Содержание:

Введение. 3

1.
Теоретические основы бизнес-планирования на предприятии. 5

1.1.
Цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования. 5

1.2.
Виды и содержание бизнес-планов. 10

1.3.
Организация процесса бизнес-планирования. 17

2.
Анализ планирования в ООО НПФ «ДатаКрат-Е». 22

2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности
предприятия. 22

2.2.
Планирование снабжения на предприятии. 25

2.3.
Анализ выполнения плана продаж.. 34

3.
Разработка бизнес-плана открытия нового магазина ООО
НПФ «ДатаКрат-Е»  38

3.1. Разработка организационного и торгового плана. 38

3.2. Оценка эффективности бизнес-плана. 41

Заключение. 44

Список
использованных источников. 47

Приложения. 50

Введение:

Развитие
отечественного бизнеса осуществляется в условиях экономического кризиса,
неопределенности и нестабильной жизни общества. Неопределённая экономическая
ситуация требуют активного поиска новых идей и решений для повышения
конкурентоспособности и получения максимальной прибыли. Реализация стратегии
организации должна базироваться на планировании операций и сделок, разработке
индивидуального бизнес-плана, являющегося необходимой процедурой продвижения
бизнес-идеи. Каждый предприниматель должен понимать и предусматривать
потребность на перспективу в ресурсах, источниках их привлечения, уделять
внимание внутрифирменному планированию, разработке бизнес-плана.

Сущность
внутрифирменного планирования и содержание бизнес-плана заключается в
обосновании направлений и развития процесса производства с учетом материальных,
трудовых и финансовых источников его выполнения. Планирование выражается
конкретизацией поставленных целей и задач развития бизнеса, организации и его
подразделений на перспективный период времени. Планирование подразделяется на
три вида в зависимости от направления и содержания поставленных задач:
стратегическое – перспективное, среднесрочное – бизнес-план, текущее –
тактическое.

         Целью работы
является разработка бизнес-плана
нового магазина предприятия.

Задачи:

—      
Изучить
цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования.

—      
Рассмотреть
виды и содержание бизнес-планов.

—      
Описать организацию
процесса бизнес-планирования.

—      
Охарактеризовать исследуемое предприятие.

—      
Проанализировать планирование на предприятии.

—      
Проанализировать выполнение плана продаж предприятия.

—      
Разработать
бизнес-план нового магазина.

—      
Оценить
эффективность бизнес-плана.

Объектом
исследования является ООО НПФ «ДатаКрат-Е».

Предметом
исследования является бизнес-планирование на предприятии.

Теоретическая
база исследования представлена книгами, статьями и интернет-источниками по
вопросам бизнес-планирования на предприятии.

При написании
работы использовались методы систематизации и обобщения, методы экономического
анализа, планирование и прогнозирование, метод экспертных оценок.

Заключение:

В современных
условиях функционирования предприятий практически востребованным является
среднесрочное планирование, выраженное посредством составления бизнес-плана.
Под бизнес-планом следует понимать рабочий инструмент, который применяется в
разных сферах предпринимательства. Это документ, систематически подвергающийся
корректировке, обновлению и дополнению с учетом влияния внутренних и внешних
факторов. Он представляет собой доступное описание планируемого бизнеса и
выполняет следующие функции:

—      
представляет цели и задачи бизнеса, этапы его
создания и развития, предполагаемые источники и объемы финансирования,
возможные риски, формирует информацию для руководства организации;

—      
способствует эффективному оперативному и
стратегическому управлению организацией, позволяет прогнозировать ее развитие;

—      
является обязательным условием получения
кредита;

—      
характеризует «лицо» бизнеса, раскрывая
информацию о планируемом производстве, его масштабах и потенциале потенциальным
контрагентам, инвесторам, партнерам;

—      
раскрывает возможные риски и непредвиденные
трудности в процессе работы и т. д.

Общество с
ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «ДатаКрат-Екатеринбург»
занимается производством и продажей
оборудования для торговли.

За
2019г. значение выручки составило 373 794 тыс. руб. В течение
анализируемого периода отмечено существенное снижение выручки – на 166 312
тыс. руб., или на 30,8%.

Значение
прибыли от продаж в 2019г. составило 4 235 тыс. руб. Финансовый результат
от продаж за 3 последних года существенно снизился (на 4 558 тыс. руб.,
или на 51,8%).

Представленные
в таблице показатели рентабельности за последний год имеют положительные
значения как следствие прибыльной деятельности ООО НПФ «ДатаКрат-Е».

Прибыль
от продаж в анализируемом периоде составляет 1,1% от полученной выручки. Однако
имеет место отрицательная динамика рентабельности обычных видов деятельности по
сравнению с данным показателем за период 01.01–31.12.2017 (-0,5%).

Показатель
рентабельности, рассчитанный как отношение прибыли до процентов к уплате и
налогообложения (EBIT) к выручке организации, за 2019 год составил 0,8%. Это
значит, что в каждом рубле выручки организации содержалось 0,8 коп. прибыли до
налогообложения и процентов к уплате.

Предприятие
самостоятельно обрабатывает материальные потоки, так же имеет отделы, которые
в, осуществляют закупку товара, его доставку, а так же временное хранение
предметов труда. Закупку товара, его доставку, распределение товара выполняет
заместитель директора по снабжению.

Проведенный
анализ свидетельствует о преобладании в общем объеме производственных запасов
отдельных групп материалов при незначительной величине остальных групп. Это
говорит о возможности применении дифференцированного подхода к отдельным
группам материалов при управлении производственными запасами.

Отклонение фактической реализации товаров от
плана в 2018г. составляет минус 53815 тыс. руб., или меньше на 14,77%.
Отклонение отмечается по всей номенклатуре товаров, при этом наибольшее
невыполнение плана замечено по реализации товаров группы 5.

План по сбыту
продукции в 2019 году был перевыполнен по всем группам товаров. Всего за год
план перевыполнен на 109293 тыс. руб. или на 41,29%.

В 2018 году
план по сбыту не был выполнен по всем направлениям каналов сбыта, причем
наибольший процент невыполнения отмечается по прочим каналам сбыта (план не
выполнен на 23,23%).

В 2019 году
план перевыполнен на 41,29 %, в т.ч. на 43,88% по основным посредникам, на
33,68% по интернет-порталам, на 41,96% по прочим каналам.

Таким
образом, в ООО НПФ «ДатаКрат-Е» следует повышать эффективность сбытовой
политики, расширять набор методов и средств стимулирования продаж.

Как
показывает таблица, в 2019г предприятие снизило расходы на сбыт, однако, это не
снизило поток клиентов, что объясняется результатами сбытовых мероприятий
прошлых периодов.

Предприятию
рекомендуется открыть сеть собственных торговых магазинов.

Проведенное
бизнес-планирование на примере открытия одного магазина выявило, что проект
инвестиционно привлекателен, так как NPV больше ноля, PI
составляет 6, срок окупаемости – 1,3 года.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы бизнес-планирования на предприятии

1.1. Цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования

Последние
годы предпринимательская деятельность набирает обороты, в связи с этим понятие
бизнес план заняло важное место в мировой практике. Понятие бизнес-план
произошло от английского словосочетания «business plan» представляет собой
описание предполагаемой предпринимательской деятельности. Многие ученые в своих
работах раскрыли понятие бизнес плана.

По мнению М.
М. Алексеевой бизнес-план – это юридический документ, включающий в себя
программу предпринимательской деятельности, в которой аргументированы
необходимость и выгода этой деятельности [7,
с. 143].

Под
бизнес-планом понимается план, программа осуществления бизнес-операций,
действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках
сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности. Бизнес-план
способствует увеличению шансов предприятия на успех в предпринимательской
деятельности, составляется в целях эффективного управления и планирования
бизнеса и является одним из основных инструментов управления предприятием,
определяющих эффективность его деятельности. В условиях рынка и жестокой
конкурентной борьбы предприятие должно уметь быстро и адекватно реагировать на
изменения, происходящие во внешней среде и внутри самого предприятия [1,
с. 81].

Бизнес-план,
в первую очередь, это детально продуманная программа осуществления
бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его
производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их
эффективности. Он является важнейшим инструментом при рассмотрении большого
количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные
решения и определить средства для их достижения.

Таким
образом, бизнес-план – это один из важнейших инструментов, помогающих
предприятию определить средства для достижения результата и достичь желаемого.

Бизнес-план
представляет собой комплексный план развития предприятия. Составляется
бизнес-план на ближайшие 3 — 5 лет. Он определяет цели предприятия и его
политику в области продукции, маркетинга, производства, управления,
финансирования. В этом документе анализируются все проблемы, с которыми может
столкнуться предприятие, и определяются способы их решения. Размер и содержание
плана сильно зависит от того для каких целей он пишется, а также в какой сфере
ведется бизнес. Например, для открытия производства, желательно очень подробно,
пошагово прописать весь процесс его изготовления, от склада сырья, до передачи
конечному потребителю-заказчику. Тогда как для строительства какого-либо
магазина или объекта недвижимости под сдачу в аренду, можно обойтись менее
подробным и детальным планом. Здесь напротив важна простота, и нужно описать
сам проект и расчеты со сроками его окупаемости. Тщательно составленный
бизнес-план не только поможет проложить курс фирмы, но и послужит руководством
по обеспечению деятельности [13].

Бизнес-план
является документом и предметом коммерческой тайны. Его можно представить как
неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для
исполнения и контроля. При грамотном планировании можно заранее выявить
назревающие проблемы, слабые места, и, в конечном итоге, способствовать более
эффективному развития бизнеса. Таким образом, профессиональный бизнес-план не
только содержит основное описание деятельности, но и анализирует риски, а также
давать рекомендации по минимизации этих рисков [20,
с. 103].

Бизнес-план
является отправной точкой для начала переговоров между предпринимателем и
возможными инвесторами (например, банками). Для привлечения инвестора в
бизнес-план должен обязательно содержать расчет интегральных показателей успеха
проекта, так как они представляют заинтересованность и уверенность для
потенциальных инвесторов.

Бизнес-план
включает документ, который позволяет управлять предпринимательской
деятельностью, в частности, компанией. В связи с данным фактором, он может быть
представлен как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как
руководство для исполнения и контроля. В рыночной экономике бизнес-план
считается рабочим инструментом, применяемым во всех областях
предпринимательства. В предоставленном документе описывается процесс работы
фирмы, показано, как ее лидеры намереваются добиться собственных целей и задач
с целью увеличения рентабельности работы. Отлично созданный бизнес-план может
помочь фирмы расти, покупать свежие позиции на рынке, где она трудится,
разрабатывать долговременные намерения его становления, задумывать и делать
свежие продукты и предложения, а еще избирать рациональные методы их реализации
[2,
с. 79].

Существует
несколько причин, требующих составления бизнес-плана:

1. Для
внешнего использования, с целью наиболее выгодной презентации дела людям извне,
например, инвесторам.

2. Для
внутреннего пользования, когда дело представляется с анализом всех
положительных и отрицательных аспектов. Данный вариант бизнес-плана стабильно
применяется в роли инструмента управления.

Общая цель
разработки бизнес-плана является планирование хозяйственной деятельности фирмы
в краткосрочный и долгосрочный период в соответствии с потребностями народа и
возможностями получения необходимых ресурсов. Но помимо основной цели
существуют также второстепенные. Социальные цели направлены на преодоление
дефицита товаров и услуг, оздоровление экологической обстановки, улучшение
психологического климата в стране, создание новых духовно-культурных ценностей,
развитие научно-технического и творческого потенциала, расширение деловых
контактов. Бизнес-план осуществляет такую цель как повышение статуса
предпринимателя. Это касается развития и укрепления экономического потенциала
предпринимателя. Так же реализуются иные цели, связанные с развитием контактов за
рубежом и вхождение в различного рода ассоциации.

Бизнес-план
может помочь бизнесмену решить следующие задачи:

1. Увидеть
заранее проблемы, которые могут препятствовать практическому осуществлению
бизнес-плана.

2. Дать
оценку экономическому положению предприятия.

3. Оценить
материальные и финансовые ресурсы для соответствия возможностям достижения
установленных целей.

4.
Установить маркетинговые мероприятия предприятия.

5. С целью
достижения установленных целей определить соответствие кадров предприятия и
условий мотиваций их труда предъявляемым требованиям.

6.
Определиться с перечнем товаров и услуг, оценить их издержки по созданию и
реализации.

7. Изложить
долгосрочные и краткосрочные цели предприятия, тактику и стратегию их
достижения.

8. Установить
направления деятельности предприятия, целевые рынки и место предприятий на этих
рынках.

9. Привлечь
инвестиции, в том числе иностранные.

10.
Ознакомиться с организацией заказчикам, потребителям продукции, работ, услуг,
поставщикам сырья, материалов, оборудования, торговым организациям.

11.
Контролировать и управлять деятельностью организации.

12.
Формировать и преумножать конкурентоспособность организации в рыночных условиях
ее функционирования [5,
с. 20].

Каждая
задача может быть решена только во взаимосвязи с другими. Центром бизнес-плана
является концентрирование финансовых ресурсов. Бизнес-план – необходимое
средство для приумножения капитала компании. Ядром бизнес-плана являются
финансовые ресурсы, т.к. они служат важным средством повышения капитала фирмы.
Составление бизнес-плана даёт возможность провести полный анализ начатого дела
и рассмотреть все нюансы. Бизнес-план можно считать основой бизнес-предложения,
которое используется на переговорах с возможными бизнес-партнёрами. Игнорируя
составление бизнес-плана, предприниматель может столкнуться с неприятностями и
быть не подготовленным к их устранению. Такой исход заканчивается печально как
для предпринимателя, так и его бизнеса. Преимущество бизнес-планирования
состоит в подробно составленном плане, что даёт развитие предприятия в будущем.
В конечном итоге бизнесмену известны ответы на многие вопросы: есть ли смысл
вкладывать деньги в бизнес, будет ли он приносить доходы, окупит ли он
вложенные средства? Объём работ при составлении бизнес-плана меняется в большом
диапазоне и это зависит от масштаба и направления создаваемого дела. В
некоторых случаях бизнес-план требует меньшей детализации и проработки, где
пару разделов можно опустить. В других — бизнес-план нужно создавать в полном
объёме, учитывая все тонкости и нюансы и проводить сложные исследования [19,
с. 200-202].

Таким
образом, разработка внутреннего бизнес-плана отвечает интересам обеих сторон.
Бизнес-план, как правило, составляется на будущее, и делают его примерно на 3
года вперед, в то время как в течение первого года основные показатели обычно
производятся ежемесячно, во втором — ежеквартально и только начиная с 3-го года
ограничены годовыми цифрами. К сожалению, такое планирование в условиях нашей
экономики пока невозможно, так как экономическая ситуация меняется очень
быстро. Планирование более года будет очевидно ошибочным. Многие из них теперь
ограничены написанием плана на год.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ ФИНАНСОВ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 5

1.1 Понятие финансов и финансовой системы.. 5

1.2 История развития финансов. 10

1.3 Административно-правовое регулирование в
сфере финансов РФ.. 14

2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ФИНАНСОВ В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.. 19

2.1 Характеристика элементов современной
финансовой системы Российской Федерации. 19

2.2 Цифровизация финансов и становления
электронных финансов как современный тренд в Российской Федерации. 24

2.3 Анализ перспектив развития финансовой системы
РФ.. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

Введение:

Данная работа посвящена изучению особенностей развития
финансов в Российской Федерации.

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем,
что усиление эволюции финансовых и экономических процессов, присущее
современному этапу общественного развития, предполагает необходимость обращения
к анализу структурной организации финансовой системы. Применительно к
российской финансовой системе потребность в таком анализе обусловлена еще и
важными задачами достижения ее устойчивости и конкурентоспособности для
обеспечения необходимых предпосылок развития национальной экономики в условиях
сохранения финансовых ограничений и геополитической напряженности. В этой
ситуации недооценка значимости исследований структурной организации финансовой
системы и ее воздействия на экономическую динамику чревата существенными
ошибками в определении целей финансовой политики и соответственно снижением эффективности
действий государства по созданию финансовой платформы устойчивого
экономического роста.

Цель работы – изучить особенности развития финансов и
финансовой системы в Российской Федерации.

Задачи исследования:

1) рассмотреть понятие финансов и финансовой системы;

2) рассмотреть историю развития финансов;

3) выявить особенности административно-правового
регулирования в сфере финансов РФ;

4) дать характеристику элементов современной
финансовой системы Российской Федерации;

5) выявить особенности цифровизации финансов и
становления электронных финансов как современный тренд в Российской Федерации;

6) провести анализ перспектив развития финансовой
системы РФ.

Объект исследования – финансы государства.

Предмет исследования – организационно-экономические
условия развития финансов и финансовой системы в РФ.

В работе использованы такие методы, как анализ,
синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, интерпретация.

По структуре работа состоит из введения, двух глав,
заключения, списка использованных источников. Первая глава исследования
посвящена рассмотрению теоретической основы процесса развития финансов в
Российской Федерации. Во второй главе работы нами рассматриваются практические
аспекты развития финансов в Российской Федерации на современном этапе.

Источниковую базу исследования составили материалы
научной периодики, а также материалы научно-практических конференций,
посвященные вопросам развития финансов, опубликованные за последние 5 лет.

Заключение:

1) К финансам принято относить совокупность
экономических отношений, возникающих в процессе формирования, распределения и
использования различных денежных фондов. Структурная организация финансовой
системы выступает ее важной качественной характеристикой, связанной с
выделением взаимосвязанных групп финансовых отношений, каждая из которых
характеризуется особой функциональной ролью их субъектов в общественном
воспроизводстве.

2) Архитектура финансовой системы
обусловлена объективной природой финансовых отношений, формирующихся под
воздействием эволюции воспроизводственного процесса. Неоднородность процессов
формирования финансовых систем, воспроизводимых логикой научного познания, во
многом объясняет многообразие и особенности научных представлений об их составе
и структуре на различных ступенях общественного развития.

3) Органы исполнительной власти,
которые выступают субъектами как финансового, так и административного права, и
реализующие управленческие полномочия в сфере финансов, выполняют важную роль в
процессе упорядочения финансовых правоотношений. При этом присутствует
тенденция в сфере административно-правового регулирования сферы финансов, при
которой значительное количество вопросов регламентируется именно на уровне
подзаконных нормативных актов, в соответствии с требованиями вышестоящего
законодательства. С целью усиления единообразного применения положений
финансового законодательства, а также повышения эффективности межведомственного
взаимодействия, необходимо принятие нормативных актов, которые будут
регламентировать процесс такого взаимодействия.

4) Представлена характеристика
элементов сферы финансов РФ на современном этапе. Каждое звено сферы финансов
актуально в наши дни, и имеет самостоятельное значение. Но в то же время все
они тесно взаимосвязаны между собой, потому глубокое исследование одного
элемента структуры финансовой системы позволяет более детально проанализировать
другие, выявляя при этом их достоинства и недостатки, а также открывает новые
перспективы решения проблем, связанных с современной организацией финансовой
системы нашего государства.

5) Рассмотрены вопросы, связанные с
развитием цифрации финансов. Оцифровку финансов можно представить, как плавный
переход к более эффективным управлениям финансов и в тоже время как
революционный переход к платформе открытие финансы. Электронные финансы обладают
целый рядом свойств и особенностей, которые позволяют их использовать как для
регионального развития, так и для общехозяйственных целей, а также учитывать их
влияние на глобальную экономику. Цифрация финансовой активности является
процессом, в ходе которого появляется результат — электронные финансы.

6) Проведен анализ перспектив
развития финансовой системы РФ. Рассмотренные перспективы касаются следующих
вопросов: гарантии финансового сектора трансформации внутренних сбережений РФ,
включая сбережений её граждан в инвестиции с минимальными трансакционными
издержками; рассмотрение вопроса содействия финансового сектора успешной
аллокации ресурсов, прибывающих в его распоряжение; рассмотрение вопроса
создания механизмов осуществления базисных общественных функций страны,
исключающего инфляционное давление на её экономику; рассмотрение вопроса роли
финансовый сектора в аспекте выполнения общегосударственной политики в области
обеспеченья государственной финансовой защищённости, укрепления экономического
суверенитета а также поддержания отечественных заинтересованностей на
международной арене.

Фрагмент текста работы:

1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ ФИНАНСОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Понятие
финансов и финансовой системы

Финансы –
это совокупность экономических отношений, возникающих в процессе формирования,
распределения и использования различных денежных фондов[1].

Современные
интерпретации трактовки структурной организации финансовой системы развиваются
в рамках общих концептуальных схем, отражающих подходы к идентификации
ключевого понятия — самой финансовой системы. Соответственно, различия этих
более общих подходов накладывают отпечаток на представления о структурном
устройстве финансовой системы, прежде всего, в западной и отечественной
исследовательских программах.

В
исследованиях зарубежных ученых, где превалирует институциональный подход к
трактовке финансовой системы, ее состав и структура интерпретируются, исходя из
институциональной конфигурации финансовых рынков. Последняя отражает
особенности разных типов рыночных финансовых систем, которые по составу своих
элементов и связей находятся между двумя полюсами — финансовой системой,
базирующейся на рынках капитала и на банковском кредите[2].

В работах
отечественных исследователей анализ архитектуры финансовой системы традиционно
связан с выделением элементных групп финансовых отношений в рамках
функционального подхода. Соответственно, в составе совокупности финансовых
отношений, отличающихся большим многообразием, выделяют гомогенные сегменты
финансовых отношений, которым присущи некие общие свойства и функции, а также
выявляют взаимосвязи между этими группами.

Вместе с
тем, при общности исходного методологического пункта, имеющиеся в отечественной
экономической литературе теоретические представления о составе и структуре
финансовой системы, характеризуются существенными отличиями. В значительной
мере указанные отличия определяются спецификой самого объекта исследования в
конкретно-исторических условиях социохозяйственного развития страны. Так, в
период существования административно-командной экономики и отсутствия рыночных
институтов, когда финансовые отношения являлись частью экономических отношений,
основывающихся на доминанте общественной собственности, финансовая система
содержала лишь те сферы и звенья, которые обслуживали формирование и
использование централизованных и децентрализованных денежных фондов государства[3].

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………….        3

Глава 1. Теоретические
основы мотивации и вознаграждения персонала организации     5

1.1. Сущность и
содержание мотивации……………………………………………….. 5

1.2. Методы
стимулирования персонала…………………………………………….. 10

1.3. Экономическая
эффективность системы мотивации и вознаграждения труда персонала…………………………………………………………………………………………. 13

Глава  2. Анализ системы управления мотивацией
персонала

ПАО «Детский  мир»…………………………………………………………………………. 18

2.1. Общая характеристика
деятельности организации………………………… 18

2.2. Анализ системы
мотивации в организации……………………………………. 21

2.3. Оценка влияния
системы мотивации на эффективность управления персоналом в организации……………………………………………………………………………………… 26

Глава 3. Направления
совершенствования системы мотивации работников ПАО «Детский  мир»…………………………………………………………………………………. 30

Заключение………………………………………………………………………………………. 37

Список использованной
литературы…………………………………………………… 39

Приложения……………………………………………………………………………………… 41

Введение:

В
последнее время мотивация персонала как отдельная функция управления персоналом
приобретает все большее значение в силу того, что современные предприятия и
организация стали больше ориентированы на качество товара, что напрямую зависит
от человеческого фактора.

Актуальность
темы исследования связана с неоспоримостью того, что грамотно выстроенная
корпоративная система мотивации персонала повышает конкурентоспособность фирмы.
А ее отсутствие может привести к краху бизнеса.

Исследованием
развития системы мотивации и вознаграждения персонала в коммерческой организации
занимались такие ученые, как: Гуров В. И., Маслоу А. Г, Шапиро С. А., Одегов,
Ю. Г., Пашуто, В. П., Кондратьев О.В.,
Солодовникова, А., Яковлева, Т. Г., Кибанов, А.Я., Яровой М., Яковенко Л.,
Страхов С.А., Кускеева О.О., Баташева М. А., Листик Е.М.

Целью
работы является оценка существующей системы мотивации в ПАО «Детский мир» и разработка
мероприятий по ее совершенствованию. Поставленная цель достигается решением
следующих задач:

—
определить теоретические основы мотивации и
вознаграждения персонала организации;

—
провести анализ системы управления мотивацией
персонала ПАО
«Детский мир»;

— разработать предложения
по развитию системы мотивации персонала организации.

Объектом
исследования является система мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности
компании.

Предметом
исследования служит система мотивации ПАО «Детский мир».

В процессе написания
работы были использованы общенаучные методы, такие как, дедукция и индукция,
анализ и синтез научной литературы по рассматриваемой проблематике, логический
и специальные методы – ретроспективный анализ, сравнительно-правовой,
анкетирование, анализ документов.

Теоретическая значимость
поученных результатов заключается в рассмотрении перспектив развития мотивации
и стимулирования персонала в коммерческой организации.

Практическая значимость
заключается в возможности применения разработанных приложений, по развитию
системы мотивации и стимулирования, в любой коммерческой организации.

Курсовая работа включает
в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и
приложения.

Заключение:

Построение
системы мотивации и стимулирования труда персонала, отвечающей современным
условиям, будет более эффективным, при наличии знаний о сущности и взаимосвязи
всех элементов входящих в данную систему, таких как мотивация, стимулирование,
потребность, нужда и т.п.

Как
можно заметить, основным инструментом, на данный момент, стимулирования труда в
коммерческой организации, является заработная плата.

В
рамках исследования, были проанализированы технико-экономические показатели ПАО
«Детский мир», сделаны выводы по
результатам проведенного анализа организации системы мотивации и стимулирования
в ПАО «Детский мир» и предложены
мероприятия, направленные на развитие данной системы.

По
ходу анализа системы мотивации и стимулирования, было установлено, что основным
инструментом повышения мотивации персонала в ПАО «Детский мир», является зарплата и премии.

Эффективность
существующей системы управления кадрами можно оценить посредством соотношения
расходов на заработную плату, производительности труда, чистой прибыли,
получаемой организацией. Часовая выработка в 2019 г. увеличилась на 6,6% и
составила 5,49 тыс. руб. Исходя из того, что фонд оплаты труда рос менее
быстрыми темпами как выручка, выросла производительность труда в 2019 г. на
7,6%. Это свидетельствует о том, что эффективность кадровой работы в ПАО
«Детский мир» увеличилась. За счет того, что выросла чистая прибыль
организации, увеличилась и прибыльность фонда оплаты труда. В 2019 г. на 1
рубль фонда оплаты труда пришлось 0,80 руб. чистой прибыли. Данный показатель
был достигнут не только за счет сокращения неэффективных расходов, но и с
помощью повышения продуктивности работы с сотрудниками компании, вырос престиж
ПАО «Детский мир» в глазах покупателей.

Таким
образом, анализ показал, что в ПАО «Детский мир» созданы условия для внедрения
инноваций в системы мотивации работников. Однако, данные показатели отражают
больше экономическую сущность кадровой работы. В организации остаются проблемы,
обусловленные неэкономическим факторам:

1)
Неправильное восприятие нововведений;

2)
Негативная предрасположенность персонала;

3)
Конфликты внутри коллектива.

Решением
названных проблем могут стать предложенные инновации:

—
совершенствование коммуникационных процессов за счет автоматизации системы
управления персоналом;

—
совершенствование структуры управления организацией;

—
модернизация материально-технического оснащения компании;

—
непрерывное образование сотрудников;

—
средства материального и нематериального характеристика для стимулирования
сотрудников компании.

Таким образом, для
получения социально-экономической эффективности мероприятий необходимы ресурсы
в сумме 5355 тыс. руб., экономия средств на подбор персонала составляет 3 млн. руб.,
при этом эффект от внедрения мероприятий составляет 18704 млн. руб., что на 4484
млн. руб. больше экономической эффективности, чем в 2019 г. и тем самым
доказывает свою эффективность.

Подводя
итог исследованию, можно сделать вывод, что реализация разработанных
предложений, должна повысить эффективность работы организации в целом.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Теоретические основы мотивации и вознаграждения персонала организации

1.1.
Сущность и содержание мотивации

Задача трудовой мотивации
персонала с целью повышения эффективности экономической деятельности всегда
остро стояла перед менеджментом фирм [7, с. 45].

Многие компании
используют в основе своей мотивационной деятельности выводы, сделанные такими
известными исследователями как А. Маслоу, Ф. Герцберг, С. Адамс, В. Врум и др.

Однако наиболее широко применяются
2 основные теории: иерархия потребностей по А. Маслоу и теория надобностей К.
Альдерфера так как они наиболее точно описывают те мотивы, которые побуждают
людей работать эффективнее.

Так же проанализируем
концепцию партисипативного управления и теорию «Z» У. Оучи, как пример современных
подходов к мотивации персонала, используемых в различных фирмах.

Согласно пирамиде А.
Маслоу, у человека есть 5 основных потребностей (рисунок 1) [6, с. 15].

Пирамидообразная модель
иерархии потребностей А. Маслоу подчеркивает невозможность перехода на новый
уровень без удовлетворения потребностей, находящихся в основании пирамиды.
Например, если человек долгое время не удовлетворял потребность в еде, навряд
ли он сможет эффективно заниматься бизнесом или любоваться пейзажами [20, с. 69].

Значение пирамиды
потребностей А. Маслоу для современного бизнеса состоит в том, что руководители
компаний начали выстраивать корпоративную систему мотивации учитывая
неоспоримые потребности каждого человека.

Пирамида А. Маслоу послужила
основой теории мотивации Клейтона Альдерфера, которую называют «теорией трех
факторов» или «теорией потребностей».

Рисунок 1 — Пирамида потребностей
Маслоу

По мнению К. Альдерфера у
человека существует лишь 3 основных потребности в (рисунок 2) [4, с. 126]:

— существовании;

— социальных связях (уважении);

— росте (самовыражении)

Введение. 2

Глава
1. Нравственное развитие детей дошкольного возраста. 4

1.1 Нравственное
развитие детей и его основные этапы.. 4

1.2. Теории
нравственного развития детей. 7

1.3 Влияние
педагога-воспитателя на формирование нравственных качеств дошкольника. 10

1.4 Значение детского
коллектива в формировании 6нравственности в дошкольном возрасте……………………………………………………………12

Глава
2. Социально-нравственное развитие детей дошкольного возраста. 15

2.1. Проведение
исследования уровня социально-нравственного развития дошкольников. 15

2.2 Результаты
проведенного исследования. Обсуждение результатов. 21

Заключение. 24

Список
использованной литературы.. 26

Введение:

Введение

Истина одна — начало нашей жизни
всегда связано с детством, с первыми шагами, первыми знаниями о мире. Поэтому
как маленькая личность вольется в этот мир, будет влиять на его дальнейшую
судьбу.

В нашем мире явное преобладание
материальных ценностей над духовными, в связи, с чем произошло искажение
представлений, что такое добро, милосердие, великодушие, справедливость,
гражданственность. Основные моральные качества должны быть сформированы уже в
период дошкольного возраста. Поскольку именно в дошкольном периоде
закладывается общее развитие ребенка, он является стартовым периодом для
высокого человеческого начала. Главными идеями, которые преследуются при
духовно-нравственном воспитании, является сохранение человеческого в ребенке,
закладка нравственных основ, обучение ребенка правилам общения, а также жизни в
обществе.

Поэтому возникает вопрос, как
обучить ребенка этой азбуке с человеческой культурой, чтобы картина его мира
была гармоничной, и он мог устоять перед тем злом, которое встретится на его
пути. Многими воспитателями отмечается, что дети дошкольного возраста во время
игры проявляют крайне негативные качества, они становятся злыми, жестокими,
самолюбивыми, что свидетельствует об отсутствии духовно-нравственных качеств у
большинства.

Примерно в возрасте 2 лет дети
начинают испытывать моральные эмоции и понимать—хотя бы отчасти—разницу между
тем, что правильно, а что неправильно.

Малыши и дошкольники мотивированы
угрозой последствий. Поэтому на ранних стадиях своего морального развития вы
можете заметить, что они больше озабочены наказанием, чем чувствами другого
человека.

Однако ребенок может также начать
проявлять признаки сочувствия, если он видит другого ребенка, который
расстроен. Но эмпатия часто развивается только ближе к 4-5 годам.

Хотя дошкольники не принимают
жизненно важных решений, они каждый день делают небольшой моральный выбор. Вот
несколько моральных решений, с которыми может столкнуться ваш дошкольник:

Могу ли я поделиться своей
игрушкой с другом, даже если я этого не хочу?

Я бью человека, который не хочет
со мной играть?

Должен ли я забрать у сестры
игрушку, потому что хочу поиграть с ней?

Может быть, я встал в очередь,
потому что не хочу ждать своей очереди?

Я что, краду печенье, когда папа
не смотрит?

В то время как ребенок будет
нарушать моральные кодексы довольно часто, каждый раз, когда он выходит за
рамки, это возможность помочь ему учиться.

Исследования показывают, что дети
начинают понимать «мораль истории» примерно в возрасте 5 или 6 лет. Но
дошкольники менее способны усвоить жизненный урок из истории о ком-то другом.
Эта концепция слишком абстрактна.

Поэтому важно быть очень
конкретным в отношении морали. Необходимо говорить конкретные вещи, такие как:
«мы не берем вещи других людей, потому что неправильно брать вещи, которые нам
не принадлежат. Это ранит чувства других людей, когда мы делаем это, и наша
работа-быть добрыми к людям, а не обижать их».

По мере того, как у ребенка
растет понимание морали, нужно просить его определить жизненные уроки в
истории. Родители должны читать книги и смотреть истории с различными
моральными уроками проверяя при этом, понимает ли ребенок, как он может
обобщить этот урок в своей собственной жизни.

Заключение:

Заключение

В современных условиях
модернизации образования, в том числе и дошкольного, воспитательный процесс
стал характеризоваться гуманизацией и обращением к личности ребенка.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» провозглашает
дошкольное образование первым уровнем общего образования, которое предполагает
необходимость создания условий для получения без дискриминации качественного
образования всеми лицами, включая детей с ограниченными возможностями здоровья,
для коррекции нарушений развития на основе специальных педагогических подходов.

В воспитательном процессе с
опорой на развитие человека как личности немалое внимание отводится
эстетическому воспитанию подрастающего поколения как важнейшему средству
нравственного развития ребенка дошкольного возраста. Так, согласно ФГОС
дошкольного образования, содержание программы обучения дошкольников должно
обеспечивать развитие личности, мотивации и способностей детей в различных образовательных
областях, одна из которых является духовно — нравственное развитие,
предполагающее приобщение обучающихся к базовым национальным ценностям
российского общества, общечеловеческим ценностям в контексте формирования у них
нравственных чувств, нравственного сознания и поведения.

Дошкольный возраст считается
периодом активного познания окружающего мира, человеческих отношений и
формирования основ личности будущего гражданина. Поэтому актуальность
нравственного воспитания (доброты, сочувствия, милосердия, чувства долга,
чести, достоинства и т.п.) должны стать внутренними стимулами развития
формирующейся личности еще в дошкольном возрасте.

Программа учитывает все
образовательные области согласно ФГОС: социально-коммуникативное развитие,
познавательное развитие, речевое развитие, художественно-эстетическое развитие
и физическое развитие дошкольников. Важное место в программе отводится
трудовому воспитанию и экологическому воспитанию, а также предметной, игровой и
продуктивной деятельностям, уделяется работе с семьей (родителями), особое
место уделяется коррекционной составляющей.

Фрагмент текста работы:

По мере того, как малыш растет, у него развивается чувство
нравственности—те принципы, которые влияют на то, как он относится к другим
людям и как он видит справедливость. Его основные убеждения, темперамент и
жизненный опыт — это всего лишь несколько вещей, которые повлияют на его
чувство морали.

Каждый день дошкольника окружают люди и ситуации, которые будут
направлять его нравственное развитие. Будь то еще один ребенок на школьной
игровой площадке или сюжетная линия в любимом телешоу, его переживания
формируют его взгляды.

Безусловно каждый родитель, хотел бы иметь некоторое влияние на то, как
он развивает свое чувство правильного и неправильного и прививает ценности,
которые вы считаете важными. Однако не всегда легко понять, что соответствует
возрасту, когда речь заходит о моральном руководстве ребенком, или даже о том,
с чего начать.

Мораль — это то, чему родители и учителя должны учить детей. Детей нужно
учить тому, что правильно, а что неправильно. Понимание морали и их чувства
правильного и неправильного зависит от среды, в которой они растут, а также от
их эмоциональных, когнитивных, физических и социальных навыков.

Мораль — это способность видеть разницу между правильным и неправильным в
намерениях, мыслях, действиях и поведении. Обучение детей этой концепции
является основной целью воспитания. Нравственное развитие имеет дело с
понятиями морали, которые ребенок усваивает с младенчества через взросление.

Нравственный рост у детей происходит постепенно, по мере того как они
растут от младенчества до подростков и старше. Необходимо рассмотреть эти этапы
подробнее:

1. Младенцы

Младенцы не могут морализировать. Их чувство правильного и неправильного
зависит от их чувств и желаний. Проведя девять месяцев в утробе матери, ребенок
ожидает продолжения воспитания. В результате их чувство правоты зависит от
того, удовлетворяются ли их потребности.

Голод и одиночество — это неудобные чувства для ребенка, и он чувствует
себя неправильно.

Когда тебя обнимают, обнимают и кормят, это кажется правильным, в то
время как невосприимчивость — это страшно и неправильно.

2. Малыши от 2 до 3 лет

В этом возрасте малыш понимает, что у других людей тоже есть права и
потребности. Однако ему еще предстоит понять разницу между добром и злом.
Пожилой человек 2-3 лет может демонстрировать чувство вины, основанное на
эмпатии, и моральное поведение. В зависимости от действий, переданных
родителями, малыш понимает, что послушание является нормой.

Хотя он может не понимать, почему бить кого-то неправильно, он знает, что
будет наказан за это.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

РАЗДЕЛ I. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ СВЕДЕНИЙ.. 5

РАЗДЕЛ II. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ОЦЕНКИ.. 16

РАЗДЕЛ III. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ
БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ.. 20

РАЗДЕЛ IV. КРАТКИЙ АНАЛИЗ ОБЪКТА
ОЦЕНКИ.. 21

РАЗДЕЛ V. ХАРАКТЕРИСТИКА ЭМИТЕНТА
ЦЕННОЙ БУМАГИ.. 22

РАЗДЕЛ VI. СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПОДХОДЫ И
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ.. 25

РАЗДЕЛ VII. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ЦЕННЫХ
БУМАГ. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 30

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 31

ПРИЛОЖЕНИЕ.. 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Рынок ценных бумаг как составная часть
финансового рынка обеспечивает аккумуляцию и эффективное размещение сбережений
в экономике, инвестирование ее приоритетных отраслей и объектов. Оздоровление
экономики Российской Федерации в значительной степени зависит от становления и
отлаженного функционирования рынка ценных бумаг, регулируемого государством и
интегрированного в мировые фондовые рынки.

Рынок ценных бумаг — один из важнейших институтов рыночной
экономики, с помощью которого осуществляется привлечение инвестиционных
ресурсов для расширения производства, его модернизации и осуществления
инноваций.

Любые масштабные экономические трансформации в Российской
Федерации останутся не свершёнными без создания конкурентоспособного и
высоколиквидного рынка ценных бумаг, способного мобилизовать и перераспределять
инвестиционные ресурсы в пользу более производительных отраслей экономики.

В условиях рыночного хозяйства ценные бумаги выполняют
особую функцию. Заменяя собой реальные товары и деньги, они создают условия для
эффективного финансирования рынка: хранения и перераспределения
товарно-материальных ценностей, быстрого перехода от одного владельца к
другому. Непосредственно ценные бумаги не имеют материальной ценности, однако,
воплощают гарантированные права на ценности, фактические деньги, товары,
услуги. Они служат средством платежа, кредита, накопления сокровища,
распределения прибыли и др.

Развитие рынка ценных бумаг, в Российской Федерации
неизбежно исходя из того, что наше государство строит и развивает рыночную
экономику. Перспектива развития ценных бумаг зависит от участников рынка. На
рынке можно выделить три группы участников, которые преследуют каждый свои
цели. Это профессиональные участники, эмитенты и инвесторы. Полноценное
развитие базируется на комфортности и легкости взаимосвязи между участниками, а
также на их финансовой прочности и стабильности. Первые — это профессиональные участники
рынка ценных бумаг занимаются организацией и поддержкой всей инфраструктуры
фондового рынка. За свою работу эти участники получают комиссионное
вознаграждение от всех сделок, которые происходят на рынке.

Большинство коммерческих банков активно выступают эмитентами
ценных бумаг и заключают соглашения, как через фондовую биржу, так и на
внебиржевом фонде.

Действующее законодательство предусматривает разнообразие
операций с ценными бумагами. Коммерческие банки, имеют право заниматься
эмиссионными операциями — выпуском собственных ценных бумаг, организацией их
покупки и продажи по поручению клиентов. С помощью эмиссии ценных бумаг
государственные органы стремятся покрыть бюджетный дефицит, коммерческие банки
— увеличить кредитные средства и расширить кредитование, а предприятия —
привлечь средства для расширения своих основных и оборотных фондов.
Законодательством установлена ​​обязательная регистрации выпуска акций и
облигаций предприятий и коммерческих банков.

Коммерческие банки могут покупать и продавать ценные бумаги
от своего имени и за свой счет, как через фондовую биржу, так и на внебиржевом
рынке ценных бумаг, а также на основе поручения клиента о купле-продаже ценных
бумаг. При этом банк выступает поверенным или комиссионером своего клиента. По своей
природе указанные соглашения является договором купли-продажи.

При
осуществлении операций с ценными бумагами возникает потребность в наличии
информации для принятия эффективных решений в области инвестирования капитала.
Эта информация включает в себя сведения об обоснованной стоимости ценной
бумаги, которая установлена на определенную дату с учетом конкретной цели. То
есть оценка эффективности ценной бумаги сводится к оценке реальной ее
стоимости, которая обеспечивает получение ожидаемой нормы инвестиционной
прибыли по ней. Оценка реальной стоимости финансового инструмента в
сопоставлении с его реальной рыночной стоимостью является ключевым критерием
принятия управленческих решений по осуществлению финансовых инвестиций. Чтобы
определить реальную стоимость ценной бумаги, необходимо установить текущую стоимость
ожидаемого потока денежных средств от активов с учетом требуемой нормы прибыли
инвестора[1]. При этом существует
множество различных моделей оценки ценных бумаг, правильный выбор которой
определяется рядом факторов, напрямую влияющих на конечный результат,
используемый в дальнейшем для принятия управленческих решений, что и определяет
актуальность выбранной темы.

Целью
настоящей работы является оценка стоимости права собственности на обыкновенные
акции, представленные в виде бездокументарных именных ценных бумаг,
акционерного общества «Регент».

Для
достижения указанной цели поставлены и последовательно решены следующие задачи:

1.
Изучить общие сведения во исполнение ст. 11 Закона «Об оценочной деятельности»
от 29.08.1998 №135-ФЗ[2] и стандартов оценки,
утвержденных приказами Минэкономразвития.

2.
Описать объект оценки.

3.
Представить законодательные и другие нормативно-правовые акты по изучаемому
виду ценных бумаг.

4.
Провести краткий анализ объекта оценки.

5.
Дать характеристику эмитента ценной бумаги.

6.
Выявить существующие подходы и методы оценки по данному виду ценных бумаг.

7.
Оценить стоимость обыкновенных акций, представленных в виде бездокументарных
именных ценных бумаг, акционерного общества «Регент».

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В
заключении работы необходимо определить размер скидок на неконтрольный характер
и недостаточную ликвидность. Скидка на неконтрольный характер доли
собственности – денежная сумма, на которую уменьшается пропорциональная
оцениваемому пакету доля в общей стоимости предприятия в связи с уровнем
относительного участия владельца этой доли в принятии решений и деятельности
компании. Стоимость владения (распоряжения) контрольным пакетом всегда выше
стоимости владения (распоряжения) миноритарным пакетом. Это обусловливают следующие
основные элементы контроля:

—
выборы Совета директоров и назначение менеджеров;

—
определение вознаграждения менеджеров и их привилегий;

—
определение политики предприятия, изменение стратегии развития бизнеса;

—
принятие решений о поглощениях или слияниях с другими компаниями;

—
принятие решений о ликвидации, распродаже имущества предприятия;

—
принятие решения об эмиссии;

—
изменение уставных документов;

—
распределение прибыли по итогам деятельности предприятия, в том числе установление
размеров дивидендов;

—
принятие решения о продаже или приобретении долей компании.

С
учетом цели оценки, скидка на неконтрольный характер пакета отсутствует (то
есть, составляет 0%).

Ликвидность
– способность ценной бумаги быть быстро проданной и превращенной в денежные
средства без существенных потерь для держателей.

Скидка
должна быть учтена при имитации открытости ОАО, а с учетом российской специфики
организации акционерного капитала – и в отношении тех ОАО, акции которых не
котируются на организованном рынке ценных бумаг. Акции оцениваемого общества не
котируются на организованном рынке ценных бумаг, поэтому в скидке есть
необходимость.

При
определении скидки на недостаточную ликвидность необходимо учитывать:

—
размер оцениваемого пакета. Если продается 100%-й пакет акций, следовательно,
интерес к пакету будет максимальным;

—
оцениваемое общество по своей организационной структуре относится к обществам
закрытого типа. Это обстоятельство вызывает необходимость применения скидки;

—
неблагоприятные перспективы продажи акций компании или ее самой;

—
ограничения на операции с акциями. Это обстоятельство существенно и вызывает
применение скидки.

«Руководство
по оценке стоимости бизнеса» рекомендует значения скидки на недостаточную
ликвидность в размере 30-50%[1].  Учитывая, что большинство обществ в России,
хотя и являются открытыми согласно учредительным документам, а их акции на
самом деле не котируются на биржевых площадках, применение скидки на низкую
ликвидность обязательно[2].

Расчеты стоимости акций АО «Регент»
проведены только с использованием затратного подхода. Активы общества
представлены преимущественно денежными средствами. Поэтому нет необходимости в
назначении скидки на низкую ликвидность.

Фрагмент текста работы:

РАЗДЕЛ I. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ СВЕДЕНИЙ

Нормальное развитие экономики постоянно требует мобилизации,
распределения и перераспределения финансовых ресурсов между ее сферами и
секторами. Важную роль в осуществлении этого процесса играет финансовый рынок.

Современный финансовый рынок представляет собой сложную
структуру со многими участниками, оперирующих различными финансовыми
инструментами и выполняют широкий набор функций по обслуживанию и управлению
всеми экономическими процессами.

В структуре рынка особенно выделяется рынок ценных бумаг,
который сочетает отношения по поводу эмиссии и купли-продажи специфического
товара — ценных бумаг.

Рынок ценных бумаг является многофункциональной системой,
которая способствует аккумуляции капитала для инвестиций в производственную и
социальную сферы, структурной перестройке экономики, положительной динамике
социальной структуры общества, улучшению благосостояния граждан за счет
владения и свободного распоряжения ценными бумагами, подготовленности населения
к рыночным отношениям.^[1]

Рынок ценных бумаг действительно является сложной
организационно-экономических системой взаимодействия многочисленных участников
в отношении ценных бумаг. Рынок ценных бумаг представляет собой особый сегмент
рынка, на котором складываются отношения по поводу купли — продажи специальных
документов (ценных бумаг), которые имеют свою стоимость, свободно вращаются и
свидетельствуют отношения совладения, займа и производные от них между теми,
кто привлекает ресурсы, выпуская ценные бумаги (эмитентами), и теми, кто их
покупает (инвесторами), опосредованный, как правило, участием особых субъектов
предпринимательской деятельности — финансовых посредников.

На рынке ценных бумаг складываются отношения по поводу
владения и кредитования специфическими финансовыми инструментами — ценными
бумагами.

Ценные бумаги как денежные документы характеризуются
следующими признаками: документарным характером;  материальной форме; наличием определенного
набора взаимных прав и обязанностей, вытекающих из собственности на ценную
бумагу. Документарный характер ценной бумаги имеет то же значение, что и
официальный характер. То есть, при выпуске ценных бумаг эмитент официально
заявляет об условиях выпуска, официально проявляет готовность взять на себя
определенные обязанности и официально предоставляет инвесторам определенные
права. Материальная форма ценной бумаги означает форму или вид материального
носителя, на котором выполнен документ. Такой носитель может быть бумажным или
иметь форму компьютерной записи.^[2]

В зависимости от вида ценных бумаг между эмитентами и
инвесторами могут возникать различные права и обязанности.

Исходя из этого, ценная бумага как денежный документ
представляет собой закрепленную на материальном носителе официальную информацию
эмитента, предполагает возникновение взаимных прав и обязанностей между
эмитентом и владельцем данного документа. Ценная бумага считается своеобразным
аналогом денег в виде документа, дающего его владельцу гарантированное право на
получение определенной суммы денег или удостоверяющий его право имущественного
владения в установленном для данного вида документов порядке. По своей природе
ценные бумаги является долговым обязательствам организаций, лиц, выпустили эти
документы, перед лицами, что, купив такие документы, стали их собственниками.
Обязательства предусматривают выплату владельцам ценных бумаг дохода в виде
дивидендов или процентов. Таким образом, выпуская и реализуя ценные бумаги,
эмитент получает сумму реализации в долг от того, кто их приобрел, купил.
Ценные бумаги всегда содержат определенное имущественное право, реализация
которого возможна только при условии их предъявления. Данный признак
юридического характера является единственной, общей для всех видов ценных бумаг
и означает, что ценность бумаги подкреплена имущественным комплексом, на часть
стоимости которого имеет право претендовать владелец ценной бумаги. Введение в
оборот различных видов ценных бумаг позволяет без увеличения общей денежной
массы повысить мобильность финансовых ресурсов.

Ценные бумаги делятся на следующие группы:

⎯                   
паевые ценные бумаги, по которым
эмитент не несет обязательства вернуть денежные средства, инвестированные в его
деятельность, но которые свидетельствуют об участии в уставном фонде,
предоставляют их владельцам право на участие в управлении делами эмитента и
получение части прибыли в виде дивидендов и части имущества в случае ликвидации
эмитента;

⎯                   
 долговые ценные бумаги, по которым эмитент
несет обязательства вернуть в срок средства, инвестированные в его деятельность,
но которые не предоставляют их владельцам права на участие в управлении делами
эмитента;

⎯                   
производные ценные бумаги, механизм
обращения которых связан с паевыми, долговыми ценными бумагами, другими
финансовыми инструментами или правами в отношении к ним.

К производным ценным бумагам относятся фондовые деривативы. Дериватив
— это стандартный документ, удостоверяющий право и / или обязательство
приобрести или продать ценные бумаги, средства, валютные ценности, товары на
определенных условиях в будущем.        К
фондовым деривативам принадлежат варранты, опционы, фьючерсы.

Варранты это ценная бумага, выпускаемая вместе с облигациями
или привилегированными акциями, и дает право его владельцу в течение
установленного срока на покупку простых акций по оговоренной цене.

Опцион — это договор (контракт) между партнерами, один из
которых выписывает и продает опционный сертификат, а другой покупает его и
получает право купить до установленной даты по фиксированной цене определенное
количество акций у лица, выписавшего опцион — опцион на покупку, либо продать
их — опцион на продажу.^[3]

Содержание:

Введение. 2

Глава
1. Теоретические основы прожиточного минимума и его использования в практике
управления. 4

1.1
Сущность и современные взгляды на теорию прожиточного минимума  4

1.2 Практика
управления в системе уровня и качества жизни. 6

1.3
Уровень бедности в системе глобальной продовольственной проблеме мира  9

Глава
2. Практический анализ современного положения дел в российской экономике по
неравенству доходов и проблеме бедности. 14

2.1
Анализ прожиточного минимума и величины среднедушевых денежных доходов в
2017-2019 гг. 14

2.2
Динамика уровня бедности в России и перспективы развития. 18

Глава
3. Проблемы и рекомендации по увеличению прожиточного минимума, а также
снижения бедности в России. 20

Заключение. 24

Список
использованной литературы.. 26

Введение:

Искоренение бедности невозможно до тех пор, пока работникам
не будет выплачиваться заработная плата, достаточная для удовлетворения их
основных потребностей, а частный сектор не будет искать передовой опыт и
решения, чтобы предпринять шаги для понимания этой сложной проблемы. В этом
заключается актуальность курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ и оценка бедности как
социального феномена в Российской Федерации и ее субъектах, а также выявление прожиточного
минимума в регионах

Для реализации поставленной цели решались следующие задачи:

проанализировать существующие концептуальные подходы к
сущности бедности в науке;

рассмотреть динамику бедности в России;

выявить особенности прожиточного минимума в регионах;

выделить особенности мировой продовольственной проблемы как
приоритетной в борьбе с бедностью;

на основе проведенного анализа структуры и восприятия
бедности, предложить мероприятия по увеличению прожиточного минимума в стране.

Объектом исследования являются социально-экономические
отношения, складывающиеся в процессе регулирования доходов населения и
минимизации бедности в России.

Предметом исследования является бедность как глобальная
проблема.

Причины, происхождение, формы бедности и меры борьбы
привлекали внимание российских социологов и историков XIX века: Н. Костомарова,
А. Щапова, Н. Бочечкарова, М.Воронова, А. Левитова. Этот период можно
обозначить как первый этап социологического осмысления феномена бедности в
России.

В зарубежной литературе нашли отражение в работах таких
ученых, как А. Смит, Т. Мальтус, Д. Рикардо, Г. Спенсер, Ф.Гиддингс, Ж. Прудон,
К. Маркс, Ф. Энгельс, Э. Реклю, и многих других.

Методы исследование: анализ, синтез, экономико-статистический,
социологический.

Материалы могут быть использованы в преподавании курсов,
спецкурсов и спец семинаров при изучении социологии и экономики труда,
социальной политики. Кроме того, они могут быть применены в практической работе
федеральных и региональных органов власти при разработке программ повышения
уровня жизни населения.

Структура курсовой работы соответствует целям и задачам
исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой
литературы.

Заключение:

Идея прожиточного минимума и его влияние на экономику горячо
обсуждается. Критики утверждают, что установление прожиточного минимума
устанавливает минимальный уровень заработной платы, что вредит экономике. Они
считают, что компании сокращают количество нанятых сотрудников, если им
приходится платить повышенную заработную плату. Это приводит к росту
безработицы, что приводит к безвозвратным потерям, поскольку людям, которые
работали бы за заработную плату ниже прожиточного минимума, больше не
предлагается работа.

Такие показатели бедности в России являются острой и
довольно актуальной проблемой нашего государства. Именно эта проблема
характеризует дефицит доступа большой части населения хорошо оплачиваемой
работе, образовательным услугам и здравоохранения.

Серьезная поляризация доходов в совокупности с их низким
уровнем имеет следствием разлом общества по социальному признаку,
напряжённость, а также является серьезным препятствием в развитии и
благополучии страны.

По конечным итогам I квартала 2020 года на долю 10%
преимущественно безбедных россиян приходилось 28,6% совместной суммы денежных
доходов, а в I квартале 2019 года — 28,7%.

В 25 российских регионах доля людей, получающих менее 15
тысяч рублей в месяц, превышает 20%.

Следовательно, разность промежду высокооплачиваемыми
профессионалами и работниками с низкими зарплатами в России довольно
чувствительная, впрочем, во многих странах с аналогичной экономикой она еще
больше. Существует существенная проблема неравенства в строке доходов населения
и предстоящая проблемы бедности.

В последние годы изменения в уровне жизни жителей России
показывают, что сохраняется невысокий жизненный уровень большинства населения,
перекрывается финансовое установление страны, усугубляет ее
социально-политическую нестабильность. Согласно, статьи 7 Конституции РФ
«Российская Федерация — это социальное государство, политика которого
направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие
человека».

Страна обязана проводить функциональную общественную
политику, которая гарантирует своим жителям главнейшие общественные права, к
которым, непременно, причисляется преимущество на достойную оплату труда, на
образование, жилье, социально обеспечение, на охрану здоровья и т. д.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы прожиточного минимума
и его использования в практике управления

1.1 Сущность и современные взгляды на теорию
прожиточного минимума

Прожиточный минимум — это размер дохода, необходимый для
обеспечения работника базовым, но социально приемлемым уровнем жизни. Он
отличается от минимальной заработной платы, которая является размером,
установленным законом, чтобы гарантировать работникам достаточный доход, чтобы
они жили выше черты бедности.

Термин «прожиточный минимум» первоначально возник в связи с
плохими условиями занятости, с которыми столкнулся рабочий класс в развитых
индустриальных странах в XIX веке. С 1990-х годов кампании по обеспечению
прожиточного минимума возродились в англоязычных развитых странах, особенно в
Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Великобритании (Великобритании) и Соединенных
Штатах (США). Основная цель таких кампаний состояла в том, чтобы привлечь
внимание к предполагаемой неадекватности существующих установленных законом
уровней минимальной заработной платы и помочь обеспечить повышение заработной
платы низкооплачиваемым работникам.

Прожиточный минимум может принимать различные формы. В США
это чаще всего постановление (муниципальный закон), обязывающее фирмы в
определенном городе или округе, которые участвуют в государственных закупках
или получают государственные средства, выплачивать своим сотрудникам
установленный размер прожиточного минимума. В других странах, таких как
Великобритания, размер прожиточного минимума был реализован в виде добровольной
схемы с организационным фондом, имеющим многостороннее членство. Организация
аккредитует желающих работодателей, проводит соответствующие исследования и
регулярно обновляет размер прожиточного минимума.

Содержание:

Прогнозирование
потребности в запасе на основе статистических данных. 1

Введение. 3

1 Сущность и понятие системы
управления запасами. 5

1.1 Понятие, сущность и виды запасов. 5

1.2 Система управления запасами. 10

2 Особенности прогнозирования
потребности в запасе. 18

2.1 Техника прогнозирования
потребности в запасе на основе статистических данных. 18

2.2 Экономические расчеты показателей
ПЛЦ.. 22

Заключение. 31

Список использованных источников. 33

Введение:

Деятельность человека во
всех областях сопровождается конкретными, сложными и разнообразными видами
поддержки.  Обеспечение материальными
ресурсами для потребления в производстве и торговле является одной из этих
областей.  Процесс доставки
характеризуется такими показателями, как размер, интервал времени между
доставками и частота доставки. Очевидно, что конкретные значения этих
показателей могут различаться, и поэтому запасы материальных ресурсов, которые
они создают, будут различаться по объему [13]. Но производство или торговля
требуют такого количества, которое удовлетворяло бы потребность в них.

Непрерывность
производства, несоответствие между объемами поставки и количествами
единовременного потребления, а также временной разрыв между временем получения
материала (готового продукта) и его потреблением всегда требуют достаточного
количества сырья и материалов для удовлетворения потребностей потребителей
и  полностью соответствовать продукции в
любое время ее использования. Поэтому необходимость бесперебойного предложения
продукции в условиях постоянного спроса и сдержанного предложения определяет создание
запасов в компаниях [2].

Есть и другие причины для
накопления.  Например, сезонность, т.е.
продукты могут быть доставлены потребителю только в определенное время
года.  Цены на сырье, используемые производителями,
могут, в свою очередь, быть подвержены значительным сезонным колебаниям.  Если цена низкая, выгодно создавать
достаточные запасы сырья, достаточные для того, чтобы в течение всего сезона
иметь низкие цены и которые могли бы использоваться в производстве при
необходимости. Другой довод, особенно важный для предприятий розничной
торговли, состоит в том, что объём продаж и прибыль могут быть увеличены, если
имеется некоторый запас товаров, который можно предложить потребителю [11].

Актуальность этой темы
основана на высокой важности комплексного исследования и правильного понимания
природы товарных запасов, их важности и роли для экономики торговых компаний и
ассоциаций, которые являются одними из наиболее важных проблем. Эффективность и
рациональное использование материальных ресурсов  страны, а также задачи по улучшению
материально-технического обеспечения народного хозяйства.

Объектом
курсовой работы выступают запасы товаров предприятия.

Предметом
изучения данной работы выступает организационно-экономический механизм
формирования запасов.

Цель
работы: обоснование рационального варианта системы управления запасами.

Для
достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1)
раскрыть сущность и содержание управления запасами;

2)
рассмотреть системы управления запасами;

3)
провести расчеты товарных запасов;

Заключение:

Понятие
материального запаса является одним из ключевых в логистике. Создание запасов
всегда сопряжено с расходами. Рациональное управление запасами позволяет
обеспечить бесперебойность производственного и торгового процесса при
минимальных расходах на содержание запасов.

Для эффективного
управления запасами существуют системы, помогающие его осуществлять. В данной
курсовой работе были рассмотрены модели ариантов организации взаимоотношений
между участниками ПЛЦ имеют следующие характеристики:

ПЛЦ 1. Классическая
модель EOQ без конкретизации участников и учёта добавленной стоимости.
Возможно, что заказ, транспортировку и хранение совершает потребитель или
посредник.

ПЛЦ 2. Оформление заказа
производит потребитель; перевозку осуществляет посредник; хранение осуществляет
потребитель и в цене продукции учтена добавленная стоимость за транспортировку.

ПЛЦ 3. Оформление заказа
производит потребитель; перевозку – посредник; при хранении добавленная
стоимость не учитывается.

ПЛЦ 4. Оформлением заказа
и транспортировкой занимается потребитель; хранение выполняет посредник; при
хранении учитывается добавленная стоимость по оформлению и транспортировке.

ПЛЦ 5. Оформлением
заказа, транспортировкой и хранением занимается потребитель; добавленная
стоимость не учитывается.

ПЛЦ 6. Оформление заказа
и транспортировку осуществляет потребитель; хранение с учётом добавленной
стоимости в цене продукта (транспортные издержки). При такой организации
взаимоотношений как правило возникают договорные обязательства внутри звена
логистической цепи, например, со складом.

ПЛЦ 7. Оформление заказа
осуществляет потребитель; транспортировку продукции – посредник; хранением
занимается посредник с учётом добавленной стоимости за оформление и
транспортировку.

ПЛЦ
8. Оформляет заказ потребитель; транспортировку продукции – посредник; функцию
хранения выполняет потребитель или посредник без учёта добавленной стоимости
при транспортировке. Была произведена оценка эффективности функционирования
систем управления запасами, а значит, поставленная цель была достигнута.

Фрагмент текста работы:

1 Сущность и понятие системы управления запасами

1.1 Понятие, сущность и виды
запасов

Запас
как явление в работе логистических систем и цепочек поставок представляет собой
товарно-материальные ценности, ожидающие потребления.  Запас – это то, что собирают для последующего
употребления.

Запасы
создаются производственными компаниями, оптовыми организациями, розничными
торговыми предприятиями и поставщиками услуг, логистическими посредниками и
операторами, банками, биржами, страховыми компаниями и другими организациями.
Во всех этих организациях товарно-материальные запасы снабжают основные и
второстепенные виды деятельности товарно-материальными запасами [3].

Широкий
спектр классификаций запасов поможет вам уточнить ваши решения по управлению
запасами. Они делятся на производственные запасы, незавершенное производство и
готовую продукцию.

Производственные
запасы — это сырье, материалы, полуфабрикаты и комплектующие, поступившие на
предприятие, но еще не прошедшие технологическую обработку и находящиеся на
складах коммунальных служб компаний, а также (в небольших количествах) на
складах магазинов и непосредственно на рабочих местах [19]. Запасы доступны от
производителей, а также от торговых и транспортных компаний, хотя и в гораздо
меньших количествах. Основным признаком их разделения на самостоятельную форму
является не их местонахождение, а их предназначение — они предназначены для
промышленного потребления их собственным владельцем.  Производственные запасы концентрируются на
определенной технологии и поэтому стабильны по своему природному составу.
Производство материалов происходит в количественных соотношениях, которые соответствуют
нормам потребления. Поэтому их запасы взаимозависимы и должны формироваться в
определенных пропорциях, чтобы нехватка одних материалов не приводила к
образованию неполных излишков других [2].

Незавершенное
производство состоит из материалов и полуфабрикатов, прошедших обработку и
находящихся в производственных цехах в виде незавершенных изделий. Они гибки,
технологически зависимы и в большинстве случаев не могут быть проданы. По этой
причине управление незавершенным строительством осуществляется некоммерческими,
техническими и производственными службами организаций.

Содержание:

Введение. 4

1.
Теоретические основы обеспечения финансовой устойчивости предприятия  6

1.1. Сущность финансовой устойчивости. 6

1.2. Факторы обеспечения финансовой
устойчивости. 8

1.3. Показатели финансовой
устойчивости. 9

Глава
2. Анализ финансовой устойчивости ООО "Пищекомбинат «Катунь»"  12

2.1. Общая характеристика предприятия. 12

2.2. Анализ финансового состояния
предприятия. 18

2.3. Анализ финансовой устойчивости
предприятия. 20

3.
Разработка рекомендации по улучшению финансовой устойчивости предприятия. 22

3.1. 
Условия повышения финансовой устойчивости предприятия. 22

3.2. Мероприятия по повышению
финансовой устойчивости предприятия. 23

Заключение. 25

Список
использованной литературы.. 27

Введение:

Актуальность темы. В
современной мировой экономике происходят быстрые и глубинные изменения: рынок
поддается глобализации, развивается многомерная конкуренция, хозяйственные
процессы, которые трансформируются — это все способствовало осознанию того, что
традиционные принципы и ориентиры устарели, происходит структурирование и
развитие субъектов мирового и национального хозяйства.

Оценка любого аспекта финансово-хозяйственной деятельности
предприятия проводится для того, чтобы выявить негативные для его финансового
состояния тенденции, найти резервы повышения эффективности деятельности,
обосновать принятие управленческих решений, мониторить различные аспекты
деятельности предприятия, целесообразность нововведений.

Одной из основных задач анализа финансового состояния предприятия
является изучение показателей, которые характеризуют его финансовую
устойчивость.

Степень
изученности темы. Вопросами изучения финансовой устойчивости
предприятия занимались отечественные и зарубежные ученые такие как: Азоев Г. Л., Гиляровская
Л.Т., Паневина С.Н., Клишевич Н.Б., Ковалев Л.О., Кован С.Е., Турманидзе Т.У., Учитель Ю.Г., Фатхутдинов Р. А.,
Христосенко Г. Л., Бусарев В.В., Глущенко К.Б., Карпов О.Ю., Трофимов О.Р. и
многие другие.

Цель и задачи исследования. Целью
данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшению финансовой
устойчивости ООО "Пищекомбинат «Катунь»". При подготовке данной
работы необходимо решить следующие задачи:

— изучить сущность
финансовой устойчивости и факторы ее обеспечения;

— рассмотреть
показатели финансовой устойчивости;

—
дать общую характеристику и провести анализ финансовой деятельности предприятия
ООО "Пищекомбинат «Катунь»";

—
разработать рекомендации по улучшению финансовой устойчивости ООО
"Пищекомбинат «Катунь»".

Объектом исследования является финансовая
устойчивость ООО "Пищекомбинат «Катунь»".

Предметом исследования является анализ теоретико-методологических
основ обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Методы исследования. В процессе исследования применялся системный
подход, метод экономического анализа, ряд экспертных оценок, использованы
фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.

Источники информации. В процессе исследования использовались
материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов
отечественных и зарубежных ученых, а также документы компании, затрагивающие
выбранную тематику.

Структура
курсовой работы: введение, 3 раздела, заключение, список
использованных источников.

Заключение:

В первой
главе данной курсовой работы изучены теоретико-методологические основы анализа финансовой
устойчивости предприятия. Оценивая финансовое состояние предприятия, самыми
важными можно считать показатели:

— платежеспособности
и ликвидности (по погашению задолженности, покрытию предприятием заемных
средств характеризуют финансовые возможности);

— доходности
(возможность сравнения полученной прибыли с вложенным капиталом, то есть
показывают меру эффективности авансированного в производство и реализацию
капитала);

— деловой
активности (характеризуют кругооборот средств на предприятии);

— финансовой
устойчивости (характеризуют соотношение собственных и привлеченных средств).

Финансовая устойчивость предприятия является его
надежно-гарантированной платежеспособностью в обычных условиях хозяйствования и
случайных изменений на рынке. Факторы финансовой
устойчивости можно подразделить на внутренние и внешние.

Во второй главе проведен анализ финансовой
устойчивости компании ООО "Пищекомбинат «Катунь»". На сегодняшний
день ассортимент пищекомбината составляет чуть более 50  наименований
колбасных изделий и мясных деликатесов и около 30 наименований полуфабрикатов
из мяса. Производительность в месяц – более 600 т колбасной продукции и
полуфабрикатов.

Продукция производится по прогрессивным технологиям на
высокотехнологичном оборудовании зарубежных производителей (швейцарские куттеры
Alpina,  немецкие термокамеры Fessmann и упаковочные машины Multivac).

За
период 2016 – 2019 годы возрос размер выручки, в 2019 году прирост выручки
составил 18,6% (в сравнении с 2018г.), в 2017 году по сравнению с 2016 годом
17%. В свою очередь расходы от обычной деятельности тоже характеризуются
ростом. Так в 2019г. их сумма составила 70814 тыс. руб., что на 20502 тыс. руб.
больше в сравнении с 2016г. Среди отрицательных моментов следует отметить
снижение Чистой прибыли. В 2019г. предприятие работало в убыток -792 тыс. руб.

По результатам проведенного анализа сделан вывод о
том, что предприятию необходимо улучшить свою финансовую устойчивость.

В третьей главе предложены рекомендации по улучшению
финансовой устойчивости предприятия. А именно:

— Улучшение работы по
взысканию дебиторской задолженности;

— Ускорение
оборачиваемости дебиторской задолженности;

— Улучшение использования
свободных денежных средств за счет краткосрочных финансовых вложений;

— Сдача в аренду
свободных площадей;

— Внедрение системы
скидок покупателям.

Нужно
осуществлять проверку состояния счетов, это можно сделать с помощью аудита
дебиторской и кредиторской задолженности. С его помощью можно выявить слабые и
сильные стороны деятельности предприятия, а также предлагаются соответствующие
меры, которые направлены, чтобы улучшить ее финансовое состояние и финансовую
устойчивость.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы обеспечения финансовой устойчивости
предприятия

1.1. Сущность
финансовой устойчивости

С помощью анализа финансовой
устойчивости на определенную дату (конец квартала, года) можно установить,
насколько рационально предприятие осуществляет управление собственным и заемным
капиталом в течение периода, который предшествует этой дате.

 Важно, чтобы стратегическим целям развития
предприятия отвечали структура и
состав собственных и заемных средств, т.к.
к его неплатежеспособности может привести недостаточная финансовая устойчивость,
т. е. отсутствию денежных средств, которые необходимы, чтобы осуществлять
расчеты с внутренними и внешними партнерами, а также с государством. В то же
время часто усложняет деятельность предприятия наличие значительных остатков
свободных денежных средств за счет их иммобилизации в излишние
материально-производственные запасы и затраты. [3]

Таким образом, финансовую устойчивость
можно охарактеризовать как эффективное формирование и использование денежных
ресурсов, которые необходимы предприятию для нормальной
производственно-коммерческой деятельности. Предприятие располагает собственными
финансовыми ресурсами, такими как чистая (нераспределенная) прибыль и
амортизационные отчисления.

Платежеспособность хозяйствующего
субъекта выступает внешним признаком финансовой устойчивости. Она выражает
способность предприятия выполнять свои финансовые обязательства, которые вытекают
из кредитных, коммерческих и иных сделок платежного характера. [1]

Такие формальные параметры определяют
удовлетворительную платежеспособность предприятия, как:

— наличие на расчетных, валютных и
иных счетах в банках свободных денежных средств;

— отсутствие длительной просроченной
задолженности перед поставщиками, подрядчиками, банками, персоналом, государством
по налогам и сборам и иными партнерами;

— наличие на начало и конец отчетного
периода собственных оборотных средств (чистого оборотного капитала).

Случайной, временной и длительной
(хронической) может быть низкая платежеспособность. К банкротству может
привести предприятие последний ее тип. [5]

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические аспекты анализа финансовой
устойчивости. 6

1.1 Сущность и содержание финансовой устойчивости. 6

1.2. Методика анализа финансовой устойчивости. 12

2. Анализ финансовой устойчивости на примере
«Лукойл-Коми». 22

2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «ЛУКОЙЛ-КОМИ». 22

2.2. Анализ финансового состояния ООО
«Лукойл-Коми». 23

2.3. Анализ  абсолютных и относительных  показателей финансовой  устойчивости  25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

Введение:

В современных условиях
функционирование каждого экономического субъекта представляет собой предмет
внимания широкого круга участников рыночных отношений (организаций и лиц),
которые заинтересованы в результатах его деятельности. На основании
отчетно-учетной информации, доступной им, перечисленные участники стремятся
провести оценку финансового положения предприятия. Основным инструментом этого
выступает финансовый анализ, главной целью которого является получение ряда
ключевых параметров, которые дают объективную и точную картину финансового
состояния предприятия, посредством которого можно достоверно оценить сложившиеся
внешние и внутренние отношения исследуемого объекта: дать характеристику его
платежеспособности, эффективности и доходности деятельности, возможных перспектив
развития, и по результатам анализа принять рациональные решения.

Успешность анализа в большей мере
зависит от его подготовки и организации. Во-первых, при проведении анализа
необходимо составить его программу и выбрать четкую методику, что позволит
заранее установить необходимый состав и источники получения информации,
обосновать принципы их классификации и группировки, порядок детализации и
аналитические процедуры, эталоны сравнения и оценки уровня анализируемых
показателей, принципы моделирования экономических явлений и процессов.
Во-вторых, следует определить участников аналитического процесса и адресатов
выводов и предложений аналитических проработок. В-третьих, выбрать форму
представления аналитических результатов – статистические таблицы, варианты
рекомендаций, оценки альтернативных решений и др.

Главной задачей экономического
анализа является выявление резервов повышения эффективности деятельности
хозяйствующего субъекта.

Анализ финансового
состояния позволяет провести оценку имущественного состояния предприятия;
степени предпринимательского риска, к примеру, способности погашения
обязательств; достаточности капитала для ведения текущей деятельности и
осуществления долгосрочных вложений; потребности во внешних источниках
финансирования; способности к наращению капитала; рациональности привлечения
заемных ресурсов; обоснованности политики распределения и использования прибыли
и т.д.

Вышеизложенное
подтверждает актуальность темы исследования.

Цель исследования состоит
в проведении комплексного анализа и оценки финансовой устойчивости предприятия
и поиск путей ее повышения.

Достижение поставленной
цели требует решения следующих задач:

1)   
определить
понятие, сущность, цели и задачи анализа финансового состояния;

2)   
проанализировать
методику проведения анализа финансовой устойчивости;

3)   
провести
анализ финансовой устойчивости предприятия;

Объект исследования –
финансовая устойчивость предприятия.

Предмет исследования –
комплексный анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия.

Теоретическая и
методологическая база исследования – учебная, нормативная, справочная,
периодическая литература по теме исследования.

Заключение:

В работе был проведен анализ финансового состояния ООО «Лукойл-Коми». В результате
проведенного анализа были сделаны следующие выводы.

В период 2017-2019 гг. у ООО «Лукойл-Коми» наблюдался
недостаток собственных оборотных средств.

Анализ финансовой устойчивости по трехфакторной модели показывает, что
предприятие обладает неустойчивым финансовым положением. Источником
финансирования запасов служат собственные оборотные средства и краткосрочные
источники финансирования. ООО «Лукойл-Коми»испытывает
некоторые проблемы с платежеспособностью, и потребность в привлечении
дополнительных источников финансирования.

Т.к. деятельность ООО «Лукойл-Коми» финансируется в основном за счет заемного
капитала (долгосрочного и краткосрочного), предприятие сильно зависит от
внешних кредиторов.

Баланс за 2018 и баланс за 2019 год не являются
абсолютно ликвидными, т.к. не выполняются условия ликвидности.

В целом по анализу основных показателей деятельности ООО «Лукойл-Коми» можно сделать
вывод, что предприятие зависит от внешних кредиторов, его деятельность
осуществляется за счет заемных средств, имеет неустойчивое финансовое состояние
и некоторые проблемы с платежеспособностью.

Грамотное управление
ликвидностью предприятия позволит нормализовать платежеспособность и финансовую
устойчивость.

В целях повышения уровня
финансовой устойчивости ООО
«Лукойл-Коми» были предложены следующие мероприятия.

Во-первых, ООО «Лукойл-Коми» следует продать
часть основных средств. Вырученные от продажи основных средств средства
планируется направить на погашение долгосрочных, краткосрочных кредитов и
кредиторской задолженности.

Во-вторых, ООО «Лукойл-Коми» требуется
пристально следить за размерами дебиторской задолженности через реализацию
грамотной кредитной политики.

Управление
дебиторской задолженностью ООО
«Лукойл-Коми» должно быть основано на грамотной политике работы с
платежами. Это позволит ООО
«Лукойл-Коми» снизить дебиторскую задолженность. Высвобожденные в
результате этого средства можно направить на краткосрочные финансовые вложения
и повышение остатка денежных средств.

По результатам расчетов
финансовых показателей был сделан вывод, что в результате внедрения
предложенных мероприятий ликвидность и финансовая устойчивость ООО «Лукойл-Коми» значительно
повысится. Удельный вес внеоборотных активов снизится 89,5% до 86,7%, а
удельный вес оборотных активов, напротив, вырастет с 10,5% до 13,3%. В
результате изменение структуры актива баланса окажет положительное влияние на
показатели платежеспособности и ликвидности предприятия.

Доля собственного
капитала в структуре пассива баланса повысится с 55,8% до 70,6%. Удельный вес
долгосрочных обязательств в структуре пассива баланса составит 23,67%, в
результате чего деятельность ООО
«Лукойл-Коми»будет финансироваться в большей степени за счет собственных
и долгосрочных заемных источников финансирования. Удельный вес краткосрочных
обязательств, в свою очередь, снизится с 12,7% до 5,76%. После реализации
предлагаемых мероприятий краткосрочные обязательства ООО «Лукойл-Коми» полностью покрываются оборотными
активами. Это позволяет сделать вывод, что ООО «Лукойл-Коми» нет проблем с платежеспособностью. Предприятие
будет обладать нормальным устойчивым финансовым положением. Показатели
финансовой устойчивости и ликвидности вернутся в нормальные границы, т.е.
деятельность предприятия станет более устойчивой.

Фрагмент текста работы:

 1. Теоретические
аспекты анализа финансовой устойчивости

1.1 Сущность и содержание финансовой устойчивости

Понятие «финансовое состояние предприятия»
в экономической литературе трактуется разными авторами по-разному. Это
обусловлено не только тем, что каждый автор имеет определённый уровень
подготовки и понимания поставленной задачи, но и по причине того, что каждый
решает поставленную задачу в рамках своих интересов.

Анализ литературных источников по изучаемому вопросу
демонстрирует, что определения финансового состояния чаще всего содержат
размещение и использование финансовых ресурсов. Ряд авторов выделяют также
такие параметры, например, как наличие и объем финансовых ресурсов, ликвидность
и платежеспособность, конкурентоспособность, финансовая устойчивость,
взаимоотношения с другими рыночными субъектами, кредитоспособность, надежность,
потенциал предприятия, степень мобильности средств и пр.

Таким образом, путем обобщения различных трактовок
можно предложить следующее определение [4].

Финансовое состояние представляет собой комплексное
понятие, которое отражает финансово-кредитные отношения, возникающие у
предприятий, имеющих противоположные интересы относительно регулирования
прибыли, увеличения капитала и имущества, оценки стоимости акций, проведения
дивидендной политики, роста стоимости предприятия. Соответственно, оценку
финансового состояния следует проводить не только по балансу, но и с
использованием всех форм бухгалтерской и статистической отчётности, финансовых
документов, документов и информации, которые характеризуют расположение
предприятия, его инфраструктуру (производственную и социальную), его долю на
рынке, основных конкурентов, сведения о технической подготовке производства,
бухгалтерские ведомости по учету затрат, отгрузке продукции, журналы ордера,
отчеты структурных подразделений.

Различия в понятиях сказываются и на структуре анализа
финансового состояния предприятия. Многие авторы выделяют соответствующие
направления (цели, этапы, задачи) анализа финансового состояния, разделяя
финансово-оперативные коэффициенты на группы. Выделяемые направления отличаются
между собой как по числу выделяемых групп, так и по их наполнению.

В работах В. Г. Артеменко, В. И. Терехин и др.
указывается, что финансовое состояние представляет собой комплексное понятие.
Соответственно, анализ финансового состояния должен обязательно включать
комплексную оценку, которая обеспечивает всестороннее изучение финансового
состояния и финансовых результатов предприятия на каждый момент его
деятельности.

Потому параллельно с анализом финансового состояния
предприятия по каждому направлению структуры следует проводить системный анализ
различных показателей финансового состояния. Такой анализ обеспечит взаимосвязь
различных аналитических коэффициентов. В этих целях можно разработать и
использовать системную модель финансового состояния предприятия. Реализация
данной модели даст возможность решить большую часть проблем, которые возникают
в настоящее время при анализе финансового состояния [15].

Содержание
анализа финансового состояния предприятия во многом обусловлено целью, задачами
и интересами различных пользователей информацией. Государство интересует
информация, которая необходима для разработки экономической политики, с учетом
налоговых мер, а также для сбора статистических данных.

Как правило,
под понятием «анализ финансового состояния» понимают
характеристику конкурентоспособности предприятия (а конкурентоспособность
определяется показателями платежеспособности и кредитоспособности), эффективности
использования привлеченных финансовых ресурсов, исполнения обязательств перед бюджетом
и другими субъектами рынка.

Финансовое
состояние организации характеризует ее конкурентоспособность
(платежеспособность, кредитоспособность). Оно отражает все стороны деятельности
организации, ее конечные результаты, интересующие не только менеджеров и весь
персонал организации, но и ее владельцев, кредиторов и инвесторов, поставщиков
и прочих деловых партнеров.

В
отечественной литературе, которая посвящена проблемам анализа финансового
состояния, не отмечается единого подхода в определении границ и списка задач,
которые решаются в процессе финансового анализа. Обзор исследований по
методикам анализа финансового состояния предприятия осуществлялся в двух направлениях:

—        
постановка
цели и формулировка задач финансового анализа;

—        
изучение
методических рекомендаций для решения поставленных задач.

Необходимо
отметить, что большинство авторов не выделяют цель и не определяют задачи
анализа. При этом ряд авторов отмечают, что одной из целей анализа выступает
определение резервов повышения оборачиваемости капитала.

В процессе
анализа финансового состояния необходимо решить ряд задач, которые разные
исследователи определяют по-разному. Большинство авторов указывают, что при
проведении анализа требуется установить конкретные причины, приведшие к
изменению результативных показателей, оценить степень воздействия каждого
конкретного фактора, определить наиболее значимые из них, которые имеют в
каждом конкретном случае наибольшее (наименьшее) значение. Современная
экономическая литература явно уделяет недостаточно внимания решению задач,
связанных с факторным анализом финансового состояния [10].

На основе
проведенного обзора литературы по финансовому анализу было выявлено, что в качестве
предмета анализа финансового состояния выступают финансовые ресурсы и потоки
финансовых ресурсов.

Цель
анализа финансового состояния предприятия состоит в экономии финансовых ресурсов предприятия
и повышении его финансовой значимости, направленных на повышение отдачи их
использования, определение возможностей для улучшения деятельности предприятия.

Достижение
поставленной цели требует решения следующих задач:

1.               
Определение
изменений в динамике или выполнения плана по показателям финансового состояния.

2.               
Установление
взаимосвязи между обобщающими и частными показателями финансового состояния.

3.               
Определение
качественных и количественных факторов изменения показателей финансового
состояния.

4.               
Выявление
резервов и путей улучшения текущего финансового состояния предприятия,
ускорения оборачиваемости активов, повышения платежеспособности [20].

Методы и
приемы, используемы в процессе проведения анализа финансового состояния,
классифицируют по следующим признакам:

1. по степени формализации. С данных позиций выделяют формализованные (в основе которых
лежат строгие зависимости) и неформализованные методы (например, экспертных
оценок, сравнительные методы);

2. по используемому инструментарию. Здесь выделяются экономические методы (сравнительный
аналитический баланс, метод простых и сложных процентов, метод
дисконтирования); статистические (методы абсолютных и относительных разниц,
цепных подставок, определение изолированного влияния факторов, индексный метод,
метод средних и относительных величин);

3. по применяемым моделям. Исходя из данного критерия, выделяют дескриптивные
(описательные модели, которые основаны на бухгалтерской отчетности, построение
различных балансов, в т.ч. вертикальный, горизонтальный, трендовый анализ,
метод финансовых коэффициентов), предикативные модели (построение прогнозных
моделей балансов, прогнозирование финансовых результатов), нормативные модели,
позволяющие сопоставлять фактически достигнутые результаты с установленными на
законодательном уровне, средними отраслевыми показателями или внутренними
нормативами.

При расчете и
анализе показателей, характеризующих финансовое состояние, необходимо
учитывать, что бухгалтерские балансы предприятий включают различный перечень
статей, входящих в активы и пассивы, различных типов и уровней цен, относящихся
к разным временным периодам. Стоимость активов, представленная в балансе, не
совпадает с рыночной стоимостью активов на данный момент времени, при этом
величина расхождений увеличивается с изменением уровня инфляции и по результатам
переоценки основных и оборотных средств.

Кроме того,
предприятие ведет, как правило, более одного вида деятельности, когда
производственная сфера, как правило, отличается тенденцией к наиболее
интенсивному использованию активов, тогда как другие виды деятельности (к
примеру, торговля) отличаются меньшей потребностью в активах для поддержания достигнутого
уровня объема продаж [9].

Наиболее часто встречающимися направления финансового
анализа являются следующие: анализ платежеспособности, анализ финансовой
устойчивости (независимости, стабильности), структуры активов и пассивов, а
также анализ деловой активности (оборачиваемости, эффективности использования
средств), рентабельности, ликвидности. Такие направления при анализе
финансового состояния можно назвать основными [8].

Гораздо реже используются такие структурные элементы
анализа, как анализ возможного банкротства, оценка инвестиционной
привлекательности, перспективы бизнеса и др. Перечисленные элементы в составные
части анализа финансового состояния не входят, они нацелены на раскрытие
особенностей анализа при соответствующей цели: определение объекта
инвестирования, прогнозирование и т. д.

Расхождения во взглядах на понятие «финансовое
состояние» проявляются в целом в отсутствии единого подхода и к содержанию
частных понятий, таких как ликвидность, платежеспособность, финансовая
устойчивость и т.д.

Так, одни авторы понятия «ликвидность» и
«платежеспособность» отождествляют, другие считают, что они не совпадают. В
частности, Т. П. Карлин и А. Р. Макмин понятие ликвидность определяют как
«способность выполнить текущие обязательства и превратить активы в денежную
наличность». Аналогично М. В. Романовский и И. И. Мазурова определяют понятие
«платежеспособность»: «Под платежеспособностью понимается способность
предприятия к погашению своих краткосрочных обязательств». В свою очередь, В.Н.
Фащевский понятие «платежеспособность» описывает как «ожидаемую способность в
конечном итоге погасить задолженность». Различие заключается только в том, что
в представленных определениях платежеспособности акцент делается на
своевременность погашения кредиторской задолженности.

Такие авторы, как А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев, Н. А.
Русак, В. А. Русак, между понятиями «платежеспособность» и «ликвидность»
значительных различий не делают. Э. А. Маркарьян и Г. П. Герасименко, напротив,
разделяют платежеспособность и ликвидность.

«Предприятие считается платежеспособным в том случае,
когда его совокупные активы превышают долгосрочные и краткосрочные
обязательства. Т.е. предприятие ликвидно, если его текущие активы больше, чем
краткосрочные обязательства».

В работах некоторых авторов платежеспособность
отождествляется с оценкой структуры источников средств, которая характеризует,
насколько защищены интересы кредиторов. К примеру, Д.А. Панков индикаторами
платежеспособности считает соотношение между заемным и собственным капиталом,
удельный вес собственного (или заемного) капитала в финансировании деятельности
предприятия. Зачастую авторы отождествляют платежеспособность с финансовой
устойчивостью, или же рассматривают платежеспособность в качестве внешнего
проявления финансовой устойчивости.

Таким образом, можно сделать вывод, что понятия
ликвидности и платежеспособности различаются:

1)   
ликвидность представляет собой экономическую категорию,
характеризующую потенциальную возможность предприятия расплатиться по своим
обязательствам;

2)   
в свою очередь, платежеспособность представляет собой экономическую
категорию, характеризующую реальную возможность предприятия расплатиться по своим
обязательства своевременно [6].

Имеет место неоднозначность и в определении иных
характеристик финансового состояния, к примеру, структуры капитала,
имущественного положения, финансовой устойчивости, финансовой независимости,
финансовой стабильности и т. д.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы прибыли предприятия 5
1.1 Понятие и сущность прибыли, ее виды и формирование 5
1.2 Функции прибыли и факторы, влияющие на ее распределение и использование 9
2. Анализ формирования, распределения и использования прибыли предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск» 12
2.1 Краткая характеристика предприятия 12
2.2 Оценка финансовых показателей, влияющих на финансовый результат предприятия 13
2.3 Анализ прибыли предприятия 21
3. Мероприятия по совершенствованию управления прибылью предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск» 26
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложение А 35

Введение:

В современной мировой экономике происходят быстрые и глубинные изменения: рынок поддается глобализации, развивается многомерная конкуренция, хозяйственные процессы, которые трансформируются — это все способствовало осознанию того, что традиционные принципы и ориентиры устарели, происходит структурирование и развитие субъектов мирового и национального хозяйства. Оценка любого аспекта экономической деятельности предприятия проводится для того, чтобы выявить негативные для его финансового состояния тенденции, найти резервы повышения эффективности деятельности, обосновать принятие управленческих решений, мониторить различные аспекты деятельности предприятия, целесообразность нововведений. [3]
Актуальность темы определяется тем, что главной задачей функционирования любого предприятия является получение положительных финансовых результатов. Прибыль составляет основу экономического развития предприятия и укрепляет его финансовые отношения со всеми участниками коммерческого дела. [2]
Основным результатом работы компании является максимизация прибыли. Именно прибыль характеризует экономическую эффективность деятельности предприятия и определяет стоимость бизнеса компании. Управление прибылью предприятия предполагает управление факторами прибыли, основным из которых являются доходы компании. [1]
Степень изученности темы. Вопросами исследования прибыли предприятия занимались отечественные и зарубежные ученые такие как: Баконин Л.Е., Бланк И.А., Грачев А.В., Зуб А.Т., Каратуев А.Г., Ковалев В.В., Ковалева А.М., Лабзунов П. П., Любушин Н.П., Сафронов Р.А., Семенов В.М., Сергеев И.В., и многие другие.
Цель и задачи исследования. Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления прибылью предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск». При подготовке данной работы необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы прибыли предприятия;
— проанализировать формирование, распределение и использование прибыли предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск»;
— предложить мероприятия по совершенствованию управления прибылью предприятия.
Объектом исследования является «Торговый Дизайн – Новосибирск».
Предметом исследования является анализ теоретических основ распределения и использования прибыли предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск».
Источники информации. В процессе исследования использовались материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов отечественных и зарубежных ученых, а также документы компании, затрагивающие выбранную тематику.
Структура работы: введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы, приложения.

Заключение:

В первой главе данной работы рассмотрены теоретические основы прибыли предприятия. Обозначено понятие и сущность прибыли. Описаны факторы, оказывающие на нее влияние.
Проведен анализ формирования, распределения и использования прибыли предприятия «Торговый Дизайн – Новосибирск». Основную часть прибыли предприятия получают от реализации товаров и услуг. Можно сделать выводы, что:
1. Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) говорит о том, что оборотных средств недостаточно для покрытия краткосрочных обязательств.
2. Коэффициент критической (быстрой, срочной) ликвидности ниже нормативного значения.
В целом можно охарактеризовать не достаточно эффективным финансовое состояние «Торговый Дизайн – Новосибирск». Так как большинство показателей ликвидности компании ниже нормативного значения.
«Торговый Дизайн – Новосибирск» получает доход от своей деятельности. Из этой суммы выплачиваются налоги в бюджетные фонды государства. Эта процедура устанавливается на законодательном уровне. После этого на предприятии формируется сумма чистой прибыли. Ее также необходимо правильно распределить.
Прибыль в «Торговый Дизайн – Новосибирск» распределяют пропорционально доле каждого участника в уставном капитале.
Чистая прибыль в 2018 году составила 41429 тыс. руб., увеличившись по сравнению с показателем предыдущего года на 16,45%. Но в 2019 году чистая прибыль сократилась до 32293 тыс. руб.
Изменение прибыли «Торговый Дизайн – Новосибирск» происходит под воздействием следующих факторов:
• когда изменяется объем реализации;
• когда изменяется структура реализации;
• когда изменяются цены на товары;
• когда изменяется затраты.
Подведем итог, и осуществим подсчет общего влияния всех выше перечисленных факторов:
— влияние объема продаж — 36043,2 тыс. рублей;
— влияние структуры ассортимента реализованных товаров/услуг + 111 750 тыс. рублей;
— влияние себестоимости — 655765 тыс. рублей;
— влияние цен реализации + 644656 тыс. рублей;
— общее влияние факторов 64597,8 тыс. рублей.
Таким образом, рост объема продаж, увеличение доли более рентабельных видов товаров/услуг в общем объеме реализации и снижение себестоимости являются резервами роста прибыли компании.
Предложены мероприятия по повышению эффективности управления прибылью компании, а именно:
Мероприятие 1. Совершенствованию организации управления прибылью в «Торговый Дизайн – Новосибирск».
Мероприятие 2. Для увеличения прибыли «Торговый Дизайн – Новосибирск» необходимо проведение отдельной реклам¬ной кампании, способствующей оптимизировать расходы на рекламу и повысить ее эффективность.

Фрагмент текста работы:

Прибыль показывает эффективность работы, характеризует платежеспособность и ликвидность компании. От размера полученной прибыли зависит динамика развития предприятия, так как часть ее вкладывается в расширение, модернизацию, автоматизацию производства, подготовку кадров. [2]
Прибыль представляет собой часть вновь созданной стоимости и выступает одной из форм чистого дохода общества, образующегося в сфере материального производства. Предприятие получает прибыль после того, как воплощенная в созданном продукте стоимость, осуществив стадию обращения, принимает денежную форму. Она является частью выручки от реализации продукции (работ, услуг), которая остается после вычета налогов, уплачиваемых из выручки, и затрат на производство. [3]Некоторые авторы считают, что прибыльность предпринимательской деятельности является основным условием существования как рыночной экономической системы в целом, так и отдельных субъектов хозяйствования. К.Маркс утверждал, что существует стоимость необходимого и дополнительного продукта, которая потребляется работниками. Дополнительная стоимость создается, благодаря расходам дополнительного труда. В дальнейшем она находится в форме прибыли. [1]
Через уплату налогов обеспечивается удовлетворение экономических интересов государства, которые потом государство использует, чтобы решить социальные задачи. [5]В росте прибыли заинтересованы и собственники, так как рост прибыли подразумевает увеличение ресурсов их собственности и увеличение дивидендов, которые они получают.
В зависимости от условий формирования прибыли различают следующие ее виды:
• бухгалтерская — это разница между доходами и расходами;
• экономическая — сумма полученная после вычета из бухгалтерской прибыли средств потраченных на непредвиденные расходы (премия сотрудникам, собственные некомпенсируемые затраты);
По конечному результату прибыль делят на:
• предусмотренную — позволяет обеспечить устойчивость предприятия;
• максимально возможную либо минимально допустимую — доход, получаемый при минимальных затратах и максимальной выручке;
• недополученную — прибыль, упущенная из-за нарушения обязательств другой стороной.
С точки зрения налогообложения выделяют:
• прибыль, облагаемую налогом — это доходы от реализации основных товаров и операций не связанных с общей деятельностью компании, подлежащие налогообложению;
• прибыль, не облагаемая налогом — это все варианты получения дохода, перечисленные в статье 251 НК РФ.
По видам осуществляемой деятельности прибыль классифицируют на поступающую от:
• финансовой деятельности — доход от краткосрочных финансовых вложений;
• производственной деятельности — прибыль от производства и реализации продукции;
• инвестиционной деятельности — материальная выгода, полученная за счет долгосрочных финансовых вложений, размещения депозитов и работы с портфелем ценных бумаг.
В зависимости от регулярности формирования прибыль бывает:
• сезонная — один из дополнительных видов прибыли, которую можно получить только в определенный сезон, например: рождественские туры, зимой, продажа овощей и фруктов осенью;
• предельная — добавочная, прибыль, возникающая в результате дополнительной продажи продукции.
Исходя из методов расчета, можно выделить прибыль маржинальную, балансовую (валовую) и чистую. При определении размера балансовой (валовой) прибыли, из общей суммы доходов вычитаются расходы, рассчитывается, так же как и бухгалтерская прибыль. Чистая прибыль — это сумма дохода, оставшаяся после выплаты налогов, и других издержек. Маржинальная прибыль — доход предприятия, обеспечивающий безубыточность его работы, т. е. разница между выручкой от продаж и переменными затратами. Размер последних, зависит от производственных объемов. К переменным затратам относят расходы на топливные ресурсы, материалы, сырье, заработную плату сотрудников, электроэнергию. Маржинальная прибыль необходима для покрытия основных затрат. Чем быстрее происходит возмещение, тем выше будет конечная прибыль.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖДУНАРОДНОГО ЧАСТНОГО ПРАВА 5
1.1. Сущность и содержание международного частного права 5
1.2. История развития межданродного частного права в России 10
2. ЗНАЧЕНИЕ, ФУНКЦИИ И АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ЧАСТНОГО ПРАВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15
2.1. Функции и место международного частного права в юридической системе 15
2.2. Актуальные проблемы кодификации международного частного права 22
2.3. Актуальные проблемы унификации международного частного права 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение:

Современные международные брачно-семейные, торгово-экономические, наследственные, культурные, трудовые, научные и множество других отношений масштабны и многообразны и имеют очевидную тенденцию к последующему развитию и диверсификации. Это содействует сближению стран в социально-экономической, общественной и правовой сферах. Эффективное развитие многообразных отношений между странами современного мира во многом находится в зависимости от уровня их юридического регламентирования. Высокий уровень правового регламентирования содействует развитию данных отношений, неквалифицированный – мешает их развитию или тормозит его, формируя правовые коллизии.
Значимость международного частного права в этом деле крайне велика. Непосредственно его нормы могут определять, насколько комфортный правовой режим будет сформирован для участников международных контактов и, в первую очередь, в их материальных отношениях друг с другом. Данный аспект в особенности значим для России, которая согласно собственному стратегическому курсу заинтересована в развитии таких отношений, в форимровании для них положительного климата, в частности, правового. Тенденции к интернационализации международного взаимодействия заключают в себе интернационализацию правого регламентирования, и правовые национальные системы стремятся не отстать от этих процессов. И тут значимость международного частного права будет определяющей.
Актуальность данной курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами: Во-первых, растущей значимостью норм международного частного права в регламентировании активно расширяющихся социальных и торгово-экономических связей между хозяйствующими субъектами и гражданами России и иных стран.
Во-вторых, актуальной необходимостью окончания затянувшихся споров относительно природы и содержания отношений, регламентируемых нормами международного частного права, регламентирование которых находится вне рамок компетенции какой-либо одной страны.
В-третьих, теоретической значимостью доктрины международного частного права, его правовой природы, академическим интересом к системной принадлежности международного частного права: включается ли оно в одну из известных правовых систем (международного права либо определенную национальную правовую систему) или выступает самостоятельным правовым феноменом.
Объектом курсовой работы являются правовые отношения, характеризующие природу международного частного права и его место в юридической системе.
Предметом исследования выступают нормы права и их использование в ходе регламентирования отношений международного частного права.
Целью работы является оценка места международного частного права в юридической системе.
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:
— охарактеризовать сущность и содержание международного частного права;
— изучить историю его развития в России;
— рассмотреть основные функции международного частного права и оценить его место в юридической системе;
— проанализировать актуальные проблемы кодификации и унификации международного частного права.
Структура работы включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Итак, международное частное право представляет собой комплексную правовую систему, которая объединяет нормы внутригосударственного (национального) законодательства, международных обычаев и договоров, регламентирующих личные неимущественные и имущественные отношения, осложняемые иностранным элементом (отношения международного характера), при помощи материльно-правового и коллизионно-правового методов. Рассматриваемо право является совокупностью международно-правовых норм законодательства, нормативных актов внутригосударственной значимости, а также международных обычаев, договоров, которые непосредственно регламентируют гражданские правовые отношения. Специфика подобных норм заключается в том, что они осложняются иностранным элементом. Международное частное право существует в целях имплементации и развития частной сферы во всём мире посредством выработки правовых теорий и общих концепций.
Начало третьего тысячелетия ознаменовано активизацией кодификационных процессов в сфере международного частного права. Наличие результативного акта кодификации МЧП выступает одним из обязательных условий становления и развития внешнеэкономического оборота, обладающего определяющим значением для экономики любой страны.
На современном этапе отмечается тесная связь между национальной кодификацией МЧП и его унификацией в международно-правовой системе, в особенности, в праве Европейского Союза (далее — ЕС). В процессе формирования акта кодификации разрешается один из наиболее спорных в МЧП вопросов – вопрос об имплементации в национальное законодательство международных унифицированных норм.
Современное МЧП достигло качественно нового уровня и в нем уже накоплен достаточный для кодификации «подготовительный материал». Кроме того, с юридикотехнической точки зрения намного легче кодифицировать нормы только зарождающейся отрасли права. Для этого достаточно размещать нормы по мере их появления в кодексе сообразно логически продуманному плану, а не перестраивать то, что существует столетиями .
В заключение необходимо сказать о том, что самые актуальные способы материально-правовой унификации говорят о широком наборе современных методов разработки и использования унифицированных правил в области международного общения. Специфика и уникальность международного частного права состоят в том, что в нем объединяются нормы, разные согласно собственному характеру, целям, структуре и способу формирования и функционирования, — коллизионные национальные, коллизионные унифицированные и материальные правовые унифицированные. Таким образом, нет необходимости включать внутренние нормы материального права, регламентировающие отношения с иностранным элементом, в международном частном праве и необоснованно «убирать грань» между международным и национальным частным правом.
Оставаясь в составе национального частного права, такие нормы могут быть «напрямую» применены к отношениям с иностранным элементом — для этого сегодня используется концепция сверхимперативных норм.
Унификация права, как способ создания единообразного правового регулирования в данной области общественных отношений, не принесла значительных результатов, не считая положительного теоретического опыта.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖДУНАРОДНОГО ЧАСТНОГО ПРАВА
1.1. Сущность и содержание международного частного права
Международное частное право — это совокупность норм внутригосударственного законодательства, международных договоров и обычаев, которые регулируют гражданско-правовые, трудовые и иные частноправовые отношения, осложнённые иностранным элементом.
Внутреннее (национальное) и международное право обладают некоторыми значительными общими чертами, благодаря которым две различные системы принципов и норм считаются правовыми: нормы национального публичного и международного права обеспечивается юридической силой, то есть их выполнение гарантируется силой и авторитетом государств, действуют коллективно или индивидуально.
Принципам и нормам национального и международного частного права свойственны: ясная определенность; соблюдение установленной формы выражения; исполнение сформировавшейся процедуры принятия и вступления в силу закона; обеспечение исполнения норм средствами восстановления права и предупреждения произвола.
Но международное частное право обладает рядом особенных характеристик, делающих его отличным от национальных систем права, сопряженных с существованием современного государства и государственного аппарата. Сегодняшнее государство сосредоточено на применении силы, устанавливая на ее использование монополию государства, держит постоянную армию и относительно результативный аппарат управления.
Отлично от внутригосударственного права, право международное — это горизонтальная система права, которой не присуща верховная власть,

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 5
1.2. Анализ бизнес-процессов 7
1.3. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 10
1.4. Описание средств разработки 13
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ПОСТАВЛЕННОЙ ЗАДАЧИ 15
2.1. Информационная модель и ее описание 15
2.2. Используемые классификаторы и системы кодирования 19
2.3. Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 21
2.4. Структура интерфейса базы данных 24
2.5. Дерево функций и сценарий диалога 25
2.6. Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39

Введение:

Актуальность выполнения данной работы обусловлена тем, что проблема автоматизации производственных и управленческих процессов как средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной в здравоохранении.
Необходимость использования решений автоматизации в управления организационными процессами в здравоохранении объясняется необходимостью облегчения труда управленческого персонала, сдерживанием роста его численности, вызываемым развитием производства; усложнением производственных связей; увеличением объемов управленческой функции.
Особую роль играет задача соответствия технической базы управления аналогичной базе производства, в отношении которого производится автоматизация.
В настоящее время в задачах автоматизации управления организационными процессами в здравоохранении наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных компьютеров, установленных непосредственно на рабочих местах специалистов.
Эти системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест. Это позволяет использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
Целью данной работы является разработка пользовательского интерфейса для базы данных «Лечебно-медицинское учреждение».
В соответствии с целью была определена необходимость постановки и решения следующих задач:
– выполнить анализ деятельности ГКБ имени В.М. Буянова;
– дать характеристику комплекса задач и выполнить обоснование необходимости автоматизации лечебно-медицинского учреждения;
– разработать техническое задание на разработку информационной системы;
– разработать схемы функционирования информационной системы;
– описать порядок работы с разработанной информационной системой.
Объект исследования – ГКБ имени В.М. Буянова.
Предмет исследования – проектирование компьютерной информационной системы.
Практическая значимость работы заключается в реализации программного обеспечения готового к внедрению в работу лечебно-медицинского учреждения.

Заключение:

В процессе выполнения данной работы были получены следующие результаты. Установлено, что Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская Клиническая Больница имени В.М. Буянова Департамента здравоохранения города Москвы» (ГКБ имени В.М. Буянова) постоянно развивается и совершенствуется: проводится реконструкция и ремонт, открываются новые отделения, оснащенные высокотехнологичным медицинским оборудованием. Изученная организация технического обеспечения обеспечивает высокую производительность инфраструктуры. По средствам использования представленной архитектуры может быть осуществлено дальнейшее развитие системы путем внедрения информационной системы.
Анализ бизнес-процессов (обработка первичных документов; регистрация пациентов; учет приема пациентов; анализ и консолидация данных) позволил установить необходимость разработки информационной системы для организации.
Современный рынок информационных технологий предлагает большое количество решений имеющие, как достоинства, так и недостатки. Среди предложений можно выделить: AKSi-клиника; МИС «ЭМСИМЕД»; «1С:Медицина. Больница». В качестве примера была рассмотрена одна из систем «1С:Медицина. Больница». Прикладное решение «1С:Медицина. Больница» позволяет создать единое информационное пространство медицинской организации с разделением доступа к данным по ролевому принципу. Имеется возможность вести учет по нескольким медицинским организациям в одной информационной базе.
Информационные системы, применяемые в здравоохранении являются наиболее популярными и имеют широкие функциональные возможности позволяющие автоматизировать сферу здравоохранения на высоком уровне. Однако, можно отметить, что на разных этапах автоматизации можно предложить и собственную информационную систему с ограниченным функционалом.
Была выбрана, стратегия автоматизации по участкам, которая лучше всего подходит в данном проекте, потому что в нашем случае автоматизируется деятельность поликлиники, сотрудники которой всё время заняты рутинной работой по регистрации и работе с пациентами. Автоматизировав данный процесс, можно будет сократить численность персонала не понижая продуктивность работы.
В информационной системе организации реализованы следующие пользовательские формы: пациент; назначение; организация; подразделение; отделение; сотрудник; должность; прием. Анализ и консолидация оперативных данных в информационной системе выполняется при помощи следующих запросов и отчетов: информация о сотруднике; информация о пациенте; прием на дату.
Использование данной информационной системы, несомненно, принесет большую пользу и существенно повысит эффективность управления организационными процессами в здравоохранении, снизит трудоемкость при ведении базы клиентов и персонала, составлении расписания и формирования разнообразной отчетности.

Фрагмент текста работы:

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Характеристика предприятия и его деятельности

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская Клиническая Больница имени В.М. Буянова Департамента здравоохранения города Москвы» (ГКБ имени В.М. Буянова) постоянно развивается и совершенствуется: проводится реконструкция и ремонт, открываются новые отделения, оснащенные высокотехнологичным медицинским оборудованием.
Сегодня ГКБ имени В.М. Буянова это крупнейшая многопрофильная клиника города Москвы, в которой сконцентрированы многие виды высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи. Сочетание научного и практического потенциала, современного лечебно-диагностического оборудования, применение новейших медицинских и информационных технологий позволяет оказывать в ГКБ имени В.М. Буянова высококвалифицированную медицинскую помощь более 50 тысячам пациентов в год.
По итогам ежегодного Московского фестиваля «Формула жизни», в ноябре 2013 года ГБУЗ «ГКБ имени В.М. Буянова ДЗМ» признано лучшей многопрофильной клиникой среди стационаров для взрослого населения Департамента здравоохранения города Москвы.
В табл. 1.1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности организации.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что деятельность поликлиники связана с выполнением большого количества регламентированных работ и от уровня их эффективного выполнения зависит ее успешность на рынке услуг.
Анализ финансового состояния это подтверждает, и говорит о том, что состояние ГКБ имени В.М. Буянова способно своевременно производить

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Организация бизнес-планирования на предприятии 5
1.1. Цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования 5
1.2. Виды и содержание бизнес-планов 10
1.3. Организация процесса бизнес-планирования 18
Глава 2. Анализ и оценка финансового положения предприятия 23
2.1. Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ результатов деятельности предприятия 25
2.3. Оценка финансового состояния предприятия 28
Глава 3. Разработка бизнес-плана проекта 31
3.1. Описание продукции и услуг 31
3.2. Рынки сбыта и конкуренция 35
3.3. Стратегия маркетинга 37
3.4. Производственный план 38
3.5. Организационный план 39
3.6. Финансовый план и стратегия финансирования проекта 41
3.7. Оценка рисков 43
Выводы и предложения 45
Список литературы 46
Приложения 52

Введение:

Развитие отечественного бизнеса осуществляется в условиях экономического кризиса, неопределенности и нестабильной жизни общества. Неопределённая экономическая ситуация требуют активного поиска новых идей и решений для повышения конкурентоспособности и получения максимальной прибыли. Реализация стратегии организации должна базироваться на планировании операций и сделок, разработке индивидуального бизнес-плана, являющегося необходимой процедурой продвижения бизнес-идеи. Каждый предприниматель должен понимать и предусматривать потребность на перспективу в ресурсах, источниках их привлечения, уделять внимание внутрифирменному планированию, разработке бизнес-плана.
Сущность внутрифирменного планирования и содержание бизнес-плана заключается в обосновании направлений и развития процесса производства с учетом материальных, трудовых и финансовых источников его выполнения. Планирование выражается конкретизацией поставленных целей и задач развития бизнеса, организации и его подразделений на перспективный период времени. Планирование подразделяется на три вида в зависимости от направления и содержания поставленных задач: стратегическое – перспективное, среднесрочное – бизнес-план, текущее – тактическое.
Целью работы является разработка бизнес-плана нового производства на предприятии. 
Задачи: 
 Изучить цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования.
 Рассмотреть виды и содержание бизнес-планов.
 Описать организацию процесса бизнес-планирования.
 Охарактеризовать исследуемое предприятие.
 Проанализировать результаты деятельности предприятия.
 Оценить финансовое состояние предприятия.
 Разработать бизнес-план нового производства.
 Оценить эффективность бизнес-плана.
 Оценить риски бизнес-плана.
Объектом исследования является ООО «Нива».
Предметом исследования является бизнес-планирование на предприятии.
Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями и интернет-источниками по вопросам бизнес-планирования на предприятии.
При написании работы использовались методы систематизации и обобщения, методы экономического анализа, планирование и прогнозирование, метод экспертных оценок.

Заключение:

В современных условиях функционирования предприятий практически востребованным является среднесрочное планирование, выраженное посредством составления бизнес-плана. Под бизнес-планом следует понимать рабочий инструмент, который применяется в разных сферах предпринимательства. Это документ, систематически подвергающийся корректировке, обновлению и дополнению с учетом влияния внутренних и внешних факторов. Он представляет собой доступное описание планируемого бизнеса и выполняет следующие функции: 
 представляет цели и задачи бизнеса, этапы его создания и развития, предполагаемые источники и объемы финансирования, возможные риски, формирует информацию для руководства организации; 
 способствует эффективному оперативному и стратегическому управлению организацией, позволяет прогнозировать ее развитие; 
 является обязательным условием получения кредита; 
 характеризует «лицо» бизнеса, раскрывая информацию о планируемом производстве, его масштабах и потенциале потенциальным контрагентам, инвесторам, партнерам; 
 раскрывает возможные риски и непредвиденные трудности в процессе работы и т. д.
Общество с ограниченной ответственностью «Нива» действует с 13.05.2005г., основной ОКВЭД — выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур. 
По итогам проведенного исследования ООО «Нива» можно сделать вывод, что предприятие находится в плохом финансовом состоянии, что обусловлено снижением эффективности деятельности, ухудшением ликвидности и платежеспособности предприятия, снижением его финансовой устойчивости.
В результате полученных результатов можно сделать вывод, что ООО «Нива» нуждается в разработке рекомендаций по повышению выручки и прибыли.
Наименование проекта – «Строительство тепличного комплекса для выращивания овощной продукции (томаты) и зеленных культур (салат) производственной площадью 3,5 га».
Организационно-правовая форма реализации проекта – агропромышленное предприятие.
Общая потребность в финансировании – 300 млн. руб., за счет собственных и заемных средств.
Срок окупаемости проекта и мощность – 4 года.
Расчет выполнен из расчета привлечения кредита под 15% годовых. 
Основные ключевые факторы успеха: строительство тепличного комплекса с учетом передовых технологий позволяет избежать основных проблем российских комбинатов – низкой продуктивности и неэффективности производства, улучшить качество.
Основные риски проекта: снижение цен на продукцию и снижение урожайности (что приведет к снижению валового сбора).
Основные препятствия, способные помешать реализации проекта – отказ в предоставлении кредитных ресурсов.
При проведенном бизнес-планировании выявлено, что при финансировании проекта полностью за счет заемных средств наблюдаются следующие показатели эффективности:
• NPV = 132046 тыс. руб.
• PI = 142,6%
• Период окупаемости проекта более 4 лет.
Допущение о реализации факторов риска – снижение спроса и цен на 10% показало следующую эффективность проекта:
• NPV = 55887 тыс. руб.
• PI = 118%
• Период окупаемости проекта составляет 5-6 лет.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Организация бизнес-планирования на предприятии
1.1. Цели, задачи, функции и принципы бизнес-планирования
Последние годы предпринимательская деятельность набирает обороты, в связи с этим понятие бизнес план заняло важное место в мировой практике. Понятие бизнес-план произошло от английского словосочетания «business plan» представляет собой описание предполагаемой предпринимательской деятельности. Многие ученые в своих работах раскрыли понятие бизнес плана.
По мнению М. М. Алексеевой бизнес-план – это юридический документ, включающий в себя программу предпринимательской деятельности, в которой аргументированы необходимость и выгода этой деятельности .
Под бизнес-планом понимается план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности. Бизнес-план способствует увеличению шансов предприятия на успех в предпринимательской деятельности, составляется в целях эффективного управления и планирования бизнеса и является одним из основных инструментов управления предприятием, определяющих эффективность его деятельности. В условиях рынка и жестокой конкурентной борьбы предприятие должно уметь быстро и адекватно реагировать на изменения, происходящие во внешней среде и внутри самого предприятия .
Бизнес-план, в первую очередь, это детально продуманная программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности. Он является важнейшим инструментом при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия организационной культуры предприятия 6
1.1 Понятие, особенности, типы организационной культуры 6
1.2 Методы диагностики организационной культуры 10
Глава 2. Анализ организационной культуры ООО «Антей» 16
2.1 Организационно-управленческий анализ 16
2.2 Анализ организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности ООО «Антей» 20
2.3 Разработка направлений совершенствования организационной культуры в ООО «Антей» 28
Заключение 36
Список использованных источников 39
Приложения 42

Введение:

Актуальность темы исследования. Организационная культура является одним из основополагающих элементов системы организационного управления. Для управляющих бизнесом понимание всех нюансов сложившейся в компании организационной культуры может дать ответы на множество вопросов, поскольку зачастую именно слабая организационная культура является тем самым барьером, который мешает компании успешно работать и развиваться.
Знание особенностей организационной культуры предприятия позволяет оценить степень стабильности организации, её конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов.
Опираясь на западный практический опыт, организационная культура способна не только влиять на внутреннюю среду организации, но и существенно воздействовать на макроэкономические процессы в стране. Современные рыночные отношения приводят к необходимости разработки и внедрения организационной культуры предприятиями, так как это способствует повышению эффективности работы предприятия. Изменилось отношение к культуре организации управленческими службами, которые более активно начали использовать ее как фактор усиления конкурентоспособности, эффективности производства и управления.
Культура охватывает весь процесс управления, играет главную роль в процессе общения, тем самым определяя логику мышления и восприятие вербальной и невербальной информации. В настоящий момент организационная культура оценивается как сильный мотиватор, индикатор и регулятор деятельности сотрудников на предприятии.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время за рубежом накоплен значительный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования организационной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как Э.Шейн, К.Камерон, М.Мескон, внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования и диагностики организационной культуры. В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт, как правило, в общих чертах. Наиболее интересными представляются работы И.Г.Акперова, В.Бовыкина, О.С.Виханского, П.В.Емельянова, Е.Д.Малинина и др. Особенности организационного поведения нашли отражение в работах Карташовой Л.В. и Короткова Э.М..
Факторам и методам формирования и поддержания организационной культуры посвящены также работы Гудковой Т., Попова Б., Стекловой О.В. и др., которые отмечали, что та или иная организация может быть подвергнута анализу, а на формирование организационной культуры, ее содержание влияет ряд факторов внешнего и внутреннего окружения.
Цель работы – анализ организационной культуры коммерческого предприятия и разработка практических рекомендаций по её совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть понятие, особенности, типы организационной культуры;
— изучить методы диагностики корпоративных культур;
— проанализировать организационную культуру ООО «Антей»;
— разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Антей».
Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Антей».
Предметом исследования в работе является совершенствование организационной культуры ООО «Антей».
При написании работы использовались труды российских и зарубежных авторов в области управления и организационной культуры, и методы: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Во введение приводится актуальность выбранной темы, определяются цели и задачи исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические основы организационной культуры предприятия.
Вторая глава носит аналитико-практическую направленность, где на примере ООО «Антей» проводится анализ организационной культуры, ее влияние на эффективность деятельности компании и даются направления ее совершенствования.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования.

Заключение:

В работе проведен системный анализ организационной культуры компании ООО «Антей», основной деятельностью которой является торговля продуктами питания, промышленными товарами, оказание услуг. В ходе анализа изучено понятие, сущность и теоретические подходы к содержанию организационной культуры, а также методика формирования организационной культуры, ее основные типы и элементы. Выявлены возможности обучения персонала способу ведения дел в организации и проведена диагностика уровня организационной культуры, позволяющая определить дальнейшую стратегию развития для улучшения внутрикорпоративного климата в организации. Разработаны рекомендации, направленные на совершенствование организационной культуры в ООО «Антей».
В первой главе работы содержится обзор теоретических и методических аспектов формирования организационной культуры. За последние годы в России возник вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз.
Организационная культура — это средство создания благоприятных условий, способствующих повышению эффективности управления организацией и достижению высокой конкурентоспособности на рынке товаров и услуг, а также совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает сотрудникам ориентиры их поведения и действий.
Организационная культура является одним из основополагающих элементов системы организационного управления. Для управляющих бизнесом понимание всех нюансов сложившейся в компании организационной культуры может дать ответы на множество вопросов, поскольку зачастую именно слабая организационная культура является тем самым барьером, который мешает компании успешно работать и развиваться.
При диагностике и развитии организационной культуры компании используют такие технологии работы, как:
 Интервью с топ-менеджментом компании и руководителями ключевых структурных подразделений компании.
 Специально-разработанные под специфику компании диагностические опросы руководителей и сотрудников компании.
 Индивидуальные интервью и фокус-группы с сотрудниками различных подразделений компании.
 Открытое наблюдение за рабочими ситуациями в различных подразделениях компании.
 Скрытые аналитические исследования, в том числе, с применением технологии «Тайный сотрудник».
 Обратная связь от внешних клиентов компании и другие технологии, в зависимости от специфики конкретного предприятия.
Одним из методов диагностики организационной культуры является метод рамочной конструкции конкурирующих ценностей Камерона-Куинна.
Во второй главе работы была изучена деятельность и проведена диагностика организационной культуры ООО «Антей» на основе методики, разработанной К. Камероном и Р. Куина.
По результатам анализа организационной культуры сделаны следующие выводы. Анализ существующей на данный момент культуры показал наличие определенной сбалансированности в сочетании признаков разных культур с преобладанием иерархической культуры.
Из анализа обработки ответов анкеты видно, что тип организационной культуры в ООО «Антей» близок к рыночной. Для эффективного функционирования предприятия предпочтителен клановый тип организационной культуры, в котором коллектив сплочен командным духом, что ведет к повышению производительности труда и экономических показателей работы данного предприятия. Это особенно актуально сейчас на этапе зрелости ООО «Антей».
Согласно модели К. Камерона и Р. Куина в настоящий период времени ООО «Антей» является организацией, которая не может сфокусировать внимание на внутреннем поддержании гибкости, заботе о людях и добром отношении к клиентам.
В третьей главе работы в целях совершенствования организационной культуры был разработан проект по совершенствованию организационной культуры ООО «Антей».
Основной целью проекта является совершенствование организационной культуры ООО «Антей» — преобразование штата ООО «Антей» в единый, слаженно работающий механизм.
Основными мероприятиями и направлениями проекта являются:
1) Организация и проведение курсов целевого назначения среди линейных и функциональных руководителей и административно-управленческого персонала по программам: «Деловая коммуникация»; «Деловой и служебный этикет».
2) Проведение очередной аттестации руководителей и специалистов.
3) Доведение до сотрудников ООО «Антей» кадровой политики Общества.
4) Оптимизация системы адаптации.
5) Организация совместных мероприятий: спортивные мероприятия; совместное празднование общих и профессиональных праздников (8 марта, 23 февраля); организация выездов на природу, совмещая отдых и тренинги.
Вышеописанные меры помогут развить и увеличить показатели лояльности сотрудников, их ориентацию на процесс непрерывного совершенствования, а, значит, и изменить организационную культуру ООО «Антей» в направлении, обеспечивающем реализацию стратегических целей.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы понятия организационной культуры предприятия
1.1 Понятие, особенности, типы организационной культуры

Организационная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей .
Основная особенность культуры в организациях и обществе — это то, что ее разделяют все. Возможно, это звучит странно, но, как правило, люди обсуждают и достигают соглашения по поводу того, как думать и действовать в данной ситуации, то есть они приходят к согласию в вопросе общих ценностей .
Организационная культура — это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения .
Организационная культура включает в себя целый ряд компонентов :
 представление о миссии (предназначении) организации, ее роли в обществе, основных целях и задачах деятельности;
 ценностные установки (понятия о допустимом и недопустимом), сквозь призму которых оцениваются все действия сотрудников;
 модели поведения (варианты реагирования) в различных ситуациях (как обыденных, так и нестандартных);
 стиль руководства организацией (делегирование полномочий, принятие важных решений, обратная связь и пр.);
 действующая система коммуникации;
 нормы делового общения между членами коллектива и с клиентами (другими учреждениями, представителями власти, СМИ, широкой общественностью и т. д.);
 пути разрешения конфликтов (внутренних и внешних);
 принятые в организации традиции и обычаи (например, поздравление сотрудников с днем рождения, совместные выезды на природу и т. д.);
 символика организации (слоган, логотип, стиль одежды сотрудников и пр.).