Отчёт по практике на тему Отчет о практике

Содержание:

Введение 2
1 Краткая характеристика деятельности предприятия 4
2 Бухгалтерский учет труда на предприятии 6
3 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на предприятии 12
4 Анализ труда и расчетов по заработной плате 28
5 Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты 33
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложения 45

Введение:

От размера заработной платы зависит уровень жизни населения, который играет важную роль в развитии государства. С уменьшение заработной платы, снижаются расходы на продукты питания, а также на непродовольственные товары, увеличивается безработица, а значит и падает уровень развития государства. И наоборот. Необходимо улучшать материальное положение людей.
Помимо получения заработной платы, также существуют и удержания из нее. Они производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Подробно созданная система оплаты труда дает возможность мобилизовать трудовые потенциалы, сформировать необходимую заинтересованность сотрудников организации в достижении высоких результатов.
Правильность отраженных учетных данных при начислении заработной платы и удержаний из нее содействует надежному ведению бухгалтерского учета и отображения задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда в бухгалтерской отчетности предприятия, чем и объясняется актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной работы является исследование бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также сбор информации для написания дипломной работы.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
— Охарактеризовать деятельность предприятия;
— рассмотреть бухгалтерский учет труда на предприятии;
— освоить бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на предприятии;
— провести анализ труда и расчетов по заработной плате;
— сделать выводы по результатам проведенного исследования.
Объект исследования работы – учет труда и его общество с ограниченной ответственностью «Служба Возврата Долгов».
Предметом изучения является система синтетического и аналитического учета труда и его оплаты.

Заключение:

Объектом исследования было ООО «СВД». Начисление заработной платы отображается в бухгалтерском учете, так же, как и начисление заработной платы за отработанное время и отображается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами затрат. К дополнительным выплатам в ООО «СВД» относятся: материальная помощь, отпускные и выплаты по больничным листам. ООО «СВД» выплачивает материальную помощь своим работникам. Материальная помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника организации, подписанное руководителем. Материальная помощь, предоставляемая на регулярной основе, может быть предусмотрена коллективным договором¬ или другим локальным нормативным актом организации и должна включаться в состав оплаты труда работников.
На предприятии ООО «СВД» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» и расходные кассовые ордера. В Расчетной ведомости отражаются сведения о заработной плате начисленной и выплаченной работнику. Заполняется работником бухгалтерии. Выдача заработной платы происходит на основании Платежной ведомости.
Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в течение одного календарного месяца, то есть она состоит из аванса, выплачиваемого в середине месяца и самой заработной платы, которая выдается в последний рабочий день месяца. Очень важно правильно документально оформить выплату сотрудникам денежных средств за их труд. Определив общую сумму заработной платы, которая подлежит к выплате, бухгалтер формирует платежное поручение на перечисление денежных средств в виде заработной платы с расчетного счета в учреждении банка на лицевые счета сотрудников организации согласно платежной ведомости.
В конце каждого отчетного периода бухгалтер ООО «СВД» формирует учетные регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Карточку счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данные учетных регистров позволяют увидеть суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы, а также сумму задолженности перед персоналом на отчетную дату. Кроме того, на основании данных учетных регистров формируют отчетность предприятия.
Так как в ходе прохождения практики были выявлены проблемы в части правильности заполнения первичной документации по учету расчетов с персоналом по оплате труда и правильности исчисления сумм заработной платы, были предложены рекомендации:
 осуществлять контроль за ведением первичного учета и заполнением первичных учетных документов;
 исправление выявленных ошибок по учету труда и его оплаты.

Фрагмент текста работы:

1 Краткая характеристика деятельности предприятия

Практика была пройдена в ООО «Служба Возврата Долгов», сокращенное название ООО «СВД».
Основной вид деятельности — деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.
Дополнительные виды деятельности:
 покупка и продажа собственного недвижимого имущества;
 операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
 деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе и др.
Численность персонала – 8 чел.
Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, имеет расчетный счет в банке и самостоятельный баланс.
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией согласно учетной политике и рабочему плану счетов.
В соответствии с законом РФ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдении законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.
За организацию бухгалтерского учета ответственность несет руководитель предприятия, а за правильность ведения бухгалтерского учета – главный бухгалтер.
Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «СВД» отражены в табл. 1 на основании данных Приложений 1-2.

По данным таблицы 1 наблюдается снижение выручки от продаж в 2016г на 17260 тыс. руб. (на 71,62%) и в 2017г увеличение на 2926 тыс. руб. (42,78%). В 2016г снижение затрат составило 8650 тыс. руб. (62,87%), а в 2017г произошел рост на 3270 тыс. руб. (на 64,02%). Тот факт, что темпы роста затрат превышают темпы роста выручки от продаж, является негативным для работы предприятия и в 2016-2017гг предприятие получило убыток от продаж. В 2017 году убыток от продаж снизился на 816 тыс. руб., что является благоприятной динамикой. В 2016г затраты на 1 руб. продаж увеличились на 0,18 руб., а в 2017 г увеличились на 0,11 руб. В связи с тем, что в 2016-2017гг предприятие получило убыток от продаж, то и показатель рентабельности продаж имел отрицательное значение. На конец 2016г снизилась производительность труда на 2465,71 руб., а в 2017г увеличилась на 243,61 руб. Это говорит об эффективности использования трудовых ресурсов. Фондоотдача основных средств также снизилась в 2016г на 7,67 руб., а в 2017г увеличилась на 0,84 руб.

2 Бухгалтерский учет труда на предприятии

Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам [1]. Несмотря на то, что предприятия могут не использовать унифицированные формы, многие предприятия РФ все же оставили унифицированные формы для ведения первичного учета.
Расчет проводится с использование унифицированных форм Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» или Т-51 «Расчетная ведомость».
Прежде всего, необходимо рассчитать причитающуюся зарплату каждому работнику, исходя из выбранной системы оплаты труда. Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени форма Т-12 или Т-13, из которого берутся данные о количестве отработанных дней (часов) в расчетном месяце.
Расчеты с персоналом по оплате труда регулируется Положением о порядке оплаты труда ООО «СВД» [3]. Все документы по движению персонала организации формируют в отделе кадров (приказы о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о переводе и другие). Затем вышеуказанные первичные документы передают из отдела кадров в бухгалтерию организации, оформив их передачу Актом приема-передачи.
При приеме на работу в отделе кадров оформляют приказ о приеме на работу (Приложение 3), в котором указывают должность, тарифную ставку или оклад принимаемого на работу сотрудника согласно штатному расписанию, а также дату приема на работу [1]. Например, в ООО «СВД» в соответствии с Приказом № 168/п от 23.09.2017 г. был принят на работу Зингиль Александр Иванович с окладом 35000 руб. Приказ о приеме на работу подписывает директор, а также работник, принимаемый на работу и проставляется дата ознакомления с приказом.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск [1]. В ООО «СВД» сформирован и утвержден График отпусков, согласно которому сотрудникам организации предоставляют ежегодные отпуска. Ежегодный отпуск оформляют на основании заявления сотрудника на предоставление ему ежегодного отпуска. Основанием для оплаты ежегодного отпуска является приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Например, ООО «СВД» на основании личного заявления сотрудника Белозерцева Павла Борисовича был издан Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику № 356/от от 15.09.2017 г. с предоставлением отпуска за период работы с 27 декабря 2015 г. по 26 декабря 2016 г. продолжительностью 14 календарных дней с 29 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. При предоставлении ежегодного отпуска сотруднику предприятия его обязанности возлагают на другого сотрудника ООО «СВД» с доплатой за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять по требованию сотрудника отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления сотрудника, в котором сотрудник указывает причину, по которой просит предоставить данный вид отпуска и период отпуска. Например, сотрудник ООО «СВД» написал Заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 29 сентября 2017 г. по 3 октября 2017 г. сроком на 5 календарных дней.
Если предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласовано с начальниками структурных подразделений, в которых работает сотрудник, тогда оформляют приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, 9 сентября 2016 г. был издан Приказ о предоставлении отпуска работнику №343/от от 09.09.2017 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Шустову Дмитрию Алексеевичу на период с 29 сентября 2017 г. по 3 октября 2017 г. сроком на 5 календарных дней.
Так как в ООО «СВД» бывают случаи работы в выходной день, то таким сотрудникам предоставляют отгул за работу в выходной день на основании их письменного заявления и оформляют Приказом о предоставлении другого дня отдыха за ранее отработанное время. Например, на основании личного заявления сотрудника ООО «СВД» Зарембы А. о предоставлении в качестве компенсации за работу в выходной день другой день отдыха был издан Приказ о предоставлении другого дня отдыха за ранее отработанное время № 421 от 30.09.2017 г.
Если работа в выходной день согласно статье 153 Трудового кодекса РФ оплачивается, тогда данный пункт должен быть закреплен в приказе о привлечении к работе в выходные дни. Например, 3 октября 2017 г. был издан Приказ №435 от 03.10.2017 г. о привлечении к работе в выходные дни.
На основании листка нетрудоспособности, который сотрудник предоставляет в ООО «СВД» производят начисление пособия по временной нетрудоспособности. Например, от бухгалтера ООО «СВД» Кочиной Юлии Павловны поступил Листок нетрудоспособности № 1035205759632 от 01.09.2017 г., подтверждающий тот факт, что Кочиной Ю.П. полагается пособие по временной нетрудоспособности за период болезни с 01.09.2017 г. по 05.09.2017 г.
При рождении ребенка сотруднику выплачивают материальную помощь на основании его заявления о начислении единовременного пособия при рождении ребенка с приложенным к нему Свидетельством о рождении. Начисление и выплату производят на основании приказа об оказании материальной помощи.