Реферат на тему Тема 2. Источники трудового права

Содержание:

Введение 3

1. Особенности системы источников трудового права 4

2. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений 9

3. Нормы международного права как источники трудового права 13

Заключение 16

Список литературы 17

Введение:

Трудовое право имеет большой арсенал средств осуществления охранных обязательств, вытекающих из социальных и трудовых прав граждан, являющихся по своей сути основополагающими принципами обеспечения национальной безопасности. Трудовой договор как институт – это такой инструмент, который бы действовал с целью защиты законных прав и интересов обеих сторон в отношениях права как дополнительного средства обеспечения национальной безопасности. Трудовой договор, являющийся комплексным институтом трудового права и обладающий специфической юридической природой, составляет основу приемов и способов (средств) охраны социально-трудовых прав граждан.

Правовое регулирование трудовых отношений в РФ тесно связано с положениями основного закона государства, определяющими отправной вектор конкретизации трудовых прав, свобод. Исходя из этого в ст. 1 Трудового кодекса РФ сформулированы основные задачи трудового законодательства, а в ст.2 основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Цель работы: рассмотреть источники трудового права.

Задачи работы:

– охарактеризовать особенности системы источников трудового права;

– рассмотреть разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

– проанализировать нормы международного права как источники трудового права.

 

Заключение:

Статья 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права», на наш взгляд, также написана с позиции юридического позитивизма и поэтому в ней установлена только одна форма российского трудового права – национальные нормативные правовые акты и лишь один элемент системы трудового права – нормы права. Однако с позиции научно обоснованной концепции интегративного понимания трудового права имеются различные источники и формы трудового права в России. В соответствии с данной концепцией трудовое право в России прежде всего выражается в принципах и нормах трудового права, содержащихся в единой, многоуровневой и развивающейся системе форм национального и международного трудового права, реализуемых в государстве.

Таким образом, правовая регламентация управления охраной труда и ее организации осуществляется на разных уровнях и включает различные правовые источники – конвенции, рекомендации и руководства Международной организации труда, иные международные акты, включая двусторонние международные соглашения, федеральное и региональное законодательство России, программы и концепции развития, национальные стандарты безопасности труда, другие нормативные правовые акты, принятые органами исполнительной власти на федеральном, региональном и местном уровнях, акты социального партнерства, принимаемые на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений, локальные нормативные акты работодателей.

 

Фрагмент текста работы:

1. Особенности системы источников трудового права

Правовое регулирование трудовых отношений в РФ тесно связано с положениями основного закона государства, определяющими отправной вектор конкретизации трудовых прав, свобод. Исходя из этого в ст. 1 Трудового кодекса РФ сформулированы основные задачи трудового законодательства, а в ст.2 основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Нормы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ гарантируют защиту работающим от незаконных действий со стороны работодателя. Работники имеют право использовать все доступные, законные способы (средства) защиты от незаконного (неправомерного) прекращения трудовых отношений. При этом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд или иной юрисдикционный орган по вопросам защиты права на труд. Основное, «фундаментальное» значение в области закрепления и формирования гарантий соблюдения прав человека, в том числе в области труда, принадлежит Конституции РФ .

Положения ст. 2 Конституция РФ провозглашают основные права человека и гражданина высшей ценностью, определяя необходимость защиты и соблюдения в равной степени за всеми гражданами РФ. Права человека признаются неотчуждаемыми и принадлежат каждому с момента рождения, данное положение нашло свое отражение в ч. 2 ст. 17 Конституции РФ. Кроме того, особое место занимают положения, касаемые иностранных граждан.

Конституция РФ детально подошла к вопросу регулирования положений об иностранных гражданах, обращая внимание на важные вопросы равенства прав и обязанностей, предоставляя им национальный правовой режим. Это положение нашло свое отражение в п. 3 ст. 62 Конституции РФ откуда следует, что отклонение от национального режима возможно лишь в случаях, «установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации» .

Не является исключением и распространение на иностранных граждан положений о праве на труд, закрепленное в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «каждый свободен в выборе рода деятельности и профессии». Это говорит о том, что вне наличия существующей правовой связи конкретного индивида с государством, право на труд подлежит защите в случае его нарушения. При этом право на труд иностранных граждан и лиц без гражданства не безгранично, и реализуется в пределах, установленных нормативно-правовыми актами.

В тоже время, поддержание баланса трудовых ресурсов, обеспечение защиты от политических, экономических и других угроз – это основные цели, которые стоят перед государством при обеспечении национальной безопасности. Создание определенных ограничений трудоустройства в стратегически важных отраслях и сферах деятельности являются гарантией государства.

Обязательные для включения в трудовой договор принципы-условия являются самостоятельными правовыми институтами отрасли, закрепленными в соответствующих разделах и главах Трудового кодекса РФ, такие как: рабочее время, оплата и нормирование труда и др. Положения также содержат позиции безопасности, которые должны быть включены в трудовой договор. И специальный раздел 7 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации для охраны прав работников непосредственно при реализации ими условий трудового договора.

Раздел X «Охрана труда» ТК РФ претерпел комплексные изменения: уточняются основные понятия, используемые в области охраны труда, вводятся новации в положения, определяющие основные принципы обеспечения безопасности труда и основные направления государственной политики и государственного управления в сфере охраны труда. Целью указанных изменений является совершенствование трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда, а также комплексного развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, направленной на сохранение жизни и здоровья работников на производстве. Законодательные новеллы в области охраны труда направлены на достижение целей подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» и будут способствовать повышению уровня безопасности условий труда и внедрению на разных уровнях системы активного управления охраной труда.

Права и свободы человека могут быть ограничены только в тех пределах, которые необходимы для целей защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Под указанной мерой следует понимать принципы-пределы пропорциональности, а также требование ненарушения существа первоначально предоставленной свободы, то есть ограничение свобод не должно иметь следствием утрату ее реального содержания.

На государственном уровне принципы-пределы устанавливаются в первую очередь Конституцией РФ. Так, ст. 72 Конституции РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Часть 3 ст. 55 Конституции РФ предусматривает возможность ограничения прав и свобод человека и гражданина федеральным законом. Эти положения находят свое отражение и в судебной практике.