Отчёт по практике на тему Модель дистанционного управления(учебная практика)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. История развития менеджмента 5

1.1 Понятие менеджмента 5

1.2. Концепции менеджмента 8

1.3. Становление и развитие менеджмента в России. Базовые изменения в XXI веке 12

2. Модель дистанционного управления 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Введение:

История формирования и развития менеджмента имеет долгую исто-рию. Часть исследователей, например, А.И. Кравченко, ведут начало управ-ленческой деятельности со времен Месопотамского государства, считая, что первые три управленческие революции произошли именно во времена до нашей эры. По большому счету, нет единой точки зрения на время начала формирования менеджмента. Очевидно, что фундамент для его зарождения был заложен в Средневековье, когда организовывались цеха, развивались города и торговля. Тогда возникла необходимость в урегулировании трудо-вых отношений, в определении доли участия государства в предпринима-тельской деятельности. Первый опыт в управлении в значительных масшта-бах можно отнести ко времени основания Ост-Индской компании, то есть 1600-е гг. Ост-Индская компания является показательной с точки зрения, как управления персоналом и координации и контроля со стороны руководства, так и с точки зрения участия государства в ее деятельности.

Концепции об управлении зародились также в поздние Средние века и на заре Нового времени, когда процесс капитализации был запущен. На фоне этих исторических событий формируется философия нового типа, опираю-щаяся на опыт, на эксперимент – эмпиризм. Тема власти, наряду с темой по-знания, становится ведущей в философской науке. При этом в поле понятий фигурируют как «государство», так и «власть» в значении «сила, власть» («power»). Понятие «сила» стоит на пересечении и религии, и наук, и искус-ства, то есть, оперируя терминологией Ф. Бэкона, разноуровневая истина. Это понятие становится ключевым и в политэкономии того времени. При этом, сам Бэкон управлял предприятием, производящим и продающим мясо птицы. И, следовательно, он задавался вопросом доли «силы» в управлении работниками своего предприятия. Именно с этого времени концепции ме-неджмента исходят в большей степени от практиков, нежели теоретиков. Так или иначе, однозначного взгляда именно на модель менеджмента в Западной Европе не существует. Как правило, исследователями обособленно выделя-ются американский и японский менеджмент. Европейская модель до сих пор не является единой. Изменения в этом направлении происходят только сей-час, в связи с интеграционными и глобализационными процессами. В этом и заключается актуальность темы.

Объект исследования – дистанционное управление. Предмет — модель дистанционного управления

В связи с этим целью данной работы является изучение модели дистан-ционного управления.

При этом основными задачами являются:

— Рассмотреть понятие менеджмента

— Определить концепции менеджмента

— Обозначить становление и развитие менеджмента в России

Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

 

Заключение:

С приходом рыночной экономики в нашей стране, в словарный обиход вошли, такие слова как «директор», «руководитель», «управленческая дея-тельность» и «управление». Стоит отметить, что данные термины удачно за-менили понятия «менеджер» и «менеджмент».

В целом, «управление» — это воздействие управляющей системы (субъ-екта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью пе-ревода управляемой системы в требуемое состояние.

А вот сама история менеджмента или управления возникла одновре-менно с формированием социума, где определяющим фактором стало за-рождение и становление государственности.

Несмотря на огромное значение революционных преобразований, все же именно эволюционным путем шло развитие управления. При этом в си-стеме управления происходило постепенное смещение акцентов и ориенти-ров, которые могли отвечать всем изменениям, которые происходили в си-стеме социально-экономических отношений.

Оценив изменения качества трудовой жизни с точки зрения глобальной социальной политики, можно отметить, что в современном мире концепция качества трудовой жизни, ее практическая реализация и развитие становятся все более актуальными и обсуждаемыми в сфере трудовых отношений не только за рубежом, но и в России.

Таким образом, современный российский менеджмент на сегодняшний день находится на стадии зарождения и развития. Влияние различных фак-торов окружающей среды способствовало формированию специфических черт российского менеджмента, но все-таки вся управленческая деятельность организаций основывается на знаниях науки управления и использовать по-ложительный опыт управления организацией нудно с учетом национальных особенностей страны.

Российские управленцы в силу географического положения страны мо-гут вести свою деятельность как с западными странами так и с восточными поэтому очень важно знать культурно – исторические особенности страны – партнера.

Фрагмент текста работы:

1. История развития менеджмента

1.1 Понятие менеджмента

Как сфера человеческой деятельности управление появилось одновре-менно с формированием социума (совокупности людей) и существует в большей степени в процессе совместного выполнения тех или иных работ, благодаря их взаимодействию. При этом зарождение и становление государ-ственности стало важнейшим этапом в развитии управления.

Стоит отметить, что уже в III тысячелетии до н. е. можно выявить пер-вые примеры сознательного управления. На глиняных табличках, которые дошли до нас засвидетельствовано существование определенного регламента управленческой деятельности в Древнем Египте и Шумере, связанного с коммерческими операциями и управлением государством [6].

Также важнейшие вопросы управления государством: суть власти, зна-чение стиля и методов руководства и т.п. рассматриваются в древнеегипет-ской достопримечательности письменности «Поучение Птаххотепа», датиро-ванной 2000-1500 г. Например, в «Наставлении» прописана такая установка, которая и в наши дни не теряет актуальности: «Если ты начальник, будь спо-коен, когда слушаешь ты слова просителя; не отталкивает его, прежде чем он облегчит душу от того, что хотел сказать тебе. Человек, пораженный несча-стьем, хочет излить свою душу даже больше, чем достичь благоприятного решения своего вопроса».

Кроме того, свой вклад в развитие науки управления внесли и мысли-тели Древней Греции, особенно Сократ. Он видел задачу управления в том, чтобы поставить каждого человека на подобающее место, а также подчерки-вал важность специализации и разделения труда. Вместе с тем Сократ, как и остальные древнегреческие философы, считал, что отсутствие квалифициро-ванного руководства является главной причиной бедности общества.

А вот уже теорию «Идеального государства» изложил Платон, в таких трудах как «Законы», «Республика» и «Политические диалоги». Одновре-менно он полагал, что управление – это наука об общем питании людей, до-казывая, что