Курсовая теория на тему Организация оплаты труда в организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА
1. ОПЛАТА ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ, МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ
УСЛОВИЯХ.. 5

1.1
Экономическая сущность оплаты труда. 5

1.2
Формы и системы оплаты труда. 8

ГЛАВА
2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ.. 15

2.1
Механизм регулирования оплаты труда. 15

2.2
Управление системой оплаты труда в организациях. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Введение:

В современных условиях
хозяйствования проблемы управления системой оплаты труда в организациях
становятся намного острее и актуальнее по причине того, что для многих
предприятий регулярность и размер выплат предопределяют как перспективы
развития самого предприятия, так и обеспечивают физическое выживание их
сотрудников. Наряду с этим, проблемы формирования эффективной системы оплаты
труда в организациях становятся рано даже тогда, когда благосостояние находится
на достаточно высоком уровне либо поздно актуальными для них. Рост
экономической заинтересованности сотрудников организации в улучшении конечных
результатов деятельности всегда будет одной из главных проблем для организаций
независимо от их организационно-правовых форм собственности. Для эффективного
решения данной проблемы можно применить системы оплаты труда, устанавливающие
прямую зависимость от вклада сотрудников организации в достигаемый ею
финансовый результат.

Главная проблема
отечественных предприятий заключается в правильным подборе той или иной системы
оплаты труда, которая удовлетворяла бы и сотрудников, и руководителей. Исходя
из этого, современные компании решают проблему эффективного управления
системами оплаты труда и формируют ее по возможности так, чтобы она сдерживала
расходы на персонал в пределах приемлемых экономических показателей, а также
способствовала развитию мотивации персонала, выступала инструментом управления
действиями сотрудников в достижении ими общей целей организации.

На современном этапе развития
состояние проблем в области развития систем оплаты труда сводится к тому, что
необходимо находить и создавать эффективные критериальные условия с целью
повышения производительности и заинтересованности персонал в своем труде.

Объект работы – оплата труда.

Предмет работы – особенности
организации и регулирования оплаты труда.

Цель работы – рассмотрение
особенностей организации оплаты труда в современных условиях рыночной
экономики.

Для достижения поставленной цели
необходимо решить следующие задачи:

1. Определить экономическую сущность
оплаты труда.

2. Охарактеризовать формы и
системы оплаты труда.

3. Изучить механизм
регулирования оплаты труда.

4. Описать управление
системой оплаты труда в организациях.

Основными
методами исследования в работе были: анализ, синтез, классификация,
обобщение и сравнение.

Теоретическую и
методологическую базу исследования составили труды отечественных авторов,
классических и современных ученых по проблемам организации системы оплаты труда
в России, ее особенностей в современных рыночных условиях.

В целях достижения научной
обоснованности выводов и предложений, непосредственный сбор и обработка
информации, использованной в ходе исследования, осуществлялись с помощью
нормативно-правовых актов, специализированной литературы, освещающей данный
вопрос, периодических изданий и научных статей, материалов глобальной
информационной сети Интернет.

Структура и объем курсовой работы. Структура работы обусловлена поставленной целью и
задачами. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной
литературы.

Заключение:

Исследование в рамках курсовой работы позволяет сделать
следующие выводы.

Оплата труда – это
вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по
трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает
работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника,
результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Понятие оплаты труда шире,
чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов,
из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Экономическая
природа оплаты платы заключается в том, что с помощью данного дохода
удовлетворяются материальные и духовные потребности, гарантирующие процесс
воспроизводства рабочей силы.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей
технологического процесса, форм организации работы, требований к качеству
продукции или выполняемых работ, состояния измерения работы и учета
трудозатрат.

Механизм регулирования оплаты
труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на
сочетании экономических и административных методов. Механизм рыночного
регулирования оплаты труда — это государственное нормирование и договорное
регулирование.

Виды заработной платы и формы
оплаты труда в организации устанавливаются следующими локальными нормативными
актами:

— Положением об оплате труда
или иным ЛНА, изданным с соблюдением ст. 372 ТК РФ.

— Коллективным трудовым
договором.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОПЛАТА
ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ, МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Экономическая сущность
оплаты труда

Оплата труда представляет
собой систему отношений, которая связана с установлением и осуществлением
работодателем выплат работникам за их труд согласно законам, другим нормативным
правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным
актам и трудовым договорам [3, с.45].

Термин «оплата труда»
охватывает термин «заработная плата», однако они становятся идентичными друг
другу только если не было приложено дополнительных трудовых затрат,
способствующих увеличению результативности.

Понятия «заработная плата» и
«оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе Российской Федерации
(ТК РФ) [2] используют оба этих значения, фактически не делая между ними
никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных
выражениях.

Изначально трудовое
законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых
отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в
нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная
плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд,
зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы,
включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за
труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно
связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда) [8, с.388].

То есть понятие «оплата
труда» шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему
расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и
документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки
выплаты заработной платы.

На величину данной суммы
всегда оказывают воздействие определенные значимые факторы: квалификация
работника; объем, качество и сложность реализуемой работы; условия её
выполнения; дополнительные выплаты (стимулирующие; компенсационные).

На современном этапе
экономических отношений, разрабатывая систему оплаты труда работников, необходимо
знать различные положения теорий.

В теории предельной
производительности Дж. Б. Кларка выделяется положение, согласно которому рост
числа рабочих при неизменяемом объёме капитала с конкретного момента даёт ниже
производительность труда, чем прошлое приращение, т.е. снижается уровень
фондовооружённости [5, с.174]. Нанимая дополнительных рабочих (сверх
«предельного»), производимая ими стоимость будет меньше расходов на оплату их
труда, поэтому найм дополнительной рабочей силы для работодателя абсолютно
невыгодный.

Нанимая работников,
необходимо понимать, что способность к труду продать нереально. Это связано с
тем, что о ее пределах не знает ни покупатель, ни продавец, т.к. оказывается
только трудовая услуга.

«Социальная теория заработной
платы» М.И. Туган-Барановского показывает взаимозависимость предпринимателей и
наёмных рабочих. Они одинаково необходимы друг другу. Разрабатывая систему
оплаты труда ремонтных рабочих, необходимо учитывать интересы работодателя и
рабочих.

Увеличение производительности
труда ремонтных рабочих должно превышать увеличение их заработной платы. Если
данное положение не будет учтено, то согласно теории «инфляционной спирали
заработной платы и цен» У. Боуэна и др., рост заработной платы при увеличении
издержек производства поднимет цены в определенной отрасли и в отраслях,
которые потребляют данную продукцию. Это всё приведёт к общему росту цен,
который, в свою очередь, заставит рабочих потребовать нового повышения
заработной платы [13, с.132].

Проанализировав различные
литературные источники, можно увидеть разноречивые взгляды учёных-экономистов и
специалистов на сущность технического обслуживания оборудования. Так, например,
Колегаев Р.Н., Мельникова К.И., Кривоберец Б.И полагают, что «поддержание
оборудования в рабочем состоянии выступает экономической сущностью как всех
ремонтных работ, так и работ по техническому обслуживанию» [13, с.132].
Сабденов О. утверждает, что «капитальный ремонт машин подразумевает собой
комплекс работ, направленных на неполное возмещение потребительной стоимости
(износа без учёта остаточного), улучшение отдельных технико-экономических
характеристик согласно с требованиями ускорения технического прогресса и
восстановление работоспособного состояния средств в течение их общественно
необходимых сроков службы и нормативных пределах затрат из единого ремонтного
фонда» [13, с.133].

Анализ литературных
источников указывает на сложность и недостаточное изучение ремонта средств
труда как комплексной категории, которая содержит экономические и технические
составляющие.

Согласно ТК РФ, оплата труда
представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением, установлением и
реализацией работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, прочими нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми договорами
[2].

Таким образом, под оплатой
труда необходимо понимать отношения, связанные с определением схемы расчетов
работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности.

Экономическая природа оплаты
платы состоит в том, что благодаря этому доходу удовлетворяются материальные и
духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.