Кадровая
политика предприятия представляет собой систему сформулированных правил и норм,
которые приводят человеческие ресурсы в соответствие с долгосрочной стратегией
предприятия.

При выборе кадровой политики необходимо учитывать
факторы внешней и внутренней среды предприятия.

Структура кадровой политики предприятия согласовывается с
основными направлениями деятельности кадровой службы и представлена следующими элементами:

— кадровым
планированием трудовых ресурсов;

— набором
и отбором персонала;

— адаптацией;

— подготовкой
и обучением персонала;

— управлением
деловой карьерой;

— оценкой
персонала;

— развитием
персонала;

— разработкой
программы мотивации и оплаты труда персонала.

Оценка персонала является сложной системой определения
характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю
организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности
работы подчиненных

Правильно сформированная кадровая политика организации
обеспечивает как своевременное и качественное укомплектование кадрами, так и эффективное
применение рабочей силы по квалификации и согласно специальной подготовке, а
также поддержку на высоком уровне качества жизни персонала организации.