Реферат на тему Влияние государства на объём и направленность социальных инвестиций предприятия.

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие и сущность социальной
политики предприятия. 4

2. Цели и задачи социальной политики
предприятия. 5

3. Влияние государства на социальное
предпринимательство. 10

Заключение. 16

Список литературы.. 17

Введение:

Актуальность
темы обуславливается тем, что социальная политика предприятия в настоящее время
является неотъемлемой частью управления и одновременно составной частью
менеджмента персонала. По своему назначению социальная политика предприятия
ориентируется исключительно на людей, на создание для работников благоприятных
долгосрочных условий труда и общего климата в широком смысле слова, усилия
по их постоянному совершенствованию, формирование нового механизма воздействия
на мотивацию сотрудников, основанного не только на оплате труда, но и на
удовлетворении других социально значимых потребностей и интересов персонала
организации.

Социальная
политика предприятия приобретает особое значение в тех отраслях экономики, в
которых человеческий фактор играет решающую роль. Осознание значимости
персонала в решении производственных и управленческих задач, все возрастающая
ответственность каждого сотрудника организации актуализировали проблемы
разработки и внедрения эффективной социальной политики предприятия. Так, еще в
конце 1920-х – начале 1930-х гг. в странах Западной Европы и США начал
постепенно формироваться новый принцип мотивации сотрудников, возникло понятие
«социальный пакет», то есть система вознаграждений, выплачиваемая в виде
денежных доплат и услуг ключевым специалистам. В 1950-1960-х гг. в
корпоративное управление на Западе входит понятие «корпоративная социальная
ответственность», которое первоначально относилось к вопросам социального
обеспечения персонала организаций и оказания помощи местным органам публичной
власти на спонсорской основе. Актуальность разработки эффективной модели
социальной политики предприятия не вызывает сомнения и применительно к
российскому опыту корпоративного управления, что находит свое отражение в
активной разработке данного круга проблем в отечественной литературе.

Цель данной
работы – проанализировать влияние государства на объём и направленность
социальных инвестиций предприятия

Заключение:

Социальная
сфера представляет собой общность различных институтов, социальных процессов и
отношений, которая, влияя на экономику, в свою очередь так же и зависит от нее.
Обратное воздействие экономики на социум может выражаться в повышении уровня
жизни, или приводить к негативным проявлениям, таким как загрязнение окружающей
среды, стрессы, вызванные ускорением в образе жизни и характере трудовой
деятельности. Социальная политика реализуется через социальную направленность
экономики, ее модернизацию, при которой обеспечивается социальная устойчивость
и стабильность всех членов общества в условиях повышения уровня и качества
жизни.

Гармоничное
развитие и эффективная связь между социальной и экономической составляющими
позволяет предприятию более эффективно строить политику как по увеличению
прибыли, так и по развитию самого предприятия в целом. Социальная служба в
данном контексте будет являться тем действенным инструментом, который позволит
реализовать эффективные социальные программы на предприятии и позволит
соблюдать баланс интересов работников и работодателей, а также развития этого
предприятия.

Таким
образом, основой успешного функционирования любого современного предприятия, в
особенности крупного, ориентированного на человеческий капитал, является разработка
и реализация эффективной системы управления социальной политики. Сферы ее
реализации обширны, аспекты многофункциональны, способы и методы различны и
индивидуализированы в зависимости от особенностей отрасли и самого предприятия,
но смысл един – обеспечение новых подходов к организации социальной защиты
своих работников и членов их семей, наполнение реальным содержанием
конституциональных прав и свобод граждан, обеспечение конкретности, адресности
и рациональности расходования средств для решения проблемы эффективной кадровой
политики, которое имеет особо важное значение и для самих работников, и для
всего общества в целом.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность социальной политики предприятия

Долгосрочные
программы экономического роста и положительные финансовые результаты
предприятия возможны лишь в условиях социальной стабильности, поэтому
актуальным для любого предприятия становится разработка и собственной
эффективной системы управления персоналом, основанной на социальной политике.

Социальная
политика любого предприятия реализуется в конкретных условиях внутренней и
внешней среды. Обладая своей спецификой в каждом конкретном предприятии, любой
организации, внутренняя среда социальной политики охватывает прежде всего
социальную структуру трудовой деятельности работников и их групп на конкретном
предприятии. Что касается внешней среды, то социальная политика проявляется
преимущественно в удовлетворении общественных нужд, во взаимодействии с
местными и региональными институтами и органами власти в развитии социальной
инфраструктуры, участие в осуществлении региональных и территориальных
социальных программ.

Таким
образом, чем эффективнее предприятие проводит социальную политику, тем выше
конкурентоспособность занятых на нем человеческих ресурсов. Следовательно,
особое значение в плане их развития и увеличения конкурентоспособности любого
предприятия приобретают человеческие ресурсы, что для любого предприятия в
современных условиях функционирования, ориентированного на «человекоемкие
ресурсы» неминуемо приводит к необходимости создания эффективных социальных
программ, основанных на инвестициях в человеческий капитал.

Как отмечают
многие исследователи и аналитики, социальная политика современного предприятия
охватывает, в большинстве случаев, выбор «социально ответственных» целей и
направлений деятельности, ориентирована на адаптированность к неопределенности
внешней социокультурной и политико-правовой среды, взвешенный и обоснованный
выбор инвесторов, поставщиков, маркетинговых посредников [3].

Содержательно
социальная политика, основанная на реализации социальных программ конкретной
организации/предприятия охватывает набор управленческих решений, касающихся
развития человеческих ресурсов организации, повышение социального статуса
каждого ее работника и предоставления ему максимально возможного в рамках этих
программ социальных гарантий.

Следовательно,
основой социальной политики предприятия являются социальные программы, которые
выступают инструментом ее реализации и механизмом повышения
конкурентоспособности как человеческих ресурсов, так и предприятия в целом. В
этом механизме проявляется своеобразный синергетический эффект: предприятия
инвестируют в человеческие ресурсы, а работники возвращают вложенный в них
капитал в форме повышения эффективности труда и соответственно результативности
функционирования предприятия.

Таким
образом, эффективная социальная политика предприятия, основанная на разработке
и реализации обоснованных социальных программ, способствует решению целого
комплекса административно-управленческих задач, нацеленных на привлечение и
удержание квалифицированных работников, повышение конкурентоспособности
предприятия, реализации потенциала, закладывает основы для новых ресурсов
развития. 2. Цели и задачи социальной политики предприятия

Цели и задачи
социальной политики любого предприятия прежде всего регламентированы
существующим социальным законодательством страны. В этой связи представляется
целесообразным отметить такой важный правовой аспект, что гарантии для
работников, которые составляют основу социальной защиты, отражены в Конституции
РФ, Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. 1 ст. 164 ТК РФ перечислены гарантии,
связанные с ведением коллективных переговоров, в области оплаты труда, для
отдельных категорий работников, при заключении трудового договора и т.д. Среди
важнейших гарантий можно назвать и гарантии укрепления социального диалога, то
есть достижении сторонами трудовых отношений общих договоренностей и принятия
согласованных решений по вопросам формирования и регулирования социально-трудовых
отношений, обеспечение равноправия сторон.  Соответственно, основными целями социальной
политики предприятия, представляющей собой совокупность способов, приемов и
процедур решения социальных проблем работников на основе компетентного
управленческого подхода, являются следующие, представленные на рис. 1.