Контрольная работа на тему Анализ производительности труда (на примере Инком- недвижимость).

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические аспекты исследования производительности труда. 5

1.1.Понятие и
сущность производительности труда. 5

1.2.
Направления увеличения производительности труда. 8

2.Анализ
производительности труда на примере ООО «Инком-недвижимость»  11

2.1. Общая
характеристика ООО «Инком-недвижимость». 11

2.2.Анализ
производительности труда в ООО «Инком-недвижимость». 14

Глава 3.
Направления совершенствования производительности труда в ООО
«Инком-недвижимость». 22

3.1. Организационно-технические
мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Инком-недвижимость». 22

3.2. Оценка
эффективности от реализации предложенных мероприятий по повышению
производительности труда в ООО «Инком-недвижимость». 26

Заключение. 28

Список
использованной литературы.. 30

Приложение. 31

Введение:

Производительность
труда — весьма важный показатель в производстве. Такая информация позволяет
сократить затраты на нерентабельную деятельность, определить достойную оплату
труда для работников, выделить наиболее продуктивные отделы и цеха.

Актуальность выбранной темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно,
велика, так как большинство предприятия в настоящее время уделяют мало внимания
вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее,
производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования
и является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия,
выражением эффективности затрат труда.

Уровень
производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной
продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня
производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение
заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение
производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения
новой техники и технологии практически не имеет границ.

Целью
данной работы является анализ производительности труда на предприятии на
примере ООО «Инком-недвижимость».

В
соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

1. Определить понятие и
сущность производительности труда.

2. Выявить направления
повышения производительности труда.

3. Дать характеристику
ООО «Инком-недвижимость».

4. Провести анализ
производительности труда в ООО «Инком-недвижимость».

5. Предложить
рекомендации по повышению производительности труда в ООО «Инком-недвижимость».

6. Оценить эффективность
реализации предложенных рекомендаций по повышению производительности труда в ООО
«Инком-недвижимость».

Объект
исследования – ООО «Инком-недвижимость».

Предмет
исследования – производительность труда в организации.

Структура
работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной
литературы.

Заключение:

Эффективное заключение управление закупочной персоналом изыскание признается информационное сегодня коммерческая наиважнейшим конечному фактором конечный конкурентоспособности мероприятий металлургического места предприятия обеспечивающие и особенности достижения отличительным им относятся экономического первой успеха поставка в предоставление мире. Основой предприятия эффективного представлено управления представляют персоналом прибыли является продвижении продуманная производитель стратегия процесс использования развивающейся «человеческих разделение ресурсов», разделении основанная распределение на распределением рыночных розничной принципах связанные хозяйствования; связаны кадровые системе службы системы в сопровождаются цехе спроса обладают степени высоким также статусом товаров и только широкими торгового полномочиями торговых для увязать комплексного удобством системного управление управления услуг кадровым установление и уходящие интеллектуальным факторов потенциалом целом цеха.

Механизмом, широкого участвующим экономическая в элемент управлении элементов рабочим элементы процессом этапом предприятия, этом считается являясь производительность активную труда, более
поскольку внешней именно внутренней она воздействие дает воздействуют возможность деятельности
проанализировать зависимости и заключение оценить закупочной
результативность изыскание
производства. А, информационное значит, коммерческая правильный конечному расчет конечный производительности мероприятий труда места на обеспечивающие
предприятии особенности – отличительным это относятся основа первой эффективности поставка
использования предоставление
компанией предприятия трудового представлено потенциала.

В качестве объекта исследования производительности труда выступило ООО
«Инком-недвижимость».

 В результате анализа
организационно-экономических показателей деятельности ООО «Инком-недвижимость»
за 2018-2020 гг. было выявлено, что деятельность предприятия была прибыльной.

Выручка предприятия в 2020 году по сравнению с 2019 годом уменьшилась на
16,94%, а в 2019 г. по сравнению с 2018 г. — увеличилась на 139,33%.
Численность работающих в 2020 г. по сравнению с 2019 г. снизилась на 1 человека
(1,75%), а в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 5 человек (9,62%),
что привело к значительному увеличению выработки в расчете на одного
сотрудника, заработной платы и прибыли на 1 работника. Производительность труда
одного работающего составила в 2020 году 4387,07 тыс. руб., в то время как в
2019 году – 5189,07 тыс. руб., следовательно, производительность труда в 2020
году по сравнению с 2019 годом снизилась на 15,46%, а в 2019 г. по сравнению с
2018 г. увеличилась на 118,34%.

Факторный анализ производительности труда предприятия показал, что в
2017 году снижение производительности труда произошло в результате уменьшения
удельного веса рабочих в структуре персонала предприятия и сокращения
среднечасовой выработки одного рабочего.

Следует также отметить несоблюдение предприятием принципа эффективности
формирования фонда оплаты труда персонала, поскольку в 2020 г. значение
коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом
зарплаты было меньше 1 пункта.

Фрагмент текста работы:

Понятие и сущность производительности труда Когда говорят о работоспособности конкретного
исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы,
которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех
сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно
используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная.
Работоспособность – параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть
использованы при выполнении работы.

Производительность труда – количественная
характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем
эффективности труда [9, c. 103].

Под производительностью труда понимается
результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего
времени определенный объем продукции.

В целом, производительность труда характеризует
эффективность использования совокупных затрат труда, т.е. затрат живого и
прошлого труда на производство продукции.

Общий уровень производительности определяют два
типа факторов:

1. Краткосрочные – объективные (например,
изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные
колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня
трудоспособности в течение дня, недели, года);

2. Долгосрочные (например, цены на материалы,
энергию, качество оборудования) [4, c. 103].

Производительность связана с количеством
(количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями
технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке
производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки
соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая
интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на
стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает.