Реферат на тему Юридические гарантии при приеме на работу

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ГАРАНТИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 4
1.1 Трудоустройство граждан 4
1.2 Гарантии при заключении трудового договора 7
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ГАРАНТИЙНЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 14
2.1 Виды трудовых договоров: срочные и заключенные на неопределенный срок 14
2.2 Защита трудовых прав граждан в судебном порядке 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

Введение:

На сегодняшний день правовой институт, регулирующий сферу занятости и занятости, призван отражать особенности защиты интересов сторон трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Устанавливая некоторые гарантии помощи в поиске подходящей работы со стороны агентств занятости, закон также направлен на активный поиск безработными себя, чтобы иметь удовлетворительную работу, морально и материально мотивировать работника быстро получить новую работу и конструктивное сотрудничество с агентствами занятости.
Гарантии трудовых прав работников — это установленная законом система мер по решению вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства и разрешением трудовых споров работников и работников, направленных на защиту их трудовых прав.
Таким образом, государство создало систему органов, которые обязаны искать работу для сотрудников, уполномоченных осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, учреждениях, организациях; рассмотреть и справедливому разрешению трудовых споров и т. д. Любой работник имеет право обжаловать нарушение своих прав, порядок разрешения споров четко определены законом.
Всем известно, что любое трудоустройство должно быть оформлено как работником, так и работодателем, иначе будут применяться карательные санкции: от штрафов до приостановления трудовой деятельности. Но в официальном трудоустройстве есть огромный плюс: таким образом, работник получает определенные гарантии при приеме на работу.

Заключение:

Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года, провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, их признание, соблюдение и защита являются обязанностью государства. Российская Федерация объявлена социальным государством, политика которого направлена на свободное развитие человека, на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни.
Поэтому в области трудовых отношений, одной из главных функций трудового права является закрепление, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
Занятость является одной из важных проблем населения, которая является главной проблемой любого поколения. В законе о Трудовом Кодексе Российской Федерации при трудоустройстве есть гарантии, которые дают уверенность. Законодательные гарантии любое лицо, независимо ни от чего, может получить работу в той сфере деятельности, в которой оно специализируется или хочет работать.
Социальные гарантии состоят в том, что причины отказа не могут быть объявлены потенциальному работнику по следующим признакам: цвет кожи; раса; пол; национальность; социальный статус; должностное положение; возраст; религия; место жительства; политические убеждения.
Это равенство прав гражданина берет свое начало из ТЗ 19 ст. Он определяет определенные категории лиц, которым могут быть предоставлены привилегии и расслабление.
Статья запрещает ограничение перечисленных выше особенностей в работе, конституция позволяет каждому получить работу.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ГАРАНТИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1 Трудоустройство граждан
Своеобразной гарантией права граждан на труд является система занятости. Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:
— свобода выбора вида деятельности, в том числе с различными видами труда;
— охрана труда, правовая защита от необоснованного увольнения или необоснованного отказа при приеме на работу;
— бесплатная помощь в поиске подходящей работы при посредничестве государственной службы занятости.
В целях содействия полной занятости населения государство осуществляет правовое регулирование в сфере занятости и последующее совершенствование законодательства в этой сфере, реализует и разрабатывает территориальные и федеральные программы содействия занятости населения. Для этих целей была создана Федеральная служба по труду и занятости, которая, в свою очередь, находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации .
Основная ответственность за организацию трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости. Согласно ст. 19 Закона «О занятости населения», оказание услуг гражданам по трудоустройству осуществляется юридическими лицами на основании лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации с заключением службы занятости органов государственной власти .
Трудовые отношения возникают на основании заявления гражданина с соответствующим заявлением о помощи в трудоустройстве. Аналогичные правовые отношения возникают: между органом по трудоустройству и гражданином, нуждающимся в трудоустройстве; между органом по трудоустройству и работодателем, нуждающимся в трудоустройстве; между работодателем и гражданином, к которому, в свою очередь, он был направлен органом по трудоустройству для заключения с ним трудового договора.
Работодатель должен предоставить территориальным органам службы занятости информацию о наличии вакансий, информацию о возможных массовых увольнениях работников (Статья 25 Закона «О занятости»). Служба занятости предоставляет безработному место работы, которое, в свою очередь, содержит рекомендацию о его трудоустройстве. Такое направление в определенных случаях содержит предписание и является обязательным для работодателя. Речь идет о трудоустройстве инвалидов на квотные рабочие места .
Закон «О занятости населения» предусматривает право органов государственной власти субъектов РФ устанавливать для работодателей определенное количество рабочих мест (квоты) для приема на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения (выпускников общеобразовательных учреждений, лиц, которые были освобождены из тюрьмы д.)
Основной гарантией занятости является закрепление в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации положений о том, что необоснованный отказ от заключения трудового договора запрещен. Необоснованным является отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренных законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде .
В юридической литературе высказывалось мнение, что заключение гражданско-правового договора является видом трудовой деятельности, правовой режим которого, в свою очередь, нуждается в развитии.
Запрещается использовать труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, которые, в свою очередь, может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными и наркотическими средствами).
Отказ в приеме на работу по установленной квоте запрещен и может быть обжалован в суд. За отказ в приеме на работу лиц, перечисленных в части 1 настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации .
Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, высшего и среднего профессионального образования обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров на подготовку специалистов в образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования и работодателей.
Органы исполнительной власти, образовательные учреждения и государственные службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, высшего и среднего профессионального образования с учетом их профессиональной квалификации и подготовки. По просьбе выпускников этих учебных заведений поддержку в трудоустройстве могут оказывать негосударственные службы занятости .
Отказ работодателя принимать на работу выпускников образовательных учреждений начального, высшего и среднего профессионального образования в соответствии с указанными соглашениями (контрактами) может быть обжалован в суд. За такой отказ работодатель несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации, лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования, которое, в свою очередь, проводится за счет работодателя .
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя, иных, чем исполнение общего порядка увольнения допускается только с согласия Государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 268 Трудового кодекса РФ).