Отчёт по практике на тему Преддипломная практика
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Основная часть. Интегрированное описание видов работ
Список использованной литературы.
Введение:
Ижевский радиозавод — группа компаний, которые
разрабатывают и производят аппаратуру в интересах ракетно-космической
промышленности, железных дорог и нефтедобывающей отрасли. Безопасность,
управление, связь, навигация, передача информации — задачи, которые Ижевский
радиозавод решает в интересах своих партнеров и заказчиков.
ООО "ИРЗ" действует с 18 августа 1993 г., ОГРН присвоен 19
августа 2002 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ
СЛУЖБЫ № 11 ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Руководитель организации: генеральный
директор Майер Александр Владимирович. Юридический адрес ООО "ИРЗ" —
426034, Удмуртская Республика, город Ижевск, Базисная улица, 19.
Основным видом деятельности является «Деятельность по управлению
холдинг-компаниями», зарегистрировано 9 дополнительных видов деятельности.
На рисунке 1 представлена организационная структура ООО "ИРЗ".
 |
Для эффективного Основными путями В современных условиях При прохождении переддипломной Таблица 1 – Состав и структура Актив Абсол. Структура, Измен., 2018 2019 2018 2019 тыс.руб. в Темп 1. 18299211 22341211 48.68 53.4 4042000 4.72 122.09 Финанс. 16836175 20942516 44.79 50.05 4106341 5.26 124.39 Отлож.налог. 1059722 1244581 2.82 2.97 184859 0.15 117.44 Прочие 403314 154114 1.07 0.37 -249200 -0.7 38.21 2. 19288176
С 12 октября 2020 года по 9 ноября 2020 года Основной целью прохождения преддипломной Из — общее ознакомление с профессиональными — знакомство с ролью юриста в деятельности — приобретение навыков работы в коллективе; — проверка умения применять полученные в — формирование профессиональной этики; — тренировка и развитие профессиональных — выявление — осмысление и планирование своего карьерного При прохождении практики За время ознакомительной — составлять жалобы, — вести протоколы судебных заседаний; — работать с -выписывать судебные Практика прошла более Практика оказала Конечно, необходимо отметить, что условия, в Упало также так называемое “качество Лица уклоняются от выполнения предписаний В Необходимо усовершенствовать действующее Что же касается материального обеспечения На практике часто возникают ситуации, когда Что касается целей деятельности и Целью судебного разбирательства является Основными нормативными актами, регулирующими Преддипломная практика, как уже было сказано Во время прохождения мною практики Советском — Присутствовал во время беседы судьи со Во время прохождения практики мною выполнялась 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Введение…………………………………………………………………………….3 1. Характеристика подразделений управы района Митино, 2. Характеристика работы с обращениями граждан в управе 3. Анализ работы государственных служащих управы района 4. Итоги работы с 5. Проблемы работы Список использованных источников Приложение 1 Блок-схема рассмотрения обращения гражданина в Актуальность темы работы. Органы исполнительной Работа В настоящее время политологи и юристы Цель – разработка рекомендаций по совершенствованию работы государственных Для достижения 2. изучить правовые основы работы государственных гражданских служащих с 3. охарактеризовать деятельность и 4. провести анализ работы государственных гражданских 5. разработать рекомендации по совершенствованию работы 6. оценить социально-экономическую эффективность разработанных
Для Объект исследования – работа государственных Предмет исследования – пути совершенствования работы Структура Введение определяет актуальность, цель, В первой главе рассмотрено понятие и содержание работы Во второй главе рассмотрена Заключение содержит выводы В период преддипломной практики работа осуществлялась в В Управа района Митино города Москвы является территориальным органом исполнительной Основные Организационная Анализ обеспеченностью кадрами, показал, что общая Анализ системы управления кадрами государственной службы К отрицательным факторам кадрового менеджмента следует Проведенный анализ принятой практики организации работы Выявлены нарушения сроков Для совершенствования работы с обращениями граждан предлагается: Следует проводить работу по В целях снижения фактов Проведение Работа с обращениями граждан и организаций в управе района Административный регламент исполнения Положения Регламента применяются в отношении личных Требования Регламента обязательны для всех сотрудников Работу с обращениями, поступившими в управу в адрес главы Основными административными процедурами, обеспечивающими исполнение функции по рассмотрению В структуре управы района Подразделением, организующим 2. Задание по производственной (преддипломной) 3. Доклад по теме выпускной квалификационной ЗАДАНИЕ по производственной Томского государственного _____________ факультета Направление Направленность (профили): Ф.И.О. обучающегося:_______________________________________________________ Сроки практики: _____________________________________ Групповой (научный) руководитель: Факультетский Тема Научный руководитель ВКР № Задание (формулируется сроки выполнения 1 Определение цели и задач исследования, 2 Работа 3 Систематизация 4 Прописывание 5 Представление 6 Подготовка 7 Оформление ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задание согласовано: Подпись Подпись С заданием ознакомлен: Подпись Тема ВКР: Развитие Актуальность Оглавление В современном За время Современный Я много Практическая работа в ДОУ открыла для меня Что касается Детский сад – это милые, Инструктаж по преддипломной Правила внутреннего распорядка ДОО Режим работы ДОО 1. Режим работы ДОУ и длительность пребывания в ней воспитанников 2. ДОУ работает с 7.00 до 19.00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни. 3. Группы работают в соответствии с утвержденным общим расписанием 4. Группы функционируют в режиме 5 — дневной рабочей недели. 5. Прием детей в ДОУ осуществляется с 7.00 до 8.00 часов. 6. Родители (законные представители) обязаны забирать воспитанников 7. В случае если родители (законные представители) не могут лично Здоровье детей 1. Контроль за утренним приемом дошкольников осуществляется педагогами и 2. ДОО не принимает детей с выявленными признаками заболевания; больные 3. Родитель (законный представитель) обязан привести ребенка в детский Часть 1 Описание Часть 2 Часть 3 Приведение Часть 4 Итоговые Часть 5 Рекомендации Актуальность проведения практики. Актуальность проведения практики, как Объект и предмет исследования. Объектом прохождения практики выступает Период прохождения практики Цели и задачи Задачи и планируемые результаты практики: — — — — — В ходе — — — — Методы исследования: анализ, сравнение, классификация, описание, Место прохождения Данное исследование состоит из введения, основной части, заключения и Целью работы являлось изучение деятельности компании САО ВСК Результаты практики: — — — — — В ходе прохождения производственной практики были освоены — — — — Процедура управления рисками в Понятие Неоклассическая В таблице 1.1 Рабочий план проведения практики 3 Характеристика на обучающегося о прохождении практики 4 Введение 6 Заключение 27 Приложение 1 30 Дневник прохождения практики 30 Объектом практик явилась организация «Практика В ходе прохождения практики были закреплены теоретические и практические навыки в решении Практика Основными видами — производство — производство — подрядная — ремонтно-строительная В поисках эффективного решения новых Актуальность исследования обусловливается тем, что бизнес-план является эффективным инструментом Бизнес-план становится рабочим инструментом В условиях нестабильной экономической и Как показывает Целью Для – дать – оценить – предложить Объектом Предметом ООО «Практика Основными видами — производство — производство — подрядная — ремонтно-строительная ООО «Практика ООО «Практика Главная задача ООО «Практика Реставрации» характеризуется как частная собственность, которая ООО «Практика Отношения с другими Миссию ООО «Практика Реставрации» в Цели ООО «Практика Реставрации»: – максимизация прибыли; – увеличение количества и улучшение – улучшение качества обслуживания – рост материального благосостояния Главная задача компании – Организационная структура 1. Общее исследование системы управления 2. Анализ кадровой политики организации 3. Анализ предприятия и его системы 4. Специальные вопросы, рассматриваемые Список Целью производственной Задачи практики: ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ Предметом является Объектом работы является МАДОУ В процессе Были решены ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ Было также 1. МАДОУ "ДС №7 "НЕЗАБУДКА" Исторические этапы: ¾ 27.12.2011 ¾ 28.04.2015 В деятельности МАДОУ "ДС №7 "Незабудка" ¾ Конституция ¾ Законодательные ¾ Указы ¾ Постановления ¾ Типовое ¾ Нормативные ¾ Устав; ¾ Локальные ¾ ФГОС Цель МАДОУ "ДС №7 Задачи МАДОУ "ДС №7 ¾ Охранять ¾ Обеспечить ¾ Воспитать, ¾ Осуществлять ¾ Взаимодействовать ¾ Оказать [1] Характеристика организации [2] "Конституция Российской [3] Федеральный закон от 29.12.2012 N 1.2. Теория и практика учета 2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Настоящая практика включена в Цель практики — закрепление и Задачи практики — выполнение индивидуального задания — изучение объекта и предмета — проведение научного исследования и — сбор и систематизация материала, Практика включает разделы (этапы): За время В процессе В ходе По моему Результаты ООО "ЧОО "Честар" зарегистрирована 28 ноября 2011 г. Основным видом деятельности является «Деятельность частных охранных служб», Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» за период осуществления своей деятельности зарекомендовал ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» охраняет объекты коммерческой, Организация является членом Ассоциации негосударственных структур В организации работают хорошо обученные сотрудники охраны. Все частные ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» комплектуется преимущественно сотрудниками ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» имеет собственные группы быстрого реагирования, В ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» в целях своевременного реагирования на предпосылки к Также в ООО «ЧОО «ЧЕСТАР», создана инспекторская служба, для обеспечения В организации создана кинологическая служба со служебными собаками, которые Обеспечение ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» эффективной безопасности и В "ЧОО ЧЕСТАР" работают Организация как и любая другая ведет хозяйственную деятельность, которая Все операции, выполняемые бухгалтером, должны соответствовать нормативным Расчеты с подрядчиками и поставщиками также регулируются локальными актами Структура управления имеет линейно-функциональное построение, т.е. все Структура организации линейная, то есть решения передаются «сверху-вниз» и Среди недостатков линейно-функциональной структуры управления можно Обособленные подразделения предприятия созданы с целью исполнения долгосрочных Учетная политика Предприятия для целей бухгалтерского учета является обязательной Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой головного Ведется бухгалтерский учет по журнально-ордерной форме в электронном виде с Для оформления фактов хозяйственной жизни используются унифицированные ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ РАБОЧИЙ ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКИ ХАРАКТЕРИСТИКА 1. 2.Исследование 3. Анализ проблем управления развитием сферы культуры Список Преддипломная практика является неотъемлемой частью Основной целью практических занятий Деятельность организации направлена Целью преддипломной практики являются следующие задачи: Закрепить теоретические знания, Приобрести необходимые навыки Получить практические навыки в Развить творческую инициативу с целью Обеспечить сбор и обработку Объектом преддипломной практики является общество с ограниченной Материалами для анализа служат: В процессе прохождения практики ознакомились При изучении данных вопросов и При прохождении практики я научилась 1) закреплять теоретические знания; 2) находить компромисс в спорных 3) умение 4) грамотно 5) получать 6) познакомилась В ходе преддипломной практики никаких Во время прохождения практики я была задействована в проектах. Также в связи с запуском нового Был проведен кастинг Во-первых, люди, которые хотели прийти на данное мероприятие Для привлечения еще большего количества людей, я В целом работа у сотрудников данного телеканала есть всегда, Таким Для ООО «ГУД Организация Исходя из этого, можно сделать вывод, Преддипломную Эта группировка состоит из: -производство -поддержка — распространение и — покупка и продажа Компанию возглавляет Для Введение……………………………………………………………………………………………….. 4 1.Характеристика организации……………………………………………………………….. 5 2. Основные результаты практики…………………………………………………………. 13 Заключение………………………………………………………………………………………….. 18 Список использованных источников……………………………………………………… 20 Приложения………………………………………………………………………………………… 22 Цель преддипломной практики: В рамках практики проводилось Особое внимание уделено учету Место прохождения практики: ООО Дата начала практики: 13.07.2020 Продолжительность практики: 13.07.2020 Перечень основные работ и — характеристика — изучение особенностей бухгалтерского учета производственных — характеристика специфики работы Преддипломная производственная Практика является важным этапом В процессе прохождения практики: — знакомство с организацией — знакомство с бухгалтерской — ознакомиться с существующими формами — участие в бухгалтерском учете — участие в проведении — изучение содержания, — был изучен порядок планирования в ООО «Тула Лифт» предлагает своим 1. Общая характеристика 2. Анализ конкурентных 3. Направления развития Список используемой литературы Целями практики являются: – приобретение навыков научного работника, владеющего современными – составление перечня источников, полезных для проведения исследования в – формирование умений и навыков в области анализа действующей системы – формирование умений и навыков в области анализа хозяйственной Задачами производственной практики (научно-исследовательской работы) являются: – с помощью современных технологий собрать информацию об источниках, – собрать, обработать и интерпретировать данные о состоянии – проанализировать учетные и статистические документы организации; – сформулировать научно-исследовательские задачи для решения Конкурентоспособность предприятия является сложным Стратегия развития развивает идеи основного долгосрочного плана компании и Итак, стратегия развития может являться Произведя необходимые Главные задачи при разработке стратегии — — — — В ходе — — На основе — занятие — продажа — быть — добиться Определен сегмент, на который направлен выпуск концепт-стор Выделены факторы, способствующие и замедляющие – развитая логистическая сеть; – опыт работы с торговой маркой BELIEF более 15 лет; – сформированная база клиентов лояльных к бренду BELIEF; – вступление в ВТО открыло новые перспективы поиска 1. Общая характеристика Дата создания: 28 июля 2017 г. Название: ИП Зеленский Д.Р. , концепт-стор BELIEF Юридический адрес: 107045, г. Москва, ул. Рождественский Логотип Рисунок 1 — Логотип компании Организационно-правовая Фирма Основной Начиная с сентября 2017 года, магазин Миссией компании является привнесение Основным видом деятельности согласно — оптовую торговлю одеждой, включая спортивную одежду; — оптовую торговлю аксессуарами, такими как перчатки, — оптовую торговлю обувью; — оптовую торговлю изделиями из меха; — оптовую торговлю зонтами BELIEF В Бренды Эксклюзивность Директор магазина занимается селекцией товаров для закупки, Заместитель директора магазина, так же, как и директор, PR-менеджер 1. Структура управления 2. Документооборот 4. Система управления организацией и ее 5. Факторы 6. Планирование работы организации 7. 8. 9. Функции 10. 11. Роль 13. Структура 14. 15. 17. Стратегии К сожалению, недооценка потенциала Цель прохождения практики Поставленная цель — дать — провести — охарактеризовать ООО Общество с ограниченной ответственностью «СтройАртЭксперт» создано в 1996 году. За время существования Организационная Система оплаты труда В ООО «СтройАртЭксперт» наблюдается неудовлетворенность работой на данном Таким образом, на основании выявленных проблем можно сделать вывод о 1. Структура Общество с ограниченной ответственностью «СтройАртЭксперт» создано в 1996 году. За время ООО Работы ООО Выполнение Системы менеджмента Политика ООО «СтройАртЭксперт» настроена 1. Характеристика базы С каждым годом интернет – технологии оказывают всё большее Интернет-магазин ─ наилучшее вложение капитала для Актуальность темы обусловлена возрастающим количеством С каждым годом интернет – технологии оказывают всё большее Интернет-магазин ─ наилучшее вложение капитала для Актуальность темы обусловлена возрастающим количеством С каждым годом интернет – технологии оказывают всё большее Интернет-магазин ─ наилучшее вложение капитала для Актуальность темы обусловлена возрастающим количеством 1. Общая 2. Охрана 3. Устройство 4. Технологические 5. Организация 6. 7. 8 Работы по Базой для похождения практики стало предприятие Функционирование Целью прохождения практики в ООО «АвтоРемСбыт» — общее ознакомление с деятельностью и — ознакомление с особенностями управленческой — изучение структуры управления организации; — изучение кадрового и документационного — — реализация знания нормативно-правовых актов — приобретение практического опыта работы в — овладение профессиональными навыками работы и — управление финансовой деятельностью — закрепление профессиональных знаний, умений и — улучшение качества профессиональной Актуальность прохождения преддипломной практики Объектом исследования в процессе прохождения Предмет исследования — деятельность ООО В процессе Одновременно эта Актуальность выбранной Преддипломная практика Миссия ООО Общая стратегия Проведенный анализ Для реализации выбранной — повышение прибыльности компании; — повышение акционерной стоимости за счет оптимизации структуры и — повышение качества и снижение стоимости сервисных услуг; — привлечение новых технологий и оборудования; — повышение прозрачности компании для собственников и инвесторов. В рамках реализации — увеличение выручки от реализации товаров; — снижение затрат на производство и продажу товаров; — максимизации результатов операционной и внереализационной ООО «АвтоРемСбыт» – Прицепная техника Нефаз, Ремонт осей Нефаз, СЗАП, Оси для прицепа и Комплектующие запчастей Сертифицированное По ценам ниже заводов Перечень продукции, Рис. Торговая площадь Производственная площадь Производимый и Продукция отгружается ж/д В числе приоритетов – Проведем анализ Введение……………………………………………………….. 3 Основная часть.………………………………………………… 4 Заключение…………………………………………………….. 12 Приложения…………………………………………………….. 13 Я, ……….., студент магистратуры Прохождение производственной закреплении и углублении подготовке необходимых формировании и развитии приобретение опыта самостоятельной Практика проводилась под Таким образом, за время · · · Содержание 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Актуальность выбранной темы ВКР заключается Объектом исследования является нотариат, как институт гражданского права. Предметом исследования являются компетенция, а также непосредственно сфера, Цель ВКР Для 1. 2. 3. 4. При написании применялись Среди Нормативной 1. Общая характеристика ООО 2. Анализ динамики и структуры оборотных 3. Оценка эффективности использования 4. Оценка ликвидности баланса и Актуальность тематической К сожалению, недооценка потенциала и Цель прохождения практики Поставленная цель — — — провести анализ системы менеджмента качества ООО «ПромСтройГранит» Общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройГранит» создано в Организационная структура ООО «ПромСтройГранит» является линейно-функциональной. Система оплаты труда В ООО «ПромСтройГранит» Таким образом, на основании выявленных проблем можно сделать вывод о 1. Общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройГранит» создано Работы ООО «ПромСтройГранит» ООО «ПромСтройГранит» Выполнение Системы Работы по Политика ООО «ПромСтройГранит» настроена Производство работ при возведении По окончании сотрудничества ООО «ПромСтройГранит» дает В отличие от многих ООО Организационная структура ООО ВВЕДЕНИЕ 3 Местом практики является АО НИИ ТП, которое занимается научно-исследовательской деятельностью. Практика проходила с 20.04.2020 по17.05.2020. Представленный материал практики служит основой для выпускной квалификационной работы. В выпускную работу будут включены следующие материалы, сформированные в рамках данной практики: 1.1 Подсистемы и их взаимодействие Для определения принципов функционирования системы представим взаимодействие основных подсистем (рис.1). — Формировать профессиональные знания и умения, направленные на обеспечение — Формировать профессиональные знания и умения по осуществлению процесса — Развивать исследовательские умения при организации и проведении бакалаврской работы. 2. — формировать умение применять теоретические знания различных теорий — учить обеспечивать педагогические условия общения и развития дошкольников игровую и продуктивные виды деятельности детей дошкольного возраста; дошкольников в детских видах деятельности; — развивать умения осуществлять взаимодействие с педагогами и психологами образовательной письменной форме, поддерживать диалог с коллегами на профессиональные темы; — учить 3. Перечень соотнесенных Код Наименование компетенции компетенции ПК-1 готовностью реализовывать предмету в соответствии с ПК-10 способностью личностного развития ПК-11 готовностью использовать практические области образования ПК-12 способностью руководить обучающихся ПК-13 способностью социальных групп ПК-14 способностью программы ПК-2 способностью — Формировать профессиональные знания и умения, направленные на обеспечение — Формировать профессиональные знания и умения по осуществлению процесса — Развивать исследовательские умения при организации и проведении бакалаврской работы. 2. — формировать умение применять теоретические знания различных теорий — учить обеспечивать педагогические условия общения и развития дошкольников игровую и продуктивные виды деятельности детей дошкольного возраста; дошкольников в детских видах деятельности; — развивать умения осуществлять взаимодействие с педагогами и психологами образовательной письменной форме, поддерживать диалог с коллегами на профессиональные темы; — учить 3. Перечень соотнесенных Код Наименование компетенции компетенции ПК-1 готовностью реализовывать предмету в соответствии с ПК-10 способностью личностного развития ПК-11 готовностью использовать практические области образования ПК-12 способностью руководить обучающихся ПК-13 способностью социальных групп ПК-14 способностью программы ПК-2 способностью
Глава 1. 1.1. Нормативно-правовая 1.2. Охрана 2.1. Функции, 2.2. ГЛАВА 3. СПИСОК Целью прохождения Задачами практики — выработка навыков — выработка навыков — овладение навыками — приобретение — выработка Практику я проходил в Елизовском В ходе исследования была В — изучил большое — взаимодействовал с различными государственным — научился составлять — направлял запросы в — присутствовал в — осуществлял Таким образом, в ходе В целом, работа юриста Безусловно, пройденная Районный Районный суд формируется в составе председателя В целях приближения правосудия к месту нахождения или Районный суд рассматривает все уголовные, гражданские В случаях, установленных федеральным законом, районный Районный суд вправе обратиться на основании части 4 статьи 125 Конституции Российской Федерации в Районный суд рассматривает апелляционные жалобы, Районный суд в соответствии с федеральным законом Председатель районного суда и его заместитель Одно и то же лицо может быть назначено на должность Председатель районного суда наряду с осуществлением 1) организует работу суда; 2) устанавливает правила внутреннего распорядка суда 3) распределяет обязанности между своими 4) организует работу по повышению квалификации судей; 5) осуществляет общее руководство деятельностью 6) регулярно информирует судей и работников аппарата 7) осуществляет иные полномочия по организации работы Заместитель (заместители) председателя районного суда Деятельность суда — Конституция Российской — Гражданский -Уголовный процессуальный — Гражданский кодекс РФ, — Уголовный кодекс РФ, 1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ И 2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3 ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 4 ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ ПРЯМОГО И КОСВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ 5 СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ СПИСОК В период производственной практики осуществляется непосредственная связь Главная цель практики — закрепить, расширить, углубить и Задачами практики являются: — закрепление теоретических знаний в — ознакомление с производственной, — приобретение практических навыков — сбор и изучение нормативно-справочных Объектом исследования в данной практике является СПК «Большевик». Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых При написании отчета по практике использовалась научная и учебная Сельскохозяйственный Полное официальное Сокращенное наименование Тип исследуемой — умеренно применяют правила и — развита децентрализация и принятие — присутствует индивидуальная — при этом власть имеет гибкую Подобное позволяет Тип исследуемой Ключевая характеристика Помимо этого, базой таких 1 Сельскохозяйственный Полное официальное Сокращенное наименование Кооператив является Права юридического лица Кооператив создается без Кооператив может создать Кооператив может от Кооператив вправе Кооператив является Кооператив может Решение правления Заявление с просьбой о Заявитель считается Мотивированное решение об В течении 3-х дней со дня — размер обязательного паевого взноса и — размеры и количество дополнительных — форма паевого взноса (денежная, — размер приращенного пая и даты его — размер выплат стоимости паев и даты Член в Кооперативе прекращается в случаях: — добровольного выхода; — передачи паев другим членам — смерти члена Кооператива; — ликвидации крестьянского — исключения из Кооператива; — ликвидация Кооператива. Кооператива по своему Членство в Кооперативе Член Кооператива, Член Кооператива может Для принятия С передачей права Все права и обязанности Тип исследуемой — умеренно применяют правила и — развита децентрализация и принятие — присутствует индивидуальная ответственность — при этом власть имеет гибкую Подобное позволяет Тип исследуемой Ключевая характеристика Помимо этого, базой таких 1. Характеристика деятельности организации 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 3. Анализ материально-технического обеспечения деятельности Войсковой части 32720 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Целью На основе вышеизложенного среди задач — — — Объект прохождения производственной практики – Войсковая часть Войсковая часть 32720 г. Екатеринбург осуществляет Войсковая часть 32720 г. Екатеринбург в своей Анализ актива говорит, о его росте в 2018 году на Актив баланса представлен нефинансовыми активами и Структура пассива представлена обязательства и В состав 1) Медикаменты 2) Продукты 3) Горюче-смазочные 4) Строительные 5) Мягкий 6) Прочие В результате проведения расчетов по эффективности в Войсковой части 32720 планируется спад всех В Войсковой части 32720 в прогнозном 2020 году По итогам последних лет в/ч 32720 занимает ведущие Сегодня она Войсковая часть 32720 г. Екатеринбург осуществляет 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Войсковая часть Для учета операций, осуществляемых Войсковой частью 32720 Войсковая часть 32720 г. Екатеринбург осуществляет Войсковая часть Организационная структура Войсковой части 32720 1. Общая 3. Анализ 5. Оценка 6. Анализ кадрового Переход к Важная роль в Базой для Целью прохождения — закрепить теоретические знания, полученные в университете; — приобрести необходимые навыки самостоятельной работы по анализу и — развить творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему Актуальность Объектом практики является ООО ЖЕ‑ЮНИК. Предприятие осуществляет Предмет Актуальность выбранной Практика проходилась в ООО ЖЕ ЮНИК. Компания производит и Во время Данная практика При составлении — детально рассмотрели — определили — рассмотрели — дали полную · · Данные методы Компания Один Сейчас Комплексный — Ju shampoo – не содержит SLS парабены и силиконы. Имеет ⠀— Ju conditioner – не содержит SLS парабены и силиконы. — Ju body wash – экстракты красной водоросли и амаранта Вся Стоимость 4. 6. Этапы В процессе прохождения План ВКР: Глава 1. Теоретические 1.1. Характеристика 1.2. Учет возрастных 1.3. Развитие физических Выводы по первой главе Глава 2. 2.1. Диагностика уровня 2.2. Комплекс подвижных 2.3. Анализ результатов Выводы по второй главе Заключение Список источников Приложение Введение……………………………………………………………………3 Основная Заключение……………………………………………………………….12 Список Приложения Преддипломная практика пройдена мною в ООО «Ситимобил». Цель учебной практики предполагала дальнейшее формирование В период прохождения практики передо мной были поставлены проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие ознакомиться с историей возникновения и развития копании; продолжить выполнение профессиональных функций, должностных подготовить материалы для дипломного исследования. За время В ходе Таким Таким образом, в ходе Практика позволила подготовить материалы для дипломного Я принимала участие в формировании макетов пенсионных дел, в Подводя итог, хочу отметить, что прохождение практики в ООО Основная часть 1. Общая характеристика управленческой деятельности ООО Свой вклад в решение В соответствии с Уставом Основной целью В соответствии с Уставом — — — Органами управления общества Организационная структура «Ситимобил» — сервис онлайн-заказа такси через мобильное Компания основана в 2007, штаб-квартира расположена в Москве. К На конец 2019 года Сити 1. Организационно-правовая характеристика 2. Анализ 3. Индивидуальное задание. Анализ системы подбора, отбора и найма персонала Список использованных источников На сегодняшний день розничные торговые Одной из актуальных проблем предприятий Цель прохождения практики – анализ Объект исследования – АО «Вандеркинд», магазин «Хэмлис Предмет исследования – система подбора Задачи преддипломной практики: 1. Провести анализ деятельности, дать организационно-правовую 2. Провести анализ финансовых показателей деятельности 3. Провести анализ действующей 4. Разработать направления по совершенствованию действующей системы подбора, Практика проходила в Центральном Детском Магазине на Лубянке – Практика проходила в качестве помощника специалиста по 1. Контроль за ведением кадрового 2. Разработка и контроль штатного 3. Контрольные и управленческие 4. Подготовка и сдача управленческих 5. Организация и контроль процессов 6. Разработка стратегии обучения В связи с большим В ходе исследования выявлен наибольший По результатам опроса были выявлены следующие причины не — — — — — — — В ходе исследования выявлены следующие недостатки действующей 1. При отборе торгового персонала в исследуемой компании основной акцент делается 2. Для срочного закрытия вакансии торгового персонала практикуется прием друзей 3. При проведении собеседований 4. Этап, состоящий из последовательных В результате разработаны 1. Заявка на вакансию, определение моделей компетенций. В случае разработки модели компетенций 2. Автоматизация процесса отбора и создание единой Преимущество использования программного 3. Совершенствование отборочного 4. Оценка персонала при отборе с помощью Рекомендуется разработка и внедрение автоматизации системы оценки на основании 5. Корректировка Положения о подборе с учетом разработанных рекомендаций. Цель корректировки: своевременная Разработанные рекомендации по Hamleys – это один из известнейших в мире магазинов игрушек, существующий Акционерное общество (АО «Вандеркинд»), ИНН 7701937980, действует Основной вид деятельности — торговля Практика Численность Организационная 1. Краткая характеристика 2. Изучение состава и динамики 3. Организация бухгалтерской и статистической 4. Документальное оформление расчетов 5. Синтетический и аналитический учет 6. Список использованной литературы Цель Задачи — — — — — — Анализируемый период в данном отчете Используемые Для Объект Предмет Основными В отчете по практике проведен анализ За время прохождения предипломной практики в ООО НОВОСЕЛОВА Т.С. мне — ознакомиться — ознакомиться — приобрести — ознакомиться — ознакомиться В ходе прохождения Таким образом, цель практики Общество работает на ООО НОВОСЕЛОВА Т.С. имеет Целью создания Предметом деятельности Организационная Организационная Структура управления ¾ высший орган управления – собрание ¾ исполнительный орган – администрация ¾ контрольный орган – ревизионная Организационная структура 1. Краткая характеристика организации 2. Анализ внутренней и внешней среды 3. Общая характеристика складской 4. Анализ Список использованной литературы 1. Краткая характеристика организации 2. Анализ внутренней и внешней среды 3. Общая характеристика складской 4. Анализ Список использованной литературы Акционерное общество Основным Складская По полученным значениям отслеживается тенденция, при которой Годовой оборот на складе на 1 работника подсчитан Таким В Подводя Все 1. Краткая характеристика организации 2. Анализ внутренней и внешней среды 3. Общая характеристика складской 4. Анализ Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ 3 Я, Криворучко Виктория Юрьевна, проходила производственную преддипломную практику в период с «27» апреля 2020 г. по «06» июня 2020 г. в администрации Лесозаводского городского округа, которая находится по адресу: г. Лесозаводск, ул. Будника, 119. Отдел экономики и предпринимательства является структурным под-разделением администрации Лесозаводского муниципального района, вклю-чает четверых работников, один из которых является начальником отдела. Анализ качественной структуры персонала отдела показал, что все служа-щие имеют высшее профильное образование и опыт работы в сфере деятель-ности 10 и более лет. Кроме того, каждый сотрудник отдела получил допол-нительное обучение по профилю деятельности. 1 Общая характеристика отдела экономики и работы с предпринимателями администрации Лесозаводского городского округа 1.1 Аудит человеческих ресурсов и система делегирования полномочий отдела экономики и работы с предпринимате-лями администрации Лесозаводского городского округа Отдел экономики и работы с предпринимателями является функцио-нальным органом администрации Лесозаводского городского округа, нахо-дится в функциональном подчинении у первого заместителя главы админи-страции Лесозаводского городского округа. I. Характеристика II. Производственный III. Характеристика IV. Итоги Список использованных источников Производственная практика студента проводится с целью Задачи практики: ¾ приобретение умений и навыков на основе знаний, ¾ ознакомление с организационной структурой предприятия ¾ изучение структуры информационных потоков, отражающих ¾ формирование умений и навыков выполнения работы ¾ приобретение практикантами умений и навыков В ходе практики, были приобретены необходимые По окончанию практики была достигнута главная цель – I. ООО "Хэлф" зарегистрирована 20 октября 2011 Виды деятельности предприятия: ¾ Производство одежды из кожи; ¾ Производство чугуна, стали и ферросплавов; ¾ Производство листового горячекатаного стального ¾ Производство листового холоднокатаного стального ¾ Производство машин и оборудования общего назначения; ¾ Производство мебели; ¾ Производство, передача и распределение электроэнергии; ¾ Обработка отходов и лома драгоценных металлов; ¾ Обработка отходов и лома черных металлов; ¾ Обработка отходов и лома цветных металлов; ¾ Торговля автотранспортными средствами; ¾ Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных ¾ Торговля автомобильными деталями, узлами и ¾ Торговля оптовая за вознаграждение или на договорной ¾ Деятельность агентов по оптовой торговле текстильными ¾ Торговля оптовая сельскохозяйственным сырьем и живыми ¾ Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и Введение 3 В соответствии с учебным планом направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» по профилю «Управление проектами (в сфере культуры и искусств)» в качестве завершающей стадии обучения проходила производственная практика, которая: по типу является преддипломной; по способу проведения стационарной, т.е. организована и проводится на базе реально действующей организации в г. Москва; по форме проведения дискретной, т.е. в виде выделения особого периода обучения в сроки с 25.03.2020 г. по 14.07.2020 г. Базой преддипломной практики выступило общество с ограниченной ответственностью «Лотос Вижн», основным видом деятельности которого является «Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ». 1. Общая характеристика базы практики Компания ООО «Лотос Вижн» зарегистрирована 01 августа 2005 регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Основным видом деятельности является «Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, дополнительные виды деятельности: копирование записанных носителей информации, деятельность агентов по оптовой торговле радио- и телеаппаратурой, техническими носителями информации, торговля розничная музыкальными записями, аудиолентами, компакт-дисками и кассетами в специализированных магазинах, торговля розничная лентами и дисками без записей в специализированных магазинах, деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, деятельность в области демонстрации кинофильмов, деятельность в области радиовещания, деятельность в области телевизионного вещания», деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность и др.». Как видим, увеличение в денежном выражении предоставляемых услуг возросла более чем в 2 раза. Что касается каждой из позиций, то наибольший прирост показали услуги монтажного комплекса – увеличение составило 856,6 тыс.руб., что в относительном выражении составляет 412,74%. Введение 3 Прохождение перед дипломной практики своей целью имеет закрепление теоретических знаний путем их сопоставления с практической деятельностью производственного предприятия, ориентированное на применение теоретических знаний в различных ситуациях, которые присущи будущей профессии. В период прохождения преддипломной практики на ООО «Добрыня» я проработала следующую работу: Введение 3 Для приспособления к институциональным изменениям на рынке предприятиям сферы услуг необходимо создание инновационного механизма управления конкурентоспособностью на микро-уровне, используя внутренние инструментальные средства. Зарубежный опыт позволяет рассматривать в качестве основного эффективного инструмента для развития конкурентоспособности предприятий – устойчивость внутренней среды, за счёт совершенствования механизма управления, тем более что отечественные предприятия его активно перенимают и начинают использовать в своей повседневной практике. Итак, в ходе прохождения практики было выяснено, что ООО «Идеальное» представляет собой коммерческую организацию, осуществляющую деятельность в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса. Это сеть ресторанов, в которые входят ресторан японской кухни Киото, пивной ресторан Bier Haus, гастрономический ресторан Стрижи, британский ресторан&паб Fuller’s, гриль-бар The Rocks, сеть ирландских пабов Harat’s, сеть лапшичных My Way, а также отель Sayen 4*. . Краткая характеристика ООО «Идеальное» Основные виды деятельности ООО «Идеальное»: деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (82.99), производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы (10.13), производство соленого, вареного, запечённого, копченого, вяленого и прочего мяса (10.13.1). Введение 3 Цель преддипломной практики: проведение самостоятельной научно- исследовательской работы по выбранной теме выпускной квалификационной работы, заключающейся в анализе показателей деятельности органов, предприятий и учреждений в сфере управления персоналом и в разработке рекомендаций по совершенствованию деятельности в сфере управления персоналом. В качестве объекта практического исследования выступало ИП Степанова Ирина Геннадьевна зарегистрирован 5 декабря 2013 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области. 1. Общая характеристика производства ИП Степанова И.Г. ИП Степанова Ирина Геннадьевна зарегистрирован 5 декабря 2013 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области. В процессе прохождения практики у кондитерского производства ИП Степанова И.Г. был проведен стратегический анализ. Для этого были выявлены миссия и основные ценности ПЦ. 1 Общая характеристика образовательной организации – объекта практики (МОУ СШ №15) 3 База практики – МОУ СШ 24 г. Волжский, Волгоградской области. Введение Я, _________, студент магистратуры 2-го года обучения, проходил практику по кафедре уголовного права, уголовного процесса и криминалистики в период с 23.03.2020 — 8.05.2020 года. Таким образом, за время прохождения преддипломной практики мною были освоены следующие компетенции: ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Содержание преддипломной практики заключалось в следующем: 1. Спланировать научно-консультационную работу с научным руководителем и отразить ее в дневнике практики. ВВЕДЕНИЕ 3 Студент Ф.И.О., в период с 23.03.2020 г. по 10.05.2020 г., прошел(а) преддипломную практику на базе кафедры международного права. В результате прохождения преддипломной практики студент: В результате прохождения преддипломной практики: ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Право на неприкосновенность частной жизни принадлежит каждому от рождения независимо от наличия или отсутствия у него гражданства, позволяя сохранить в тайне сведения, касающиеся его личной и семейной жизни. Уважение к частной жизни лица представляет собой один из аспектов индивидуальной свободы. Это предоставленная человеку и гарантированная государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного характера1. 1. Общая характеристика и 2. Кадровое обеспечение школы № 3. Анализ деятельности Серьезные экономические преобразования в бывшем Советском Союзе и Эффективное обучение в этой сфере предполагает широкое использование Специфическую педагогическую сторону преподавания основ экономики и Анализ современных исследований, связанных с практикой преподавания Экономическое образование — это, прежде всего, обязательная часть В связи с этим изучение основ экономических знаний в школе является Таким образом, анализ работы школы № 54 показал, что выбранные формы, Итак, формирование у учащихся экономических знаний является 1. Общая характеристика и структура МБОУ СШ № 54 Волгоград МОУ СШ № 54 основана в 1938 году Адрес организации: г.Волгоград, ул. Казахская, д.20, адрес электронной почты: sosh54@yandex.ru, официальный сайт: sosh54.org, В школе организовано сетевое взаимодействие, где обучающиеся школ Только в нашей школе профильное обучение представлено таким В школе 54 открыты кадетские классы. Обучающиеся кадетских классов МОУ СШ № 54 является региональной площадкой по патриотическому В рейтинге ОУ города, с количеством свыше 800 человек МОУ СШ № 54 В школе создана система дополнительного образования, которая художественно-эстетическое; культурологическое; военно-патриотическое; туристско-краеведческое; физкультурно-спортивное; социально-педагогическое; научно-техническое; естественно-научное СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Целями практики являются: овладение Задачами преддипломной практики — использование современных методов — применение методики исследования — участие в деятельности по — закрепление навыков и умений — проектирование эффективных систем — сбор материалов для написания Практику проходил в ИП Ратникова И.Н. Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и Таким образом в рамках данной работы можно сделать вывод, что Главное отличие ИП от юр. лица (например, от ООО) в том, что ИП отвечает Местом прохождения моей практики Организационно-правовая форма – ИП. У Индивидуального предпринимателя Рабочий график (план) проведения преддипломной практики 2 Целью преддипломной практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин на основе изучения деятельности организации. Во время прохождения преддипломной практики студент определяет область своей деятельности применительно к структурным подразделениям организации, а также работает над своей выпускной квалификационной работой. Преддипломная практика проводится в соответствии с требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования (ФГОС ВО) по направлению подготовки 44.04.01 «Педагогическое образование», направленность «Современные теории и технологии обучения иностранному языку», утвержденного «21» ноября 2014 года № 1505 и основной образовательной программы высшего образования (ООП ВО) по направлению подготовки 44.04.01 «Педагогическое образование», направленность «Современные теории и технологии обучения иностранному языку», разработанной в Московской международной академии. Преддипломная практика проводится в соответствии с календарным учебным графиком на 2 курсе. Продолжительность учебной практики — 10 недель. Нами было проведено дистанционное экспериментальное исследование, целью которого была проверка разработанной методики формирования навыков чтения на английском языке. Раздел 1. Теоретические основы обучения чтению Обучение происходит на всех этапах (начальном, среднем, продвинутом, старшем). Виды речевой деятельности не существуют в чистом виде. Они так или иначе тесно связаны между собой, например, слушание и говорение. К тому же, они связаны психологически и физиологически. Многие виды коммуникации бывают интерактивными, то есть в таком случае участники речи являются поочередно говорящими и слушателями много раз. Есть также так называемые рецептивно продуктивные виды речевой деятельности, например, различные типы перевода, конспектирования на слух и т.д., а также репродуктивные – устное воспроизведение или запись из памяти воспринятого ранее текста. 1. Общая характеристика предприятия 2. Анализ финансового состояния и результатов деятельности Список использованной литературы В современных экономических Ознакомившись с нынешним рынком Основными задачами анализа Необходимость принимать множество Для наиболее точного определения Преддипломная практика нацелена Практика проходила в ООО В процессе практики должны быть решены следующие задачи: — познакомить студентов с основами финансового анализа; — научить интерпретировать полученные данные; — выполнять финансовые — обладать базовыми знаниями проведения экономических расчетов в Общество с ограниченной Выручка предприятия в 2018г. Коммерческих и Показатели рентабельности Баланс предприятия в 2017-2018гг. Легко Медленно Неликвидные По пассиву баланс характеризуется Баланс не обладает абсолютной Коэффициенты ликвидности не Деловая активность характеризуется Наблюдается Финансовая устойчивость Структура Представим Каждый Любое Профессиональный Функции · · · · · · Профессиональный Достижение · · Рассмотрим, более Введение 3 Цель прохождения практики – закрепление и практическое применение знаний и умений, полученных в процессе обучения, повышение профессиональной компетентности, развитие деловых личностных качеств, накопление опыта и закрепление имеющихся навыков управленческой, организаторской, экспертно-аналитической деятельности, анализ и обработка практического материала для выполнения отчетной работы на основе изучения деятельности ООО «Мегалит». Во время прохождения практики была изучена деятельность в ООО «Мегалит», которая оказывает жилищно-коммунальные услуги. 1. Общая характеристика организации Прохождение преддипломной практики осуществлялось в юридическом отделе ООО «Мегалит» в должности помощника юриста под непосредственным руководством начальника юридического отдела. Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы ООО «Мегалит». Рис. 1. Организационная структура ООО «Мегалит» Анализ эффективности организационной структуры ООО «Мегалит» позволяет сделать вывод о том, что структура управления построена с учетом особенностей направлений деятельности предприятия. Данная схема отлажена и поступательно работает, обеспечивая прибыль предприятия. 2. Нормативно-правовое обеспечение деятельности компании Компания ООО «Мегалит» успешно работает в действующем правовом поле. В первую очередь, в рамках Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО) от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Гражданского кодекса РФ . 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2. Изучение потребительского спроса, сбыта товаров и управления маркетинговыми 3. Организация товарного обеспечения и логистической 4. Формирование товарного ассортимента и цен реализации 5. Рекомендации по совершенствованию деятельности Мною была пройдена преддипломная Объектом преддипломной практики Субъектом является студентка, проходящая Предмет преддипломной практики – Целью преддипломной практики является комплексное освоение Основной задачей преддипломной практики является закрепление Для достижения цели преддипломной практики были поставлены — изучение организационно-экономической характеристики — изучение потребительского спроса, сбыта товаров и — изучение организации товарного обеспечения и логистической — проведение анализа формирования товарного ассортимента и — выработка рекомендаций по совершенствованию деятельности — оформление отчета по результатам преддипломной практики. Преддипломная практика является одной из составных частей подготовки и формирования квалифицированного Практические навыки играют определяющую роль в Для успешного функционирования предприятие заинтересовано в В В ходе практики я ознакомилась с работой — — — — — Также я смогла За время прохождения В процессе прохождения Таким образом, мною были Программа практики Объектом исследования Организация ООО «Бона ОГРН: 1045207145180 ИНН: 5257066450 КПП: 525901001 Учредители: Лобачева Ольга Основной вид деятельности Работает по 14 Состоит в реестре Малого Основной (по коду ОКВЭД Дополнительные виды 46.34.1 Торговля оптовая соками, минеральной водой и прочими 46.34.2 Торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и 46.90 Торговля оптовая неспециализированная 47.25 Торговля розничная напитками в специализированных 47.25.1 Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в 47.25.2 Торговля розничная безалкогольными напитками в 47.9 Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 52.10 Деятельность по складированию и хранению 52.24 Транспортная обработка грузов 70.10.1 Деятельность по управлению финансово-промышленными 70.10.2 Деятельность по управлению холдинг-компаниями 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и 73.11 Деятельность рекламных агентств Предприятие является юридическим По организационно Среднесписочная 01.01.2020 Источник: Работа организации Для поддержания престижа В ходе прохождения — — — — — — — Стиль Организационная Рисунок Организационная Исполнительным Во время Генеральный Бухгалтерия Менеджер Отдел Оператор Кладовщик Основная Экономический В основу — — — — эффективность ─ затраты на мероприятия в Главный В — — — — По — Найм и — Мотивы — — — В На Условия договора с Генеральным директором утверждается на В управлении персоналом в ООО «Бона Фиде Трейдинг» 1) Административно-организационные методы: — регулирование взаимоотношений сотрудников посредством — использование властной мотивации (издание приказов, отдача 2) Экономические методы управления: — материальное стимулирование труда работников: премиальные 3) Социально-психологические методы управления: — развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации Стиль руководства ООО «Бона Фиде Трейдинг» смешанный: Организационно-распорядительными документами предприятия ООО «Бона ВВЕДЕНИЕ 4 Перевод в современном мире – это сложная профессиональная деятельность. Без переводчиков не обходится ни одна международная конференция, встреча или переговоры. Поэтому профессия «переводчик» всегда останется актуальной. В результате прохождения преддипломной практики был осуществлен завершающий этап работы над выпускной квалификационной работой по теме «заполнить»: выполнено саморедактирование и вычитка перевода текстов ««Kindernachversicherung / Детское дополнительное страхование», «Krankenversicherung für ausländische studenten» / «Медицинское страхование для иностранных студентов», «Private krankenversicherung: leistungsumfang ist frei wählbar» / «Частное медицинское страхование: объем медицинских услуг выбирается свободно», «Was versteht man unter einer krankenzusatzversicherung?» / «Что такое медицинское страхование?» «Wer kann sich privat versichern?» / «Кто может страховаться в частном порядке?» с немецкого языка на русский язык. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ I. ПЕРЕВОД ТЕКСТОВ ТЕКСТ ПЕРЕВОДА «ДЕТСКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ» Введение 12 По законодательству России инвалидами признаются лица, имеющие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, причинами которого являются заболевания, последствия травм или дефектов, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты. Инвалид — это человек, имеющий расстройство здоровья с постоянным нарушением функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектов, что приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость его социальной защиты. Вопрос о занятости инвалидов в настоящее время является достаточно актуальным, поскольку с одной стороны государство гарантирует инвалидам предоставление преимуществ в сфере занятости путем возложения на работодателей обязанности предусматривать квоты рабочих мест для инвалидов, с другой стороны работодатели не стремятся брать на работу инвалидов, поскольку создание соответствующего рабочего места зачастую требует финансовых и организационных вложений, которые не выгодны работодателю. 1 Организационно-правовая 2 Организация финансовой работы на 3 Финансово-экономическая 4 Организация бухгалтерского учета 5 Совершенствование учёта затрат 6 Совершенствование аудита оплаты СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Преддипломная практика является Целью преддипломной практики В составе задач преддипломной практики — углубление и закрепление — ознакомление с организацией — базой — закрепление навыков работы с — оформление письменного отчета о Объект исследования — . Предмет исследования – направления и Достоверность результатов Методологической Практическая значимость работы По Бухгалтерский Анализ Выручка В Коэффициент Низкая Учет расчетов по оплате труда в ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ применяют В Проведенный Наименьший Средства, Можно Отрицательным В В ОРГАНИЗАЦИИ для ведения учета и формирования ОРГАНИЗАЦИИ — совместное российско-австрийское предприятие, участвующее Предприятие Предприятие ОРГАНИЗАЦИИ — предприятие, действующее в рамках Государство Введение 3 В финансовой системе принципиальное место занимают взаимоотношения кредиторов и заемщиков. Длинный эволюционный путь нашей цивилизации наглядно продемонстрировал потребность в кредитных отношениях, их значимость для развития и полноценного функционирования экономики.  Подводя итог, можно однозначно сделать заключение о том, что коммерческий кредит представляется базой всей кредитной системы. Необходимость его следует из - самого процесса воспроизводства.  
Заключение:
функционирования предприятия большое значение имеет определение оптимальной
потребности в собственных финансовых ресурсах и заемных, обеспечение структуры,
источников их формирования и обоснованных направлений их использования.
Оптимизация структуры источников капитала является одной из самых сложных
процедур в управлении формированием капитала и при создании предприятия. Она
выражает такое соотношение использования собственного и заемного капитала, при
котором обеспечивается наиболее эффективная взаимосвязь между коэффициентом
финансовой рентабельности и коэффициентом финансовой устойчивости и тем самым
максимизируется рыночная стоимость (цена) предприятия.
обеспечения надлежащего уровня финансовой устойчивости и минимизации рисков,
что генерирует предприятие, является создание условий для финансирования
деятельности, как на основе использования собственных ресурсов, так и за счет
кредитных операций. При этом следует четко определить преимущества и недостатки
финансирования деятельности за счет различных источников. Использование
конкретного вида источника наращивания общей стоимостной оценки капитала должно
быть связано с основательной оценкой последствий таких действий в плане
обеспечения будущих уровней платежеспособности и финансовой устойчивости и
коррелировать с необходимостью максимизации конечного положительного
финансового результата деятельности предприятия.
развития мировой экономики все более весомое значение приобретает поиск путей
совершенствования финансового планирования на предприятиях. Перспективами дальнейших
исследований выступать совершенствования финансового планирования на следующий
период при различных ситуаций полной реализации продукции.
Фрагмент текста работы:
Основная часть.
Интегрированное описание видов работ
практики было получено задание изучить финансовое состояние Ижевского
радиозавода и эффективность его деятельности.
На основе данных финансовой отчетности завода осуществим анализ состава
и размещения активов и представим в форме таблицы (табл. 1).
имущества ООО "ИРЗ"
величины, тыс.руб.
%
+/-
%
роста
Внеоб. активы, в т. ч.:
влож.
активы
внеоб. активы
Оборот. (текущ.) активы, в т. ч.:
Содержание:
Введение:
я, ФИО, проходил практику в Советском районном суде г. Новосибирска.
практики является знакомство с профессиональной деятельностью юриста, включающее
в себя получение первичных профессиональных знаний и закрепление на практике
теоретических знаний, полученных за годы обучения в университете.
основной цели можно выделить задачи производственной практики:
обязанностями юриста; — ознакомление с особенностями работы юридического
отдела;
того или иного государственного органа (в данном случае суда);
университете знания на практике;
навыков;
удовлетворенности/неудовлетворенностью выбранной профессией;
пути.Заключение:
в Советском районном суде города Новосибирск я познакомился с работой данного государственного
органа.
практики я научился:
заявления, ходатайства, исковые заявления в арбитражные суды и суды общей
юрисдикции;
online-сервисом ГАС «Правосудие»;
повестки.
чем успешно. Прохождение практики позволило мне освоить фундаментальные
обязанности юриста, углубить свои теоретические знания и приобрести
практические навыки применения теоретических знаний.
положительное влияние на мою личности и профессиональные качества. Она
позволила мне понять, что же из себя представляет работа юриста и принять
осознанное решение относительно того, в какой роли я вижу себя в этой
профессии. До прохождения практики, у меня были сомнения относительно
правильности выбора юридической специальности, однако данные сомнения были
развеяны.
которых работают судьи по гражданским делам очень сложны. Это, безусловно, связано
с тем, что материальная база этих судов недостаточна для обеспечения их
нормальной работы. Также нередко помещения судов оказываются неприспособленными
для работы или находятся в аварийном состоянии. Суды и отдельные судьи
перегружены делами, т.к. суды не всегда укомплектованы полностью, судей не
хватает. Все это приводит на практике к тому, что не по вине судей часто
срываются сроки рассмотрения гражданских и другие, установленные законом сроки.
правосудия” – большое количество дел пересматривается, и многие из этих дел
отменяются вышестоящим судом. Возможно этими же причинами можно объяснить и то,
что понизилось также уважение к суду, как к органу государственной власти.
Участились случаи неявки лиц, участвующих в деле в судебное заседание. Это
также приводит к тому. Что некоторые дела рассматриваются в судах годами, т.к.
их рассмотрение откладывается из-за неявки лиц бесчисленное число раз. Нельзя
не сказать и о проблеме исполнения решений по гражданским делам.
суда, скрывают свои доходы от судебных приставов – исполнителей, или умышленно
их занижают. Нельзя забывать и том, что и законодатель часто не облегчает
работу судьям, а, наоборот излишне ее усложняет.
законодательстве очень много оценочных категорий, пробелов, неоднозначных
определений одного и того же понятия и т.д. Возможно, можно предложить
некоторые меры по решению некоторых из перечисленных мною проблем.
российское законодательство.
судов общей юрисдикции, то необходимо увеличить отчисления в этой области из
бюджетов всех уровней, в том числе из местных бюджетов.
рядовой гражданин не может правильно составить тот или иной документ и из-за
этого возникают сложности при обращении в суд. В тоже время в стране резко
увеличилось количество юридических учебных учреждений, что привело к тому, что
их выпускники не могут получить необходимый опыт, и вынуждены менять профессию.
Возможно, нужно организовывать бесплатные консультации студентов юридических
учебных заведений при судах для граждан. Это приведет, мне кажется, к тому, что
дела будут рассматриваться быстрее, это должно помочь судьям в их работе.Фрагмент текста работы:
функционирования судов, необходимо сказать, что суд действует как судебный
орган для защиты нарушенных прав и интересов всех слоев населения, независимо
от расы или религии конкретного гражданина или политической ориентации,
каких-либо иных факторов и признаков.
надлежащее и своевременное рассмотрение и разрешение споров в целях защиты
нарушенных или оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов
физических и юридических лиц, а также прав и законных интересов Российской
Федерации, ее субъектов, федеральных органов власти, государственных органов и
права, свободы и охраняемые законом интересы лиц местного самоуправления, которые
являются предметом разнообразных гражданских, трудовых, уголовных,
административных или иных правоотношений. Судебная власть должна способствовать
укреплению верховенства закона и общественного порядка, предупреждению
преступности, развитию уважительного отношения к закону и правосудию.
деятельность судов, являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный
конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря
1996 года № 1-ФКЗ, Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской
Федерации» от 26 июня 1992 года № 3132-1, Гражданский процессуальный кодекс,
Уголовно-процессуальный кодекс, Кодекс административного судопроизводства.
выше, проходила в Советском районном суде г. Новосибирска.
районном суде г. Новосибирска по гражданским делам я совершил следующие
действия:
сторонами.Фрагмент текста работы:
1.2 Описание
выполненных работ в ходе прохождения преддипломной практики
следующая работа:
была изучена
структура Управления Пенсионного
фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания
Сергиево-Посадский муниципальный округ);
ознакомилась с
делопроизводством ПФР и информационными системами и программами, используемые в
работе ПФР;
изучила
особенности установления и выплат пенсий и социальных пособий, находящихся в
компетенции ПФР (в том числе в рамках дополнительных мер государственной
поддержки);
принимала участие
в формировании информации о получателях пенсий и пособий, проживающих на
территории Сергиево-Посадского
муниципального округа;
помогала вести персонифицированный
учет в системе ОПС и актуализировала
индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц;
также выполняла
индивидуальное задание производственной практики – принимала участие в приеме
заявлений на оформление единовременных пособий семьям с детьми, пенсионерам,
гражданам, которые проживают в Московской области;
во время практики
выполняла поручения непосредственного руководителя практики от ПФР. Содержание:
организующего работу с обращениями граждан
района Митино
Митино с обращениями граждан
обращениями граждан в управе района Митино
государственных гражданских служащих управы района Митино с обращениями граждан
управе района МитиноВведение:
власти государственного управления и местного самоуправления, являясь основными
вершителями политики на местах, обязаны
осуществлять эффективное взаимодействие с населением территории, совершенствовать
обеспечение широкого доступа к
официальным документам на принципах равенства.
с обращениями граждан является важным направлением в работе органов управления разного уровня,
так как эта работа позволяет повысить уровень доверие к государству, без
чего прогрессивное развитие невозможно. Обращения
граждан выполняют три важнейшие функции, он являются средством
защиты прав граждан, реакция органов исполнительной власти на обращение
гражданина и принятии ими соответствующих мер, является важнейшим средством
охраны человека, его прав и свобод, обращение гражданина является формой
реализации его конституционного права на участие в управлении государством, то
есть одна из форм выражения народовластия. Посредством обращений гражданин
может осуществлять воздействие на принятие решений органами власти
соответствующего уровня, внося свой вклад в выработку государственной или
муниципальной политики в разных сферах
жизни. Кроме того, обращения граждан являются средством обратной связи,
выражения реакции населения на решения, принимаемые органами власти разных
уровней.
отмечают наличие конфликта в отношениях между гражданами и органами публичной
власти, который выражается в отчуждении граждан от власти, фиктивности
демократии. Конфликт между обществом и властью пронизывает и сферу рассмотрения
обращений граждан, поскольку общественные отношения, возникающие в связи с
реализацией права на обращения, являются неотъемлемой составной частью
огромного массива взаимоотношений между личностью и органами власти. Обращения
граждан для органов публичной власти являются важнейшим источником информации,
необходимой для принятия качественных решений, своевременного реагирования на
желания и потребности общества, эффективного средства общения с населением,
удовлетворения интересов личности. Через обращения граждан выявляются мнения и
настроения общества, позитивные и негативные тенденции в реализации органами
публичной власти их компетенции. Коллективные петиции могут служить также
своего рода «системой раннего оповещения», привлекающей внимание к изменениям в
обществе и призывающей государственные органы и общественность к размышлению.
служащих с обращениями граждан в управе
района Митино города Москвы.
поставленной в выпускной работе цели, в ней решаются следующие задачи:
обращениями граждан;
кадровый состав управы района Митино города
Москвы;
служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан;
государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с
обращениями граждан;
рекомендаций.
исследования в работе использованы теоретические и методологические
материалы известных учёных в области государственного и муниципального
управления, публикации в СМИ, а также
реальные материалы деятельности управы района Митино.
гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан.
государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан.
работы
состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения и списка
использованных источника.
задачи, объект и предмет исследования.
государственных гражданских служащих с
обращениями граждан, изучены правовые основы на
обращение граждан в органы государственного управления.
характеристика управы
района Митино, ее кадрового состава и структурного подразделения, работающего с
обращениями граждан, проведен анализ и выявлены проблемы в работе государственных
гражданских служащих с обращениями
граждан. На основе результатов анализа разработаны рекомендации по устранению
выявленных проблем в работе государственных гражданских служащих с обращениями граждан.
по всем разделам работы. Заключение:
качестве помощника Заведующий Отделом по взаимодействию с населением.
период практики произошло ознакомление с нормативной документацией
функционирования управы района Митино, проведено изучение полномочий структурных подразделений управы и
должностных лиц, проанализирована организационная структура управы с выделением
основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей.
власти города Москвы, подведомственным Правительству Москвы.
задачи и полномочия управы определены Постановлением Правительства Москвы №
157-ПП от 24 февраля 2010 года «О полномочиях территориальных органов
исполнительной власти города Москвы»
структура управы линейно-функциональная.
Глава управы осуществляет руководство государственным органом управления через
трех заместителей главы управы, каждый
из которых возглавляет одно из направлений работы.
численность работников в управе составляет 52 работника, средний возраст
которых составляет 44 года. Большая часть служащих имеют высшее образование и
достаточный опыт работы, так как более половины работников работают более пяти
лет.
позволяет выделить положительные и отрицательные факторы. Положительными
факторами являются: наличие
регламентирующих документов: положений об отделах, должностных инструкций,
положений, регулирующих подбор кадров, оценку кадров, формирование кадрового
резерва, обучения; наличие системы
адаптации для новых работников; наличие
программ обучения и переподготовки;
наличие системы подготовки кадрового резерва; проведение регулярной оценки кадров.
отнести: не эффективная процедура
формирования кадрового резерва, являющаяся формальной; низкий охват программами обучения; отсутствие такой формы подготовки кадрового
потенциала, как ротация. На основе полученных данных кадровая политика и
используемые кадровые технологии в управе могут быть признаны недостаточно эффективными.
государственных гражданских служащих с обращениями граждан, позволяет сделать
выводы о том, что система контроля за исполнением обращений не эффективна, так
как отправленные ответы часто похожи на «отписку», поэтому имеются повторные обращения.
исполнения по обращениям граждан, что свидетельствует о недостаточно
эффективной системе контроля за обращениями граждан. Кроме того, имеются
факторы некорректного поведения служащих по отношению к заявителям.
снижению косноязычья в ответах на обращения граждан, может быть проведено
обучение по составлению ответов гражданам, разъяснению правил построения и
написания текстов.
несоблюдения сроков исполнения по обращениям, предлагается внедрение
электронной системы по контролю за исполнением управленческих документов –
обращений граждан;
работы по обучению государственных служащих взаимодействию с гражданами,
посещающими управу с обращениями Фрагмент текста работы:
1. Характеристика
подразделений управы района Митино, организующего работу с обращениями граждан
Митино города Москвы осуществляется
в соответствии с Федеральным законом от 2 мая
граждан Российской Федерации»[1], Регламентом управы района Митино города
Москвы[2].
государственной функции по рассмотрению обращений, поступивших в управу,
(далее — Регламент) определяет порядок, сроки рассмотрения индивидуальных и коллективных письменных и устных обращений и
исполнения поручений должностных лиц исполнительной власти города Москвы по
разрешению вопросов, поставленных в обращениях[3].
обращений граждан и организаций и их представителей, а также в отношении
обращений объединений граждан и организаций и их представителей, обращений
граждан и организаций, поступивших в управу с сопроводительными письмами
государственных органов и должностных лиц.
управы района при работе с поручениями руководителей управы района данными по
обращениям.
управы, первых заместителей и заместителей главы управы, руководителя аппарата
управы организует Сектор по работе со служебной корреспонденцией, письмами
граждан, организации приема населения и материально-технического обеспечения
управы района (далее Сектор).
обращений в управе, являются: прием
обращений и их регистрация, проставление резолюций, рассмотрение обращений
(разрешение вопросов, поставленных в обращениях), консультативно-информационная
помощь, запись на личный прием к главе управы, подготовка и направление ответа
автору обращения, контроль исполнения, информационно-справочная и аналитическая
работа.
Митино, организованы два подразделения, в функции которых входит работа с
обращениями.
и контролирующим работу с обращениями граждан, является Отдел по взаимодействию
с населением ( далее – ОВН). Структура ОВН представлена на рисунке 1.
практике обучающегося
работыФрагмент текста работы:
2. Задание по
производственной (преддипломной) практике обучающегося
(преддипломной) практике обучающегося
педагогического университета
___________курса ______ группы
подготовки 44.03.05 Педагогическое образование
___________________________________________________
_____________________________________________________
руководитель:
_________________________________________________
исследования: Развитие физических качеств детей дошкольного возраста в
подвижных играх.
___________________________________________________
индивидуально с учетом имеющихся наработок по теме исследования)
объекта и предмета, теоретической и практической значимости, описание
методологической базы, обоснование актуальности и научной новизны.
с научной литературой. Составление библиографии исследования и
аннотированного списка научных трудов по теме исследования в соответствии с
действующими техническими требованиями.
базы исследования. Структурирование
ВКР.
выводов и основных результатов исследования. Определение перспектив
исследования.
исследования научному руководителю в системном виде в форме варианта текста.
доклада по теме исследования, электронной презентации (на усмотрение
обучающегося и научного руководителя) для представления результатов
осуществленного исследования на заседании выпускающей кафедры.
отчета по производственной (преддипломной) практике.
группового (научного) руководителя
__________________ ( ) дата
факультетского руководителя __________________ (
) дата
обучающегося
___________________ ( ) дата
3. Доклад по теме
выпускной квалификационной работы
физических качеств детей дошкольного возраста в подвижных играх
исследования. Именно
в дошкольном возрасте созревают все морфологические и психофизические предпосылки,
необходимые при формировании основных физических качеств. Поэтому именно в этом
возрасте целесообразно начинать активное развитие физических качеств.
Физические качества, являясь функцией одного и того же нервно-мышечного
аппарата, не только отображают возрастные и половые особенности организма
ребенка, но и определяют взаимосвязь между собой в процессе своего развития.Содержание:
Введение:
Введение
мире к дошкольной образовательной организации предъявляются и современные
требования, в том числе к профессиональным качествам кадрового состава. Сегодня
профессиональными качествами должен обладать не только воспитатель, но и
помощник воспитателя. Данные требования трактует ряд нормативных документов, в
том числе Профессиональные стандарты. Заключение:
Заключение
прохождения стажировки в группе, мной была реализована образовательная
деятельность по всем образовательным областям «Речевое развитие», «Социально-коммуникативное
развитие», «Познавательное
развитие», «Физическое
развитие», «Художественно-эстетическое
развитие».Для проведения образовательной деятельности с детьми, я
заблаговременно и добросовестно готовилась, для чего составляла
планы-конспекты, подбирала раздаточный и наглядный материал, подыскивала
потешки, загадки и др., изготавливала различный дидактический материал.
дошкольник требует современных подходов во всём: поэтому, я старалась
использовать в своей работе презентации, обучающие и развивающие компьютерные
игры, что очень нравилось детям.
наблюдала за общением, поведением детей, развитием дошкольников, старалась
видеть слабые и сильные стороны воспитания детей. Я научилась находить к
каждому ребёнку индивидуальный подход, мотивировать их на успешное выполнение
какой-либо деятельности.
возможность познать все стороны педагогической деятельности и значительно
расширить мои представления об организации воспитательного
процесса, познакомиться с различными техниками и приемами развития детей. Также
— закрепить теоретические знания и практические умения
взаимодействия с детьми дошкольного возраста; сформировать практическое
умение в диагностическом направлении работы педагога.
трудностей, которых я боялась, то мне очень повезло, что я их не встретила. Я
быстро наладила контакт с детьми, с коллективом.
добрые, умные, веселые, шумные, замечательные дети. Все, что мы делаем в нашем
детском саду- мы делаем ради них, ради того, чтобы они росли и развивались. Мы
стараемся проникнуть в каждое детское сердце, поселить в нем радость, любовь и
доброту. Мне очень повезло, что я попала в этот детский сад! Фрагмент текста работы:
практике (в ДОО), знакомство с правилами внутреннего распорядка, с планом работы
дошкольного учреждения.
определяется уставом ДОУ.
непосредственно образовательной деятельности, планом воспитательно-образовательной
работы и режимом, составленными в соответствии с возрастными и психологическими
особенностями воспитанников.
из ДОУ до 19.00 часов.
забрать ребенка, то заранее оповещают об этом администрацию ДОУ, а также о том,
кто из тех лиц, на которых предоставлены личные заявления родителей (законных представителей),
будет забирать ребенка в данный конкретный день.
медицинским персоналом.
дети отделяются от здоровых детей в течение суток до прибытия родителей (законных
представителей) или направляются в медицинское учреждение.
сад по состоянию здоровья и сообщить воспитателю о любых изменениях в состоянии
здоровья.Содержание:
теоретического этапа исследования
Характеристика организации-места прохождения практики
результатов практических исследований.
выводы и результаты, проектирование деятельности объекта исследования
по совершенствованию деятельности организации-места проведения практикиВведение:
одного из важнейших элементов в подготовке бакалавров направления подготовки заключается
в возможности практического применения полученных умений и навыков в процессе
выполнения должностных обязанностей на действующем предприятии.
предприятие САО ВСК.
– с 04.08.2020 по 21.08.2020.
исследования. Целью работы является изучение деятельности компании САО ВСК
Провести описание теоретического этапа
исследования;
Дать характеристику организации – места
прохождения практики;
Привести результаты практических исследований;
Привести итоговые выводы и результаты,
проектирование деятельности объекта исследования;
Разработать рекомендации по совершенствованию
деятельности организации-места проведения практики;
прохождения практики планируется освоить следующие компетенции, а именно:
Сбора информации;
Систематизации информации;
Анализа информации;
Составления аналитических отчетов.
наблюдение.
практики: предприятие САО ВСК.
списка источников.Заключение:
Проведено описание теоретического этапа
исследования;
Дана характеристика организации – места прохождения
практики;
Приведены результаты практических
исследований;
Приведены итоговые выводы и результаты,
проектирование деятельности объекта исследования;
Разработаны рекомендации по совершенствованию
деятельности организации-места проведения практики;
следующие компетенции, а именно:
способностью работать в коллективе,
толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные
различия;
способностью решать стандартные задачи профессиональной
деятельности на основе информационной и библиографической культуры с
применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных
требований информационной безопасности, использовать различные источники
информации;
способностью организовывать работу
исполнителей
готовностью применять нормативно-правовую и
технологическую документацию, регламентирующую деятельность современного
предприятия.Фрагмент текста работы:
Часть 1 Описание теоретического этапа исследования
деятельности современных организаций с самого начала была создана с целью того, чтобы она предоставляла
возможность снижения своих внутренних затрат и внутренних потерь, работать
более эффективным образом. Определять внутренние потери и устранять их еще до
того, как они стали ущербом для компании. Риск представляет собой любого рода
событие или действие, которое может стать помехой компании в достижении целей
тактического и стратегического характера[1].
«риск» имеет длительную историю. Разделяют классическую и неоклассическую
теории рисков в экономике. Согласно классической теории Дж. Милля (британский
философ и экономист XIX века) и И.У. Сениора (британский экономист XIX века), риск представляет собой вероятность нанесения ущерба, потерь и
убытков реализацией выбранного решения. Т.е. выбор решения базируется на
анализе и рассмотрении возможных, ожидаемых потерь[2].
теория А. Маршалла (английский экономист, основоположник неоклассического
направления в экономической науке) и А. Пигу (английский экономист,
представитель неоклассического направления в экономической науке, ученик А.
Маршалла), предполагает, что риск характеризуется вероятностью отклонения от
поставленных задач. Выбор решения основывается на ожидаемых отклонениях,
колебаниях ожидаемой прибыли от ее приемлемого уровня. Благоприятен выбор,
дающий прогнозируемый, ожидаемый результат с наименьшим уровнем колебаний.
представлены определения риска, данные разными авторами.Содержание:
Заключение:
Реставрации».
экономических и маркетинговых вопросов, достигнута цель и решены поставленные
задачи.
позволила расширить знания и представления не только о структуре деятельности «Практика
Реставрации», но и дала
возможность получить довольно целостное и четкое представление о
финансово-экономическом положении организации, о деятельности сотрудников и о
сфере деятельности такого рода организаций.
деятельности предприятия являются:
общестроительных работ по возведению зданий и сооружений;
сантехнических работ;
строительно-монтажная деятельность;
деятельность, в т.ч.: капитальный ремонт производственных, непроизводственных
зданий, сооружений и жилья.
технологий в строительстве домов предлагается ООО «Практика Реставрации»
использовать в строительстве коттеджей новый конструктивный брусовой элемент —
утепленный профилированный брус. Внедрение предложения потребует капитальных
вложений в размере 1730 тыс. руб. Расчеты простого периода окупаемости свидетельствуют о том,
что проект окупится за 2,1 год. Проведенные расчеты свидетельствуют об эффективности
предлагаемого проекта.
Фрагмент текста работы:
Результаты практики
Введение
привлечения инвестиций, так как он позволяет не только оценить рентабельность
будущего инвестиционного проекта, но также определить необходимый размер
инвестиций, источники возврата средств и сроки окупаемости будущего
бизнес-проекта.
как для вновь создаваемых (что более используется на современном этапе), так и
для уже существующих предприятий и представляет собой краткое, доступное и
понятное описание производства продукции или услуг, при этом представляет важнейший
механизм при рассмотрении большого спектра потенциально возможных ситуаций.
Бизнес-план дает возможность определить перспективные проектные бизнес-решения,
определить и рассчитать средства, необходимые для их достижения. В связи с этим
незаменима роль процесса бизнес-планирования в проектном менеджменте, так как
разработка бизнес-плана является одним из наиболее важных этапов жизненного
цикла любого инвестиционного проекта.
финансовой ситуации на мировом и российском рынках особенно важными являются
вопросы выявления, оценки и нейтрализации рисков планируемых бизнес-процессов.
Эта задача должна решаться на всех этапах жизненного цикла проекта – на этапе
идентификации и оценки потенциальных рисков в процессе планирования, на этапе
реализации бизнес-плана в ходе мониторинга и контроля реализации проекта.
современная российская практика бизнес-планирования проблемам управления
рисками в процессе формирования и реализации проектов уделяется слишком мало
внимания. Можно сказать, что отсутствует комплексная система оценки и контроля
проектных рисков на этапе формирования, реализации и анализа бизнес-плана, а
это снижает роль бизнес-планирования как важнейшего инструмента стратегического
и оперативного управления проектной деятельностью предприятий любой сферы
деятельности.
работы является разработка бизнес-плана по развитию предприятия.
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
краткую характеристику деятельности ООО «Практика Реставрации»;
финансовое положение ООО «Практика Реставрации»;
бизнес-идею по развитию ООО «Практика Реставрации» и дать оценку ее
эффективности.
исследования является ООО «Практика Реставрации».
исследования является процесс разработки бизнес-плана.Основная часть
Характеристика деятельности ООО «Практика
Реставрации»
Реставрации» — это общество с ограниченной ответственностью. Правовое положение
Общества определяется действующим законодательством РФ и его Уставом.
деятельности предприятия являются:
общестроительных работ по возведению зданий и сооружений;
сантехнических работ;
строительно-монтажная деятельность;
деятельность, в т.ч.: капитальный ремонт производственных, непроизводственных
зданий, сооружений и жилья.
Реставрации» является коммерческой организацией, так как основной целью
деятельности предприятия является получение прибыли.
Реставрации» в процессе своей деятельностью взаимодействует с
контрагентами, т.е. физическими или юридическими лицами, связанными с
организацией обязательствами. Предприятие сотрудничает только с известными поставщиками стройматериалов
и оборудования. В результате продукция, а значит, и предоставленные работы
соответствуют необходимым требованиям и нормам.
коллектива ООО «Практика
Реставрации» –
работать быстро, в полном объёме, с отличным качеством.
подразумевает защищённое законом право юридического лица на предмет
собственности, включая средства производства.
Реставрации» самостоятельно планирует, организует и осуществляет свою
производственно-хозяйственную деятельность. Общество самостоятельно
распоряжается выполненными работами и полученной прибылью.
организациями и гражданами строится на основе договоров, контрактов.
общем виде можно сформулировать следующим образом: удовлетворение общественных
потребностей путем предоставления широкого спектра строительных услуг высокого
качества в регионе и за его пределами, увеличение количества и качества
предоставляемых услуг и их доступности широким массам потребителей.
качества предоставляемых строительных услуг;
клиентов;
сотрудников и усиление их социальных гарантий.
оградить клиента от проблем, связанных с проведением строительных работ.
Современные строительные материалы и строгое соблюдение технологии работ
позволяют обеспечить высокое качество работ. Компания предоставляет заказчику
гарантию на все виды производимых работ и услуг, осуществляем гарантийное
обслуживание.
управления предприятия представлена на рисунке 1.Содержание:
предприятия
управления
на практике
использованных источниковВведение:
практики (преддипломной практики) заключается в том, чтобы приобрести и
закрепить практические навыки профессиональной деятельности в исследованной
области, в том числе, подготовить материал для написания квалификационной
работы.
Закрепить
теоретические знания, полученные в процессе теоретической подготовки в
предшествующие периоды обучения;
Совершенствовать
навыки в комплексном анализе системы управления в исследованной области;
В дальнейшем
приобрести опыт профессиональной деятельности в исследованной области;
Развивать и
совершенствовать практические навыки исполнения организационно-управленческих
функций в современных организациях;
Развивать и
совершенствовать личностные качества бакалавра в сфере исследуемой области;
Подготовить,
анализировать и структурировать данные и материалы для того, чтобы выполнять и
подготовить выпускную квалификационную работу.
процессы осуществления государственного и муниципального управления.
«ДС N 7 “Незабудка». Заключение:
прохождения производственной практики была достигнута цель, которая заключается
в приобретении и закреплении практического навыка профессиональной деятельности
исследованной сферы, также подготовку материала для написания квалификационной
работы.
следующие задачи практики:
Закрепление
теоретических знаний, полученные в процессе теоретической подготовки в
предшествующие периоды обучения;
Совершенствование
навыка в комплексном анализе системы управления в исследованной области;
Приобретение опыта
профессиональной деятельности в исследованной области;
Развитие и
совершенствование практического навыка исполнения организационно-управленческих
функций в современных организациях;
Развитие и
совершенствование личностных качеств бакалавра в сфере исследуемой области;
Подготовка, анализ
и структуризация данных и материалов для того, чтобы выполнять и подготовить выпускную
квалификационную работу.
исследовано то, что государственное управление – является определенной разновидностью
государственной деятельности, которая заключается в том, чтобы реализовать
государственную власть в ее исполнительной ветви при помощи специализированного
органа государственной власти. Муниципальное управление – является
разновидностью общественными взаимоотношениями в локальном обществе населения в
определенном муниципальном образовании.Фрагмент текста работы:
Общее исследование системы управления предприятия
зарегистрировано 17.11.2000 в регионе Ханты-Мансийский Автономный Округ — Югра
по адресу: 628680, Ханты-Мансийский Автономный Округ — Югра а.о., город Мегион,
улица А.м.кузьмина, дом 22/1. Действует с 17.11.2000, присвоены: ИНН
8605014719, КПП 860501001, ОГРН 1028601357180, ОКПО 55449052, основной ОКВЭД —
"образование дошкольное". Работает по 1 направлению. Имеет 2 лицензии[1].
— Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад
комбинированного вида № 7 "Незабудка"
— Муниципальное бюджетное Дошкольное Образовательное учреждение "Детский
Сад №7 "Незабудка".
используются следующая документация:
РФ[2], Закон РФ «Об образовании[3]»;
акты РФ;
и распоряжения Президента РФ;
и распоряжения Правительства РФ;
положение дошкольного образовательного учреждения;
правовые акты органов власти Ханты-Мансийского автономного округа;
акты МАДОУ "ДС №7 "Незабудка";
ДО.
"Незабудка": заключается в том, чтобы создать пространство, с помощью
которого укрепляется здоровье, разностороннее развивать дошкольников,
формировать творческие способности, интеллектуальные возможности, которые
соответствуют требованию социальных заказов государства, общества, семьи.
"Незабудка" заключается в том, чтобы:
жизнь и укреплять физическое и психическое здоровье дошкольника;
познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и
физическое развитие дошкольника;
учитывая возрастные категории дошкольников, гражданственность, уважение к
правам и свободе человека, любовь к окружающей природе, Родине, семье;
необходимую коррекцию недостатков физического либо психического развития
дошкольников;
с семьями дошкольников для того, чтобы обеспечить полноценное развитие
дошкольников;
консультативную и методическую помощь родителям по вопросу воспитания, обучения
и развития дошкольника.
[Электронный ресурс]. URL:
https://focus.kontur.ru/activities?query=1028601357180 (Дата обращения: 15.08.2020)
Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями,
одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2020)Содержание:
расчетов с поставщиками и подрядчиками, дебиторами и кредиторами
ПРОГРАММА ПРАКТИКИВведение:
утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного
частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический
университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль Финансы
и кредит. В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено: ООО
«ЧОО «ЧЕСТАР» расположенное по адресу: город Москва, улица Маршала Захарова,
дом 27, пом I комн 5.
углубление полученных знаний в области экономического анализа предприятий и
организаций, бухгалтерского и финансового учета, обработки информации о
деятельности и др.; получение теоретических знаний и приобретение практических
навыков и компетенций научно-исследовательской деятельности и самостоятельной
работы при выполнении индивидуальных заданий практики; овладение компетенциями
по направлению и профилю работы на действующем предприятии или организации.
преддипломной практики;
исследования, постановка цели, отбор и анализ научной литературы, а также
информации международной сети Internet по выбранной теме, разработка гипотезы;
обобщение его результатов, формулировка выводов;
необходимого для подготовки практической части выпускной квалификационной
работы (бакалаврской работы);
Подготовительный этап; Индивидуальная программа практики; Основной этап; Заключительный этап.Заключение:
прохождения практики я изучил организацию работы компании, его структуру,
технологию и основные функции производственных и управленческих подразделений;
применяла навыки общения с потенциальными клиентами, оформляла и контролировала
отчеты и основную документацию.
прохождения практики я использовал ранее полученные знания, а также применял
собственные навыки и умения, приобретенные путем самостоятельного
познавательного процесса на протяжении учебных годов.
работы мною были отработаны навыки профессиональной коммуникации, усвоены
основы профессиональной этики, углублен опыт работы с первичной социологической
информацией, а также применены на практике знания, полученные в рамках
обучения. Внимательность к деталям при работе с базами данных способствовала
усовершенствованию моих аналитических навыков.
мнению, в процессе прохождения практики я продемонстрировал достаточно высокий
уровень работоспособности, ответственности и стремления к повышению своих
навыков в данной сфере.
моей работы нашли своё отражение в отличной оценке, а также в установлении
деловых связей и контактов с сотрудниками компании.Фрагмент текста работы:
1.
ОСНОВНОЙ ЭТАП
1.1 История создания и развития
предприятия, современное состояние бухгалтерского учёта и аудита расчетов с
поставщиками и подрядчиками на предприятии
регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г.
Москве. Руководитель организации: генеральный директор Дробышев Юрий
Викторович. Юридический адрес ООО "ЧОО "Честар" — 115569, город
Москва, улица Маршала Захарова, дом 27, пом I комн 5.
зарегистрированы 4 дополнительных вида деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"ЧЕСТАР" присвоены ИНН 7716703310, ОГРН 1117746963993, ОКПО 37270562.
ЧЕСТАР» осуществляет свою деятельность на рынке охранных услуг на основании
Лицензии на частную охранную
деятельность № 8995 от 19.01.2012 г. , в
составе Холдинга частных охранных организаций.
себя с положительной стороны, в качестве добросовестного и ответственного
партнера.
государственной и муниципальной собственности, кредитно-финансовые учреждения,
строительные объекты, медицинские и образовательные учреждения, торговые и
деловые центры, производственные и складские помещения, а так же объекты с
повышенным режимом секретности.
безопасности "Стройбезопасность" и рекомендована к охране объектов
строительства государственного заказа города Москвы
охранники оснащены форменной одеждой установленного образца, утвержденной ГУВД
г. Москвы, спецсредствами и средствами индивидуальной защиты необходимыми для
оказания охранных услуг заказчику.
правоохранительных органов, министерства обороны, федеральной службы
безопасности. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке
сотрудников. С частными охранниками проводятся занятия, и проверяется уровень
знаний по профессиональной подготовке под руководством опытных инструкторов на
базах МВД. Весь личный состав ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» проходит, периодические
проверки и сдает зачеты, проходит тестирование на владение специальными средствами,
оружием и тактическими навыками при действиях в чрезвычайных ситуациях, по
антитеррористической безопасности, особое внимание уделяется физической
подготовке сотрудников.
вооруженные служебным оружием для своевременного реагирования на сигналы
тревоги с постов охраны при возникновении чрезвычайных ситуаций.
различным происшествиям криминогенного, террористического или техногенного
характера, при чрезвычайных ситуациях, контроля за качеством несения дежурства
сотрудниками охраны организовано круглосуточное дежурство оперативным дежурным.
Оперативный дежурный поддерживает постоянную устойчивую телефонную, мобильную и
радиосвязь с руководством ООО «ЧОО «ЧЕСТАР», оперативными группами
реагирования, сотрудниками охраны на охраняемых объектах, осуществляет взаимодействие с городскими органами и
службами МВД, МЧС, другими компетентными органами, с Заказчиком в случаях
чрезвычайных ситуаций.
эффективной безопасности изучают криминогенную обстановку вокруг объекта,
антитеррористическую безопасность объекта, вносят рекомендации по технической
укрепленности, модернизации новейших систем безопасности, а также для проверки
работы частных охранников на охраняемых объектах, ведение ими служебной
документации и их внешнего вида
обеспечивают обследование объекта, как по периметру так и на самой территории
по обнаружению взрывчатых веществ,
обеспечивают безопасность и антитеррористическую защищенность объекта и при
проведении массовых мероприятий.
антитеррористической защищенности объекта определяется качественным подбором
охранников для работы на объекте, постоянным знанием и совершенствованием
систем охраны объекта, организации постоянного взаимодействия с местными правоохранительными
органами и постоянным совершенствованием профессиональной подготовки
охранников, что подтверждает многочисленные благодарственные письма и отзывы
государственных заказчиков.
хорошо обученные сотрудники
охраны. Все частные охранники оснащены форменной одеждой установленного
образца, утвержденной ГУВД г. Москвы, спецсредствами и средствами
индивидуальной защиты необходимыми для оказания охранных услуг заказчику.
требует ведения бухгалтерского учёта и аудита расчетов с поставщиками и
подрядчиками на предприятии. Далее расмотри данный вопрос более детально.
актам. Эти акты представляют собой документы, устанавливающие методологию,
порядок ведения бухучета. Бухучет компании должен соответствовать Международным
стандартам учета. Рассмотрим все прочие нормативные акты, регулирующие расчеты:
самой фирмы. Эти акты не должны противоречить законодательству.
подразделения (работники) предприятия непосредственно подчиняются директору
предприятия, действующего на основании Устава.
существует иерархия руководителей в организации, когда руководитель нижнего
звена управления подчинен руководителю верхнего звена. При управлении на
предприятии ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» линейные звенья принимают
решения, а функциональные подразделения информируют и помогают линейному
руководителю вырабатывать и принимать конкретные решения.
обозначить недостаточно четкая ответственность, чрезмерная централизация,
проблемы с межфункциональной координацией, длительность в принятие решений
из-за необходимости их согласования.
контрактов по строительству объектов различного назначения.
для всех его обособленных подразделений.
подразделения и бухгалтерскими службами филиалов, возглавляемыми главным
бухгалтером.
использованием программы автоматизации бухгалтерского учета «1C: Предприятие
8.3 Управление строительной организацией 1.3». По завершении каждого квартала
выводится на бумажный носитель сводная оборотно-сальдовая ведомость. Иные
регистры бухгалтерского учета распечатываются по мере необходимости (по
запросу).
формы первичных учетных документов. При отсутствии унифицированных форм применяются
формы документов, содержащие обязательные реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9
Федерального закона «О бухгалтерском учете».Содержание:
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
РАБОТЫ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО МЕСТУ ПРАКТИКИ
Общая характеристика ООО «ГУД ЛАК
ПРОДАКШН»
внешней и внутренней среды организации
использованных источниковВведение:
подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе
администраторов. Во время стажировки обобщаются и уточняются результаты
теоретического обучения, студенты приобретают навыки и умения для работы по
выбранной специальности.
является укрепление практических теоретических знаний в процессе обучения.
Основным результатом этой работы является отчет о практике, в котором
представлены все результаты деятельности студента во время практики и анализ ключевых показателей в организации.
на удовлетворение потребностей целевых аудиторов.
полученные по дисциплине « Финансовый менеджмент»;
самостоятельной работы.
качестве администратора.
решения задач по дальнейшему улучшению и повышения эффективности деятельности предприятия;
необходимого статистического материала для выполнения аттестационной работы.
ответственностью «ГУД ЛАК ПРОДАКШН»
созданное в 2014 году. В соответствии с учредительными документами
основной вид деятельности общества–производство фильмов,
видеофильмов и телевизионных программ.
текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие
источники.
с основами коммерческой деятельности, а также тщательно изучили процесс управления
проектами и эффективного использования
ресурсов предприятия.
отражении их в отчете соблюдалось определенная последовательность, что и
представлена в данном отчете по преддипломной практике.Заключение:
следующему:
вопросах;
быстро реагировать на смену обстоятельств;
и четко формулировать свою точку зрения;
и практиковать новые знания;
со спецификой будущей специальности.
особых сложностей не возникло, так как руководитель практики грамотно и понятно разъяснял мои задания. В
случае, если возникали дополнительные вопросы сотрудники из отдела подсказывали
как лучше выполнить работу, давали правильное направление.
сезона, командой отдела исполнительного продюсера был
придуман проект, в котором приняли участие приглашенные артисты и другие специалисты в
этой области.
на участие в видеоролике.
должны были в течение двух недель звонить оператору и называть кодовое
слово,которое они видели при просмотре сериала. Все звонки были зафиксированы
мной и был составлен список тех, кому нужно сделать пригласительные на кастинг.
договаривалась с чтобы разместить афишу о предстоящем кастинге в ООО ГУД ЛАК ПРОДАКШН».
у них много интересных идей и они готовы всегда к любой ситуации.
образом, следует отметить, что соответствующая организация имеет определенную
основу для эффективной производственной деятельности, достаточный уровень
квалификации работников обеспечивает решение производственных проблем, кадровая
стратегия направлена на непрерывное профессиональное развитие, отбор
работников с высоким уровнем профессионализма.
ЛАК ПРОДАКШН» важно иметь точное
планирование, которое осуществляется как часть комплексного бизнес-плана в
целом. Анализ ситуации на рынке проводится на основе постоянного изучения рынка,
мониторинга текущего развития, регулярных запросов на проведение конкурентных проектов.
Организация уделяет особое внимание
мониторингу и прогнозированию..
договорной работы в процессе проведения
проекта основана на справедливом и рациональном отборе приоритетных предложений
с комплексным анализом выгод и затрат (прежде всего, цены и качества) в
соответствии с утвержденным алгоритмом выбора реализуемых проектов. Также в ООО
«ГУД ЛАК ПРОДАКШН» налажен установленный
процесс контроля за выполнением договоров в рамках производственной
деятельности.
что в моей специальности важно проявлять индивидуальность и нельзя обойтись без
творческого подхода к делу. Необходимо искать всегда только новые пути, и никак
иначе, знать, как общаться с людьми с разных учреждений. Также подкреплять свои
знания, которые дают в университете, новыми полученными знаниями на практике,
так как это позволит повысить опыт работы в дальнейшем.Фрагмент текста работы:
1.
Общая характеристика ООО «ГУД ЛАК ПРОДАКШН»
практику я проходила в обществе с
ограниченной ответственностью «ГУД ЛАК ПРОДАКШН», которое зарегистрировано 12 ноября 2014 года по
адресу: 117624, г. Москва, Изюмская улица, дом 30. Компании был присвоен ОГРН
5147746340748 и СИН № 7702848789. Их основной деятельностью является
производство фильмов, видеофильмов и телевизионных программ[5].
художественных и документальных фильмов, видеофильмов, электронных дисков или
других средств массовой информации для прямой демонстрации в кинотеатрах или на
телевидении;
деятельности в области кинопроизводства, видеопроизводства и телевизионного
вещания (дублирование, монтаж фильмов, обработка фильмов, монтаж, субтитры и т.
д.);
показ фильмов и других материалов, записанных на ленту (видео, цифровые
видеодиски и т. д.);
прав на распространение фильмов или других материалов.
Асриянц Анна Валерьевна. Уставной капитал 50 тыс.руб.
эффективной работы организации важно четко и ясно определить функциональные
обязанности и полномочия, а также их взаимоотношение. Каждый сотрудник компании
должен понимать, что
ожидается от него, какими полномочиями он обладает,
какими должны быть его взаимоотношения с другими служащими.Содержание:
Введение:
закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены в ходе
обучения, формирование необходимых для будущей профессиональной деятельности
умений, навыков и личностных качеств.
изучение процесса учета производственных расходов, анализ их влияния на
эффективность хозяйственной деятельности ООО «Тула лифт».
собственного капитала, заемного капитала в рамках реализуемой деятельности. В
ходе изучения особенностей бухгалтерского учета проводится анализ финансового
состояния организации в соответствии с данными бухгалтерской отчетности за 2017
– 2019 годы.
«Тула лифт»
– 05.08.2020
заданий, выполненных в процессе практики:
деятельности ООО «Тула лифт»;
расходов в компании ООО «Тула лифт»;
бухгалтерского отдела в ООО «Тула лифт».Заключение:
практика по бухгалтерскому учету, экономическому анализу и аудиту проводилась в
товариществе с ограниченной ответственностью "Тула лифт" с целью
углубления знаний, полученных в университете, приобретения практических навыков
бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита с использованием
современных компьютерных технологий.
в подготовке и написании дипломной работы. Передо мной стояла цель научиться
самостоятельно изучать данные, характеризующие деятельность компании, а также
научиться подбирать, изучать и обобщать материалы существующих предприятий. В
процессе прохождения предвыборной практики я не только закрепил, но и углубил
теоретический объем полученных знаний. Это также позволило мне изучить механизм
работы предприятия, получить практические данные, необходимые для расчетной
части работы.
предприятия, его структурой, технологией, основными функциями производственных
и управленческих подразделений, учредительными документами, разработка краткой
хозяйственно-организационной характеристики предприятия;
политикой предприятия и внутренними нормативными документами, изучение
организации бухгалтерского учета: построение бухгалтерского аппарата; формы
бухгалтерского учета; первичный учет и документооборот; взаимосвязь затрат и
эффективности деятельности предприятия;
контроля на предприятии и оценить систему внутреннего контроля, с тем чтобы
определить достоверность бухгалтерской информации и бухгалтерских отчетов;
непосредственно в структурных подразделениях: материальный учет, учет основных
и нематериальных средств, учет производственных затрат и расчет
производственных затрат, учет готовой продукции и ее продажи, учет денежных
средств, расчетные и кредитные операции, учет фондов, резервов и финансовых
результатов, сводный учет и отчетность. Изучая различные аспекты деятельности
компании научиться использовать материалы всех отделов и услуг компании.
инвентаризации материальных ценностей, средств, расчетов на предприятии;
организации и методов аналитического обоснования управленческих решений на
предприятии, а также необходимых для этой работы источников экономической
информации, в частности за счет использования данных отчета о финансовых результатах
деятельности компании ООО «Тула лифт»;
организации, а также опыт оперативного контроля и анализа его выполнения по
основным показателям деятельности, проверить обоснованность и взаимосвязанность
всех основных показателей деятельности предприятия.Фрагмент текста работы:
1.Характеристика организации
клиентам разнообразное подъемно-транспортное оборудование, отвечающее самым
современным требованиям рынка. Компания использует в производстве
высокотехнологичное оборудование, обеспечивающее стабильные, качественные
результаты. Компания производит стандартные и нестандартные металлоконструкции
любых форм и размеров. Кроме того, компания оказывает полный комплекс услуг в
области металлообработки, включая разработку проектно-сметной документации, а
также услуги по изготовлению изделия по чертежу заказчика.Содержание:
организационно-хозяйственной деятельности предприятия
преимуществ предприятия ИП Зеленский Д.Р. на рынке сферы услуг
конкурентных преимуществ предприятияВведение:
приемами поиска, обработки и интерпретации информации;
рамках выпускной квалификационной работы на тему «Разработка рекомендаций по улучшению использования
внеоборотных активов организации»;
организации бухгалтерского учета и разработки предложений по ее
совершенствованию;
деятельности и разработки мероприятий по ее совершенствованию.
полезных для выполнения исследования в рамках выпускной квалификационной работы
на тему «Развитие конкурентных преимуществ бизнеса индивидуального
предпринимателя»;
макроэкономической среды, в которой осуществляет деятельность объект
исследования в выпускной квалификационной работе на тему «Управление финансовым
состоянием организации»;
их в процессе выполнения выпускной квалификационной работы на тему «Развитие конкурентных преимуществ бизнеса
индивидуального предпринимателя». Заключение:
комплексным понятием, отражая основную способность фирмы и предлагаемых ею
продуктов (товаров, услуг) удовлетворять спрос потребителей. Для анализа
конкурентоспособности существует множество методов, которые необходимо использовать
в деятельности предприятия, так как постоянное повышение конкурентоспособности
является одной из основных задач предприятия сферы услуг.
дополняет его конкретными действиями по изменению внутренних структур,
процессов и систем управления организации с целью достижения
стратегических целей.
локомотивом масштабного улучшения компании и развития её динамических
способностей. Эти способности в долгосрочном плане будут содействовать
лидерству компании на рынке и успешному противостоянию с менее продвинутыми
конкурентами.
исследования, было выявлено, что руководству ИП Зеленский Д.Р. является необходимым формирование стратегии его развития, целью которой должен
быть рост и перспективного характера решение имеющихся проблем: средний по
отрасли уровень обслуживания, уменьшение степени устойчивости рыночных позиций,
достаточно узкая специализация, усиливающаяся конкуренция на различных рыночных
секторах присутствия ИП Зеленский Д.Р. , снижение уровня доступности свободных
финансовых ресурсов.
повышения эффективности ИП Зеленский Д.Р. посредством формирования уникального
торгового предложения компании заключаются в следующем:
увеличение оборота компании.
увеличение чистой прибыли компании.
оптимизация расходов.
повышение уровня средней выработки по
каждой штатной единицы за счет эффективной системы стимулирования трудовой
деятельности и развития потенциала коллектива компании.
результатов проведенного маркетингового исследования потребителей были выявлены
проблемы:
отсутствие
технологий для комфортной работы с заказчиками;
недостаточное
внимание менеджмента на конкурентов и целевую аудиторию.
результатов проведенного исследования деятельности субъекта хозяйствования
сформулированы цели маркетинга:
большей рыночной доли в дальнейшем;
работ и услуг в нужной номенклатуре и по доступным ценам;
конкурентоспособными на существующем рынке сбыта;
еще более высоко качества обслуживания.
BELIEF, в результате оказалось, что этот сегмент не отличается от сегмента, на
который направлена деятельность компании ИП Зеленский Д.Р. в целом. Молодая
семья с уровнем достатка средним и выше среднего. Такой покупатель ищет
приемлемые цены на товары соответствующие качеству, он ищет информацию и
делиться ей. Требовательный и технически компетентный.
развитие концепт-стор BELIEF. К факторам ускоряющим рост концепт-стор BELIEF
относятся:
поставщиков товаров по низким ценам.
Фрагмент текста работы:
организационно-хозяйственной деятельности предприятия
бульвар, дом 5/7-36
компании: 
форма компании: Индивидуальный предприниматель
была основана 28 июля 2017 г.,
главным учредителем является Зеленский Даниил Романович.
целью создания фирмы является розничная продажа одежды и аксессуаров
премиального lifesyle сегмента.
BELIEF впервые представляет в России одни из ведущих брендов в индустрии
premium lifestyle. Философия брендов, представленных в BELIEF — это
актуальная коммуникация с субкультурами – music, skate, moto, military,
правильная эстетика, воплощенная в одежде с максимально высоким потенциалом.
Каждая вещь несет в себе философию, является значимой и, более того,
символичной для тех групп людей, для которых она создавалась. Это не просто концептуальные
вещи, это одежда со смыслом, с высоким личностным фактором, персонализирующая
конкретный характер и мировоззрение.
на российский рынок японской философии отношения к современному стилю одежды,
подчеркивающей особенности их культурного кода.
коду ОКВЭД 46.42 «Торговля оптовая одеждой и обувью». Это включает в себя:
галстуки и подтяжки;
является собственным брендом компании, который выпускает коллаборации с такими
брендами одежды как Neighborhood,
Fragment Design
и др.
ассортименте магазина превалируют японский бренды одежды и аксессуаров, многие
из которых представлены эксклюзивно: BILLBOARD, BLACK SIGN, C.E
EFFECTOR,
HUMAN MADE, LIBERAIDERS,
NEIGHBORHOOD, NEXUSVII, OLD JOE
& CO,
PEANUTS
& CO,
RATS,
SOPHNET,
TROPHY CLOTHING,
UNDERCOVER, UNIFORM EXPERIMENT, UNRIVALED, VISVIM,
WACKO MARIA,
WTAPS
и др.
обуви: Nike,
Vans.
представленных брендов является серьезным преимуществом перед конкурентами.
переговорами с арендодателем и составлением ежемесячного плана продаж.
занимается переговорами с поставщиками товаров, контролем финансовой
составляющей компании, назначением индивидуальных заданий для
продавцов-консультантов, а также контролирует работу магазина в целом.
отвечает за подготовку пресс-релизов, ведение социальных сетей, распределение
рекламных бюджетов и переговоры с инфлюенсерами.Содержание:
компанией, полное название. Месторасположение…
предприятия
основные элементы
внешнего воздействия на организацию
Организация работы на фирме
Оперативное руководство деятельностью организации
руководителей и кадровых органов при взаимодействии с персоналом
Составляющие в организации труда руководителей и их подготовка
команд в эффективной работе организации
и стратегии бизнеса
Планирование маркетинга и организационная структура
Маркетинговые стратегии и программы компании
рекламы и стимулирования сбыта
и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, — существенный
недостаток руководства российских предприятий. А между тем человеческий
потенциал для большинства российских предприятий представляет собой главное и,
возможно, единственное на сегодняшний день конкурентное преимущество.
– адаптация к возможному будущему месту работы в ходе решения задач данной
практики.
определила необходимость решения следующих задач в ходе преддипломной практики:
общую характеристику ООО «СтройАртЭксперт»
анализ основных экономических показателей ООО «СтройАртЭксперт»;
действующую систему оплаты и стимулирования труда
«СтройАртЭксперт» — компания, выполняющая строительно-ремонтные работы. Заключение:
организации было выполнено и отработано более 200 контрактов. Организация была
генеральным подрядчиком в ООО «УренгойГазпром», ОАО «Тюменьэнерго» Северные
электрические сети, ОАО «Новоуренгойский ОАО» и ряд других коммерческих
организаций.
структура ООО
«СтройАртЭксперт» является линейно-функциональной. Она характеризуется
тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель – единоначальник,
сосредоточивающий в своих руках все функции управления.
построена в ООО «СтройАртЭксперт» следующим образом. Весь персонал данного
предприятия разделен на три группы – администрация, ИТР и рабочие, каждой из
которых оплата труда производится по-разному.
предприятии. Подтверждением этому являются результаты анкетного опроса
сотрудников различных подразделений и профессиональных уровней ООО
«СтройАртЭксперт», показавшие, что удовлетворенность работой на предприятии в
целом низкая, и очень многие согласились бы поменять место работы при условии более высокой
заработной платы в другом месте.
том, что вопросы мотивации труда в ООО «СтройАртЭксперт» нуждаются в более тщательной проработке. Фрагмент текста работы:
управления компанией, полное название. Месторасположение.
существования организации было выполнено и отработано более 200 контрактов.
Организация была генеральным подрядчиком в ООО «УренгойГазпром», ОАО
«Тюменьэнерго» Северные электрические сети, ОАО «Новоуренгойский ОАО» и ряд
других коммерческих организаций.
«СтройАртЭксперт» уже в течение девятнадцати лет успешно работает в г. Москва и
г. Новый Уренгой, ЯНАО и ХМАО выполняя строительно-ремонтные работы любого
уровня сложности.
выполняются в кратчайшие сроки, по самым приемлемым ценам.
«СтройАртЭксперт» осуществляет работы в комплексе – начиная с разработки
эскиза, заканчивая эксплуатацией возведенного здания.
работ производится на основании свидетельства Саморегулируемой организации №
СРО-С-073-20112009-890390.6, выданного 27 декабря 2017 года.
качества применительно к работам по строительству, реконструкции и капитальному
ремонту, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального
строительства, соответствует требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 (ISO
9001:2008).
максимально лояльно по отношению к своим клиентам. В компании ценят время свое
и клиентов, и подходят к процессу строительства и ремонта ответственно, поэтому
стараются огородить клиентов от возможных организационных и бюрократических
проволочек. На всех этапах работ специалисты ООО «СтройАртЭксперт» предоставляют заказчику полную
отчетность в письменной форме, а при необходимости составляют фотоотчеты.Содержание:
практикиВведение:
влияние на человека. Практически каждый второй интернет – пользователь сделал
хотя бы один интернет – заказ в интернет — ресурсе. Исходя из этого, нельзя
отрицать потребности данной аудитории потенциальных покупателей, так как они
могут принести большой оборот, если удастся удовлетворить их нужды прямо в
интернете. Для данной концепции удовлетворения потребностей был придуман
инструмент электронной торговли – интернет – магазин.
оптово-розничной торговли. Это эффективно, так как снижает финансовые затраты
на персонал, аренду помещений; также позволяет работать 24 часа, 7 дней в
неделю, вдобавок у каждого пользователя есть доступ к продукции в любой точке
планеты. Процесс создания интернет – магазина имеет низкую стоимость и высокую
окупаемость, примерно, в среднем 4-6 месяцев после внедрения и продвижения
интернет – ресурса в поисковых системах, по сравнению со всеми финансовыми
затратами обычного магазина. Поэтому большинство торговых предприятий перевело
торговлю в режим онлайн, так как целесообразно использовать именно этот механизм
торговли, так как он может охватывать наибольшую аудиторию клиентов и создаст
непрерывный процесс торговли.
продаж в интернете и ростом количества интернет – пользователей, это обосновано
высоким темпом распространения использования интернета, включая и мобильный
интернет, в повседневной жизни человека.Заключение:
влияние на человека. Практически каждый второй интернет – пользователь сделал
хотя бы один интернет – заказ в интернет — ресурсе. Исходя из этого, нельзя
отрицать потребности данной аудитории потенциальных покупателей, так как они
могут принести большой оборот, если удастся удовлетворить их нужды прямо в
интернете. Для данной концепции удовлетворения потребностей был придуман
инструмент электронной торговли – интернет – магазин.
оптово-розничной торговли. Это эффективно, так как снижает финансовые затраты
на персонал, аренду помещений; также позволяет работать 24 часа, 7 дней в
неделю, вдобавок у каждого пользователя есть доступ к продукции в любой точке
планеты. Процесс создания интернет – магазина имеет низкую стоимость и высокую
окупаемость, примерно, в среднем 4-6 месяцев после внедрения и продвижения
интернет – ресурса в поисковых системах, по сравнению со всеми финансовыми
затратами обычного магазина. Поэтому большинство торговых предприятий перевело
торговлю в режим онлайн, так как целесообразно использовать именно этот механизм
торговли, так как он может охватывать наибольшую аудиторию клиентов и создаст
непрерывный процесс торговли.
продаж в интернете и ростом количества интернет – пользователей, это обосновано
высоким темпом распространения использования интернета, включая и мобильный
интернет, в повседневной жизни человека.Фрагмент текста работы:
влияние на человека. Практически каждый второй интернет – пользователь сделал
хотя бы один интернет – заказ в интернет — ресурсе. Исходя из этого, нельзя
отрицать потребности данной аудитории потенциальных покупателей, так как они
могут принести большой оборот, если удастся удовлетворить их нужды прямо в
интернете. Для данной концепции удовлетворения потребностей был придуман
инструмент электронной торговли – интернет – магазин.
оптово-розничной торговли. Это эффективно, так как снижает финансовые затраты
на персонал, аренду помещений; также позволяет работать 24 часа, 7 дней в
неделю, вдобавок у каждого пользователя есть доступ к продукции в любой точке
планеты. Процесс создания интернет – магазина имеет низкую стоимость и высокую
окупаемость, примерно, в среднем 4-6 месяцев после внедрения и продвижения
интернет – ресурса в поисковых системах, по сравнению со всеми финансовыми
затратами обычного магазина. Поэтому большинство торговых предприятий перевело
торговлю в режим онлайн, так как целесообразно использовать именно этот механизм
торговли, так как он может охватывать наибольшую аудиторию клиентов и создаст
непрерывный процесс торговли.
продаж в интернете и ростом количества интернет – пользователей, это обосновано
высоким темпом распространения использования интернета, включая и мобильный
интернет, в повседневной жизни человека.Содержание:
характеристика предприятия (организации)
труда и противопожарная защита на предприятии (в организации)
и технологическая планировка предприятия (организации)
процессы на предприятии (в организации)
товародвижения и товароснабжения на предприятии (в организации)
Организация и проведение экономической и маркетинговой деятельности
Управление ассортиментом, оценка качества и обеспечение сохраняемости товаров
выполнению выпускной квалификационной (дипломной) работыВведение:
ООО «АвтоРемСбыт». Время прохождения практики с __.__.____ года по __.__.____ года.
предприятий невозможно само по себе без учета деятельности конкурентов. Жизнь в
условиях конкурентной борьбы – непременный фактор, который определяет право на
существование того или иного предприятия. Сама конкурентная борьба позволяет выявлять
из большинства предприятий непременных лидеров рынка, которые способны
производить по-настоящему качественные товары, которые будут востребованы. При
выявлении слабых и сильных сторон конкурентов, можно правильно постараться
оценить их потенциал, цели, что позволит в дальнейшем точно сконцентрировать
внимание на том направлении, где конкурент слабее.
является:
особенностью работы ООО «АвтоРемСбыт»;
деятельности предприятия;
обеспечения системы управления персоналом;
изучение торгового ассортимента компании;
на практике;
коллективе;
решение практических задач;
предприятия;
навыков, полученных в процессе теоретической подготовки.
подготовки.
связана с тем, что в процессе ее прохождения закрепляются и углубляются
теоретические знания и профессиональные навыки, которые были получены в
процессе обучения.
преддипломной практики является управление кадровыми, финансовыми ресурсами, а
также товарным ассортиментом предприятия.
«АвтоРемСбыт», направленная на достижение уставных целей, направленных на
обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании
посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,
своевременной и качественной адаптации представляемой услуги к требованиям
изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей
осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с
вопросами организации труда, управления финансовыми отношениями и регламентации
этих процессов. Управление персоналом в единстве своих разнообразных функций,
субъектов и методов выступает предметом науки "управление
персоналом".
многогранная социальная деятельность и различные аспекты ее влияния на
предприятие, человека и общество является объектом анализа многих наук.
темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и материального
обеспечения системы управления предприятием. Решение вопроса управления
предприятием в современных условиях позволит целенаправленно сформировывать
информационные, финансовые и кадровые ресурсы организаций, обеспечивать их
эффективное функционирование.
Заключение:
проходила в ООО «АвтоРемСбыт». Компания специализируется на
продаже автозапчастей и агрегатов.
«АвтоРемСбыт» состоит в обеспечении потребителей товарами, по
максимально доступной цене при наивысшем качестве.
предприятия заключается в повышении стоимости и инвестиционной
привлекательности компании.
финансово-хозяйственной деятельности предприятия показал, что ООО «АвтоРемСбыт»
является предприятием, осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность
преимущественно за счет собственных средств. Компания рентабельна и способно,
мобилизовав все свои оборотные средства погасить текущую кредиторскую
задолженность.
стратегии необходимо решение следующих задач:
качества активов;
данных задач Обществом на будущий год сформирована программа управления
издержками, позволяющая увеличить доходность собственного капитала до 15% за
счет выполнения мероприятий по следующим направлениям:
деятельности.
Фрагмент текста работы:
Запасные части для прицепа и полуприцепа НефАЗ, СЗАП, ЧМЗАП. Полуприцепов
различных марок Российских и импортных, тралов, низкорамников, осей Нефаз, СЗАП
L1, BPW
СЗАП и другие
BPW, L1, ROR (только, если оси сняти с п/прицепа)
полуприцепа
для прицепа и полуприцепа
заводское качество продукции
производителей.
ми.рис.1
1 – Перечень продукции ООО «АвтоРемСбыт»
«АВТОРЕМСБЫТ» находятся в г. Набережные Челны в удобно расположенном месте на
Федеральной трассе М7.
находится на территории в г. Набережные Челны.
поставляемый товар прошёл сертификацию и отвечает всем требованиям
государственных и отраслевых стандартов.
и автотранспортом, в том числе автотранспортными компаниями в любую точку
России.
оперативность рассмотрения заявок, конкурентные цены, качество поставляемой
продукции
организационной структуры предприятия ООО «АвтоРемСбыт».Содержание:
Введение:
2-го года обучения, проходил практику по кафедре уголовного права, уголовного
процесса и криминалистики в период с 23.03.2020-10.05.2020 г.
практики заключалось в:
полученных теоретических знаний по изученным дисциплинам;
материалов для написания выпускной квалификационной работы;
практических навыков и компетенций магистра.
профессиональной деятельности.
руководством научного руководителя по выпускной работе магистра.
Заключение:
прохождения преддипломной практики мною были освоены следующие компетенции:
способность использовать на практике
приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ
способность принимать участие в проведении
юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях
выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления
коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в
конкретных сферах юридической деятельности
способность квалифицированно проводить
научные исследования в области праваФрагмент текста работы:
преддипломной практики заключалось в следующем:
Спланировать
научно-консультационную работу с научным руководителем и отразить ее в
дневнике практики.
Актуализировать
перечень законов и подзаконных актов по теме выпускной квалификационной
работы. Проанализировать и систематизировать собранный материал. Включить в
список источников и литературы ВКР магистра.
Осуществить
работу по подбору, анализу материалов судебной практики по теме ВКР.
Актуализировать
собранную по теме ВКР литературу: монографии, комментарии законодательства,
статьи в периодических изданиях. Обновить список литературы ВКР
Составить и
включить в ВКР список адресов наиболее
значительных интернет-ресурсов по теме выпускной квалификационной работы.
Оформить
библиографический список (список источников и литературы) к выпускной
квалификационной работе.
Подготовить
заключение к выпускной квалификационной работе с включением выводов,
выносимых на защиту.
Предоставить
окончательный вариант выпускной работы бакалавра, с учетом устраненных
замечаний и рекомендаций, ранее сделанных научным руководителем.
Подготовить
и согласовать с научным руководителем устное выступление на защите ВКР.
Подготовить
презентацию выпускной квалификационной работы
Составить
письменный отчет по итогам прохождения практики и сдать определенную
совокупность документов по окончании прохождения практики ответственному
руководителю по практике.
в том, что нотариат в Российской Федерации представляет в обществе один из
важнейших юридических институтов. Он играет немаловажную роль в современной
жизни каждого человека. Практически любой российский гражданин хотя бы один раз
в жизни обращался к нотариусу, например, за доверенностью на представительство
в судебных органах власти, за оформлением наследства, за нотариальным
удостоверением юридически значимых документов и так далее. Можно сказать, что
на сегодняшний день это неотъемлемая часть современного общества. Нередко мы
сталкиваемся с покупкой, продажей недвижимости, с наследованием и другими
гражданско-правовыми, трудовыми, семейными особенностями законодательства. И
поэтому поводу, встречаясь с такими ситуациями, необходима профессиональная
помощь нотариуса.
на которую распространяются действия, совершаемые нотариусами.
— подробное изучение деятельности, правовой природы и значения института
нотариуса в России.
достижения поставленной цели при написании работы ставились следующие задачи:
Изучить понятие и
сущность нотариата.
Исследовать
субъекты и виды нотариальной деятельности.
Выявить недостатки
в работе нотариата в Российской Федерации
Предложить пути
совершенствования нотариальной деятельности .в Российской Федерации.
следующие методы: конкретно-исторический,
метод системного анализа, структурно-функциональный, и другие, а также ряд
частно-научных методов: статистический, сравнительно-правовой и иные методы.
общих работ посвященных исследованию административно-правового регулирования
нотариальной деятельности отметим труды Ю.Н. Власова, В.В. Калинина, А.А.
Завьялова, И.Г. Медведева, Л.В. Усович, Ю.Ч. Лемеш, С. Смирнова, В.В. Яркова.
Историю развития нотариата как института изучали такие авторы как О. В.
Мартышин, В.С Нерсесянц, Е.А. Скрипилев, О.Г. Тишкова. . Вопросам контроля за
нотариальной деятельностью, органам и должностным лицам, выполняющим
контролирующие функции применительно к институту нотариата, посвящены
исследования М.В. Бутузовой, Н.В. Деминой, Г.Г. Черемных, Т.В. Ярошенко. Права,
обязанности и ответственность нотариусов рассматривали в своих публикациях И.В.
Москаленко, А.Г. Нуриев, П.П. Сергун, Г.В. Фадеева, А.С. Фучко, А.Е. Черников.
В связи с реформированием административной системы в целом, многими авторами
исследовались основные тенденции и перспективы развития нотариата в РФ,
поднимались дискуссионные вопросы по совершенствованию механизма управления
института, выносились предложения по совершенствованию законодательства (Ф.П.
Аракелян, О.В. Балышева, И.А. Кузовков, Н.И. Куленко, Е.И. Лагодина, Е.В.
Ломакина, М.А. Малыхина, О.В. Моисеева, М.И. Никитин, О.А. Тимошкина, Д.В.
Фролова).
основой ВКР являются Конституция Российской Федерации, отечественное и зарубежное
уголовное законодательство, административное и гражданское законодательство
Российской Федерации.Содержание:
«ПромСтройГранит»
средств ООО «ПромСтройГранит»
оборотных средств ООО «ПромСтройГранит»
платежеспособности предприятияВведение:
направленности преддипломной практики заключается в том, что ключевой задачей менеджмента является
управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения
оптимального результата. В настоящее время общепринятой стала концепция о том,
что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал. Одной из важнейших
характеристик персонала является его мотивация к труду, и управление этим
показателем играет ключевую роль для управления персоналом в целом, поскольку
общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между
стимулированием сотрудника и эффективностью его труда
интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, — существенный
недостаток руководства российских предприятий. А между тем человеческий
потенциал для большинства российских предприятий представляет собой главное и,
возможно, единственное на сегодняшний день конкурентное преимущество.
– адаптация к возможному будущему месту работы в ходе решения задач данной
практики.
определила необходимость решения следующих задач в ходе преддипломной практики:
дать
общую характеристику ООО «ПромСтройГранит»
провести
анализ основных экономических показателей ООО «ПромСтройГранит»;
охарактеризовать
действующую систему оплаты и стимулирования труда
на предприятии.
— компания, выполняющая строительно-ремонтные работы. Заключение:
1996 году. За время существования организации было выполнено и отработано более
200 контрактов. Организация была генеральным подрядчиком в ООО
«УренгойГазпром», ОАО «Тюменьэнерго» Северные электрические сети, ОАО
«Новоуренгойский ОАО» и ряд других коммерческих организаций.
Она характеризуется тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель
– единоначальник, сосредоточивающий в своих руках все функции управления.
построена в ООО «ПромСтройГранит» следующим образом. Весь персонал данного
предприятия разделен на три группы – администрация, ИТР и рабочие, каждой из
которых оплата труда производится по-разному.
наблюдается неудовлетворенность
работой на данном предприятии. Подтверждением этому являются результаты
анкетного опроса сотрудников различных подразделений и профессиональных уровней
ООО «ПромСтройГранит», показавшие, что удовлетворенность работой на предприятии
в целом низкая, и очень многие согласились бы поменять место работы при условии более высокой
заработной платы в другом месте.
том, что вопросы мотивации труда в ООО «ПромСтройГранит» нуждаются в более тщательной проработке. Поэтому заданием на дипломный
проект является разработка управленческих решений по рационализации системы
оплаты и стимулирования труда. Фрагмент текста работы:
Общая характеристика ООО «ПромСтройГранит»
в 1996 году. За время существования организации было выполнено и отработано
более 200 контрактов. Организация была генеральным подрядчиком в ООО
«УренгойГазпром», ОАО «Тюменьэнерго» Северные электрические сети, ОАО
«Новоуренгойский ОАО» и ряд других коммерческих организаций.
выполняются в кратчайшие сроки, по самым приемлемым ценам.
осуществляет работы в комплексе – начиная с разработки эскиза,
заканчивая эксплуатацией возведенного здания.
имеет производственную базу – 1,4 Га, офисное помещение – 540 м2, а
также имеется техническая оснащенность, в которую входит: 2 самосвала, 2
Газели, бульдозер, вахтовый автобус, автокран грузоподъемностью 25 т., трал,
экскаватор, сваебой.
работ производится на основании свидетельства Саморегулируемой организации №
СРО-С-073-20172009-890390.6, выданного 27 декабря 2019 года в г. Москва.
менеджмента качества применительно к работам по строительству, реконструкции и
капитальному ремонту, которые оказывают влияние на безопасность объектов
капитального строительства, соответствует требованиям ГОСТ ISO 9001-2017 (ISO
9001:2008).
текущему и капительному ремонту выполняются на высоком профессиональном уровне,
с технически грамотной проработкой, соблюдая установленные сроки. Качество
выполняемых работ соответствует действующим правилам охраны труда,
противопожарной безопасности, санитарно-техническим и экологическим нормам.
максимально лояльно по отношению к своим клиентам. В компании ценят время свое
и клиентов, и подходят к процессу строительства и ремонта ответственно, поэтому
стараются огородить клиентов от возможных организационных и бюрократических
проволочек. На всех этапах работ специалисты
ООО
«ПромСтройГранит» предоставляют заказчику полную отчетность в письменной форме,
а при необходимости составляют фотоотчеты.
зданий организуют в соответствии с календарным планом (графиком) производства,
графиками обеспечения материалами, конструкциями, механизмами, рабочими кадрами
и технологическими картами на основные виды строительно-монтажных работ. При
этом в основу организации и последовательности работ закладывают поточность,
непрерывность и равномерность основных ведущих работ как в целом по зданию, так
и по его частям (этапам, захваткам) с последовательным переходом рабочих бригад
и механизмов по этим участкам. Каждый этап завершается подписанием актов (в том
числе актов скрытых работ); все сделки оформляются юридически. Кроме того, за
каждым проектом закреплен отдельный менеджер, который сопровождает его на
протяжении всех проводимых работ.
гарантию 2 года на все проведенные работы.
строительных компаний, ООО
«ПромСтройГранит» не только производит строительство «под ключ»,
но и осуществляет последующее гарантийное обслуживание зданий. Это
значит, что покупатель такой недвижимости оказывается дважды застрахован
от непредвиденных технических проблем, которые могут возникнуть в ходе
эксплуатации помещений.
«ПромСтройГранит» зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный партнер.
«ПромСтройГранит» на рисунке 1.Содержание:
1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РЕГИСТРАЦИИ И МОНИТОРИНГА ЗАЯВОК КОНТРАГЕНТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО НИИ ТП 4
1.1 Подсистемы и их взаимодействие 4
1.2 Алгоритмы работы пользователей с системой 5
2 ОПИСАНИЕ РАЗРАБОТКИ ОБЪЕКТОВ СИСТЕМЫ В СРЕДЕ 1С 11
ВЫВОДЫ 18
ЛИТЕРАТУРА 19Введение:
Целью данной работы является определить перечень основных объектов автоматизированной информационной системы регистрации и мониторинга заявок контрагентов и представить разработку данных объектов в среде 1С.
Выполнение выпускной квалификационной работы является трудоемким, требующим много времени и знаний процессом. В рамках выполнения преддипломной практики подготавливается материал, который будет применяться в выпускной работе.
Задачами данной практики являются:
– определить перечень подсистем разрабатываемой системы;
– определить алгоритмы работы пользователей с разрабатываемой автоматизированной информационной системой регистрации и мониторинга заявок контрагентов;
– представить разработку спроектированных объектов в среде 1С.Заключение:
– подсистемы и их взаимодействие между собой;
– алгоритмы работы менеджера, руководителя и исполнителя с автоматизированной информационной системой регистрации и мониторинга заявок контрагентов АО НИИ ТП;
– представлена разработка основных объектов системы в среде 1С: справочников, документов, отчетов.Фрагмент текста работы:
1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РЕГИСТРАЦИИ И МОНИТОРИНГА ЗАЯВОК КОНТРАГЕНТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО НИИ ТП
Рис. 1. Алгоритм работы подсистем
Алгоритм работы представляет собой взаимодействие нескольких подсистем:
— акта выполненных работ, который отображает результат выполнения ремонтных работ и содержит такие данные как информация по клиенту, перечень выполненных работ, перечень затраченных материалов, рассчитанную стоимость документа;
— мониторинг заявок, с отображением информации по новым заявкам, выполненным и предоставления полного реестра заявок;
— формирование заявки поставщику с указанием данных по заказу, а также инициацией создания документа «Приходная накладная», которая отображает данные по поступившему материалу;
— формирование заявки с указанием информации о том, что в данную заявку вносится.
В то же время осуществляется взаимодействие между пользователями системы, которые пользуются ресурсами в соответствии с определенным перечным прав доступа. Представим алгоритмы работы пользователей с системой.Введение:
охраны жизни и здоровья детей в образовательном процессе.
обучения и воспитания в соответствии с основной общеобразовательной программой
и программами дополнительного дошкольного образования с использованием
психологически обоснованных методов обучения и воспитания, ориентированных на
развитие детской деятельности.
эмпирической части
Задачи практики:
обучения, воспитания и развития, основных образовательных программ для детей
дошкольного возраста, а также применять методы диагностики развития, общения,
деятельности в работе с детьми дошкольного возраста;
в дошкольной образовательной организации (далее везде по тексту ДОО):
организовать
взаимодействие
организации по вопросам воспитания, обучения и развития дошкольников, грамотно
и логично рассуждать на профессиональные темы в устной и
практической реализации спланированной эмпирической работы с использованием
качественных и количественных методов в собственных психологических и
педагогических исследованиях, осуществлять сбор данных об индивидуальных
особенностях дошкольников, проявляющихся в образовательной работе и
взаимодействии с взрослыми и сверстниками.
Планируемые результаты обучения при прохождении практики:
планируемых результатов обучения при прохождении практики,
с планируемыми результатами освоения образовательной программы:
образовательные программы по учебному
требованиями образовательных стандартов
проектировать траектории своего профессионального роста и
систематизированные теоретические и
знания для постановки и решения исследовательских задач в
учебно-исследовательской деятельностью
выявлять и формировать культурные потребности различных
разрабатывать и реализовывать культурно-просветительские
использовать современные методы и технологии обучения и
охраны жизни и здоровья детей в образовательном процессе.
обучения и воспитания в соответствии с основной общеобразовательной программой
и программами дополнительного дошкольного образования с использованием
психологически обоснованных методов обучения и воспитания, ориентированных на
развитие детской деятельности.
эмпирической части
Задачи практики:
обучения, воспитания и развития, основных образовательных программ для детей
дошкольного возраста, а также применять методы диагностики развития, общения,
деятельности в работе с детьми дошкольного возраста;
в дошкольной образовательной организации (далее везде по тексту ДОО):
организовать
взаимодействие
организации по вопросам воспитания, обучения и развития дошкольников, грамотно
и логично рассуждать на профессиональные темы в устной и
практической реализации спланированной эмпирической работы с использованием
качественных и количественных методов в собственных психологических и
педагогических исследованиях, осуществлять сбор данных об индивидуальных
особенностях дошкольников, проявляющихся в образовательной работе и
взаимодействии с взрослыми и сверстниками.
Планируемые результаты обучения при прохождении практики:
планируемых результатов обучения при прохождении практики,
с планируемыми результатами освоения образовательной программы:
образовательные программы по учебному
требованиями образовательных стандартов
проектировать траектории своего профессионального роста и
систематизированные теоретические и
знания для постановки и решения исследовательских задач в
учебно-исследовательской деятельностью
выявлять и формировать культурные потребности различных
разрабатывать и реализовывать культурно-просветительские
использовать современные методы и технологии обучения и
Содержание:
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДА
база суда
труда и пожарная безопасность
выполняемые в ходе практики
Показатели деятельности суда
АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННОГО ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВВведение:
практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация
теоретических знаний; закрепление практических навыков и умений, развитие
профессионального мышления и навыков формирования взаимоотношений с коллегами,
приобретение навыков работы с обращениями граждан.
являются:
квалифицированного юридического консультирования,
подготовки процессуальных документов, их грамотного оформления, своевременного
и правильного направления сторонам,
юридической техники и умение применять их на практике,
практического опыта работы, навыков взаимодействия с гражданами и
организациями,
исполнительской дисциплины, работы в коллективе, стрессоустойчивости, принятия
решения в нестандартных ситуациях
районном суде в период с 22.04.2020 по 19.05.2020.Заключение:
достигнута указанная цель и решены поставленные задачи.
ходе производственной практики я:
количество нормативных правовых актов, используемых при подготовке процессуальных
документов,
органами в целях сбора необходимой информации,
процессуальные документы, ознакомился с порядком и сроком их подачи,
организации и на основе полученной информации собирал судебную практику по
аналогичным делам,
судебных заседаниях, вел протоколы
судебных заседаний,
консультирование по правовым вопросам.
производственной практики мною была
собрана информация о деятельности суда, я столкнулся с трудностями, которые
появляются в работе юриста ежедневно и выражаются в отсутствии взаимодействия с
государственными органами, затянутыми сроками исполнения судебных решений.
для меня является очень интересной, и я хотел бы в дальнейшем работать на
данном поприще.
мной практика является важным звеном в процессе обучения, так как позволяет
приобрести практический опыт и навыки правовой работы.Фрагмент текста работы:
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДА
1.1.
Нормативно-правовая
база суда
суд создается федеральным законом в судебном районе, территория которого
охватывает территорию одного района, города или иной соответствующей им
административно-территориальной единицы субъекта Российской Федерации.
районного суда, его заместителя (заместителей) и судей районного суда,
назначаемых на должность в количестве, достаточном для обеспечения права
граждан, проживающих на территории судебного района, на доступность правосудия
и определяемом Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации
по согласованию с председателем верховного суда республики, краевого суда.
месту жительства лиц, участвующих в деле, находящихся или проживающих в
отдаленных местностях, федеральным законом в составе районного суда может быть
образовано постоянное судебное присутствие, расположенное вне места постоянного
пребывания суда. Постоянное судебное присутствие районного суда является
обособленным подразделением суда и осуществляет его полномочия.
и административные дела в качестве суда первой инстанции, за исключением дел,
отнесенных федеральными законами к подсудности других судов.
суд рассматривает дела об административных правонарушениях.
Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о конституционности закона,
подлежащего применению в конкретном деле.
представления на решения мировых судей, действующих на территории
соответствующего судебного района.
рассматривает дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.
(заместители) назначаются на должность Президентом Российской Федерации сроком
на шесть лет по представлению Председателя Верховного Суда Российской Федерации
и при наличии положительного заключения квалификационной коллегии судей
соответствующего субъекта Российской Федерации.
председателя (заместителя председателя) одного и того же районного суда
неоднократно, но не более двух раз подряд.
полномочий судьи и иных процессуальных полномочий в соответствии с федеральными
законами осуществляет следующие функции:
на основе утверждаемых Советом судей Российской Федерации типовых правил внутреннего распорядка судов и
осуществляет контроль за их выполнением;
заместителями, судьями;
аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности
работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними,
принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к
дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации
работников аппарата суда;
суда о своей деятельности и деятельности суда;
суда.
наряду с осуществлением полномочий судьи осуществляет полномочия по организации
работы суда в соответствии с распределением обязанностей, установленным
председателем районного суда.
регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993),
процессуальный кодекс РФ,
кодекс РФ,Содержание:
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫВведение:
теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем
самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки
руководящей управленческой и организационной работы.
систематизировать знания и умения, полученные
при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности
конкретного предприятия.
области изученных экономических дисциплин;
финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.
решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.
показателей деятельности предприятия.
литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия,
годовые отчеты. Заключение:
потребительский кооператив «Большевик», (далее по тексту именуемый
«Кооператив») является некоммерческой организацией, созданной на основе
добровольного объединения сельскохозяйственных товаропроизводителей (физических
и юридических лиц).
название: «Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик»
кооператива: «СПК «Большевик».
организации по взаимодействию с внешней средой можно отнести к органическому,
поскольку в организации:
процедуры;
участия сотрудников в принятии решений;
ответственность в деятельности сотрудников;
структуру и сформировано небольшое число уровней управления.
организации лучше контактировать с новым окружением, быстрее приспосабливаться
к изменениям.
организации по взаимодействию подразделений можно отнести к традиционному,
поскольку в организации сформирована линейно-функциональная управленческая
структура.
подобной структуры состоит в единоначалии и цепи команд.
управленческих структур считается принцип департаментализации по функциям
(процесс разделения организации на отдельные компоненты, всякий из которых
реализует собственные задачи и выполняет конкретные обязанности). Определенные
особенности отделов организации соответствуют наиболее значимым ориентирам
функционирования всей организации. Исполнители считаются экспертами в
собственной сфере и с целью выполнения намеченных целей средства отбирают сами.
Структура имеет органическую основу и постоянно меняется, преобладают
горизонтальные связи.Фрагмент текста работы:
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О
ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
потребительский кооператив «Большевик», (далее по тексту именуемый
«Кооператив») является некоммерческой организацией, созданной на основе
добровольного объединения сельскохозяйственных товаропроизводителей (физических
и юридических лиц).
название: «Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик»
кооператива: «СПК «Большевик».
юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в
банках, печать установленного образца со своим наименованием, иные необходимые
печати и штампы, обладает обособленным имуществом, осуществляет свою
деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и
настоящим Уставом.
Кооператив приобретает с момента его государственной регистрации.
ограничения срока действия.
резервный и другие неделимые фонды Кооператива и распоряжаться средствами
данных фондов в соответствии с внутренними локальными нормативными актами,
определяющими этот порядок.
своего имени заключать договора и иные сделки, а также осуществлять все права,
необходимые для достижения целей, предусмотренных Уставом Кооператива,
создавать представительства и филиалы.
осуществлять предпринимательскую деятельность, поскольку это служит достижению
целей, ради которой он создан.
самостоятельной организацией, не имеет административного подчинения, строит
свои отношения с другими субъектами на основе договоров. Вмешательство в
деятельность Кооператива со стороны государственных, общественных, коммерческих
и других органов не допускается.
обращаться в суд или арбитражный суд с заявлениями о неправомерности
деятельности должностных лиц, нарушающих права Кооператива. Контроль за
деятельностью Кооператива осуществляется в установленном законодательством
порядке.
Кооператива о приеме в приеме нового члена подлежит утверждению наблюдательным
советом Кооператива. Решение наблюдательного совета о приеме в члены
Кооператива является окончательным.
приеме в члены (ассоциированные члены) Кооператива должно содержать
обязательства соблюдать требования Устава Кооператива, в том числе вносить
предусмотренные Уставом Кооператива паевые взносы, нести субсидиарную (для
членов Кооператива) ответственность по обязательствам кооператива.
принятым в члены Кооператива со дня утверждения решения правления кооператива
наблюдательным советом Кооператива.
отказе в приеме в члены Кооператива сообщается заявителю в письменной форме в
течение 10 календарных дней. В случае отказа правления и наблюдательного совета
заявителю в приеме в члены Кооператива последний вправе обжаловать это решение
на общем собрании членов Кооператива. После принятия решения общим собранием об
отказе заявление с просьбой о приеме в члены Кооператива может быть подано
вновь после принятия отказа.
принятия нового члена Кооператива он должен внести вступительный и обязательный
паевой взносы, предусмотренные Уставом Кооператива. Члену кооператива выдается
членская книжка, в которой указывается:
сроки его внесения;
паевых взносов;
земельная, имущественная);
начисления;
этих выплат.
Кооператива;
(фермерского) хозяйства или юридического лица, является членами Кооператива;
усмотрению в любое время может выйти из Кооператива при отсутствии за ним
задолжности перед Кооперативом или при условии ее погашения. При добровольном
выходе член Кооператива обязан объявить о своем решении за 10 дней до выхода и
подать в правление в письменной форме соответствующее заявление.
при добровольном выходе прекращается с момента принятия соответствующего
решения правлением.
добровольно выбывший из Кооператива, отвечает по обязательствам Кооператива,
возникшим до момента принятия решения о прекращении его членства, наравне с
оставшимися членами Кооператива.
только с согласия общего собрания Кооператива передать свой пай другому лицу
или члену Кооператива и выйти, таким образом, из Кооператива.
соответствующего решения требуется не менее двух третей голосов присутствующих
на общем собрании членов Кооператива.
автоматически прекращаются членство в Кооперативе лица, передавшего пай, а
также все его права и обязанности по отношению к Кооперативу.
выбывшего члена, включая ответственность по обязательствам Кооператива,
возникшим на момент передачи пая, переходят получателю пая.
организации по взаимодействию с внешней средой можно отнести к органическому,
поскольку в организации:
процедуры;
участия сотрудников в принятии решений;
в деятельности сотрудников;
структуру и сформировано небольшое число уровней управления.
организации лучше контактировать с новым окружением, быстрее приспосабливаться
к изменениям.
организации по взаимодействию подразделений можно отнести к традиционному,
поскольку в организации сформирована линейно-функциональная управленческая
структура.
подобной структуры состоит в единоначалии и цепи команд.
управленческих структур считается принцип департаментализации по функциям
(процесс разделения организации на отдельные компоненты, всякий из которых
реализует собственные задачи и выполняет конкретные обязанности). Определенные
особенности отделов организации соответствуют наиболее значимым ориентирам
функционирования всей организации. Исполнители считаются экспертами в
собственной сфере и с целью выполнения намеченных целей средства отбирают сами.
Структура имеет органическую основу и постоянно меняется, преобладают
горизонтальные связи.Содержание:
организацииВведение:
ВВЕДЕНИЕ
прохождения практики является: развитие, закрепление полученных теоретических
знаний и их развитие в практической деятельности, предварительная
профессиональная адаптация, закрепление и развитие навыков в сфере
профессиональной деятельности.
прохождения производственной практики можно выделить следующие:
дать характеристику деятельности организации;
провести анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации;
осуществить анализ материально-технического обеспечения
деятельности Войсковой части 32720.
32720. Предмет – организация логистической системы
организации.
Заключение:
операции по расходованию бюджетных средств, в соответствии с бюджетной сметой,
утвержденной в установленном порядке распорядителем бюджетных средств, подлежит
постановке на налоговый учёт в установленном порядке по месту его постоянной
дислокации, имеет печать установленного образца, иные необходимые для
деятельности печати и штампы, бланки со своим наименованием.
деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами,
федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе
издаваемыми им как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской
Федерации, актами Правительства Российской Федерации, международными договорами
Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны Российской
Федерации, Учреждения, а также Положением.
40069 тыс. руб., по сравнению с 2014 годом, темп рост 123,91%. Увеличение
актива баланса говорит, о благоприятном положении воинской части.
финансовыми активами. Структура нефинансовых активов представлена основными
средствами и материальными запасами. Основные средства практически не
изменялись в течение 5 лет, сумма увеличения составила 149 тыс. руб. Темп роста
101,27%. Удельный вес их составляет от 4,86% в 2014 году до 4,22% в 2018 году.
Материальные запасы наоборот снизились на 6016 тыс. руб. в 2018 году по сравнению
с 2015 годом, темп снижения 83,99%. Удельный вес их составляет от 20,42% в 2015
году до 15,43% в 2018 году.
финансовым результатом. Удельный вес обязательств в структуре баланса
составляет от 33, 80% до 27,47%, наблюдается снижение обязательств на 4289 тыс.
руб., в 2018 году по сравнению с 2014 годом, темп снижение 94,74%. Это является
положительным показателем деятельности организации. В структуру обязательств
входят расчеты с поставщиками и подрядчиками, которые снизились на 571 тыс.
руб.
материальные запасов Войсковой части 32720, входят:
и перевязочные средства;
питания;
материалы;
материалы;
инвентарь;
материальные запасы.
использования склада в Войсковой части 32720 был составлен прогноз
эффективности использования склада в организации на предстоящий плановый год.
основных показателей эффективности использования склада, что является
отрицательным моментом в деятельности организации. Так как снижение
эффективности использования склада приведет к увеличению складских расходов
организации на хранение продукции, увеличит потери товаров на складе.
ожидается повышение показателя складского оборота продукции более чем в два
раза по сравнению с 2018 годом. Эта динамика свидетельствует об ухудшении
деятельности организации по продажам продукции.
Фрагмент текста работы:
1. Характеристика
деятельности организации
места среди родственных частей 12 Главного управления Министерства Обороны
Российской Федерации.
включает в себя в городе Заречный,
военный и административно-жилой городок с
комплексом развитых социальных инфраструктур: среднюю
образовательную школу; детское дошкольное образовательное учреждение;
спортзал, стадион; Дом офицеров,
гарнизонный солдатский клуб, библиотеки; военный госпиталь, аптеки; сеть
хозяйственных и продуктовых магазинов с населением около 3 тысяч человек.
следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при
регистрации):
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование,
Предоставление государством
услуг обществу в целом
Деятельность, связанная с обеспечением военной
безопасности (Основной вид деятельности)
Обеспечение организации боевого дежурства, боевой и
мобилизационной подготовки, проведения
учений, оперативных тренировок и иных мероприятий в соответствии с
утвержденными планами и в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации;
Обеспечение функционирования закрепленных и
предоставленных в пользование объектов материально-технической базы;
Ведение договорной и договорно-претензионной работы;
Организацию и осуществление всех видов боевого, технического, тылового, финансового, медицинского и морально-психологического обеспечения иных видов деятельности
в соответствии со своим функциональным предназначением.
32720 г. Екатеринбург является получателем средств, в рамках бюджетных полномочий, а также выполняет
функции администратора доходов в
соответствии с законодательством Российской
Федерации.
в рамках бюджетных полномочий, в территориальном органе федерального
казначейства открываются лицевые счета, а при наличии разрешения выданного в установленном
порядке, — в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных
организациях.
операции по расходованию бюджетных средств, в соответствии с бюджетной сметой,
утвержденной в установленном порядке распорядителем бюджетных средств, подлежит
постановке на налоговый учёт в установленном порядке по месту его постоянной
дислокации, имеет печать установленного образца, иные необходимые для
деятельности печати и штампы, бланки со своим наименованием.
32720 г. Екатеринбург в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами, федеральными
законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми им как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, международными
договорами Российской Федерации,
правовыми актами Министерства обороны Российской
Федерации, Учреждения, а также Положением.
определяется штатом, утвержденным в порядке, установленном в Министерстве
обороны Российской Федерации, она представлена на рисунке 1.Содержание:
характеристика организации
факторов, влияющих на изменение показателей и разработать предложения по их
улучшению
качества продукции, качества предоставляемых услуг и работ организации
состава персонала организации или ее структурного подразделенияВведение:
рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства,
конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений
научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления
производством. Для того, что добиться успеха в сокращении разрыва между уровнем
экономики России и ведущих стран необходимо провести изменение многих сторон
хозяйственной жизни страны, в том числе качественного повышения эффективности
работы российских предприятий в целом и его отдельных частей.
реализации этой задачи отводится управлению деятельностью субъектов
хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития
предприятий, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется
контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности,
оцениваются результаты деятельности предприятий, его подразделений и
работников.
похождения практики стало ООО ЖЕ‑ЮНИК. Время прохождения практики с ____ года
по ____ года (___ недели).
практики в ООО ЖЕ‑ЮНИК является:
планированию деятельности предприятия;
улучшению планирования и повышения эффективности деятельности предприятия.
прохождения практики связана с тем, что в процессе ее прохождения закрепляются
и углубляются теоретические знания и профессиональные навыки, которые были
получены в процессе обучения.
производство и продажу натуральной косметики.
исследования — деятельность ООО ЖЕ‑ЮНИК, направленная на достижение уставных
целей.
темы обуславливается недостаточной проработкой материального обеспечения
системы управления предприятием. Решение вопроса управления предприятием в
современных условиях позволит целенаправленно сформировать информационные,
финансовые и кадровые ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное
функционирование.
Заключение:
реализует натуральную косметику.
прохождения практики в ООО ЖЕ ЮНИК были приобретены не только прекрасные навыки в сфере анализ рынка и
продвижения бренда, но и закрепились и углубились теоретические знания, были
приобретены практические навыки самостоятельной работы.
позволила при исследовании структуры и организационной деятельности предприятия
расширить и углубить уже имеющиеся знания и развить к ней интерес, позволяя тем
самым определить для себя правильность выбора данной профессии.
отчета были выполнены следующие задачи:
все функции и структуру данного предприятия;
особенности деятельности организации;
все необходимые документы для составления отчета;
характеристику деятельности предприятия, исходя из которой были предложены
следующие пути совершенствования:
расширение географических границ;
производство натуральной
косметики и др.
стимулирования, на мой взгляд, наилучшим образом способствуют улучшению ценовой
политики фирмы. А именно: способствуют снижению издержек, реализации вследствие
возросшего сбыта, облегчают завоевание постоянных клиентов, стимулируют заказы
больших объемов, оказывают рекламное содействие сбыту на рынке.
Фрагмент текста работы:
1. Общая
характеристика организации
ООО ЖЕ‑ЮНИК это производитель натуральной косметики в РФ. Компания была
образована 21 февраля 2019 года.
из основателей бренда Ju — стилист-парикмахер с 9-летним стажем Мария Соболева
партнерская сеть компании расширяется по России, многие города уже заняты, но
свободные ещё есть. До конца года планируется привлечь 100 партнеров по РФ.
уход за телом и волосами от Ju:
антибактериальный эффект, питает и увлажняет кожу головы за счет экстракта
красной водоросли и амаранта.
Питает структуру волоса, обеспечивает контроль влажности и дает объем.
дают мощнейший омолаживающий эффект, обеспечивают увлажнение, удержание влаги в
коже и восстанавливают барьерные функции.
косметика подходит для ежедневного использования
каждого продукта — 1250 рублей.
Содержание:
План экспериментального исследования в рамках ВКР
исследования и организация педагогического эксперимента
Фрагмент текста работы:
4. План
экспериментального исследования в рамках ВКР
практики на базе МБОУ СОШ № 14 г. Великий Новгород был составлен план ВКР по
теме «Формирование физических качеств у школьников младших классов с помощью
подвижных игр». План состоял из теоретического обзора научно-методической литературы
и практической работы по формированию физических качеств у школьников младших
классов с помощью подвижных игр.
основы использования подвижных игр в формировании физических качеств у
школьников младших классов
требований к уроку физическая культура
особенностей детей в процессе занятий физическими упражнениями
качеств у младших школьников на уроках физической культуры посредством
использования подвижно – развивающих игр
Опытно-экспериментальная работа по формированию физических качеств у школьников
младших классов посредством подвижных игр
развития физических качеств у учащихся младших классов
игр на уроках физической культуры для учеников начальной школы.
опытно-экспериментальная работа
Содержание:
часть (выполненное задание)…………………………… …..4
литературы…………………….………………………………….13
………………………..…………………………………….14Введение:
Практика позволила углубить и закрепить знания, полученные в процессе
теоретического обучения.
знаний о способах и формах социальной
защиты граждан, формирование навыков работы с локальными актами организации,
осуществления функций сотрудника отдела
по кадровым и социальным вопросам.
задачи:
сферу деятельности компании;
обязанностей сотрудника отдела оп кадровым и социальным вопросам;
прохождения практики удалось принять участие в работе кадрового подразделения
одного из крупнейших агрегаторов на рынке такси, изучить кадровую политику
данной организации, нацеленную на создание новых рабочих мест, в том числе в
регионах России.
практики я ознакомилась и научилась самостоятельно составлять кадровые
документы, формировать личные дела сотрудников, формировать пенсионные дела и
др.
образом, в ходе производственной практики я продолжила приобретать необходимые
навыки, умения и опыт для работы в
организации.Заключение:
прохождения преддипломной практики мноюбыли закреплены теоретические знания,
полученные в ходе обучения, приобретены новые навыки, выработана убежденность в
правильном выборе своей профессии.
исследования; помогла научиться самостоятельно решать задачи, входящие в
обязанности сотрудника организации; сформировала практические умения и навыки в
работе. Во время прохождения практики мне поручалось выполнение различных
заданий, с которыми успешно справлялась.
оформлении договоров, соглашений, работала с кадровыми и иными организационными
локальными актами.
«Сити-Мобил» было очень интересным и полезным: приобретены новые и
усовершенствованы старые теоретические и практические навыки.Фрагмент текста работы:
«Сити-Мобил»
проблем безработицы и социальной защиты безработных вносят и работодатели. Один
их них — стремительно развивающийся агрегатор такси «Ситимобил».
данной организации общество является коммерческой корпоративной организацией,
причем непубличной.[1]
деятельности организации названо осуществление коммерческой деятельности и
получение прибыли.
общество осуществляет виды деятельности:
деятельность
баз данных и иных информационных ресурсов;
деятельность
в области документальной электросвязи;
предоставление
различных видов услуг.
являются Общее собрание общества – высший орган управления и единоличный исполнительный орган общества –
генеральный директор.
общества представлена в Приложении 1.
приложение онлайн-распределения заказов на перевозку для водителей таксопарков.
середине 2008 компания решила уйти из таксопаркового бизнеса и перезапуститься
в виде посредника между водителем и пассажиром. Окончательно свой таксопарк
«Ситимобил» закрыл в 2009 году.[2]
компания работает в 32 городах России. По данным на конец 2018 года, на
общероссийском рынке «Ситимобил» занимает около 1% и 24,5% — на московском
рынке. «Ситимобил» является частью совместного предприятия в сфере еды и
транспорта, созданного Mail.ru Group и Сбербанком.
мобил — один из популярных агрегаторов в России. Сервисом пользуется большое
количество водителей и клиентов, отдавая предпочтения приятному обслуживанию и
выгодным тарифам. Агрегатор работает в большинстве регионов, предпочтение
отдается крупным населенным пунктам.Содержание:
финансово—хозяйственной деятельности объекта наблюдения
Введение:
сети, стремящиеся расширить свое присутствие на рынке, ставят перед собой задачу
построения эффективной системы управления персоналом.
розничной торговли выступает профессиональное несоответствие персонала, которое
определяется как несоответствие умений, способностей и навыков работников тем рабочим
местам и должностям, которые они занимают [6, c. 22]. В результате торговое
предприятие имеет как экономические, так и социальные потери, что выражается в уменьшении
производительности труда, а для работников, имеющих высокую квалификацию и высшее
образование — несбывшихся ожиданиях от инвестиций в обучение, то есть в низкой заработной
плате и неудовлетворенности от работы [14, c. 15].
показателей деятельности и действующей системы подбора, отбора и найма персонала
в торговой организации.
Лубянка».
и отбора персонала в АО «Вандеркинд»,
магазин «Хэмлис Лубянка».
характеристику АО «Вандеркинд»,
магазин «Хэмлис Лубянка».
АО «Вандеркинд», магазин
«Хэмлис Лубянка».
системы подбора, отбора и найма персонала, ее эффективности.
отбора и найма персонала Заключение:
«Хэмлис Лубянка» по адресу: г. Москва, Театральный проезд, д. 5.
кадрам. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору. Его деятельность
заключается в следующем:
учета по всем юридическим лицам компании в соответствии с законодательством, включая
все филиалы компании.
расписания, ФОТ, системы премирования и системы компенсаций по всем юридическим
лицам компании.
функции в отношении персонала.
отчетов по персоналу директору.
подбора, отбора и найма персонала, личное участие в данных процессах.
персонала и организация обучения новых сотрудников.
объёмом работы некоторые задачи не выполняются должным образом, например: подсчётами
финансовых потерь от текучести персонала среди продавцов, к сожалению, данный специалист
не занимался уже 4 года, специалист по кадрам не проходит курсы повышения квалификации
и допускает нарушения в оформлении документации.
Всё время уходит на устранение и предотвращение, каких-либо проблем и недостатков.
рост текучести среди персонала розницы (продавцы-консультанты), поэтому на практике
было проведено интервью с директором магазина и специалиста по персоналу.
прохождения испытательного срока за период 2017-2019 гг.:
низкие продажи,
работу по привлечению покупателей ведут «со скрипом»
или не ведут вовсе,
в целом работают «из-под палки» и «пока шеф смотрит»,
некорректное общение с покупателями,
несоответствие квалификации работников занимаемой
должности;
недовольство работников уровнем заработной платы;
напряженный психологический фон в коллективе.
системы подбора и отбора персонала:
на наличие у потенциального сотрудника опыта работы в продажах вообще и/или в конкретной
сфере в частности.
и знакомых в надежде, что они будут работать лучше, чем «люди с улицы». Однако найм
«своих людей» вызывает сложности с их управляемостью.
отсутствует система оценка профпригодности кандидата согласно модели компетенций,
руководители не всегда могут систематизировать все данные о кандидате
интервью слишком затянут, а в результате наблюдаем некачественный отбор кандидатов.
мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в АО «Вандеркинд», магазин
«Хэмлис Лубянка»:
для должностей (вакансий), выделяются профессиональные нормы и требования, рассчитанные
на рядовых сотрудников. Они включают данные, которые должны быть присущи работнику,
занимающему данную должность. Также учитывается степень соответствия работника конкретным
требованиям.
базы резюме.
обеспечения заключается в том, что система
формирует качественную базу резюме.
собеседования.
информационных технологий.
метода «360 градусов» для АО «Вандеркинд», магазин «Хэмлис Лубянка».
комплектация АО «Вандеркинд», магазин «Хэмлис Лубянка» эффективно работающим персоналом
в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия.
совершенствованию системы отбора персонала в АО «Вандеркинд», магазин «Хэмлис Лубянка»
позволяют повысить величину показателя качества закрытия вакансий, тем самым сократить
расходы на замену персонала, что говорит о повышении не только социальной эффективности,
но и о повышении экономической эффективности мероприятий. Повышение эффективности работы отдела по подбору
и отбору персонала, в свою очередь, позволит снизить текучесть персонала и тем самым
положительно повлиять на социально-психологический климат в коллективе организации. Фрагмент текста работы:
1. Организационно-правовая характеристика
с 1760 года. В России бренд Hamleys представляет
компания АО «Вандеркинд», развивающая данную сеть магазинов игрушек в различных
регионах.
на основании Устава, зарегистрировано по адресу: 121609, Россия, г. Москва, б-р
Осенний, 23.
розничная играми и игрушками в специализированных магазинах. Миссия компании: обеспечение детей качественными современными игрушками.
проходила в Центральном детском магазине на Лубянке – «Хэмлис Лубянка» по адресу:
г. Москва, Театральный проезд, д. 5.
персонала составляет 107 человек.
структура исследуемого магазина «Хэмлис Лубянка» представлена на
рисунке 1.1.
деятельности ООО НОВОСЕЛОВА Т.С.
имущества и источников его финансирования
работы на предприятии
с поставщиками и подрядчиками
расчетов с поставщиками и подрядчиками
Актуальные проблемы расчетов с поставщиками и подрядчиками ООО
НОВОСЕЛОВА Т.С. и пути их решенияВведение:
преддипломной практики — дальнейшее закрепление теоретических и практических
знаний бухгалтерского учета на основе конкретного предприятия, приобретение
практических навыков в организации, контроля и техники бухгалтерского учета,
использование средств автоматизации вычислительных работ, проведение анализа и
аудита, объективной оценки и выявления резервов повышения эффективности
хозяйствования и совершенствования предпринимательской деятельности.
преддипломной практики:
приобретение профессиональной направленности, умений и опыта бухгалтерского
учета, анализа и аудита в деятельности конкретного субъекта хозяйствования;
обоснование предложений по совершенствованию бухгалтерского учета;
анализ социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
субъекта и обоснование методик их расчета;
умение использовать экономические показатели, владеть обоснованием методик их
расчета для оценки деятельности предприятия;
приобретение профессионализма в формировании управленческого учета;
закрепление базовых навыков для самостоятельной работы в бухгалтерии
предприятия
предоставлен за 2016, 2017 и 2018 года.
методы при анализе: описательные, сравнительные, табличные.
достижения поставленных целей мною была пройдена преддипломная практика в ООО НОВОСЕЛОВА Т.С..
исследования преддипломной практики – ООО НОВОСЕЛОВА Т.С..
исследования – финансово-хозяйственная деятельность предприятия.
источниками информации для написания отчета по преддипломной практике являются
юридическая документация, бухгалтерская и финансовая отчетности, нормативные
акты, определяющие порядок ведения финансово-хозяйственной деятельности ООО НОВОСЕЛОВА Т.С..
бухгалтерских данных, финансовых и экономических показателей работы предприятия
за 2016-2018 гг. и изучена работа в направлении расчетов с поставщиками и
подрядчиками. Заключение:
удалось:
с организационной структурой предприятия, целями и видами деятельности;
с функциональными обязанностями сотрудников бухгалтерии,
финансово-экономического отдела предприятия;
практически навыки работы в предстоящей должности;
и проанализировать бухгалтерскую и финансовую отчетностью предприятия;
с учредительными документами и прочими нормативными актами.
практики мною были рассмотрены особенности законодательства о деятельности
предприятия, методические и нормативные материалы по вопросам касающихся
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия ООО
НОВОСЕЛОВА Т.С., организации учета и формирования отчетности, а также
изучены:
— структура предприятия, стратегия и
перспективы его развития.
— положения и инструкции по организации
деятельности предприятия;
— порядок оформления операций и
организацию документооборота на предприятии;
— формы и порядок финансовых расчетов;
— методы экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных
резервов;
— правила взаимодействия с клиентами и
порядок заключения договоров на оказание услуг;
— особенности организации учета на
предприятии.
достигнута, задачи решены.Фрагмент текста работы:
1. Краткая
характеристика деятельности ООО НОВОСЕЛОВА Т.С.
принципах полного хозяйственно-коммерческого расчета, самофинансирования и
самоуправления.
самостоятельный баланс и счета в банке, печать со своим наименованием, угловой
штамп, фирменные бланки и другие реквизиты.
организации является получение прибыли, удовлетворение экономических и
социальных интересов участников и трудового коллектива путем удовлетворения
текущих потребностей граждан в разнообразной продукции, товарах, расширение сферы
использования труда на основе свободного предпринимательства и маркетинга.
является розничная торговля незамороженными продуктами, включая напитки и
табачные изделия, в неспециализированных магазинах и т. п.
структура управления олицетворяет построение и устройство субъекта управления,
способ его внутренней подчинения, связи структурных элементов управления между
собой (порядок размещения, специфичность отдельных звеньев управленческого
аппарата), которые позволяют выполнять необходимые управленческие функции.
структура любого предприятия отражает упорядоченное расположение его
управленческих элементов и форму их взаимосвязи, превращая действующую
структуру на систему.
предприятием представлена такими органами:
учредителей;
магазина;
комиссия.
общества более подробно отображена на схемах (рис. 1).Содержание:
организации
работы АО «ОДК-Пермские моторы»
материальных ресурсов АО «ОДК-Пермские моторы»
Введение:
организации
работы АО «ОДК-Пермские моторы»
материальных ресурсов АО «ОДК-Пермские моторы»
Заключение:
«ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ» зарегистрировано
29 сентября 2002 года по адресу 614010, Пермский край, г. Пермь, проспект
Комсомольский, 93, корпус 61. Компании был присвоен ОГРН 1025900893864 и выдан
ИНН 5904007312.
видом деятельности является производство турбореактивных и турбовинтовых
двигателей и их частей.
деятельность на предприятии является отдельным важным звеном в общей
деятельности организации. Складская деятельность АО «ОДК-Пермские моторы» начинается
с организации приемки товара по количеству и качеству.
в анализируемой динамике 2016-2018 гг. количество принятых на хранение единиц
материальных ценностей (входной поток) растет большими темпами по сравнению с
отпущенными единицами (выходной поток). Это свидетельствует о том, что в АО
«ОДК-Пермские моторы» с каждым годом анализируемого периода происходит
накапливание, увеличение запасов.
Значение годового оборота взято из
первичной документации, используемой на складе АО «ОДК-Пермские
моторы». Годовой оборот на 1 м2 подсчитан
делением годового оборота на складе на общую площадь склада АО
«ОДК-Пермские моторы»: 278546/721,6 = 386,01 (тыс. руб.)
деление значения годового оборота на складе всего на численность работников
склада: 278546/4=69636,5 (тыс. руб.)
образом, в 2018 г. произошли изменения в структуре основных средств по
сравнению с 2017 г. Предприятие приобрело здания и земельные участки, а
транспортных средств поступило меньше. Однако активная часть основных средств
занимает по-прежнему наибольшую долю.
2019г. доля машин и оборудования выросла ещё по сравнению с 2017 и 2018 гг. и
составила 89 %. Здания в 2017 г. занимают 6 % от основных средств АО
«ОДК-Пермские моторы». Доля транспортных средств снизилась по сравнению с
предыдущими годами исследуемого периода и составила всего 2%. Производственный
и хозяйственный инвентарь, земельные участки и прочие основные средства
занимают по-прежнему незначительную долю.
итоги анализа, можно отметить, что за анализируемый период эффективность
использования потенциала повышается. Рост фондоотдачи сопровождается
одновременным повышением фондовооруженности и производительности труда, что
свидетельствует о достаточном уровне технического обеспечения.
рассмотренные показатели оказывают на фондоотдачу различное влияние. Но интерес
компании должен быть прикован к тем факторам, которые значительно изменяют
фондоотдачу основных средств в ту или иную сторону.
Фрагмент текста работы:
организации
работы АО «ОДК-Пермские моторы»
материальных ресурсов АО «ОДК-Пермские моторы»
Содержание:
1 Общая характеристика отдела экономики и работы с предпринимателями администрации Лесозаводского городского округа 5
1.1 Аудит человеческих ресурсов и система делегирования полномочий отдела экономики и работы с предпринимателями администрации Лесозаводского городского округа 5
1.2 Применяемые экономические методы по управлению муниципальным имуществом и финансовыми активами 9
1.3 Организационно-управленческая взаимосвязь базы практики и приоритетных программ и проектов развития РФ 13
1.4 Оценка состояния экономической, социальной, политической среды в рамках взаимосвязи с базой практики 20
2 Индивидуальное задание в соответствии с выбранной темой ВКР 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28Введение:
Основными целями производственной преддипломной практики явля-ются:
— закрепление теоретических знаний в области государственного и му-ниципального управления;
— закрепление информационных технологий обработки данных в орга-нах власти и управления посредством получения практических навыков ис-следовательской деятельности;
— развитие личностных навыков и компетенций у студентов, связанных с трудовыми отношениями и отношениями в коллективе.
Основными задачами производственной преддипломной практики яв-ляются:
— закрепление и углубление теоретических знаний, полученных по об-щепрофессиональным и специальным дисциплинам;
— закрепление и углубление практических навыков, полученных в пери-од прохождения предыдущих видов практик;
— закрепление и приобретение необходимых практических умений и владений в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.
Способ проведения производственной преддипломной практики: вы-ездная (за пределами г. Владивостока).
Форма производственной преддипломной практики: дискретно, путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности) практик, предусмот-ренных ОПОП ВО по направлению «Государственное и муниципальное управление».Заключение:
В ОЭиРП используется делегирование полномочий от начальника от-дела к главным и старшим специалистам.
Муниципальная собственность Лесозаводского городского округа включает : движимое и недвижимое имущество; имущественные права; средства местного бюджета; здания и сооружения; муниципальные земли.
Муниципальная собственность может быть приватизирована, передана в оперативное управление или аренду, в безвозмездное пользование, оно может быть внесено в качестве вклада в уставной капитал хозяйственных обществ.
Передача собственности осуществляется Управлением имущественных отношений.
В экономике Лесозаводского городского округа высока роль малого предпринимательства. В округе действуют 372 предприятия малого пред-принимательства, особенностью его развития является слабое развитие про-изводственного сектора, общая численность работников в сфере предприни-мательства составляет 1,8 тыс. человек.
Развитию предпринимательства способствует реализация подпрограм-мы «Развитие малого и среднего предпринимательства на территории Лесо-заводского городского округа».
Малому предпринимательству в округе принадлежит большая роль. Доля малого бизнеса в общем объёме валового продукта в 2019 году соста-вила 47,2%, в 2018 году этот показатель составлял 39,2%. Общий объём то-варов ра-
бот и услуг, произведённый субъектами малого бизнеса за отчетный год со-ставил 3352,3 млн. рублей, темп роста в действующих ценах – 92,7% к уров-ню прошлого года. То есть имеется снижение темпов развития, что требует дополнительной поддержки малого предпринимательства.Фрагмент текста работы:
Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии со следующими правовыми актами:
— Федеральным законом от 06.10.2006 № 131-ФЗ «Об общих принци-пах организации местного самоуправления в Российской Федерации» ,
— Федеральными законами и законами Приморского края, регулирую-щими правоотношения в сфере государственной социально — экономической политики на муниципальном уровне, предпринимательства и переданных госу-дарственных полномочий по государственному управлению охраной труда;
— Уставом Лесозаводского городского округа,
— решениями Думы Лесозаводского городского округа по вопросам со-действия развитию малого и среднего предпринимательства на территории Лесозаводского городского округа, создания условий для обеспечения жите-лей Лесозаводского городского округа услугами торговли, общественного питания и бытового обслуживания, социально-экономического развития го-родского округа.
Функции и задачи отдела Определены Положением об Отделе эконо-мики и работе с предпринимателями .
Отдел принимает участие в проверках финансово – хозяйственной деятельно-сти муниципальных предприятий и учреждений. Оказывает информационную, мето-дическую и консультационную помощь юридическим и физическим лицам, индиви-дуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сфере торговли, об-щественного питания и бытового обслуживания.
Занимается изучением состояния потребительского рынка, разрабатывает предложения по его развитию, в том числе рациональному размещению предприятий сферы услуг.
Организует проведение общегородских ярмарок, выставок-продаж и других мероприятий по обеспечению населения товарами и услугами.
Отделом проводится анализ структуры и движения сети предприятий торговли и общественного питания, расчет обеспеченности населения городского округа тор-говыми площадями, внесение предложений по развитию инфраструктуры розничной торговли. Отдел разрабатывает проект схемы размещения нестационарных торговых объектов, принимает участие в организации размещения рынков сельскохозяйствен-ной направленности на территории городского округа.
В функции отдела входит оказание содействия развитию предпринимательской деятельности на территории Лесозаводского городского округа.
Отдел также организует и обеспечивает деятельность комиссий и советов для решения вопросов по развитию и поддержке малого и среднего предпринимательства в городском округе.
Структура отдела экономии и работы с предпринимателями представ-лена на рисунке 1.1.Содержание:
и деятельность предприятия
процесс предприятия
работ, выполненных мною на предприятии.
деятельности предприятияВведение:
закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических
навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки;
ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности,
направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.
полученных в процессе теоретического обучения;
(организации);
номенклатуру и ассортимент продукции (видов выполняемых работ и оказываемых
услуг), ее основных потребителей, финансово экономических показателей
деятельности, положения на рынке и направлений развития
предприятия/учреждения/организации;
анализа предметной области и формализации полученных результатов;
профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по избранному
направлению профессиональной деятельности на предприятии.Заключение:
практические умения и навыки работы, которые понадобятся мне в дальнейшей
деятельности. Навыки и умения, приобретенные мной путём непосредственного
участия в деятельности организации.
закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических
навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки;
ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности,
направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной
деятельности.Фрагмент текста работы:
Характеристика и деятельность предприятия
г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г.
Москве. Руководитель организации: генеральный директор Батурин Андрей
Александрович. Юридический адрес ООО "Хэлф" — 119602, город Москва,
Тропарёвская улица, владение 4, этаж 2 комн.808.
проката;
проката;
Строительство жилых и нежилых зданий;
Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие
группировки;
средств;
принадлежностями;
основе;
изделиями, одеждой, обувью, изделиями из кожи и меха;
животными;
табачными изделиями;Содержание:
1. Общая характеристика базы практики 5
2. Организационная структура ООО «Лотос Вижн» 9
3. Особенности деятельности проектного отдела 11
4. Этапы разработки и оценка социальной эффективности проекта «Рассказ о герое» 24
Заключение 35
Библиографический список 37Введение:
Цель преддипломной практики состоит в проведение самостоятельной научно-исследовательской работы по выбранной теме ВКР, заключающейся в анализе показателей деятельности организации, являющейся базой исследования, выявлении проблем, снижающих эффективность ее функционирования и разработка рекомендаций по результатам исследования.
Задачами преддипломной практики являются:
— систематизация и углубление теоретических и практических знаний по профилю подготовки, их применение при решении конкретных управленческих или методических задач в соответствии с темой ВКР;
— углубление знаний и закрепление навыков, полученных в период обучения, а также предшествующих практик, необходимых для написания выпускной квалификационной работы;
— подбор инструментария для исследовательской деятельности, в частности методов поиска, сбора и обработки информации;
— применение выбранных методов исследования и обработки информации в процессе углубленного анализа аспектов управления организацией и в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работы;
— разработка и обоснование рекомендаций по результатам исследования для совершенствования деятельности организации.
Основным содержанием преддипломной практики является ее непосредственная ориентация на практическую профессиональную подготовку, а также закреплением знаний и развитие навыков, полученных в рамках изучения многих учебных дисциплин, таких как «Теория и практика рекламы», «Разработка и технология производства рекламного продукта», «Инновационные технологии: фандрейзинг, краудфандинг и эндаумент», «Международные культурные проекты», «Продюсирование в шоу-бизнесе», «Кросс-культурные коммуникации», «Выставочное дело», «Галерейное дело», «Управление проектами», «Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью» и др. Данное содержание было конкретизировано в следующих практических действиях:
— дать общую характеристику организации-базы практики;
— изучить и описать организационную структуру организации;
— изучить деятельность отдельного структурного подразделения, задачи его деятельности, виды работ, информационное обеспечение процессов управления;
— выявить проблемы в деятельности организации и принять участие в разработке организационно-управленческого решения по теме ВКР;
— разработать предложения (рекомендации) по совершенствованию деятельности организации по результатам исследования в рамках темы ВКР.
— выполнить индивидуальное задание.
Объект прохождения практики – ООО «Лотос Вижн».
Предмет практики – проектная деятельность организации, а также механизмы и инструменты управления проектами.
В ходе практики применялись методы исследования: анализа и синтеза, наблюдение, апробация, сравнительного анализа, опроса
За время прохождения преддипломной практики были исследованы особенности применения проектного управления при реализации некоммерческого проекта. Большим плюсом можно считать возможность принять участие в разработке концепции проекта «Рассказ о герое».Заключение:
За время практики я познакомилась с производственным процессом, функционированием проектного отдела в организации, приняла участие в разработке концепции и реализации некоммерческого проекта «Рассказ о герое», а затем провела оценку его социальной эффективности.
Подводя итоги практической деятельности и оценки особенностей организации проектного управления на предприятии можно сделать следующие выводы:
Организационное обеспечение организации может заключаться во временных рабочих группах, либо в проектном офисе. Для любой существующей группе в организации есть формальные правила.
Но несмотря на наличие правил неизбежными являются конфликты. В образовательной сфере к конфликтам в организации приводят ряд особенностей. К таким, особенностям относят возраст персонала, структуру персонала. Несмотря на нерациональную структуру кадров в образовательной сфере, в ней предъявляются высокие требования к кадрам при найме.
В результате анализа практической деятельности по реализации проектов и проектного управления на ООО «Лотос Вижн» было выявлено, что исследуемый объект действительно имеет проектное управление, которое находится на стадии своего развития и обладает рядом проблем. Проблемы связаны с взаимодействием подразделений, а именно управляющими сети и проектным отделом. Проблемы можно выделить в виде процессов формирование команды проектов, привлечение потребителей и реализация проектов.
Ключевой проблемой, на которой сделан акцент в данной работе, является проблема в процессе формирования команды проекта. Она заключается в конфликте между двумя сторонами, которые не хотят делить персонал в силу экономии своего времени, что сказывается на ценности реализуемых проектов проектным отделом.
Для успешной реализации проектов важно наличие регламента для процесса формирования команды проекта, в котором были прописаны все ответственные стороны данного процесса и то как должен осуществляться данный процесс. А также внедрения показателей KPI, а именно оценка эффективности персонала при помощи коэффициента трудового участия. Данные рекомендации позволили сгладить конфликт между управляющими и отделом проектов, увеличить создаваемую для потребителя ценность проекта, а также оказать влияние на прибыль реализуемых проектов.
Таким образом, проектное управление в образовательных организациях является эффективным методом развития организации при его рациональном применении. Проектное управление в образовательной организации позволяет ей обладать рядом преимуществ перед конкурентами, постоянно налаживать новые связи и привлекать новых потребителей, для сотрудников проектных образовательных организаций есть постоянная возможность развития.Фрагмент текста работы:
ООО «Лотос Вижн» производит качественный продукт и оказывает услуги наивысшего качества, постоянно закупается новейшее оборудование для съемок и монтажа видео, персонал проходит курсы повышения квалификации, благодаря всему этому, компания смогла завоевать хорошую репутацию, доверие и уважение не только среди своих клиентов, но и конкурентов.
Не смотря на то, что киноиндустрия является молодой, еще не сформировавшейся окончательно отраслью, которая продолжает свое развитие, вопреки внешним относительно неблагоприятным для нее условиям и учитывая нелегкий период экономического кризиса, который весьма сильно отразился на сферах культуры и искусства, (т.к. в связи с нехваткой денежных средств было снижено бюджетное финансирование, которое предназначалось для этой отрасли, также не многие частные компании готовы в такое тяжелое время вкладывать большие суммы денег в киноиндустрию) не смотря на все это компания развивается и не намерена останавливаться на достигнутом.
Проведем анализ отклонений показателей объемов реализации от величин предыдущих периодов, а также от плановых.
Таблица 7 — Показатели динамики изменения объема реализации
Показатель Ед. изм. Прошлый период (2018 г.) Отчетный период (2019 г.) Темп роста, %
Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ тыс. руб. 1344,6 2915,5 216,83
Предоставление в аренду съемочного и звукового комплекта тыс. руб. 871,5 1904 218,47
Монтажный комплекс тыс. руб. 273,9 1130,5 412,74
Итого тыс. руб. 2490 5950 238,96
Производство кинофильмов и видеофильмов, а также предоставление в аренду съемочного комплекта и звукового комплекта увеличились примерно равными темпами, однако в денежном выражении на большую величину увеличились объемы оказанных услуг в области производства – увеличение составило в абсолютном выражении 1570,9 тыс.руб., в относительном выражении это соответствовало темпу роста в 216,83%. Что касается предоставление в аренду съемочного и звукового комплекта, то объем этих услуг также увеличился, причем в абсолютном выражении это значение составило 1032,5 тыс.руб., темп роста соответствует 218,47%. Средний темп роста по всему ассортименту услуг составил 238,96%.Содержание:
Глава 1. Общее ознакомление с предприятием 4
1.2 Организационная структура и управление предприятием ООО «Добрыня» 4
Глава 2. Характеристика организации бухгалтерского учета товаров и товарооборота в ООО «Добрыня» 6
2.1 Учет поступления и реализации товара 6
2.2. Учет основных средств 12
2.2 Учет денежных средств 15
2.3 Учет расчетов с поставщиками 16
2.5 Анализ финансовых результатов ООО «Добрыня» 17
Заключение 22
Список использованной литературы 23Введение:
Основными задачами практики являются: закрепление теоретических знаний; практическое освоение методики ведения бухгалтерского учета по конкретным объектам учета (учет ТМЦ, основных средств, готовой продукции, финансовых результатов и т.д.); ведение управленческого учета на предприятии; овладение навыками в решении бухгалтерских задач; сбор, систематизация необходимых материалов для данной работы. Для выполнения поставленных задач необходимо ознакомиться с первичными документами предприятия и определить особенности учета данных участков.
Базой практики выбрано ООО «Добрыня», основным видом экономической деятельности которого является продажа сухарей и сухого печенья, мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения.
Считается, что прохождение практики именно на этом предприятии, поможет мне как будущему бухгалтеру, научиться анализировать информацию, необходимую для правильной организации учетной работы.
Планируется выполнить ряд работ, связанных с документальным оформлением хозяйственных операций, что позволит изучить особенности учета того или иного объекта на данном предприятии.
Еще одним важным моментом прохождения экономической практики является анализ финансового состояния предприятия и сравнения основных его показателей за различные периоды деятельности, также является изучение осуществления на предприятии управленческого учета. Все это позволит закрепить теоретические знания по бухгалтерскому, налоговому, статистическому учету и возможность применения их на практике в будущем. Заключение:
— изучила структуру управления организацией;
— ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями бухгалтерии;
— ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями сотрудников бухгалтерии;
— активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывала помощь специалистам;
— изучила технические, социально-экономические условия предприятия;
— изучила основную документацию, которая обеспечивает функционирование учета;
— изучала порядок составления финансовой, налоговой и статистической отчетности.
Результаты проделанной работы были занесены в отчет.
Фрагмент текста работы:
Глава 1. Общее ознакомление с предприятием
1.1 Описание деятельности предприятия
ООО Добрыня продает кондитерскую продукцию в розничной сети c 2012 года. С каждым годом расширяется ассортимент продукции, повышается ее качество. Сейчас в сети функционирует семь розничных магазинов.
Учитывая вкусы своих потребителей и следя за новыми технологиями, предприятие постоянно расширяет свой ассортимент
Общая численность персонала — 527 человек. Для повышения уровня обслуживания работает собственный автотранспортный участок и налаженная сеть поставщиков, чтобы своевременно доставлять продукцию в торговую сеть. Участок насчитывает около 20 транспортных единиц. Малыми партиями до 10 машин продукцию поставляют частные предприниматели при помощи организованной оптовой торговли.
1.2 Организационная структура и управление предприятием ООО «Добрыня»
Основным организационным звеном ООО «Добрыня» являются отделения и отделы (службы). Предприятие состоит из следующих основных отделений:
логистический;
финансовый;
коммерческий.
ООО «Добрыня» основано в соответствии с действующим законодательством в общество с ограниченной ответственностью, которое действует на основании действующего законодательства и собственного Устава. ООО «Добрыня» — самостоятельный хозяйствующий субъект, который имеет права юридического лица и осуществляет производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода).Содержание:
1. Краткая характеристика ООО «Идеальное» 4
2. Анализ внутренней среды ООО «Идеальное» 7
3. Анализ внешних факторов, формирующих конкурентоспособность ООО «Идеальное» 20
4. Оценка конкурентных преимуществ ООО «Идеальное» 38
5. Формирование и обоснование конкурентной стратегии ООО «Идеальное» 41
Заключение 47
Список использованной литературы 49Введение:
Целью прохождения практики является: развитие, закрепление полученных теоретических знаний и их развитие в практической деятельности, предварительная профессиональная адаптация, закрепление и развитие навыков в сфере профессиональной деятельности.
Для достижения цели были определены следующие задачи:
дать краткую характеристику ООО «Идеальное»;
провести анализ внутренней среды ООО «Идеальное»;
осуществить анализ внешних факторов, формирующих конкурентоспособность ООО «Идеальное»;
провести оценку конкурентных преимуществ ООО «Идеальное»;
оценить эффективность предложенной стратегии.
Объектом исследования является ООО «Идеальное».
Предмет исследования – пути повышения конкурентоспособности ООО «Идеальное». Заключение:
Как показал проведенный анализ, за анализируемый период наблюдается прирост объемов реализации, но при этом темп роста себестоимости был более высокий, а также наблюдается некоторый спад показателей рентабельности.
В ходе проведенного исследования было выявлено, что ООО «Идеальное» достаточно эффективно использует элементы комплекса маркетинга и продвижения. ООО «Идеальное» включает сеть ресторанов и отель, поэтому является компанией не одного профиля. Для оценки конкурентоспособности и сравнения с конкурентами возьмем основной род деятельности компании – общественное питание. Отметим, что рестораны, входящие в сеть ООО «Идеальное» также достаточно разноплановы, это как рестораны японской кухни, так и пивной ресторан, британский ресторан&паб, гриль-бар, сеть лапшичных. Поэтому в качестве основных конкурентов такой компании целесообразно рассмотреть крупные ресторанные сети и альянсы, функционирующие на рынке общественного питания Иркутска.
На основании выявленных недостатков в деятельности ресторана разработаны мероприятия по повышению конкурентоспособности ООО «Идеальное»:
– рекламная кампания ООО «Идеальное» (включает в себя мероприятия: размещение рекламных сообщений в печатных изданиях, наружная реклама, изготовление брендированной упаковки с логотипом фирменной символикой организации, раздача рекламных листовок, реклама на асфальте, PR в интернете);
– создание и развитие страницы компании в социальной сети ВК (добавлять новости, опросы, стимулировать обсуждения, создать помимо основной группы ООО «Идеальное» в «ВКонтакте» подгруппы, например: «Ресторанные истории»; «Кухня ООО «Идеальное», «Вкусные секреты» и др.;
– использование «Инстаграм–технологии», а именно – создать профиль компании в сети «Инстаграм», организовать конкурс для участников группы под названием «Мой День рождения в ресторане Bier Haus» (ресторан выбирается по желанию руководства); благодаря возможностям этой сети компания сможет с минимальными материальными затратами информировать своих клиентов об акциях, мероприятиях и специальных предложениях. Также это позволит компании увеличить лояльность клиента к бренду ООО «Идеальное» и выйти на новые целевые аудитории.
Общая сумма, которую нужно потратить на мероприятия по повышению конкурентоспособности ООО «Идеальное», составляет 254 тыс. руб.
Предложенный проект мероприятий по повышению конкурентоспособности ООО «Идеальное» позволит повысить чистую прибыль компании на 8439,6 тыс. руб.; общий экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий оставит 8 185,6 тыс. руб., а коэффициент экономической эффективности (Кэф.) равен 33,23 руб.
На основании проведенных расчетов можно сделать вывод о высокой экономической эффективности и целесообразности данного проекта.Фрагмент текста работы:
Сайт организации: http://cafe-vd.ru/
ООО «Идеальное» в соответствии с Уставом осуществляет следующие виды деятельности:
деятельность ресторанов и кафе;
деятельность баров;
розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитками, табачными изделиями в специализированных магазинах;
поставка продукции общественного питания;
розничная торговля пивом;
розничная торговля табачными изделиями.
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
ООО «Идеальное» имеет огромный опыт создания ресторанов с нуля – от разработки архитектурного проекта, строительства и дизайна до постановки кухни, подбора и обучения персонала, запуска, продвижения, управления.
Работа в ООО «Идеальное» строится в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации: как трудовые отношения с персоналом, так и работа с клиентами, поставщиками и т.д.
В работе с поставщиками организация руководствуется как действующим законодательством, так и выработанными опытным путем алгоритмами работы. К примеру, принятие управленческого решения о начале сотрудничества с поставщиком продуктов питания принимается по определенному алгоритму.
Эффективное производство достигается за счет слаженной работы структурных подразделений. Снабжение ресторана осуществляется по налаженным каналам с проверенными поставщиками. Недостатком работы с новыми поставщиками является отсутствие широкого набора критериев, соответствие которым дает руководству возможность принимать положительное решение о сотрудничестве.
Снабжение в организации осуществляется с учетом управляемых и неуправляемых факторов. К управляемым факторам относятся: качество сырья, ассортиментный перечень продуктов питания, способ их краткосрочного и долгосрочного хранения, способ их доставки, форма и способ оплаты сырья, вид упаковки и объем фасовки и т.д. К неуправляемым факторам относятся: повышение цен, доступность и недоступность сырья, сроки его хранения и т.д.
В таблице 1 представлены основные технико-экономические показатели ООО «Идеальное». Содержание:
1. Общая характеристика производства ИП Степанова И.Г. 5
2. SWOT-анализ производства ИП Степанова И.Г. 7
3. Анализ кадрового потенциала ИП Степанова И.Г. 10
4. Оценка эффективности системы мотивации персонала ИП Степанова И.Г. 14
5. Пути совершенствования системы оплаты труда ИП Степанова И.Г. 25
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32Введение:
Задачами преддипломной практики являются:
— систематизация и углубление теоретических и практических знаний по профилю подготовки, их применение при решении конкретных управленческих или методических задач в соответствии с темой выпускной квалификационной работы;
— углубление и закрепление знаний, полученных в период обучения и предшествующих практик, необходимых для написания выпускной квалификационной работы;
— овладение методологией и умениями научно-исследовательской деятельности по проблеме выпускной квалификационной работы;
— осуществление подбора диагностических материалов для исследовательской деятельности, методы поиска, сбора и обработки информации;
— применение методов исследования, обработки информации, необходимой в процессе углубленного анализа аспектов управления организацией в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работы; составление и разработка методических материалов (рекомендаций) для совершенствования деятельности организации по результатам исследования.
Предмет практики — методы мотивации персонала кондитерского производства (ПЦ) ИП Степанова И.Г.
Объект практики производство (ПЦ) ИП Степанова И.Г.Миссия ИП Степанова (производство хлебобулочных и кондитерских изделий) в дальнейшем Производственный Цех (ПЦ) — стать производством-лидером, развивающим кондитерские традиции путем обеспечения клиентов высококачественными продуктами изготовленными на основе натурального сырья отечественного производства. Заключение:
Основным видом деятельности является «Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения».
За анализируемый период численность работников компании увеличилась на 1 чел и составила 36 чел. Прирост показателя наблюдается по категории «основные работники (производственный персонал)», их численность выросла с 19 до 20 чел.
При этом следует отметить, что на предприятии отсутствует такая категория как вспомогательные работники. Численность остальных категорий работников осталась неизменной и составила: руководители – 6 чел., специалисты – 20 чел., служащие – 36 чел.
Система управления персоналом ИП Степанова И.Г. основана на следующих принципах:
— соответствие принципов деятельности общей стратегии и миссии компании;
— повышение эффективности организационно-трудовой политики;
— разработка методов повышения результативности сотрудников.
ИП Степанова И.Г. устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам:
— оклад;
— премия по итогам месяца;
— премия по итогам квартала;
— премия по итогам года;
— надбавки и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В ИП Степанова И.Г. предусмотрены следующие виды доплат и надбавок:
— за совмещение должностей;
— за замещение;
— за сверхурочную работу.
Таким образом, ежемесячная заработная плата работников ИП Степанова И.Г. состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
Анализ сложившейся ситуации показал, что в ИП Степанова И.Г. повременно-премиальная форма оплаты труда и достаточно стандартный подход к организации системы мотивации. В частности не учитывается индивидуальный вклад отдельных сотрудников предприятия.
Исследование выявило, что социально-экономическая система наиболее вероятное место для возникновения конфликтов в системе управления предприятием. Только 38% опрошенных сотрудников удовлетворены оплатой труда.
Исходя из полученных данных, видно, что персонал предприятия обладает хорошими характеристиками по таким параметрам, как: образование, возраст и стаж работы по специальности в организации, а также характеризуется оптимальной структурой, то есть, штат достаточно эффективно укомплектован.Фрагмент текста работы:
Основным видом деятельности является «Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения».
ИП присвоены ИНН 564303974700 и ОГРНИП 313565833900142.
Миссия ИП Степанова (производство хлебобулочных и кондитерских изделий) в дальнейшем Производственный Цех (ПК) — стать производством-лидером , развивающим кондитерские традиции путем обеспечения клиентов высококачественными продуктами изготовленными на основе натурального сырья отечественного производства.
Персонал кондитерского производства является ключом к его успешной деятельности.
Качество производимой продукции, является существенными факторами для достижения успеха. Повышение качества производимой продукции — основная забота всех сотрудников ПЦ. Руководство ПЦ полагает, что качество производимой продукции напрямую зависит от профессионализма, ответственности, дисциплинированности и организованности сотрудников.
На производстве пристальное внимание уделяется санитарным нормам. Одна из наших позиций , активная борьба с включениями. Нам очень важны отзывы покупателей.
Организационную структуру ИП Степанова И.Г. можно представить в Приложении 1.
Структура организации является линейной. Основные системообразующие связи: вертикальные межуровневые между руководителями и подчиненными. По содержанию это однородные связи общего линейного руководства.
Подразделения отличаются значительной автономностью и самостоятельностью, т.к. их деятельность регулируется и контролируется только со стороны линейного руководства.
Во главе директор – он руководит деятельностью компании.
На отдел снабжения возложены следующие основные задачи:
— обеспечение отделов компании нужными товарами в требуемом количестве и заданного качества;
— эффективное использование финансовых ресурсов, направляемых на закупки товаров, снижения издержек, обеспечение комплектности поставок материалов и оборудования;
— подготовка и заключение договоров на поставку материально-технических ресурсов;
— организация рационального использования материально-технических ресурсов;
— обеспечение должного уровня конкуренции при закупках, объективности и прозрачности процедур закупок, справедливого и равного отношения ко всем поставщикам.
Основными задачами отдела продаж являются:
— обеспечение рациональной организации сбыта продукции (товаров) компании;
— организация и обеспечение продажи продукции компании потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами;
— разработка и внедрение стандартов компании по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции.
Далее проведем анализ кадрового потенциала ИП Степанова И.Г.
2. SWOT-анализ производства ИП Степанова И.Г.
Основные ценности ИП Степанова И.Г. – надёжность, стабильность, точность и актуальность.
В таблице 1 представлен анализ внешней среды ИП Степанова И.Г. (PEST-анализ), также данный анализ содержит последствия проявления рассмотренных факторов и возможные ответные в этом случае действия ПЦ.Содержание:
2 Внешняя среда организации 14
3 Коммуникации в организации 17
5 Контроль в организации 18
6 Характеристика образовательного процесса в МОУ СШ №15 20
7 Психологические аспекты применения игровых технологий на уроках экономики 23
Выводы и предложения 34
Список использованной литературы 36Фрагмент текста работы:
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №24 г. Волжский Волгоградской обл.» расположено по адресу: 404121, Российская Федерация, Южный Федеральный округ, Волгоградская обл., Волжский г., Пушкина ул., д.64, к.1; Российская Федерация, Южный Федеральный округ, Волгоградская обл., Волжский г., Пушкина ул., д.44, к.2
Сайт школы: https://school24vlz.edusite.ru
Директор школы — Донцова Татьяна Михайловна.
Миссия школы – максимально полное удовлетворение запросов и потребностей социальных заказчиков образовательной организации, ориентированных на формирование современной интеллектуально развитой личности.
В последние годы МОУ СШ№24 динамично развивается, внедряя в образовательный процесс современные технологии и вариативность учебных программ.
Образовательный процесс в СШ№24 осуществляется в рамках ФГОС и организован на основании: Устава МОУ СШ № 24, Лицензии на осуществление образовательной деятельности, Свидетельства о государственной аккредитации. и др. нормативно-правовых актов, а также локальных нормативных актов СШ№24: Правила внутреннего распорядка обучающихся, Правила внутреннего трудового распорядка , Коллективный договор, Правила приема поступающих, Режим занятий обучающихся и др.
Основными видами деятельности СШ №24 является: реализация образовательных программ начального общего образования (1-4 классы); реализация образовательных программ основного общего образования (5-9 классы); реализация образовательных программ среднего общего образования (10-11 классы); реализация дополнительных общеобразовательных программ; реализация отдыха детей в каникулярный период в лагере с дневным пребыванием детей, организованном на базе МОУ СОШ№24.
Нормативный срок обучения составляет:
— начальное общее образование — 4 года;
— основное общее образование — 5 лет;
— среднее общее образование — 2 года.
Содержание общего образования в СШ №24 определяется программами, разрабатываемыми, утверждаемыми и реализуемыми школой самостоятельно на основе государственных образовательных стандартов и примерных образовательных учебных программ, курсов, дисциплин. Количество часов, отведенных на преподавание отдельных дисциплин, не может быть меньше количества часов, определенных на изучение этих дисциплин базисным учебным планом. Освоение образовательных программ основного общего и среднего общего образования завершается государственной (итоговой) аттестацией.
Годовой учебный план создается СШ №24 самостоятельно на основе государственного базисного учебного плана. Учебные нагрузки обучающихся определяются на основе рекомендаций органов, осуществляющих санитарно-эпидемиологический надзор.
Управление СШ №24 осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования, на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия.
Управление Школой осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия. Высшими коллегиальными органами управления школы являются: Совет МОУ СШ № 24, общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, родительский комитет.
В основу организации управления СШ№24 положена пятиуровневая структура управления. Первый уровень структуры – директор СШ№24, который определяет совместно с Советом школы стратегию развития школы, представляет её интересы в государственных и общественных инстанциях, а также несет персональную юридическую ответственность за организацию жизнедеятельности школы и создает благоприятные условия для ее развития.
На втором уровне структуры функционируют традиционные субъекты управления: Совет школы, педагогический совет, родительский комитет, Общее собрание трудового коллектива, профсоюзный орган.Содержание:
3
Основная часть
4
Заключение
13
Приложения
14Введение:
Прохождение производственной практики заключалось в:
закреплении и углублении полученных теоретических знаний по изученным дисциплинам;
подготовке необходимых материалов для написания выпускной квалификационной работы по теме «Правовое регулирование прокурорского надзора за исполнением законов»;
формировании и развитии практических навыков и компетенций магистра.
приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
Практика проводилась под руководством научного руководителя по выпускной работе магистра________Заключение:
способность использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ;
способность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности;
способность квалифицированно проводить научные исследования в области права.Фрагмент текста работы:
2. Актуализировать перечень законов и подзаконных актов по теме выпускной квалификационной работы. Проанализировать и систематизировать собранный материал. Включить в список источников и литературы ВКР магистра.
3. Осуществить работу по подбору, анализу материалов судебной практики по теме ВКР.
4. Актуализировать собранную по теме ВКР литературу: монографии, комментарии законодательства, статьи в периодических изданиях. Обновить список литературы ВКР
5. Составить и включить в ВКР список адресов наиболее значительных интернет-ресурсов по теме выпускной квалификационной работы.
6. Оформить библиографический список (список источников и литературы) к выпускной квалификационной работе.
7. Подготовить заключение к выпускной квалификационной работе с включением выводов, выносимых на защиту.
8. Предоставить окончательный вариант выпускной работы бакалавра, с учетом устраненных замечаний и рекомендаций, ранее сделанных научным руководителем.
9. Подготовить и согласовать с научным руководителем устное выступление на защите ВКР.
10. Подготовить презентацию выпускной квалификационной работы
11. Составить письменный отчет по итогам прохождения практики и сдать определенную совокупность документов по окончании прохождения практики ответственному руководителю по практике.Содержание:
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16Введение:
1. Прошел инструктаж по технике безопасности.
2. Доработал оглавления выпускной работы; проработал структуры выпускной в соответствии с оглавлением.
3. Составил список использованных документов и литературы.
4. Внес исправления по замечаниям научного руководителя.
Практика проводилась под руководством научного руководителя по выпускной квалификационной работе бакалавра на тему «Право на уважение частной и семейной жизни в практике Европейского суда по правам человека».Заключение:
Студент
1)Знает
– общенаучные подходы к решению методических проблем;
– психолого-педагогические особенности обучения;
– современные технологии обучения на уровнях учебного предмета, раздела, темы.
2) Умеет
– организовывать образовательно-воспитательный процесс обучения на разных ступенях и профилях обучения и в разных типах образовательных учреждений;
– осуществлять планирование учебно-воспитательной работы;
– осуществлять процесс обучения с ориентацией на задачи обучения, воспитания и развития личности обучаемого и с учетом специфики преподавания;
– рационально отбирать содержание любой организационной формы обучения, выделяя в нем главное, существенное и концентрируя на нем внимание обучаемых;
– оптимально отбирать приемы организации учебной деятельности, методы стимулирования и контроля, учитывая при этом особенности содержания темы и индивидуальные возможности каждого обучаемого;
– использовать информационные технологии при проведении учебной работы;
– анализировать собственную деятельность с целью ее совершенствования и повышения своей квалификации;
– использовать передовой педагогический опыт, сочетать традиционные и инновационные технологии обучения.
3) Владеет
– навыками ставить цели и формулировать задачи педагогической деятельности, прогнозировать развитие и воспитание личности обучаемого;
– понятийно-категориальным аппаратом методической науки;
– навыком профессиональной самооценки деятельности;
– методологией научной и практической профессиональной деятельности.Фрагмент текста работы:
В Российской Федерации права и свободы граждан признаются неотъемлемыми и неотчуждаемыми. Но, несмотря на то, что право неприкосновенности частной жизни признается и гарантируется государством, существует множество угроз данному праву. На сегодняшний день помимо уже известных угроз, таких как нарушение проведения правоохранительными органами оперативно-розыскных мероприятий, сбора государством сведений личного характера, ограничение на доступ к информации о себе и др., возникают новые, которые относятся к развитию информационных технологий и переходу к информатизации общества. На современном этапе развития общество справедливо называют «информационным» в связи с проникновением информационных технологий во все сферы жизнедеятельности. Так как с развитием информационных технологий информация становится более удобнее в использовании и более доступна, что порождает множество угроз праву на неприкосновенность частной жизни, неурегулированных или не в полной мере урегулированных российским законодательством, что в свою очередь требует создание новых и эффективных способов защиты данного конституционного права.
В современном мире информация является важнейшим фактором развития общества. Научно-технический и социальный прогресс, развитие инновационных технологий привели к возрастанию массива информации, получившему название «информационный взрыв».Содержание:
структура МБОУ СШ № 54 Волгоград
54
заведения, по экономическому воспитаниюВведение:
последовавшая за этим радикальная трансформация социальной системы на основе
формирующихся рыночных отношений объективно определяют необходимость
формирования элементарной экономической культуры школьников, подростков,
интересующихся знанием экономики как науки, и необходимость изучения основ современных экономических
явлений. Это объясняет необходимость
организации экономического обучения и воспитания в средней школе.
эффективных образовательных технологий, основанных на инновационных подходах в
реализации образовательного процесса.
Основные основы экономической культуры описаны у Л. И. Абалкина, Л. Н.
Пономарева, Е. В. Анкудинова, В. Д. Попова, Т. В. Боровикова, А. К. Уледова и
др. Формирование полноценной личности в современном обществе описано в работах
А.Ф. Амента, А.С. Прутченкова, Куракова Л.П., Г.Л. Смирнова, В. Розова и
других. Важность постоянного
экономического образования и воспитания отмечена у Г. С. Агеного, И. В.
Липсица, Л. Б. Азимова, А. И. Садовой, П. Лузана. Обобщенный опыт преподавания экономики и
воспитания экономического мышления у школьников в образовательных учреждениях
изложен у А.В. Бояринцева, В.С. Автономова, В.А. Полякова, Н.В. Новожилова,
Е.Г. Щетинина и др. В этих работах дан глубокий критический анализ достижений
и негативный опыт уроков по основам
экономических знаний.
воспитания экономической культуры у школьников представляют Н. Я. Клепач, Ю. В.
Клепач. К. Васильева, Л. Е. Эпштейн. Изучение
современного педагогического опыта в школе, обзор и анализ современных научных
исследований в этой области позволяют сказать, что процесс экономического образования
школьников объединен единой стратегической целью, которая заключается в
изучении базовых экономических знаний и
формирование базовых экономических навыков.
основ экономических знаний и воспитания экономической культуры школьников, а
также теории вопроса ясно свидетельствует о том, что существует две совершенно
разные теоретические категории: «экономическое образование» и «экономическое
образование». ». Однако различные авторы в своих исследованиях
интерпретировали эти категории не очень четко, иногда считая их почти
идентичными, часто заменяя одну категорию другой. С нашей точки зрения, он не совсем точно
отражает реальное содержание мероприятий, связанных с формированием
экономической культуры школьника. Исходя
из этих соображений и основываясь на собственном опыте преподавания
экономических дисциплин в школе, попытайтесь определить вышеупомянутые
понятия.
общего образования, которое направлено на завершение формирования личности,
способной ориентироваться в рыночной среде и способной хотя бы на базовом
уровне осуществлять экономически жизнеспособную деятельность.
довольно специфической теоретической и практической составляющей
образовательного процесса, которая представляет собой коллективную деятельность
учителя и ученика, в которой учащиеся осваивают содержание экономического
образования. Одним из важнейших
компонентов преподавания экономики наряду с методологией и технологией
преподавания экономики является содержание экономического образования,
отражающее необходимые для школьника экономические компетенции в данной области
знаний [1].Заключение:
методы, объединенные усилия администрации и педагогического коллектива
положительно влияют на результативность работы.
требованием времени и должно начинаться на ранних этапах обучения. Формированию социальной активности учащихся
способствует экономическое образование.
Взаимопроникновение наук стало реальностью в настоящее время, их взаимовлияние
неоспорим. Введение экономических
понятий и категорий в учебные дисциплины может осуществляться с первых лет
обучения. Содержание учебных дисциплин
имеет большие возможности для того, чтобы, включая в них задачи экономического
характера, решать задачи формирования экономической компетентности школьника.Фрагмент текста работы:
округа могут посещать профильные предметы и элективные курсы, использовать
материально-технические базы: мобильные компьютерные классы, онлайн
конференцию, интерактивную трибуну, лабораторию, библиотеку, робототехнику, тир
и др.
количеством профильных предметов: русский , английский язык, литература,
математика, физика, химия, биология, география, обществознание. В школе
работают: 1 профессор, 1 «отличник народного просвещения», 3 «почетных
работника общего образования» , 11 педагогов имеют грамоту министерства и науки
РФ, 29 учителей высшей категории, 30 учитель — первой категории. Грант
Президента имеют 4 педагога, грант губернатора — 2, грант главы города-героя
Волгограда — 2 педагога.
традиционно принимают присягу и занимают призовые места в городских
мероприятиях: Военно-спортивный слёт «Внуки Сталинграда»; Соревнования по
спортивной стрельбе среди кадетских классов; Кадетский бал ; Боевые рубежи;
Комплексные итоговые соревнования среди кадетских классов; Несение вахты Памяти
на Посту № 1.
воспитанию по теме: «Формирование гражданина-патриота в условиях казачьего и
кадетского компонента». Работает школьный музей; ТО «Кадеты», «Юный кадет»;
Кружок «Основы православной культуры»; Фольклорные коллективы
«Казачата-Волгарята», «Жаворонушки», «Задорный каблучок», «Здравушка», Танцевальные
коллективы «Максима» ; Театральная студия "Наш мир"; Спортивные
секции тхеквондо, баскетбол.
является призером и победителем на протяжении последних 9-ти лет. В школе
работает НОУ. Ежегодно избирается президент школы. Работает детское
самоуправление. МОУ СШ № 54 сотрудничает с ОУ Советского р-на г.Новосибирска, с
Романовской школой г.Москвы, со школьниками г. Денкендорфа. Обучающиеся школ
обмениваются делегациями, делятся опытом по патриотическому воспитанию и
школьному самоуправлению.
развивается по 8 направлениям:Содержание:
Введение:
профессиональным опытом, проверка профессиональной готовности, приобретение и
развитие творческих навыков и умений по анализу и проектированию логистических
процессов стратегического управления организацией, приобретение практических
навыков и умений для освоения, развития и закрепления общекультурных,
общепрофессиональных и профессиональных компетенций, формируемых при прохождении
преддипломной практики.
являются:
аналитической и проектной работы в области малого бизнеса;
при выявлении и решении стратегических проблем;
стратегическому управлению организации-базы преддипломной практики;
ведения самостоятельной исследовательской работы, работы с различной справочной
и специальной литературой;
стратегического управления;
диплома.
основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и
ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа Заключение:
индивидуальный предприниматель (ИП) – физическое лицо, зарегистрированное в
установленном законодательством порядке и осуществляющее предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица. Такое определение дает
Налоговый кодекс РФ (п. 2 ст. 11). Индивидуальное предпринимательство относится
к одной из форм малого бизнеса. Стоить отметить, что ранее ИП обозначались в
законодательных актах как «предприниматель без образования юридического лица»
(ПБОЮЛ) и «частный предприниматель» (ЧП). Сегодня эти понятия устарели.
по обязательствам своим имуществом, а учредитель ООО – только уставным
капиталом (или своей долей в этом капитале). Согласитесь, для гражданина,
решившего получить статус ИП, это большая моральная и материальная
ответственность. Фрагмент текста работы:
является организация по продаже продажей специализированных продуктов питания
для спортсменов, спортивного оборудования, одежды и обуви для спортсменов. У
Индивидуального предпринимателя Ратникова И.Н. четыре розничных магазина в
городе Москва, один в Подольске и еще один в Чехове под названием «FLEX-SPORT».
Площадь для осуществления торговой деятельности взята в аренду и расположена
либо в торговых центрах, либо центральных районах с большой проходимостью. Для
оформления документов предприниматель имеет круглую печать, с содержанием
следующих реквизитов: наименование: ИП Ратникова И.Н., ИНН: 771401618093, ОГРНИП:
308745115600026, и названием магазинов «FLEX-SPORT».ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Функции подразделения
Ратниковой И.Н. на данный момент трудятся 21 сотрудник, двое из них находятся в
отпуске и получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для нормального
функционирования магазинов на каждом из них есть ответственное лицо
(управляющий) и продавец. В таблице 1 приведена среднесписочная численность
сотрудников за последние три года:
Таблица 1 — Среднесписочная численность сотрудников ИП Ратникова И.Н.Содержание:
Введение 7
Раздел 1. Теоретические основы обучения чтению 11
1.1 Чтение и виды речевой деятельности 11
1.2 Подходы к обучению в средней школе 16
1.3 ФГОС по чтению 20
1.4 Возрастная и индивидуальная особенность подростков средней школы 21
Раздел 2. Методика обучения чтению учащихся средней школы 25
2.1 Сравнительный анализ УМК «Spotlight 6 класс» и «Challenge A2» 25
2.2 Методика формирования навыков чтения на английском языке в рамках общего образования 30
Раздел 3. Разработка методических рекомендаций по формированию навыков чтения 41
3.1 Методические рекомендации по обучению навыков чтения 41
3.2 Контроль сформированности данного навыка 46
3.3 Экспериментальное изучение развития навыков чтения 50
Заключение 59
Список источников информации 61
Приложения 67Введение:
Актуальность исследования. На сегодняшний день в системе образования определена главная цель, которая заключается в создании условий для личностного развития и творческой самореализации каждого гражданина, формировании поколения, способного учиться в течение всей жизни, создавать и развивать ценности гражданского общества. Именно поэтому сегодня осуществляется модернизация образовательной деятельности в контексте глобализации. Все это требует поиска и освоения новых образовательных технологий, прогрессивных идей, форм и методов обучения.
Учитывая специфику дисциплины «Иностранный язык», где обучение носит практический характер и коммуникативную направленность, на занятиях необходимо создать условия для выбора речевого поведения, самостоятельного решения задач, рассуждения о способе решения проблем и принятия решения.
В умении читать на иностранном языке методисты видят способность учеников декодировать графические знаки в звуки этого языка, объединять их в слова, словосочетания и предложения и соотносить последние с определенным содержанием (смыслом). Однако, единодушия среди ученых по определению более рационального и эффективного метода обучения чтению на английском языке, последовательности формирования соответствующих навыков еще нет.
Система предлагает такой подход к преподаванию, который приучает учащихся, к критическому анализу, формирует собственное мнение, сопоставлению информации с противоположных точек зрения, разработке системы доказательств в поддержку определенной точки зрения, учит тщательно исследовать новую информацию, оценивать новые идеи, определять общую ценность новых знаний на основе собственных потребностей и целей. Однако, нами была выявлена проблема, которая состоит в том, что на сегодняшний день вопрос развития навыков чтения при обучении подростков английскому языку является недостаточно разработанным. Этим и обусловлена актуальность темы данной работы.
Целью исследования является выявление специфики развития навыков чтения при обучении подростков английскому языку.
Задачи исследования:
1. Дать характеристику всем видам речевой деятельности и чтению, в частности.
2. Описать подходы к обучению в средней школе.
3. Охарактеризовать специфику обучения чтению по ФГОС.
4. Описать возрастные и индивидуальные особенности подростков средней школы.
5. Сравнительный анализ УМК «Spotlight 6 класс» и «Challenge A2».
6. Разработать методику формирования навыков чтения на английском языке в рамках общего образования
7. Разработать методические рекомендации по формированию навыков чтения.
8. Провести экспериментальное изучение развития навыков чтения.
Объектом данного исследования является процесс обучения подростков английскому языку.
Предметом исследования является развитие навыков чтения при обучении подростков английскому языку.
Методы исследования: анализ литературы по теме исследования; метод синтеза; метод обобщения.
Практическая значимость исследования состоит в том, что собранный нами материал может быть использован для дальнейших разработок данного вопроса; в разработанной методике формирования навыков чтения на английском языке в рамках общего образования и системе упражнений, которые можно использовать в процессе обучения подростков чтению на английском языке.Заключение:
В исследовании приняли участие 10 учащихся 6-го класса Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 1678 «Восточное Дегунино».
В качестве метода исследования было определено наблюдение за учащимися в процессе чтения текста и работы с текстом.
Предэкспериметальный этап исследования показал, что высокий уровень навыков чтения свойственен 3 учащимся (30%), приемлемый – 3 учащимся (30%), неприемлемый – 3 учащимся (30%), слабый – 1 испытуемому (10%).
По результатам проведенного наблюдения мы пришли к выводу, что сучащимся с приемлемым, неприемлемым и слабым уровнем развития навыков чтения на английском языке необходимо развивать систематически и целенаправленно. Для достижения данной цели было проведено дистанционное экспериментальное обучение с целью проверки эффективности разработанной методики в п. 2.2 данной работы. После чего снова было проведено наблюдение за работой учащихся во время чтения.
Анализируя полученные данные постэкспериментального среза, мы выделили следующие группы испытуемых: – учащиеся с высоким уровнем навыков чтения – 5 человек (50%); учащиеся со средним уровнем навыков чтения – 4 человека (40%); учащиеся с низким уровнем – 1 человек (10%).
Таким образом, разработанная методика оказалась эффективной
Выводы:
1. в период практики были получены умения и знания относительно организации и проведения исследования, работы над развитием навыков чтения учащихся;
2. для прохождения практики понадобились Федеральные государственные стандарты основного общего образования, УМК «Spotlight 6 класс» и «Challenge A2»;
3. предложения и рекомендации студента, сделанные в ходе практики: продлить сроки практики для совершенствования профессиональных умений и навыков практикантов.Фрагмент текста работы:
1.1 Чтение и виды речевой деятельности
Письмо взаимосвязано с чтением. Особенно не может существовать письмо без чтения. Каждый, кто пишет (упражнения, письмо, произведение), должен читать свой текст. Притом чтение способствует увеличению лексического запаса говорящего, обогащению его знаний практической стилистики, а, следовательно, кто много читает, тот лучше пишет. Кроме этого, декодировать написанный текст мы можем только с помощью чтения.
На определенном этапе обучения один из видов речевой деятельности становится доминантным над другими. Это обусловлено требованиями интенсификации учебного процесса. Механизму становления одного из видов речевой деятельности подчинена вся система работы на определенном этапе. На начальном этапе это – говорение, на среднем – аудирование, на продвинутом – чтение, на старшем – письмо. Однако в процессе развития на определенном этапе одного из видов речевой деятельности непрерывно совершенствуется первичный вид – говорение. Хотя одним из основных видов обучения языку вообще считается слушание. Мы общаемся в течении 70% времени бодрствования. Из них 45% времени мы слушаем, 30% говорим, 16% читаем, а лишь 9% пишем. Как образно сказали ученые: «Слушаем книгу в течение дня, говорим книгу в течение недели, читаем книгу в течение месяца, а пишем книгу год».
Чтение представляет собой коммуникативный процесс на материале текстов, основанный на зрительно-слухо-двигательном декодировании помещенной в них информации. Процесс чтения включает в себя две взаимосвязанные и взаимообусловленные стороны – восприятие напечатанного или написанного текста и его понимание [Гордеева 20015].
Чтение нужно понимать как процесс восприятия и переработки графически зафиксированной буквенной речевой посылки, а результатом этого процесса является понимание и осмысление содержания.
Чтение как вид речевой деятельности является одной из главных практических целей обучения иностранному языку. Однако не меньшую роль играет чтение в учебном процессе как средство обучения. Оно помогает в овладении языковым материалом, в его закреплении и накоплении. Так, мнемическая деятельность, сопровождающая процесс чтения, обеспечивает запоминание лексических единиц, связей между ними, а также грамматических явлений, порядка слов в грамматических структурах и др. Чтение помогает совершенствовать умение устной речи: во время чтения как вслух, так и про себя функционируют ведущие языковые анализаторы – слуховые и рече-двигательные, характерные для говорения [Гордеева 2015].
Чтение имеет много общего с аудированием и письмом. Для этих трех видов речевой деятельности характерны функционирования рече-двигательного анализатора во внутренней речи.
Чтение иноязычных текстов развивает мышление учащихся, помогает осознать особенности системы иностранного языка. Информация, которую получает ученик из иноязычных текстов, формирует его мировоззрение, обогащает страноведческими знаниями об истории, культуре, быте страны, язык которой он изучает. Большая умственная работа, которая выполняется читателем с целью проникновения в смысл текста, развивает языковую догадку и антиципации, самостоятельность в преодолении языковых и смысловых трудностей, интерес к овладению иностранным языком.
Чтение на иностранном языке как коммуникативное умение и средство общения является, наряду с устной речью, важным видом речевой деятельности и наиболее распространенным способом иноязычной коммуникации. В историческом плане чтение возникло позже устной речи, однако на его основе, и стало важным средством общения и познания. Благодаря чтению, которое делает доступной любую информацию, передается опыт человечества, накопленный в различных сферах трудовой, творческой, социально-культурной деятельности. Умение читать дает возможность личности в своей работе и учебе пользоваться литературой на иностранном языке для поиска информации по специальности, удовлетворения своих читательских или творческих интересов, совершенствования умений устной речи и т.д. [Мазенцева 2015].
Чтение является рецептивным видом речевой деятельности, включая технику чтения и понимание того, что читается, и относится к письменной форме речи. В связи с этим выделяют содержательный и процессуальный аспекты деятельности чтения. Содержательный аспект чтения зависит от процессуального и заключается в достижении понимания информации, воспринимаемой читателем, благодаря декодированию графических знаков и смысловых связей текста.
Различают два основных уровня понимания текста: уровень значения; уровень смысла / содержания [Понимание текста, электронный ресурс].
Первый связан с установлением значений воспринятых языковых единиц и их непосредственных связей, второй – с пониманием содержания текста как целостной языковой единицы. В связи с этим навыки и умения, которые обеспечивают понимание текста, условно разделяют на две группы, хотя процессы восприятия и осмысления происходят одновременно: 1) первая группа – это навыки, связанные с техническим аспектом чтения. Они обеспечивают непосредственный акт восприятия графических знаков и соотнесение их с соответствующими значениями; 2) вторая группа – это умение, обеспечивающие смысловой аспект чтения: установление смысловых связей между языковыми единицами текста, достижение понимания содержания, замысла автора, то есть понимание текста как завершенного речевого произведения.
Чтобы достичь такого уровня понимания, навыки техники чтения должны быть предельно автоматизированными, благодаря чему внимание читателя полностью сосредоточивается на смысловой переработке текста [Понимание текста, электронный ресурс].
Тот, кто читает, как правило, всегда стремится получить информацию наиболее экономным способом, поэтому его чтение происходит в разном темпе и характеризуется гибкостью как признаком зрелого чтения.
В процессе обучения иностранному языку необходимо сформировать умение чтения на коммуникативно достаточном уровне, с тем чтобы учащиеся могли понимать: а) основное содержание несложных аутентичных текстов; б) достичь полного понимания сложных по содержанию и структуре текстов различных жанров: общественно-политических, научно-популярных, художественных (адаптированных).
Обучающихся нужно научить пользоваться двуязычными словарями и различными справочными материалами.
С психологической точки зрения процесс восприятия и понимания текста непосредственно связан с осмыслением и памятью. Воспринимая текст, читатель выделяет в нем отдельные звенья, которые являются для него наиболее существенными, и синтезирует эти звенья в единое целое. Память при этом – оперативная и долговременная ж помогает мышлению.
Восприятие информации и ее осмысление зрелым читателем осуществляется одновременно. Эти составляющие процесса чтения неразрывно связаны между собой: от качества восприятия зависит характер и уровень понимания текста, его полнота, глубина и точность.
Акт чтения происходит тогда, когда глаза читающего движутся вдоль строки, причем это движение происходит не плавно, а скачкообразно: остановка (для фиксации воспринятого) – скачок – остановка – скачок. Опытный читатель делает на строке 46 остановок продолжительностью каждой из них 0,2 сек. Сумма времени всех остановок глаз составляет время собственно чтения, на основании которого устанавливается скорость чтения.
Все эти процессы происходят одновременно, и воспринятый текст сразу же подвергается смысловой переработке на разных уровнях в следующей последовательности: значение слова соотносится со значениями других слов, устанавливается характер связи между ними и контекстуальное значение, слова объединяются в синтагмы, синтагмы – в предложения; предложения объединяются в более крупные смысловые образования, а последние – в целостное речевое произведение.
Процесс осмысления включает работу памяти и различных умственных операций, среди которых главными являются сравнение и обобщение, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация и тому подобное.
Действие механизма антиципации (или вероятного прогнозирования) заключается в том, что читатель будто забегает вперед, строит гипотезы о том, что будет дальше, прогнозирует события. Такое прогнозирование может происходить на разных уровнях языка и обусловлено как языковыми, так и смысловыми факторами. К языковым факторам относятся правила орфографии, грамматики, сочетаемости лексических единиц, структура предложения; к смысловым – ситуативная информация и контекст. Соответственно, различают вербальное прогнозирование и смысловое. Вербальное прогнозирование позволяет на основе лингвистического опыта, знания системы языка и правил речевого общения строить гипотезы, которые распространяется на отдельные слова, их сочетания и на структуру предложения. Смысловое прогнозирование обеспечивает предвидение (на основе собственного опыта и уже воспринятой информации) на уровне содержания того, что не было еще предъявлено для восприятия. Следует отметить, что в процессе формирования навыков чтения механизм антиципации не создается заново, а лишь оснащается новыми средствами иностранного языка в результате выполнения упражнений.
Цель чтения или цель извлечения информации из текста определяет его вид, формирование коммуникативных умений учащихся.
Таким образом, чтение наряду с аудировнием и говорением является важным видом речевой деятельности, способствующий пополнению лексического запаса слов и формированию навыков общения. Также, как и другой вид рецептивной деятельности – аудирование, чтение основывается на распознавании (декодировании) языковых единиц написанного текста. Процесс распознавания может быть осуществлен быстро и непосредственно, либо медленно с элементами припоминания, на что влияет прочность усвоения языкового материала и уровень сформированности механизмов зрительного восприятия.Содержание:
предприятияВведение:
условиях одним из факторов успешной деятельности организации является
эффективное управление финансовыми ресурсами, в основе которого лежат их оценка
и анализ. Нынешний руководитель очень нуждается в аналитической информации о финансовом
состоянии предприятия, являющейся исходной точкой для принятия необходимого
управленческого решения.
нашей страны, становится ясно, что проблемы анализа финансового состояния
коммерческих организаций являются очень существенными и интересными. Потому
прекрасно понятно, что способность результативно выполнять свою деятельность и
развиваться, сохранять баланс своих активов и увеличивать их в постоянно
изменяющейся внутренней и внешней предпринимательской среде, все время
поддерживать свою платежеспособность и финансовую уверенность может означать
стабильное финансовое состояние и наоборот. Всякая любая организация старается
максимально раскрыть свои способности для эффективной деятельности в своей
сфере. Бывает так, что финансовый контроль ослабевает, в итоге возникают
ситуации, приводящие к появлению угрозы банкротства и разорения. И, в самом
деле, анализу финансового состояния в наше время уделяется очень много внимания
и в литературе по экономике, и в практике управления коммерческими
организациями.
финансового состояния предприятия являются диагностика «больных мест», которая
должна быть проведена вовремя, поиск источников улучшения финансового состояния
предприятия, разработка конкретных предложений по устранению «больных мест».
финансово-экономических решений вызывает чрезвычайный интерес пользователей
информации, которую можно найти в бухгалтерской отчетности. Большое количество
и сложность всех хозяйственных связей коммерческих организаций на сегодняшнем
рынке сформировало проблему представления финансовой информации в полном объеме
о деятельности предприятий, их имущественном положении, финансовых результатах
и денежных потоках на определенную дату.
финансового состояния компании необходимо проводить фундаментальный анализ
оценки вероятности банкротства, который учитывает множество факторов, как
внутренних, оказывающих влияние на определение возможных показателей финансовой
устойчивости и платежеспособности, так и внешних, среди них уровень инфляции,
уровень законодательной защищенности предприятий, уровень платежеспособности
населения и т. д.
на изучение литературы по теме, сбор, обработку и систематизацию материалов для
написания выпускной квалификационной работы, обучающимся необходимы
компетенции, сформированные в рамках изучения как обязательных дисциплин, так и
дисциплин по выбору, а также практические навыки, полученные в ходе предшествующих
практик. Полученные знания, умения и навыки и собранные в процессе
преддипломной практики материалы используются обучающимися при подготовке и
защите выпускной квалификационной работы.
«ФАКТОРИЯ».
вычисления для решения типовых экономических задач;
среде программного продукта «Excel». Заключение:
ответственностью «ФАКТОРИЯ», краткое наименование ООО «ФАКТОРИЯ», действует с
30.12.2005г., присвоены: ИНН 2901143270, КПП 290101001, ОГРН 1052901213430,
ОКПО 79067680, основной ОКВЭД – розничная
торговля продуктами питания.
снизилась на 340 тыс. руб., или на 20,44%, что обусловлено снижением спроса на
товары предприятия. При этом себестоимость снизилась на 90 тыс. руб., или на
3,94%, что обусловлено снижением объемов закупки товаров. В итоге валовая
прибыль снизилась на 250 тыс. руб., но имеет отрицательное значение, т.е.
основная деятельность убыточна.
управленческих расходов нет. Прочая деятельность имеет отрицательное сальдо.
Прибыли до налогообложения в 2018г. увеличилась на 575 тыс. руб., но в целом
представлена убытком. В результате вся деятельность предприятия убыточна.
существенно снизились и имеют отрицательное значение, что обусловлено снижением
прибыли предприятия и вообще его убыточностью.
характеризуется снижением наиболее ликвидных активов за счет снижения денежных
средств. Снижение составило 2 тыс. руб., или 100%.
реализуемые активы снизились на 1587 тыс. руб., или на 68,73% за счет снижения
дебиторской задолженности.
реализуемые активы не изменились.
активы снизились на 522 тыс. руб., что обусловлено снижением основных средств.
снижением срочных обязательств на 567 тыс. руб., или на 5,97% за счет снижения
кредиторской задолженности. Краткосрочные пассивы увеличились на 321 тыс. руб.,
долгосрочные пассивы отсутствуют. Постоянные пассивы снизились на 1865 тыс.
руб., или на 61,71%.
ликвидностью, так как наиболее срочные обязательства не обеспечены наиболее
ликвидными активами.
соответствуют нормативу, а значит у предприятия есть угроза платежеспособности.
ростом оборачиваемости активов, дебиторской задолженности, собственного
капитала, наиболее ликвидных активов, что обусловлено большим темпом роста
выручки в сравнении с темпом роста указанных статей баланса. Т.е. эффективность
использования этих активов увеличилась.
снижение оборачиваемости запасов, внеоборотных активов, кредиторской
задолженности, а их период оборота увеличился. В сравнении с изменением
оборачиваемости кредиторской стоит отметить, что период оборота дебиторской
задолженности существенно ниже периода оборота кредиторской задолженности. Это
положительное состояние, так как средства от дебиторов поступают быстрее, чем
наступает период оплаты по обязательствам у самого предприятия.
предприятия характеризуется снижением финансовой независимости. У предприятия
заемные средства существенно выше собственного капитала. Запасы не обеспечены
собственными оборотными средствами. У предприятия высокая вероятность
банкротства. Фрагмент текста работы:
управления вертикальная, с подчинением всех отделов генеральному директору.
Торговый отдел занимается управлением работой магазинов, подбором персонала в
них. Бухгалтерия ведет учет на предприятии, контролирует оплату налогов. Отдел
планирования и анализа ведет контроль работы с поставщиками, формирует
ассортимент, анализирует деятельность предприятия.
функции экономиста на предприятии.
сотрудник финансового отдела имеет свою должностную инструкцию.
управляющее воздействие специалистов финансового отдела осуществляется с
определенной целью, в частности: рост объемов производства и реализации,
получения максимальной прибыли, минимизация затрат, лидерство в борьбе с конкурентами,
избежание банкротства и крупных финансовых потерь, обеспечение рентабельной
деятельности предприятия и др.
уровень специалистов финансового отдела определяется его знаниями в сфере
финансов и кредита, банковской, биржевой и финансовой деятельности,
бухгалтерского учета, умением анализировать финансовую отчетность предприятия.
Специалистам финансового отдела необходимо ориентироваться в валютном
законодательстве, уметь работать на финансовом рынке.
экономиста:
разработка финансового плана;
осуществление оперативной финансовой
деятельности;
управление финансовыми активами и пассивами;
финансовый анализ и контроль;
управление финансовыми рисками;
совершенствование финансовой деятельности на
предприятии.
уровень может повышаться и снижаться в процессе трудовой деятельности человека.
Квалификация специалистов финансового отдела определяется такими факторами,
как: уровень общих и специальных знаний; стаж работы на этой или аналогичной
должности, необходимый для овладения профессией. Для руководителя говорится
также об уровне организационных навыков.
главной цели и задач финансового менеджмента происходит путем реализации
определенных функций специалистов финансового отдела. Эти функции делятся на
две группы:
функции специалистов финансового отдела как
менеджера;
функции специалистов финансового отдела как
специальной области управления предприятием.
подробно эти группы. Первая группа насчитывает пять общих функций и руководство
как объединительная функция менеджмента, которая пронизывает все управленческие
процессы предприятия.Содержание:
1. Общая характеристика организации 4
2. Нормативно-правовое обеспечение деятельности компании 5
3. Правовая деятельность в ООО «Мегалит» 5
4. Организация работы кадровой службы 10
Заключение 18
Список использованных источников и литературы 19
Приложения 22Введение:
Основные задачи практики:
изучение опыта работы организации;
углубление и закрепление знаний по специальности;
развитие умения увязывать полученные теоретические знания с реальными условиями деятельности предприятия;
приобретение необходимых практических знаний и навыков по юриспруденции;
сбор фактических данных о деятельности организации для написания отчета по практике.
— познакомиться с основной деятельностью компании ООО «Мегалит»;
— определить порядок документооборота и делопроизводства ООО «Мегалит»;
— изучить претензионно-исковую работу юриста;
— приобрести навыки составления договоров, писем, приказов.
Место практики: ООО «Мегалит».
Сроки прохождения практики:
Должность: помощник юриста. Заключение:
В процессе прохождения практики в ООО «Мегалит» выполнена работа:
— изучены особенности юридической работы в ООО «Мегалит», должностные обязанности юрисконсульта;
— изучена работа кадровой службы ООО «Мегалит», система документооборота и делопроизводства;
— проверка и сопоставление документов с соответствующими нормами и требованиями законодательства РФ;
— подготовка претензии;
— оформление договоров;
— сбор информации для написания диплома.
В процессе прохождения практики в ООО «Мегалит» были закреплены теоретические знания, полученные в области юриспруденции, приобретены новые навыки. Фрагмент текста работы:
Адрес ООО «Мегалит»: 684110, Камчатский край, Усть-Большерецкий район, поселок Озерновский, Набережная улица, д. 3.
ООО «Мегалит» — компания, которая оказывает жилищно-коммунальные услуги населению.
Главной целью деятельности организации является получение прибыли путем осуществления хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности.
Организационная структура представлена на рисунке 1:
Все виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Основными источниками правового регулирования деятельности ООО «Мегалит» являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Арбитражно-процессуальный кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, нормативные акты РФ, а также положениями и инструкциями, действующими внутри организации.
Деятельность работников компании регламентируется штатным расписанием, которое создается на каждую должность и распространяется на каждого конкретного специалиста. Содержание:
коммуникациями
деятельности предприятия
предприятияВведение:
практика в ООО «Бона Фиде Трейдинг», расположенном
по адресу г.Н.Новгород, ул. Народная, д.2/Б
является розничное торговое предприятие ООО «Бона Фиде Трейдинг».
преддипломную практику в ООО «Бона Фиде Трейдинг»«, Яковлева Наталья Олеговна.
профессиональная и практическая подготовка для вида деятельности по
специальности 38.02.04 «Коммерция (по отраслям)».
вида профессиональной деятельности по специальности 38.02.04 «Коммерция (по
отраслям)», приобретение необходимых умений и опыта практической работы по
данной специальности.
полученных в процессе обучения знаний, отработка умений и навыков коммерческой
работы в предприятиях торговли.
следующие основные задачи:
предприятия ООО «Бона Фиде Трейдинг»;
управления маркетинговыми коммуникациями;
деятельности предприятия;
цен реализации;
предприятия;
специалиста. Преддипломная практика дает возможность соединить теоретическую
подготовку на основе приобретенных знаний и умений за весь период обучения с
практической деятельностью в ходе прохождения производственных практик.
профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен
сотрудником по практическому использованию своих теоретических знаний, тем
более эффективнее будет работа данного сотрудника.
использовании трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных ресурсах,
повышении эффективности данных ресурсов, что позволит добиться большей
конкурентоспособности в условиях рыночной экономики и стремительного темпа
развития розничной торговли.Заключение:
процессе прохождения практики по получению первичных умений и навыков
была выполнена ее цель и решены поставленные задачи. Практика началась с вводного инструктажа, изучения
требований к организации определенного рабочего места, ознакомления с
санитарно-гигиеническими нормами и безопасностью работы. Далее осуществлялось
знакомство с направлением деятельности организации ООО «Бона Фиде Трейдинг», изучение ее нормативно-правовой базы.
структурных подразделений организации. В отделе приема и размещения были получены навыки работы
коммерческой деятельности. Я была ознакомлена с:
принципами коммерческой деятельности,
первичной
документацией,
оплатой
за товары,
ведением
сопутствующей документацией;
работой баз данных.
ознакомиться с основными положениями бухгалтерского учета, упорядочить
счета-фактуры и акты выполненных работ. При работе с бухгалтерской отчетностью
мне удалось приобрести навыки проведения экономического и финансового анализа.
практики я изучила основные функции и получила навыки работы в программе «1С:
Бухгалтерия 8».
практики я сумела закрепить знания об организационной структуре предприятия,
функциях управления. Мне удалось приобрести навыки работы в коллективе, умения
обработать большие объёмы информации.
изучены и проработаны на практике все вопросы индивидуального задания.
выполнена в полном объеме.Фрагмент текста работы:
1.
Организационно-экономическая характеристика предприятия
стала организация ООО «Бона Фиде Трейдинг».
Фиде Трейдинг» зарегистрирована 23.03.2004 г. регистратором: Межрайонная
инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по Нижегородской области. После
регистрации, компании присвоены:
Юрьевна
— «Деятельность розничной торговле пищевыми продуктами», также организация
имеет 7 дополнительных видов деятельности. Юридический адрес ООО «Бона Фиде
Трейдинг» — 603074, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Народная, д.
2\Б
направлениям. Имеет 0 лицензий.
среднего бизнеса как Среднее предприятие.
ред.2): 46.17.1 —
Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами
деятельности по ОКВЭД 2:
безалкогольными напитками
пищевой этиловый спирт
магазинах
специализированных магазинах
специализированных магазинах
группами
управления
лицом. В соответствии с ГК РФ юридическим лицом признается организация, имеющая
в собственности обособленное имущество и отвечающая им по своим обязательствам.
Такая организация может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и
ответчиком в суде.
правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью (ООО).
численность работников:
– 127 ↓ -8 (135 на 01.01.2019 г.)
https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1045207145180_5257066450_OOO-BONA-FIDE-TREYDING
направлена на получение прибыли. Главной целью предприятия является
удовлетворение общественных потребностей у продукции и дальнейшей ее реализации
с целью получения предприятием прибыли.
и повышения конкурентоспособности проводятся рекламные компании, контролируется
ценовая политика, заключаются партнерские договора с туристическими фирмами,
развивается сайт организации с целью привлечения клиентов.
практики мною были изучены функции управления организации «Бона Фиде Трейдинг»:
разработка
стратегии предприятия;
анализ
уровней спроса и предложения, рыночной активности, цен на рынке товара —
электрической бытовой техники;
составление
бюджетного плана;
формирование
ценовой политики;
планирование
деятельности структурных подразделений;
оценка
рисков продаж;
планирование
логистики.
управления: руководство ежедневно получает информацию о ведении дел организации
(проведение селекторных совещаний).
структура представлена на рисунке 1.
1 – Организационная структура ООО «Бона Фиде Трейдинг»
структура ООО «Бона Фиде Трейдинг» является линейно-функциональной, где
функциональные руководители управляют только своими подразделениями. Влияние на
персонал основных служб осуществляется через их начальников, посредством
издания приказов и других нормативных документов. При этом руководители
линейных подразделений имеют право на согласование и опротестование проектов
функциональных нововведений.
органом ООО «Бона Фиде Трейдинг», осуществляющим руководство текущей
деятельности предприятия, является Генеральный директор – единоличный орган.
практики рассмотрену функции и организация труда работников организации. Генеральному директору подчинены все
остальные должностные позиции и структурные подразделения.
директор предприятия: решает вопросы функционирования предприятия, без
доверенности действует от имени ООО «Бона Фиде Трейдинг», в том числе
представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право
представительства от лица ООО «Бона Фиде Трейдинг»; издает приказы о назначении
работников на должности, решает вопросы об их переводе, увольнении; применяет
меры по поощрению работников предприятия и налагает дисциплинарные взыскания;
открывает в банках расчетные и другие счета;
решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением общего
собрания участников ООО «Бона Фиде Трейдинг».
занимается сбором данных о хозяйственной деятельности предприятия и их
обработке.
по работе с клиентами – торговый представитель компании – формирует клиентскую
базу, работает по привлечению новых клиентов, а также обеспечивает
взаимодействие (обратную связь) с уже существующими клиентами ООО «Бона Фиде
Трейдинг».
сбыта занимается поиском покупателей и продвижением товаров на рынок.
склада: формирует первичную отчетность по заявкам клиентов; участвует в
формировании отгрузки; регистрирует проводные и сопроводительные документы;
сверяет остатки продукции на складах; ведет учет продукции на складах;
выписывает накладные на отгрузку продукции. составляет акты на списание товара
при истечении срока реализации, образовании отходов, а также при порче товара
по каким либо причинам
приходует продукцию, сверяет остатки продукции на складах, несет
ответственность за сохранность продукции, запасов.
ежедневная обязанность кладовщика – отгрузка продукции со склада предприятия
заказчикам.
отдел занимается планированием деятельности на предприятии, а также подготовкой
тендерной документации.
кадровой политики ООО «Бона Фиде Трейдинг» заложены следующие базовые принципы:
комплексность ─ охвачены все сферы деятельности по управлению
персоналом;
системность ─ все составляющие элементы политики рассматриваются во
взаимосвязи;
обоснованность ─ используются современные научные разработки в этой области,
которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
этой области должны окупаться результатами хозяйственной деятельности ООО «Бона
Фиде Трейдинг».
принцип кадровой политики — эффективный труд, личный вклад каждого в общее дело
должны достойно оцениваться.
области управления персоналом ООО «Бона Фиде Трейдинг» решает следующие задачи:
создание рабочей обстановки, основанной на открытости, взаимном уважении и
взаимопомощи способствующих раскрытию способностей каждого сотрудника;
развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать
на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному
уровню и личному вкладу в дело компании;
социальная защита сотрудников;
предоставление сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации.
проведенному анализу кадровой политики предприятия ООО «Бона Фиде Трейдинг»
можно сделать следующие выводы:
отбор персонала, как основное направление в системе управления персоналом
организовано не эффективно.
Причинами неэффективного найма и отбора являются: узкий круг внешних источников
набора персонала и отсутствие действенных методов отбора персонала.
текучести персонала:
неэффективный отбор персонала, который приводит к найму неквалифицированных
работников;
отсутствие программы адаптации на предприятии;
нестабильная заработная плата.
компании идет непрерывный процесс поиска эффективной системы, стимулирования
труда, определены приоритетные направления корпоративной социальной программы.
предприятии отсутствует программа управления карьерой персонала, прежде всего
руководителей, целенаправленная работа с резервом руководящих кадров. При
подготовке руководителей больше внимания уделяется повышению уровня знаний и
мастерства, как специалиста, нежели руководителя группой подчиненных
(коллективом), т.е. имеет место технократический подход.
общем со
применяются следующие методы:
положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия.
по результатам труда, использование для отдельных категорий работников сдельной
или почасовой оплаты труда.
с помощью формирования стандартов обслуживания, ведения корпоративной рекламы,
широкого использования логотипов компании, обеспечение сотрудников фирменной
рабочей одеждой и т.п.
руководителем принимаются решения в зависимости от ситуации и конкретной
задачи, существует подчиненность, распределение ответственности между
структурными подразделениями, дисциплина, материальные стимулы, поощрения.
Фиде Трейдинг» являются: устав, положения, учредительные документы, лицензия,
штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции, приказы, распоряжения, решения, инструкция по технике безопасности,
инструкция по правилам противопожарной безопасности, правила по технике
безопасности и др.Содержание:
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 11
I. ПЕРЕВОД ТЕКСТОВ 11
II. ПЕРЕВОДЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТЕКСТОВ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 41Введение:
В настоящее время переводческая деятельность требует от переводчика готовности интенсивно работать и не менее интенсивно обучаться. Переводческая практика является важнейшим этапом обучения переводчиков.
Практика способствует закреплению знаний и умений, полученных на занятиях по данным дисциплинам, и для реализации их в производственной деятельности. Производственная практика является необходимым подготовительным этапом для прохождения преддипломной практики, а также для выполнения выпускной квалификационной работы и подготовки к итоговой государственной аттестации. Производственная практика готовит студентов к будущей профессиональной деятельности в режиме реального времени и условиях реальных ситуаций, требующих владения всем комплексом теоретических знаний и практических умений.
В период заполнить я проходил переводческую практику от кафедры заполнить в заполнить.
Преддипломная практика как часть основной профессиональной образовательной программы является завершающим этапом обучения. Целью прохождения преддипломной практики является закрепление и конкретизация результатов теоретической подготовки; приобретение опыта самостоятельной научно-исследовательской и практикоориентированной деятельности: завершение работы над выпускной квалификационной работой.
Согласно содержанию программы практики, требовалось выполнить следующие задания:
— сформулировать цель и задачи практики;
— составить индивидуальный план практики;
— ознакомиться с правилами оформления выпускной квалификационной работы (ВКР). Подготовить макет оформления титульного листа;
— завершить работу над переводом текстов, связанных с тематикой ВКР: выполнить саморедактирование и вычитку выполненного в рамках ВКР перевода текста;
— выполнить завершающую стадию исследования в рамках подготовки ВКР: подготовить переводческий анализ текста / фрагмента текста; составить библиографический список;
— заполнить и оформить отчетную документацию в соответствии с установленными требованиями. Подготовиться к защите отчета по практике.
Планируемые результаты обучения при прохождении преддипломной практики:
Уметь:
— анализировать, обобщать информацию на русском языке и изучаемом иностранном языке;
-ставить цели и выбирать пути их достижения;
— использовать понятийный аппарат философии, теоретической и прикладной лингвистики, переводоведения, лингводидактики и теории межкультурной коммуникации для решения профессиональных задач;
— видеть междисциплинарные связи изучаемых дисциплин, понимать их значение для будущей профессиональной деятельности;
— применять на практике систему лингвистических знаний, включающую в себя знание основных фонетических, лексических, грамматических, словообразовательных явлений и закономерностей функционирования изучаемого иностранного языка, его функциональных разновидностей;
— работать на компьютере как средстве получения, обработки и управления информацией;
— работать с различными носителями информации, распределенными базами данных и знаний, с глобальными компьютерными сетями;
— работать с электронными словарями и другими электронными ресурсами для решения лингвистических задач;
— пользоваться основами современной информационной и библиографической культуры;
— выдвигать гипотезы и последовательно развивать аргументацию;
— применять стандартные методики поиска, анализа и обработки материала исследования;
— оценивать качество исследования в своей предметной области;
— соотносить новую информацию с уже имеющейся информацией;
— логично и последовательно представлять результаты собственного исследования;
— решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-лингвистических технологий и с учетом основных требований информационной безопасности;
— применять в практической деятельности методику предпереводческого анализа текста, способствующую точному восприятию исходного высказывания;
— применять на практике методику подготовки к выполнению перевода, включая поиск информации в справочной, специальной литературе и компьютерных сетях;
— выдвигать гипотезы и последовательно развивать аргументацию в их защиту;
— применять на практике современные методы научного исследования, основы информационной и библиографической культуры;
— применять на практике стандартные методики поиска, анализа и обработки материала исследования;
— оценить качество исследования в данной предметной области;
— соотнести новую информацию с уже имеющейся;Заключение:
Кроме того, в процессе преддипломной практики был выполнен переводческий анализ данных текстов, выявлены переводческие трудности и дано объяснение избранной стратегии перевода.
Были достигнуты поставленные цели, заключающиеся в применении приобретенных в процессе обучения профессиональных умений и навыков. Был получен опыт в самостоятельной профессиональной деятельности, в анализе и исследовании способов перевода текстов такого типа на русский язык.
В ходе работы были усовершенствованы навыки самостоятельного приобретения и использования в исследовательской и практической деятельности знаний и умений, была расширена научная компетентность. Кроме того, были успешно продемонстрированы навыки применения современных технологий сбора, обработки и интерпретации полученных экспериментальных данных, а также навыки использования в познавательной и исследовательской деятельности знания теоретических основ и практических методик решения профессиональных задач.
Достижение эквивалентности необходимо при переводе любого текста, так как выбор жанрово-стилистических средств должен обусловливаться необходимостью добиться при переводе воздействия на адресата, подобного тому, которое достигает текст оригинала. Задача переводчика предельно ясна – от него требуется добиться того, чтобы переведенный текст соответствовал оригиналу на максимально возможном количестве уровней.
Итогом практики для меня стало повышение переводческих навыков, что позволило мне закрепить первоначальные знания, полученные на занятиях по переводоведению.
Переводческие трансформации, к которым мне приходилось прибегать в процессе работы над текстом во многом зависели от способа введения немецких лексических единиц в текст: узуального или окказионального. Для сохранения исходного объёма информации в тексте переводе были задействованы такие приёмы, как: лексические, лексико-грамматические, лексико-семантические и грамматические трансформации.
Для осуществления адекватного перевода мною были использованы специализированные справочники, образцы переводов, одно- и двуязычные словари.
При работе над оригиналом текста использовались различные профессиональные методы и применялись различные навыки, которым нас обучали в ВУЗе, а именно, проводился аналитический анализ текстов, выявлялись грамматические формы, анализировались сложные синтаксические конструкции, лексические обороты. При редактировании и переводе текстов я старалась придерживаться единой терминологии, стандартных обозначений и сокращений.
В заключение хотелось бы отметить, что производственная практика способствовала усвоению навыков практического перевода и знаний, полученных в ходе теоретического курса по переводу. Перевод и работа с текстом позволили также повторить, применить на практике и закрепить очень многое из того, что мы проходили на лекциях по стилистике, теоретической грамматике, лексикологии и на практических занятиях по практике перевода. Этот опыт научил меня более сознательно подходить к процессу перевода, я посмотрела на практике перевода большого связного текста, каким образом работают те или иные приемы, научилась быстро определять в тексте места, где необходимо их применить. Фрагмент текста работы:
«KINDERNACHVERSICHERUNG / ДЕТСКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ», «KRANKENVERSICHERUNG FÜR AUSLÄNDISCHE STUDENTEN» /
«МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ», «PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG: LEISTUNGSUMFANG IST FREI WÄHLBAR» /
«ЧАСТНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: ОБЪЕМ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ ВЫБИРАЕТСЯ СВОБОДНО»,
«WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER KRANKENZUSATZVERSICHERUNG?»
/ «ЧТО ТАКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ?»
«WER KANN SICH PRIVAT VERSICHERN?» /
«КТО МОЖЕТ СТРАХОВАТЬСЯ В ЧАСТНОМ ПОРЯДКЕ?»
В качестве детского дополнительного страхования в рамках государственного льготного страхового покрытия для новорожденного ребенка, который зарегистрирован в той же страховой компании, в которой уже, по крайней мере, один из родителей застрахован. Если ребенок застрахован в другой компании, то это называется одиночное страхование детей.
Обязательное страхование
Положения, при которых, может ребенок быть застрахован в соответствии с законом или они должны соответствовать § 10 SGB В. Дополнительное страхование не нужно для новорожденного ребенка, до тех пор, пока оба родителя в браке, и соответственно застрахованы в государственной больничной кассе. На ребенка заключают совместный договор страхования, как правило, свободный от членских взносов в рамках семейного страхования, по меньшей мере, если мать или родители в браке подлежат страхованию в обязательном порядке. Ребенок должен быть застрахован в государственной больничной кассе, если один из супругов застрахован по закону в другом частном порядке, тогда больничная касса поднимает свой вклад медицинского страхования для ребенка (если доход застрахованных, выше, чем годовой лимит дохода). Этот взнос, как правило, располагается на том же уровне, что и взносы, которые необходимо было бы оплачивать при частном страховании или даже больше (например, общая территориальная больничная касса Рейнланд-Гамбург: € 137,33 плюс долгосрочный уход).
Частное страхование на случай болезни
При частном страховании на случай болезни не происходит никакого автоматического дополнительного страхование. Застрахованные могут ходатайствовать в соответствии с § 198 о законе договора страхования принятия ребенка в течение 2 месяцев после рождения задним числом. Условия страхования могут предусматривать, что при рождении ребенка, по крайней мере, хотя бы один из родителей был застрахован в соответствии с частным медицинским страхованием в течение определенного времени. Этот срок не может превышать трех месяцев. При более позднем принятии после обращения с просьбой в течение 2 месяцев издержки принимаются задним числом после рождения. Страхование новорожденного не должно быть выше или выходить за рамки государственного обязательного заключения договора, чем в компании, где застрахован один из родителей. Страховой договор заключается без медицинского освидетельствования, со всеми вытекающими последствиями.
Усыновление равноценно по отношению к обязательному договору страховщика при родах, если ребенок еще несовершеннолетний на момент усыновления. Единственное отличие: если для страховщика имеется повышенный риск медицинских расходов при ранее перенесенных заболеваниях усыновляемого ребенка, в отличие от собственного новорожденного, в этом случае, он может повысить надбавку за риск, выше, чем обычный взнос. Частное страхование на случай болезни не должно стоить больше, чем двойной регулярный взнос при тяжелых наследственных заболеваниях или несчастных случаях.Содержание:
Содержательная часть 13
Заключение 18
Список использованных источников 20Введение:
Исходя из характера заболевания выделяются мобильные группы, маломобильные, неподвижные группы инвалидности.
Инвалиды, относящиеся к маломобильной группе могут передвигаться только при помощи колясок или костылей. Они в принципе могут заниматься трудовой деятельностью при доставке их к месту работы или выполнять надомную работу.
Главная задача в работе с инвалидами заключается в их социальной адаптации. Инвалид должен почувствовать себя наравне с физически здоровыми людьми, поверить в свои возможности и силы. Работа с инвалидами должна опираться на принципы гуманизма, реалистичности, системности, вариативности.
Эффективность социальной работы и степени социальной защищенности инвалидов не в последнюю очередь зависит от нормативно-правовой базы и механизма правового регулирования.
Местом прохождения практики является ООО «Люберецкая транспортная компания».
В настоящее время в ООО «Люберецкая транспортная компания» предусмотрены квоты рабочих мест для инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.
В расчет квоты для трудоустройства инвалидов в ООО «Люберецкая транспортная компания», среднее количество сотрудников не включает тех работников, чьи условия труда считаются вредными или опасными оценку условий труда или специальной оценки условий труда.Заключение:
Основания для признания гражданина инвалидом:
1. ухудшение здоровья с постоянным нарушением функций организма из-за болезни, последствий травм или дефектов;
2. ограничение жизнедеятельности (полная или частичная потеря способности или способности человека осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, учиться или участвовать в трудовой деятельности);
3. необходимость мер социальной защиты, включая реабилитацию или расширение прав и возможностей.
В настоящее время в обществе проводится довольно активная социальная политика в отношении людей с ограниченными возможностями. Он действует как внутренняя политика государства, имеющая свою собственную нормативно-правовую базу и представлена в различных социальных программах, практической деятельности, мерах и мероприятиях. Основная идея социальной политики в этой области заключается в том, чтобы рассматривать отношения в государственной системе на благо и через потребности, которые испытывают люди с ограниченными возможностями.
Субъектами социальной политики в отношении инвалидов являются государство, общественные организации и объединения, в состав которых входят сами инвалиды, различные политические партии и граждане, имеющие инвалидность, но стремящиеся удовлетворить их интересы и потребности в соответствии с правами и свободами, установленными Конституцией Российской Федерации. Часть ответственности за решение социальных проблем граждан-инвалидов лежит на работодателях. Это включает в себя занятость и социальное партнерство с инвалидами, а также важную роль в их жизни, которую играют неправительственные организации (общества и движения инвалидов, профсоюзы, политические партии, главная идея которых заключается в облагораживании жизни инвалидов).
Решение проблемы инвалидности является приоритетной задачей в рамках социальных обязательств, стоящих сегодня перед государством. Политика затрагивает абсолютно все аспекты жизни общества и в основном связана с такими областями, как:
— Здравоохранение: профилактика, лечение, медицинские и социальные услуги, реабилитация граждан, уход за теми, кто не может обеспечить его самостоятельно;
— Образование: подготовка и образование, получение необходимой профессии, повышение квалификации или полное переподготовка гражданина;
— Занятость: организация условий труда, профессиональная ориентация личности, переквалификация;
— Социальная защита: страхование, социальная защита и услуги, Предоставление и помощь со стороны государства и его социальных институтов, что имеет важное значение для инвалидов и лиц, подверженных социальному риску.Фрагмент текста работы:
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Закона «О занятости населения» , одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, предоставляемых государством, — это квоты для трудоустройства инвалидов, которые установлены в соответствии с Законом о социальной защите инвалидов.
Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязывает местные органы власти обеспечивать создание дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий по исполнению труда инвалидов. В статье 41 Закона о социальной защите инвалидов предусматривается, в частности, что законодательство Российской Федерации устанавливает квоту для трудоустройства инвалидов в размере от 2% и 4% от среднего числа работников. Работодателей с числом работников не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может установить квоту для трудоустройства инвалидов — не более 3% от среднего числа работников.
В Московской области квотируется 1% от общего количества рабочих мест при их численности от 35 до 100 и 2% при общем числе рабочих мест более 100 (Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ ).
ООО «Люберецкая транспортная компания» ежемесячно информирует органы Службы занятости о наличии рабочих мест и вакантных должностей, рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, согласно установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
Рабочие места для инвалидов в ООО «Люберецкая транспортная компания» соответствуют особым требованиям по организации работы различных категорий инвалидов в зависимости от их заболеваний.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» рабочие места для инвалидов требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного оборудования и вспомогательной, технической оснащенности и организационной, дополнительное оборудование и предоставление технических устройств, учитывая индивидуальные возможности лиц с ограниченными возможностями.
Статья 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает, что работодатели в соответствии с установленной квоты для трудоустройства инвалидов, обязаны обеспечить:
— создание или назначение рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
— создание условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (далее — Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (пункт 1.3 Санитарных правил).Содержание:
характеристика ,,,,,
предприятии
характеристика предприятия
затрат на оплату труда
на оплату труда в ОРГАНИЗАЦИИ
труда на предприятииВведение:
обязательным разделом образовательной программы высшего образования (ОП ВО) и
представляет собой вид учебной деятельности, направленной
на закрепление знаний,
полученных в процессе теоретического обучения, на формирование и
развитие практических навыков и компетенций в
процессе выполнения определенных
видов работ, связанных с будущей
профессиональной деятельностью.
является систематизация, обобщение
и углубление теоретических
знаний и умений,
приобретенных студентами при освоении образовательной программы,
формирование первичных профессиональных умений и навыков в сфере
финансов и кредита.
обозначены следующие направления:
теоретических знаний и умений, приобретенных при освоении образовательной
программы;
практики, изучение основных условий и направлений финансово-хозяйственной
деятельности;
нормативно-правовой и методической базой обеспечения финансово-хозяйственной
деятельности, сбора, систематизации и анализа информации, необходимой для
решения практических задач, использования современных программных продуктов и
информационных технологий;
прохождении производственной практики.
результаты деятельности ..ОБЪЕКТА
ИССЛЕДОВАНИЯ…..
производственной практики достигнута посредством применения таких методов
исследования, как наблюдение, сравнение, группировки, синтез, балансовый метод
и другие.
основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации,
федерального, регионального законодательства.
обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию организации
учета..ОБЪЕКТА
ИССЛЕДОВАНИЯ .Заключение:
результатам проделанной работы по производственной практике можно сделать следующие
выводы.
учет на предприятии ведется согласно действующему законодательству.
Предприятием соблюдаются сроки представления отчетности.
финансовой отчетности за 2016, 2017, 2018 год показал следующее.
предприятия в 2016 году составила 58942 тыс. руб., в 2017 году выручка
увеличилась на 103990 тыс. руб. или 265,8%. В 2018 году наблюдается рост
выручки, которая составила 319589 тыс.
руб. Соответственно наблюдается рост себестоимости. В 2018 году она составила
232606 тыс. руб., что на 9,8% больше чем в 2017 году.
2016 году и 2017 году получен убыток в
сумме 26700 тыс. руб. и 13583 тыс. руб. соответственно. В 2018 году предприятие
отработало успешно, чистая прибыль составила 44949 тыс. руб.
финансовой независимости также не удовлетворяет нормативным значениям и
показывает слишком малую долю собственного капитала в общей сумме источников
средств.
доля собственного капитала, обычно, сопровождается значительными финансовыми
расходами (процентные платежи, прочие расходы на привлечение и использование
заемных средств). Поэтому изменение рыночной ситуации может привести к
ситуации, когда сумма операционных расходов и финансовых расходов будет
превышать финансовый результат компании.
автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие
изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются
распоряжением главного бухгалтера.
повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату
труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты
поощрительного характера, премиальные и доплаты.
учетной политике ОРГАНИЗАЦИИ
отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано,
что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы,
составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной
статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета
согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым
годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением
заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но
возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы
является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их
удельный вес с каждым годом снижается.
удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и
надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился
объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату
персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на
зарплату стал давать на 13 копеек меньше продукции в 2018 году по сравнению с
2017 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
сделать вывод о наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна
учитывать трудовой вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет
стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.
моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда
организации ОРГАНИЗАЦИИ
предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные
начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы
вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка.
отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия
предприятие 8.0». Однако, данная программа
имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне.
При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную,
но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить
сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к
дальнейшей работе с отчетной формой.Фрагмент текста работы:
1 Организационно-правовая характеристика ,,,,,
в оказании сервисных услуг на месторождениях нефти и газа, создано 12 сентября
1991 года. Предприятие приняло имена своих учредителей — австрийской фирмы
"CAToil" и российской "Когалымнефтегаз". В августе 2002
года австрийская фирма "CAToil" выкупила долю российского учредителя.
Специализированое сервисное предприятие ООО "КАТКонефть производит на
нефтяных и газовых месторождениях Российской Федерации и Казахстана следующие
виды работ: Гидравлические разрывы пластов нефтяных и газовых скважин (ГРП);
Ремонтно-изоляционные работы (РИР); Проектирование и внедрение
усовершенствованных технологических решений и вторичных методов воздействия на
пласт." Стратегию предприятия отличает ориентированность на использование
прогрессивных и высокоэффективных зарубежных технологий, высококачественного
оборудования, материалов и собственных ноу-хау, основанных на применении
эксклюзивных методов работы. Услуги нашей компании востребованы в нефтяных и газовых
регионах Западной Сибири (Когалым, Урай, Нягань, Ханты-Мансийск, Нефтеюганск,
Новый Уренгой и др.) и Казахстане (Новый Узень и др.)
является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации. ОРГАНИЗАЦИИ может от своего имени заключать договоры и
иные сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, вступать
в обязательства и выполнять обязанности, связанные с его деятельностью,
выступать в суде.
имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках,
круглые печати, угловой и другие штампы и бланки с названием предприятия,
эмблему и другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на принципах
самоокупаемости и самофинансирования и отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом.
закона. Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов
предприятия. Осуществляя хозяйственную и иную деятельность, предприятие имеет
право по собственной инициативе принимать любые решения в рамках действующего
законодательства Российской Федерации. Кроме предусмотренных законодательством
случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических
партий и движений в деятельность предприятия не разрешается. Убытки (включая
ожидаемую, но не полученную прибыль), причиненные предприятию по вине
государственных органов или их должностных лиц, должны быть возмещены за счет
последних.
обеспечивает предприятию одинаковые экономические и правовые условия хозяйствования.
С этой целью оно: способствует развитию рынка, осуществляя его регулирование с
помощью экономических методов и антимонопольного законодательства, обеспечивает
льготные условия предприятию, создает новые рабочие места.Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
