Реферат на тему Трудовые правоотношения

Содержание:

Содержание Введение. 3
1.
Понятие и особенности трудовых правоотношений, их отличия от
гражданско-правовых отношений. 4
2.
Объекты, субъекты и содержание трудового правоотношения. 9
Заключение. 17
Список использованной литературы.. 18

Введение:

Введение Актуальность темы исследования
обусловлена тем, что центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством,
занимают трудовые правоотношения, которые возникают между работниками и работодателями.

Отношения между работодателем
и его сотрудником могут быть урегулированы трудовым или гражданско-правовым договором.
Помимо этого, значение имеют локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции,
правила трудового распорядка, коллективные договоры и др. Так, в Трудовом
кодексе Российской Федерации содержатся нормы, цель которых сформировать благоприятные
условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.

В современных условиях
работодателей очень трудно заставить соблюдать права работников, которые
установлены в трудовом законодательстве. Поэтому как практика развития трудовых
правоотношений, так и нормативно-правовое их обеспечение и сама наука трудового
права должны постоянно совершенствовать подходы к решению появляющихся проблем.
Первоочередной задачей в данном направлении должно стать изучение особенностей трудовых
правоотношений и их основания возникновения, изменения и прекращения.

Цель работы – исследование понятия и содержания трудовых правоотношений
в современных условиях.

В рамках поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие и особенности трудовых правоотношений,
их отличия от гражданско-правовых отношений.

2. Описать объекты, субъекты и содержание трудового
правоотношения.

Заключение:

Заключение Исходя из поставленных задач в
работе, сделаем следующие выводы.

Трудовые правоотношения представляют
собой комплекс разнообразных прав и обязанностей, имеющих место между
работодателем и работником в ходе трудовой деятельности в составе трудовых
коллективов. Необходимо также отметить, что в трудовом правоотношении
непосредственно реализуются следующие права гражданина: на труд, на отдых, на
оплату труда.

Рассмотренные в работе
правоотношения, также, как и условия трудового договора, не могут противоречить
трудовому законодательству нашей страны. Причем, основным источниками трудового
права выступают Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Сторонами и субъектами
трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Помимо указанных
сторон субъектами трудовых правоотношений являются также профессиональные
союзы, прочие представительные органы работников, представительные органы
работодателей, а также руководители организаций.

Трудовые отношения содержат
набор прав и обязанностей сторон, которые регулируют оплату труда, рабочее и
время отдыха, а также гарантии и компенсации. Характер и объем указанных
обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и
квалификации работника.

ТК РФ признает трудовой
договор требуемым юридическим обстоятельством для становления трудовых
правоотношений.

Таким образом, верное понимание понятия и
особенностей трудовых правоотношений требуется в настоящее время как никогда
прежде, потому что это основа верного выбора работника, его настоящая
способность оценить свои возможности по труду и получить за них надлежащую оплату.

Фрагмент текста работы:

Правоотношения в сфере
трудового права представляют собой регулируемые нормами трудового права
трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений,
регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 Трудового кодекса
Российской Федерации (ТК РФ) [2]. В нее входят:

1) трудовые правоотношения;

2) правоотношения, связанные
с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью
профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров;
взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о
труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия
трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет,
складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают
трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение представляет
собой добровольную юридическую связь работника с работодателем, касаемо его
труда, по которой в обязанность работника входит выполнение конкретной трудовой
функции (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на производстве
с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а в обязанность работодатель
входит оплата его труда по трудовому вкладу и создание соответствующих законодательству,
коллективному и трудовому договору условий труда [3, с.57].

Трудовым правоотношениям характерны
общественные отношения, которые регламентируются нормами трудового права, или
юридическая связь субъектов трудового права.

Сегодня различные виды
общественных отношений охвачены нормами трудового права. С одной стороны,
границы действия трудового законодательства становятся более узкими, так как
возникают новые отрасли, например, служебное право, которое регламентирует
государственную службу. С другой стороны, под действие норм трудового права
попадает все больше субъектов, это происходит за счет лиц, которые
индивидуально занимаются трудовой деятельностью.