Курсовая теория на тему Экономическое обоснование расходов на оплату труда на предстоящий год

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты
труда.. 5

1.1. Экономическое содержание оплаты труда работников. 5

1.2. Виды систем оплаты труда работников. 8

Глава 2. Методология экономического
обоснования расходов на оплату труда.. 14

2.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с
персоналом по оплате труда. 14

2.2. Обоснование расходов на оплату труда на предстоящий
год. 17

Заключение. 21

Библиографический список.. 23

Введение:

Актуальность
данной курсовой работы заключается в том, что правильное планирование труда и
заработной платы ведут к повышению эффективности сотрудников. Для этого
необходимо проводить оценку эффективности сотрудников и постоянно
совершенствовать методы планирования труда и заработной платы.

В рыночной экономике предприятиям предоставляется
больше свободы в использовании трудовых ресурсов и в определении формы и
размера заработной платы, выплачиваемой работникам. Сотрудники, в свою очередь,
могут свободно выбирать предприятие, где будут предложены наиболее
привлекательные условия, и почти во всех случаях размер заработной платы будет
первым приоритетом при выборе работы.

Заработная плата — это доля денег, которую работник
вкладывает в создание продуктов предприятия. Эта доля выплачивается работнику,
и он сам управляет этими деньгами.

Заработная плата всех работников предприятия, как
правило, является показателем зарплатного документа (фонда оплаты труда),
который занимает значительное место в расходах предприятия. В зависимости от
отрасли, индивидуальных характеристик предприятия и политики управления в
области оплаты труда работников доля затрат на оплату труда может варьироваться
от нескольких процентов до половины общей стоимости предприятия. Это довольно
большая сумма, поэтому анализ этой статьи затратной части предприятия так
важен.

Объект
исследования – оплата труда и заработной платы.

Предмет
исследования – обоснование расходов на оплату труда.

Целью
курсовой работы является изучение методологии экономического обоснования
расходов на оплату труда на предстоящий год.

Задачи
курсовой работы:

— рассмотреть экономическое содержание оплаты труда
работников;

— определить виды систем оплаты труда работников;

— охарактеризовать нормативно-правовое
регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

— привести обоснование расходов на оплату труда на
предстоящий год.

Теоретические
и экономико-организационные аспекты формирования и обоснования расходов на оплату труда
рассмотрены в работах таких отечественных и зарубежных ученых, как Бандура
С.И., Богиня Д.П., Нижний М.И., Доронина М.С., Дж. Кейнс Ким М.М., Костаков В.Г.,
Лукинов И.И., Э. Мэйо, Оникиенко В.В., Панкратов А.С., Селезнев А.Н., Сергеева
Г.П., А. Смит , Струмилин С.Г., Ф. Тейлор, М. Фридмен, Чижова Л.С. и др. Анализ
опубликованных работ, материалов научных конференций и дискуссий, посвященных
исследованию этой многогранной проблемы, показал, что она является еще
недостаточно исследованной, как в теоретическом, так и в практическом аспектах.

Курсовая
работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

Таким
образом, в ходе данного курсового проекта были рассмотрены следующие аспекты:

Применительно
к предприятию оплата труда представляет собой цену трудовых ресурсов, которые
задействованы в производственной деятельности предприятия. Оплата труда имеет
более широкое понятие, нежели заработная плата, так как включает в себя
начисления на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование,
помимо самой заработной платы. В российском законодательстве, понятия оплаты
труда и заработной платы рассматриваются как синонимы, по состоянию на 2019
год.

В
качестве основного определения взято понятие, данное в ТК РФ. Заработная плата
– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера. Из этого следует, что оплата труда
– это вознаграждение в денежном или натуральном выражении, которое
выплачивается работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и
других удержаний.

Заработная
плата является национальным доходом для сотрудника, который он получает за свой
труд и направляет его на цели личного потребления, а для нанимателя – это часть
затрат на производство продукции и услуг. В таких условиях сотрудник стремится
к увеличению своего дохода, за счет более выгодной продажи своей рабочей силы и
за счет приложения больших трудовых усилий, работодатель, в свою очередь,
напротив, стремиться к минимализации затрат в расчете на единицу продукции или
услуг. Это объективное противоречие и предопределяет сущность и сложность
проблемы заработной платы.

Решение
противоречий в заинтересованности акционеров и руководство экономического
субъекта, с одной стороны, и принятых сотрудников – с другой, осуществляется
посредством заключения коллективных контрактов. В них устанавливается размеры и
условия премиальных надбавок и выплат за отклонения от нормальных условий
труда, за работу в ночное и сверхурочное время. Компания так же вправе
предусматривать натуральную форму оплаты труда, которая также должна быть
отражена в коллективном или трудовом договоре и использоваться только в письменном
заявлении сотрудника. При этом в соответствии со ст. 131 ТК РФ, доля
выплачиваемой заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от
этой суммы.

Необходимо
отметить, что Правительство Российской Федерации заботится о своевременной и в
полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно
ужесточает наказания за нарушение установленного порядка.

Действующее
российское законодательство в области бухгалтерского учета определяют
взаимоотношения компаний и сотрудников, принимаемых на работу, установленные
трудовыми договорами и внутренними положениями (Коллективного договора,
Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих
выплату прочих вознаграждений.

Основным
показателем рабочего плана является стоимость содержания сотрудников
организации. Они составляют значительную долю расходов — до 30% сектора и
сложность продукции (работ, услуг), в зависимости от товара (работ, услуг),
оказывают существенное влияние на формирование рентабельности.

Основой
планирования затрат на рабочую силу для работников является многогранный
подход, который повышает экономическую целесообразность всех показателей труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда 1.1.
Экономическое содержание оплаты труда работников Особая роль в структуре доходов сотрудника принадлежит заработной плате.
Она и в настоящее время остается для большинства сотрудников основным
источником доходов.

Впервые о заработной плате задумался А. Смит, характеризующий ее как
«естественную плату», К. Маркс же рассматривал заработную плату как цену
рабочей силы. Это главный доход сотрудника, следовательно, он заинтересован,
чтобы этот доход был как можно больше. Но для того, чтобы много получать, нужно
работать больше, лучше и качественнее.

В экономике труда и в экономической теории
рассматривается и другой подход к определению заработной платы. Здесь
заработная плата определяется в следующих аспектах: часть цены продукта,
сформированного трудом и доли прибыли от его реализации.

Заработная плата, по мнению Т.Н. Долинина: «с одной
стороны, является сильнейшим элементом воздействия на работников компании для
роста эффективности их трудовых взаимоотношений, с другой стороны – становиться
ключевым источником улучшения материального благосостояния человека и повышение
качества их жизни» [6, c.46].

В заработной плате находят свое выражение
экономические отношения, возникающие между обществом, экономическим субъектом,
отдельными работниками и трудовым коллективом по вопросу их присутствия в
деятельности компании  и формирования ее
оплаты.

В своих трудах Ю.М. Остапенко излагает мысль о том,
что: «как заработная плата как экономическая составляющая появилась на
определенном этапе становления человеческого общества – на стадии товарного
производства, когда в обществе с одной стороны появились компании,
предоставляющие работу, индивидуальные предприниматели, с другой стороны
наемные сотрудники. В руки работодателей попадают все требуемые средства производства
и финансовые ресурсы, предоставляют работу на рынке труда в целях объединения
средств производства и рабочей силы для создания общественно значимые и
полезные продукты и услуги. Наемные сотрудники не имеют в своей собственности
средств производства, но обладают интеллектуальными и физическими способностями
к трудовой деятельности, которые они предлагают на рынке труда в качестве
товара» [11, c.325].

Оплата труда является определенным вознаграждением за выполнение своих
трудовых обязанностей исходя из своей квалификации, сложности, объема, качества
и условий выполняемых трудовых обязанностей, а также различного рода
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нельзя так же не отметить роль государства в регулировании трудовых
отношений и его социальной направленности. Заработная плата является не только
денежной суммой, но и системой гарантий, социальных выплат, страховых взносов,
премирований, различных компенсаций и других поощрений и вознаграждений,
способных повысить мотивацию к труду и стимулирование повышения
производительности труда. Однако государство может поощрять и работодателя,
путем субсидий, разнообразных льгот и поощрений бизнесу, выгодных контрактов и
привилегий [10, c.73].

Среди современных отечественных экономистов нет единого мнения о количестве
и составе функций заработной платы.

Воспроизводственная функция заключается в поддержании (улучшении) условий
жизни сотрудника, то есть должен быть определен такой абсолютный размер
заработной платы, при котором сотрудник имеет желание хорошо жить (оплачивать
квартиру, еду, товары первой необходимости), растить и воспитывать детей и
отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы.