Отчёт по практике на тему Разработка системы оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны

Содержание:

Введение 5
Часть 1 Краткая характеристика деятельности Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны 6
Часть 2 Разработка системы оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны 12
Заключение 17
Список литературы 18

Введение:

Актуальность проведения практики. Актуальность проведения практики, как одного из важнейших элементов в подготовке бакалавров направления подготовки заключается в возможности практического применения полученных умений и навыков в процессе выполнения должностных обязанностей на действующем предприятии.
Объект и предмет исследования. Объектом прохождения практики выступает Комитет по финансам и экономике Администрации города Дубны.
Период прохождения практики – с 16.09.2019 по 29.09.2019.
Цели и задачи исследования. Целью работы является разработка системы оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны.
Задачи и планируемые результаты практики:
 Провести анализ деятельности Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны;
 Разработать систему оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны;
В ходе прохождения производственной практики планируется освоить следующие компетенции, а именно:
 Сбора информации;
 Систематизации информации;
Методы исследования: анализ, сравнение, классификация, описание, наблюдение. Место прохождения практики: Комитет по финансам и экономике Администрации города Дубны.
Данное исследование состоит из введения, основной части, заключения и списка источников.

Заключение:

Целью работы являлась разработка системы оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны.
Результаты практики:
 Проведен анализ деятельности Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны;
 Разработана система оплаты труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на примере Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны;
В ходе прохождения производственной практики были освоены следующие компетенции, а именно:
 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия;
 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности, использовать различные источники информации;
 способностью организовывать работу исполнителей
 готовностью применять нормативно-правовую и технологическую документацию, регламентирующую деятельность современного предприятия.

Фрагмент текста работы:

Часть 1 Краткая характеристика деятельности Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны
Комитет по финансам и экономике Администрации города Дубны осуществляет деятельность по управлению и контролю финансов муниципального образования.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднегодовой численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Далее рассчитаем показатель среднегодовой численности. Данные о численности работников Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны по месяцам в 2016 – 2018 гг. представлены в таблице 1.1 [20].
Таблица 1.1 Численность работников Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны по месяцам в 2016 – 2018 гг.
Месяц 2016, чел. 2017, чел. 2018, чел.
1 2 3 4
Январь 68 59 54
Февраль 68 59 55
Март 68 58 56
Апрель 67 60 56
Май 65 59 57
Июнь 61 57 57
Июль 61 58 56
Август 60 58 56
Сентябрь 60 57 57
Октябрь 57 57 57
Ноябрь 57 57 57
Декабрь 58 58 57
Итого 750 697 621

Далее проанализируем структуру персонала Комитета по финансам и экономике Администрации города Дубны.
Комитет по финансам и экономике Администрации города Дубны представляет собой федеральный орган исполнительной власти и в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 No79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ст. 9 вышеуказанного закона должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей.
2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим должности категории «руководители» в реализации их полномочий;
3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций;
4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для обеспечения деятельности государственных органов.