Отчёт по практике на тему Производственная практика (НИР) : Система социальной защиты государственных служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВНОЙ
ЭТАП ПРАКТИКИ.. 5

1.1 Выбор и
утверждение темы магистерской диссертации «Система социальной защиты
государственных служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)». 5

1.2
Обоснование теоретической актуальности выбранной темы.. 7

1.3
Постановка, обсуждение и уточнение задачи научного исследования. 9

1.4 Поиск и
изучение научной литературы по методам решения поставленной задачи. 11

2.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ.. 14

2.1
Обоснование практической актуальности темы для деятельности Управы района
Лефортово г. Москвы.. 14

2.2.
Обоснование практической актуальности темы для деятельности предприятия  19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 24

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 25

Введение:

Настоящая практика включена в
утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного
частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический
университет МФЮА» по направлению подготовки 38.04.04 Государственное и
муниципальное управление, профиль: Государственное и муниципальное управление в
социальной сфере, квалификация: Магистр.

Вид практики:  Производственная практика;

Тип практики:
Научно-исследовательская работа.

В качестве места прохождения практики приказом
Ректора закреплено: УР «Лефортово», расположенное по адресу  г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом
10.

а также указан нормативный срок прохождения
данной практики в период с « » 20 г.  
по  « » 20 г.

Цель практики: 
формирования научно-исследовательских навыков, необходимых при
проведении исследований и решения профессиональных задач, а также навыков
самостоятельной работы.

Задачи практики:

обеспечение становления профессионального
научно-исследовательского мышления магистрантов, формирование у них четкого
представления об основных профессиональных задачах, способах их решения;

формирование умений использовать современные
технологии сбора информации, обработки и интерпретации, полученных
экспериментальных и эмпирических данных, владение современными методами
исследований;

обеспечение готовности к профессиональному
самосовершенствованию, развитию инновационного мышления и творческого
потенциала, профессионального мастерства; развитие навыков самостоятельного
формулирования и решения задач, возникающих в ходе научно-исследовательской
деятельности и требующих углубленных профессиональных знаний;

проведение библиографической работы с
привлечением современных информационных технологий;

умение практически осуществлять научные
исследования, экспериментальные работы в научной сфере.

В результате прохождения практики формируется
комплекс компетенций:

ПК18 владением методами и специализированными
средствами для аналитической работы и научных исследований

ПК20 владением методами и инструментальными
средствами, способствующими интенсификации познавательной деятельности

ПК19 владением методикой анализа экономики
общественного сектора, макроэкономическими подходами к объяснению функций и
деятельности государства

Практика включает разделы (этапы):
Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа учебной
практики; Заключительный этап.

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ 1.1 Выбор и утверждение
темы магистерской диссертации «Система социальной защиты государственных
служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)» В настоящее время можно
констатировать, что в ходе реформирования и развития был решен целый ряд задач,
направленных на обеспечение целостности государственной службы. Вместе с тем в
настоящий момент вряд ли достаточно оснований для утверждения о завершенности
данного процесса, скорее система находится в «становящемся» состоянии. Во
многом еще наблюдаются социокультурно воспроизводимые элементы сформировавшихся
бюрократических связей и отношений; не в полной мере удалось решить задачи по
устранению трайбализма в деятельности органов государственной власти,
обеспечить общие концептуальные рамки управления государственной службой как
системой кадровой политики, формирование общего контекстуального поля служебной
деятельности. Результаты проведенных исследований подтверждают тот факт, что
система государственной службы в качестве объекта модернизации обладает
значительно большей инерционностью по сравнению с другими секторами [1].

В условиях новых
социальных вызовов в обществе риска и неопределенности становятся еще более
острыми проблемы развития системы государственной службы как целостного
государственно-правового механизма, инкорпорирования инновационных моделей и
технологий в контексте повышения производительности, эффективности и
результативности выполнения служащими своих обязанностей. Развитие
государственной службы связывается с целенаправленными изменениями во времени и
в пространстве атрибутов системы, структуры, функций, культуры, элементов и
связей на выделенном уровне декомпозиции, а также параметров, свойств, ресурсов
и технологий. Как правило, в развитии выделяют несколько ключевых стадий:
конвергенция, дивергенции, адаптация, переход в новое качество, состояние
системы, обеспечивающее устойчивость функционирования в новых условиях.

Вопросы структуры
денежного содержания, соотношения компенсационных и стимулирующих выплат,
прозрачность самой системы оплаты труда и связанность с результатами
деятельности относятся к числу тех проблем, которые не теряют своей остроты.
Вместе с тем вопросы изменения структуры денежного содержания государственных
гражданских служащих необходимо рассматривать в более широком контексте, во
взаимосвязи с теми изменениями, которые характерны в целом государственному
сектору, с оценкой его нагрузки на экономику, с учетом видовых особенностей
государственной службы и обеспечением единства подходов. Необходим перейти от
механистического подхода к оптимизации путем сокращения к подходу,
ориентированному на повышения эффективности использования ресурсного потенциала
гражданских служащих.

Действующая система
непрозрачна, разбалансирована в различных видах службы, что создает
дополнительные риски в формировании целостной системы, не коррелирована с
тенденциями в бюджетной сфере, с оценкой результативности профессиональной
деятельности и, как следствие, не обеспечивает соответствие государственной гражданской
службы новым вызовам, усиливает деструктивные тенденции, способствует профессиональному
выгоранию и деформации служебного поведения. Механизмы материального
стимулирования скорее ориентированы на лояльность руководству, практически не
учитывают вклад в достижение социально значимых результатов, программную и
проектную составляющие деятельности служащих [10].