Эссе на тему Тема 1
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
История развития
правотворческих отношений в сфере труда в Российской Федерации. История развития правотворческих отношений включает в себя историю
принятия кодифицированных актов в сфере трудового права. Для того, чтобы
проследить основные изменения в правовом регулировании трудовых отношений во
времена СССР по отношению к современному трудовому законодательству, необходимо
сравнить положения КЗОТ РФ 1971 года[1]
и ТК РФ 2001 года[2]. Как известно вопросам социально-трудовых прав
в СССР уделялось повышенное внимание.
Особое место среди источников трудового права занимает ТК РФ. Он
содержит основные нормы, регламентирующие порядок осуществления трудовых
отношений и связанных с трудовыми. ТК РФ был принят в 2001 году, когда назрела
необходимость изменения трудового законодательства. Долгое время на территории
РФ действовал Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) , принятый 9 декабря 1971 г. и
введенный в действие с 1 апреля 1972 г. Этот кодекс для времени его принятия
был прогрессивным актом, поскольку значительно расширил гарантии права на труд
женщин, несовершеннолетних, инвалидов, льготы обучающимся без отрыва от
производства, полномочия трудовых коллективов и др. Однако с течением времени его нормы перестали
соответствовать развивающимся общественным отношениям в сфере труда. В кодекс
вносились изменения и дополнения. Кардинально его нормы были изменены в связи с
переходом России к рыночным отношениям Законом РФ от 25 сентября 1992 г.[3]
Первоначальная редакция КЗОТа содержала 18 глав и 256 статей.
Регламентировались положения о коллективном договоре и трудовом договоре, о
рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и нормах труда.
Устанавливались гарантии и компенсации для рабочих, положения о трудовой
дисциплине и охране труда, льготы для работающих женщин и молодежи. Также
устанавливался порядок рассмотрения трудовых споров. В соответствии с кодексом
обеспечивалось государственное социальное страхование, надзор за соблюдением
трудового законодательства.
В
редакции КЗОТа от 1992 года были более подробно определены права и обязанности
работников, исключено упоминание о социалистической организации народного
хозяйства и упоминания о Союзе ССР и РСФСР. Установлен принцип недопущения
дискриминации при [1] "Свод законов РСФСР", т. 2, с.
123, 1988 г. [2] СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3. [3] Российская газета, 1992, 6 октября
