Эссе на тему Тема 5

Фрагмент текста работы:

Контроль за
ведомственным правотворчеством в сфере труда.

Ведомственное
правотворчество  в сфере трудовых
отношений включает в себя принятие нормативно-правовых актов федеральным
органом исполнительной власти, который уполномочен на нормативно-правовое регулирование
в сфере труда. На настоящий момент таким органом исполнительной власти является
Министерство труда и социальной защиты. В соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 "Об утверждении Положения о
Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"[1]
на Минтруд возлагается нормативно-правовое регулирование в сфере труда.
Подзаконные акты выступают значимой частью источников трудового права.  Источник трудового права – это внешняя форма
выражения норм трудового права, то есть норм регулирующих общественные
отношения, входящие в предмет трудового права – трудовые и связанные с
трудовыми. Для  правовой системы РФ
основным источником права всех отраслей является нормативно- правовой акт, то
есть письменный документ, принятый в установленном порядке уполномоченными
государственными органами и содержащий нормы права.  Для трудового права также характерно, что
его  основные источники – это нормативно-правовые
акты. Нормативно-правовые акты в сфере трудового права составляют иерархическую
систему.  В частности, подзаконные акты
по юридической силе должны соответствовать федеральным законам и Конституции
РФ. Значимость ведомственного правотворчества в сфере трудовых отношений
заключается в том, что Минтруд вправе принимать приказы и постановления,
которые развивают и дополняют положения ТК РФ и федерального законодательства.
Этими актами могут достаточно подробно регламентироваться частные аспекты
трудовых правоотношений, которые не нашли 
должного отражения в федеральном