Реферат на тему Рабочая сила в производстве. структура рабочей силы.

Содержание:

Введение. 2

Рабочая сила в
производстве. 3

Структура рабочей
силы.. 6

Заключение. 8

Список
используемой литературы.. 9

Введение:

Переход от
индустриального к постиндустриальному обществу, от экономики промышленного
капитала в экономику знаний является имманентным на нынешнем этапе
общественно-экономического развития глобальной экономики. При таких условиях
ключевым фактором производства становится человек — носитель уникальных
способностей, которые должны быть направлены на развитие инновационной модели
экономики. Она должна базироваться на глубоких знаниях как необходимом условии
развития постиндустриального общества. Такое осознание решающей роли человека в
формировании новой экономической системы связано с тем, что профессиональные
навыки, уровень образования, способность осваивать новые достижения определяют
конкурентоспособность на всех уровнях — от предприятия до национальной экономики.

В этом контексте
расширенное воспроизводство рабочей силы является важным фактором обеспечения
устойчивого развития общественного производства в его постиндустриальном
измерении.

В Российской Федерации,
которая в последнее время активно приобщается к процессам интеграции с
европейским и мировым сообществом, актуализируется необходимость усиления
внимания к развитию рабочей силы и обеспечения ее расширенного воспроизводства,
а, следовательно, и потребность в фундаментальных и теоретико-прикладных
исследованиях этих процессов.

Целью данного реферата
является изучение рабочей силы в производстве и структуры рабочей силы.

Заключение:

Рабочая сила – это
совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к
труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу
товаром. Отличие этого товара от других заключается в том, что он:

· создает стоимость больше,
чем он стоит;

· без его привлечения
невозможно осуществлять любое производство;

· от него во многом зависит
степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных
фондов, экономика хозяйствования в целом.

Для предприятия
небезразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его
потребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере
необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе производства
товаров и услуг. Обеспечение предприятий рабочей силой следует рассматривать с
позиции отношений, складывающихся на рынке труда.

Это предполагает
разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой
политики. Основными ее направлениями должны быть: определение потребностей в
рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном
разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования
кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования
существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии.
Критерием ее оценки должен стать рост эффективности производства.

Фрагмент текста работы:

Рабочая сила в
производстве

Не так часто в научной
литературе в последнее время применяется понятие рабочей силы. Еще во времена
социалистического способа производства он использовался для характеристики
обеспечения предприятий кадрами и эффективности их использования. Исторический
экскурс в прошлое экономической мысли показывает, что люди всегда стремились
теоретически осознать экономические условия своего существования, мотивы
хозяйственной деятельности, а, следовательно, разгадав тайны экономических
процессов, попробовать управлять ими.

Мы согласны и
поддерживаем мнение ученых относительно того, что категорию рабочая сила не
следует трактовать как совокупность работников, и измерять с помощью
показателей занятости в производстве лиц, их пола, семейного положения,
возраста. Эти характеристики относятся не к самой рабочей силе, как
совокупности физических и духовных способностей человека, а и ее носителей.

Исходя из этого, считаем,
что рабочая сила — это способность человека к труду, то есть совокупность его
физических и духовных сил, применяемые им в процессе производства[1].

Главными элементами рынка
рабочей силы являются спрос, предложение и цена, соотношение которых и
определяет его конъюнктуру.

Стоит помнить, что
рабочая сила неотделима от самого человека, трудоспособный возраст которого
ограничен во времени. Однако непрерывность общественного производства постоянно
требует наличия необходимого уровня развития рабочей силы и именно поэтому —
постоянного ее воспроизводства. А поскольку этот процесс также в рамках семьи
как социального центра, то в стоимость рабочей силы должны входить и стоимость
тех благ и услуг, необходимых для существования семьи работника и для
подготовки подрастающих членов его семьи. Итак, понятие «стоимость рабочей силы»
охватывает и стоимость расходов на обеспечение самого работника, содержание
семьи, воспитания детей, их обучение и развитие.

Очевидно, что признаки
постиндустриального общества тесно связаны с кардинальными изменениями в
структуре рабочей силы и роли наемного работника в современном производстве,
которое характеризуется высокой наукоемкостью и технологичностью. При этом роль
человека постоянно растет:

· с одной стороны,
происходит освобождение человека от выполнения определенных функций
непосредственно в самом производстве за счет механизации, автоматизации,
компьютеризации;

· с другой — повышается
значение профессиональной подготовки индивида, которая должна обеспечить
функционирование сложного технического оборудования.

Именно поэтому понимание
сущности рабочей силы тесно связано с технологическим и социальным развитием
общества: чем сложнее социально-экономическая формация, тем выше требования
предъявляются к работнику как носителю рабочей силы.

На современном этапе
общественного развития рабочая сила все больше развивается в интеллектуальном
направлении. Результатом такого развития является интеллектуальный продукт,
который в рыночных условиях становится товаром и приносит добавленную стоимость.
Поэтому сейчас производство развивается не за счет привлечения большего
количества рабочей силы, а за счет более высокого качества рабочей силы, то
есть более квалифицированной[2]. [1] Аширов Ф.Х., Алексеенко В.Б.,
Иванова Т.Б. Основы экономической теории и практики: Учеб. пособие. – М.:
Изд-во РУДН, 2015. – 407 с. [2] Борисов Е.Ф. Экономическая теория:
Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2015. – 399 с.