Платная доработка на тему Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала фитнес клуба

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Мотивация персонала компании как залог хорошей работы 5

1.1 Разработка концепции проекта 5

1.2 Цели проекта, окружение и участники 8

Глава 2. Планирование проекта мотивации персонала фитнес клуба «Дон Спорт Хамовники» 11

2.1 Структура разбиения работ 11

2.2. Календарное планирование проекта фитнес клуба 15

2.3. Планирование ресурсов 17

2.4. Оценка стоимости проекта 18

2.5. Анализ рисков 21

Глава 3. Управление проектом по повышению мотивации персонала фитнес клуба 24

3.1. Формирование команды проекта 24

3.2.Управление коммуникациями 25

3.3.Управление качеством 26

3.4 Контроль проекта 30

Заключение 32

Список использованных источников 33

Введение:

Повышение уровня мотивации персонала является обсуждаемой темой и обусловлена тем, что в любой современной организации персонал является неотъемлемой частью производственного процесса и для того, чтобы оптимизировать затраты на кадровый потенциал необходима четко построенная система стимулирования. Это позволит повысить общую результативность компании и увеличить прибыль. Построение системы стимулирования в силу своей разнообразности требует детального анализа рабочего коллектива и возможностей компании и подбора соответствующей модели мотивации в зависимости от полученных результатов.

В связи с расширением сфер услуг в фитнес клубах и увеличения их количества растет конкуренция между ними. Разработка информационной системы для данной организации является актуальной, так как ни один современный фитнес клуб не может обойтись без информационной поддержки, осуществляемой посредством соответствующего программного продукта, чтобы быть конкурентоспособным в данной сфере услуг.

Поэтому для достижения эффективности данной организации используется информационная система, которая позволяет усовершенствовать процесс работы, контроля, за всем, что происходит на предприятии фитнес индустрии. Ведь программный продукт является сильнейшим инструментом для управленца, это сильнейший инструмент в руках инвестора, который четко понимает, куда движется его предприятие. Программа автоматизации — это тот инструмент, который позволит организации быстрее достигать поставленных целей бурной фитнес индустрии нашей страны.

Целью данного исследования является выявление особенностей и методов эффективного стимулирования сотрудников, обеспечивающего продуктивность в разных условиях трудовой деятельности, и разработка методов совершенствования системы мотивации персонала в компании «Дон Спорт Хамовники».

Объектом исследования выступают сотрудники фитнес клуба.

Предметом исследования данной работы является отношения, возникающие при разработке и реализации проекта, а также повышение мотивации персонала фитнес клуба.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— разработать концепцию проекта

— реализовать планирование проекта

— раскрыть вопрос управления проектом

При написании данной работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях, нормативно-законодательные акты Российской Федерации.

Заключение:

В результате исследования можно сделать следующие выводы:

Бизнес-планирование — относительно новое явление в российской экономике, но многие концепции рыночной экономики вошли в деловую жизнь и деловую практику наших компаний (организаций).

Бизнес-план-это основной документ, который позволяет подробно описывать, доказывать и оценивать возможность создания новых инвестиционных проектов или расширения существующего производства (сервиса).

Целью разработки бизнес-плана является планирование долгосрочного мониторинга и экономической деятельности компании в зависимости от рыночного спроса и восстановления необходимых ресурсов.

Бизнес-план состоит из определения долгосрочных и краткосрочных целей бизнеса; определения конкретной области бизнес-деятельности, скорость производства и отходы; исследование воскресенье определить состав маркетинговой деятельности, продажи, цены и т. д. увеличьте.

Целью разработки бизнес-плана является планирование последующей и долгосрочной хозяйственной деятельности предприятия с учетом рыночного спроса, и возможности утилизации необходимых ресурсов.

Деятельность бизнес-плана такова: сформулировать долгосрочные и краткосрочные цели предприятия; определить конкретные сферы деятельности предприятия, темпы производства и непроизводительные затраты; определить состав маркетинговых мероприятий для исследования рынка, увеличить продажи, цены и т.д.

Бизнес-план включает в себя следующие разделы: введение; описание компании (организации); описание продукта (работы, услуги); анализ рынка; конкуренция; маркетинговый план; производственный план; финансовый план; приложения.

Фрагмент текста работы:

Разработка концепции проекта

Мотивация персонала — инструмент, которым должен владеть каждый руководитель, ведь верная система мотивации помогает компании достичь её целей в нужные сроки и увеличить доходы. Данную структуру важно организовать так, чтобы она работала в интересах и компании, и сотрудников.

Мотивация персонала — это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее. Главная цель системы мотивации — развивать компанию. Мотивированные сотрудники работают лучше: они закрывают задачи вовремя или даже раньше срока, успевают сделать больше, выполняют задания качественнее.

Основные задачи мотивации персонала:

• сохранить постоянный штат сотрудников и предотвратить текучку кадров;

• привлечь в компанию лучших специалистов и удержать их;

• побудить сотрудников действовать в интересах компании;

• повысить качество и производительность труда.

В качестве объекта исследования в данной работе был выбран объект исследования – фитнес клуб «Дон Спорт Хамовники». В последнее время предприятие имеет проблему — снижение прибыли, связанной с неэффективностью процесса работы с клиентами и системы продаж, текучесть кадров, а также трудности возобновления качественной работы после внешних факторов, которые негативно повлияли на все вышеперечисленные качества.

Данный объект исследования занимается предоставлением услуг в сфере фитнеса в абсолютно разных направлениях. Сам фитнес клуб является дочерней компанией от застройщика «ДОН-Строй», которая начала свою деятельность в 1994 году. Фитнес клуб «Дон Спорт Хамовники» активно работает 6 лет с 24 ноября 2016 года и на данный момент имеет более 50 сотрудников. Помещение предоставила компания ДОН-Строй в районе Хамовников. В день проводится более 100 тренировок, способствуя привлечению новых сотрудников (происходит большая текучка персонала) и клиентов.

На данный момент в фитнес клубе оказывают такие услуги как:

• Клубные карты для свободного посещения различных департаментов и самостоятельных тренировок;

• Занятия непосредственно с инструктором (тренажерный зал, групповые программы, бассейн, детский клуб, клуб боевых искусств);

• Определенные программы восстановления после травм с помощью Mind Body Cadillac и различных видов массажа.

В качестве услуги выступает целый ассортимент наименований. Результатом сотрудничества продавца (фитнес клуб) и покупателя (пользователя) является хорошая спортивная форма второго. Клиенты всегда довольны проведением тренировок и их результатами и обращаются всё чаще для поддержания физической формы, а также привлекают к здоровому образу жизни своих близких. Тренеры и массажисты никогда не обещают достичь того, что невозможно для данного конкретного человека. Именно поэтому ожидания всегда совпадают с достигнутым результатом. Таким образом, конечным результатом деятельности фитнес клуба является эффективное и взаимовыгодное сотрудничество и желаемый эффект для обеих сторон (прибыль для организации и хорошая физическая форма для клиентов).