Содержание:

Введение. 3

История
трудового законодательства в зарубежных странах. 4

История
трудового законодательства в России. 7

Цели и задачи
трудового законодательства Российской Федерации. 10

Заключение. 12

Введение:

Трудовая деятельность – это
целенаправленный процесс использования человеком своего потенциала, для
получения конкретных материальных и духовных благ. Итогом такой деятельности
является продукт труда.

Именно благодаря трудовой деятельности
человечество может похвастаться таким богатым материальным миром, который нас
окружает. Все, начиная с ложки, и заканчивая ракетами, способными преодолеть
земное притяжение – есть продукт человеческого труда.

Во время совместного труда люди общаются
друг с другом по поводу этого самого труда. Зачастую это сложные и
многофакторные отношения, в которых возникает много споров. Именно поэтому возникла
необходимость в государственном регулировании трудовых отношений.

Трудовые отношения на протяжении многих
веков были востребованной темой для изучения философской, социологической,
юридической и психологической наукой. По мнению ученых, первые трудовые
отношения возникли между работником и работодателем, по поводу выполнения
определенной трудовой функции на конкретных условиях.

Однако предметом трудового права
является не вообще труд, а именно трудовые отношения, возникающие на
официальном трудовом месте между работниками и работодателем.

На сегодняшний день трудовое право
является самостоятельной отраслью российского права, но так было не всегда.
Трудовое законодательство прошло сложный путь становления, где были как
позитивные, так и негативные периоды.

Заключение:

Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно
охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений –
работников. Трудовое законодательство развивалось на протяжении всей истории
человечества, но первые, действительно регулирующие трудовые отношения,
нормативные акты появились лишь в XIX—XX вв.

Статья 1 Трудового Кодекса, определяя цели и задачи
законодательства о труде, указывает, что его целью является установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных
условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной
задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, а также интересов государства.

Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания
в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и
государства.

Фрагмент текста работы:

История трудового
законодательства в зарубежных странах

Труд, а соответственно трудовые
отношения возникли задолго до нашей эры. С самого начала формирования общества
между людьми складывались отношения на почве труда, тогда одни предлагали свои
услуги, а другие «покупали». Ученые предполагают, что первые предпосылки
возникновения трудового законодательства относятся к временам расцветам Римской
империи.

Однако первые письменные
упоминания о законодательных актах в сфере труда относятся лишь к XIV в. Именно
в это время, на Западе государство впервые начало активно вмешиваться в
трудовые отношения.

С XVII и до середины XVIII вв. в
Европе начали закладываться нормативно-правовые начала. Но с конца XVIII в. в
регулировании трудовых отношений преобладать стало частноправовое начало, т.е.
государственное вмешательство свелось к минимуму[6].

Частноправовое регулирование
трудовых отношений привело к ряду негативных последствий:

§    
эксплуатация женского
и особенно детского труда;

§    
неограниченное
количество рабочего времени;

§    
несоблюдение санитарно-гигиенических
условий труда;

§    
физическое насилие;

§    
невыполнение трудовых
обязательств сторонами и др.

Возникновению трудового права
предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного
работника. Если сравнивать с другими отраслями права, то трудовое право
является относительно молодой ветвью законодательства.

Трудовое законодательство стало
самостоятельной совокупностью нормативно-правовых актов лишь вначале XIX в[6]. Конечно,
в те времена претензии работников и работодателей друг к другу были довольно
«скромными», однако, постоянно возникали конфликты между сторонами.

Государственная охрана труда
первой появляется в Англии. Тогда, в XVIII- XIX вв., Англия была страной
развитого капитализма, с активно развивающейся промышленностью и большим
количеством рабочих мест. В связи с этим развивались рабочие движения, прообраз
первых профсоюзов.

При всей прелести прогресса
работники фабричного производства оказались в достаточно жестких условиях. Кроме
того английские фабриканты не сильно заботились о квалификации рабочих. Тогда в
ход пошел дешевый детский труд, это были сироты, выходцы из бедных семей, дети,
находящиеся на попечении приютов, приходские ученики. Администрация приходов охотно
шла навстречу фабрикантам, по факту происходила торговля детьми, которая
приобретала колоссальные размеры.

Это временно прекратилось лишь в
1802 году, когда английский парламент принял закон[6]:

§    
о запрещении ночного
труда приходских учеников на бумагопрядильных и шерстопрядильных фабриках;

§    
об ограничении
рабочего дня 12 часами в сутки.

Этот закон стал первым импульсом
к становлению трудового законодательства в Англии. Уже в 1819 году этот закон был
распространен на всех малолетних, занятых в хлопчатобумажной промышленности. Помимо
этого было запрещено применять труд детей, не достигших 9 лет.

Но, к сожалению, до 1833 года,
когда была учреждена фабричная инспекция для надзора за трудом детей и
подростков,  изменения касательно
детского труда существовали лишь «на бумаге», в реальности продолжалась
торговля детьми. В этом же году был принят закон об ограничении
продолжительности труда для детей 9-18 лет до 8 часов, он действовал во всей
текстильной промышленности.

В это же время разворачивает
активную деятельность рабочее движение. Изменения в законодательстве были
негативно встречены предпринимателями, которые проводили митинги в свою защиту,
но это никак не повлияло на внедрение трудового права в законодательство
Англии.

Так же необходимо отметить
переломный 1847 год, когда был принят акт об ограничении продолжительности
труда детей и женщин до 10 часов в текстильной промышленности, что в дальнейшем
распространилось и в другие отрасти производства. Этот год стал знаменательным
в становлении трудового законодательства Англии потому, что именно после него
пошло активное внедрение отдельных законодательных актов, регулирующих вопросы
санитарии, гигиены и предупреждения несчастных случаев на производстве, даже
была предпринята попытка кодифицирования имеющихся актов.

Франция пошла по тому же пути,
что и Англия. Все началось с регламентации детского труда.

В 1841 году было запрещено
применение труда детей до 9 лет и ночного труда – детей до 13 лет. С 9 до 12
лет дети могли работать 8 часов, а с 12 до 16 – 12 часов.

Переломной для французского
трудового законодательства является Февральская революция 1848 года, именно
после нее был принят закон о 10-ти рабочих часах для всех жителей Парижа, и
11-ти – для жителей провинции.

Самым тяжелым было становление трудового
законодательства в США. Там были попытки ограничить рабочее время хотя бы для
женщин и детей, но и это заканчивалось провалом, потому что предприниматели,
поддерживаемые судом, принимали те законы, которые были выгодны лишь для
получения прибыли.

Однако все же некоторые ограничения продолжительности
труда появились в некоторых штатах, но это было нестабильным явлением.

Сложная ситуация складывалась и в Германии. Развитие
трудового законодательства тормозилось бездействием власти. Однако в 60-70-х
годах XIX в. начали возникать социалистические и
профессиональные организации[6].

Германское правительство довольно жестко отреагировало
на подобный жест, и в следующие 10 лет действовал закон о запрете собраний.

Однако развитие трудового законодательства в других
европейских странах стимулировало Германию. В 1833 был издан закон о
страховании на случай болезни, в 1884 – закон о страховании от несчастных
случаев, в 1889 году – закон о страховании на случай инвалидности и по
старости.