Реферат на тему Правовое положение трудящихся женщин

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА ЖЕНЩИН.. 3
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЖЕНЩИН.. 6
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ НЕСОВЕРШЕНСТВА
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН.. 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 14

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время мужчины и женщины имеют равные права.
Принцип равенства давно укоренился во всех сферах экономической, политической,
социальной и культурной жизни, в образовании и профессиональной подготовке, в
труде, вознаграждении и продвижении по службе.

Создание условий, позволяющих женщинам совмещать работу с
материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержки
материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других
льгот беременным женщинам и матерям, а также постепенное сокращение рабочего
времени женщин с детьми. Женщины имеют равные права на труд с мужчинами, но
требования к их условиям и видам труда должны быть скорректированы с учетом
анатомо-физиологических особенностей их организма, данным положением и
подтверждается актуальность данной работы.

Объектом данного исследования является правовое положение
трудящихся женщин, а предметом нормативно-правовые акты и научные работы.

Целью данной работы является рассмотрение правового
положения женщин, осуществляющих трудовые функции. Для достижения поставленной
цели необходимо выполнить следующие задачи:

— определить основные нормативно-правовые акты
регламентирующие труд женщин;

— выделить права, льготы и гарантии трудящихся женщин;

— рассмотреть особенности правового регулирования труда
отдельных категорий трудящихся женщин;

— определить основные проблемные вопросы законодательства в
части труда женщин.

Данная работа состоит из введения, трёх глав,
заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В связи с тем, что вышеупомянутые правовые нормы регулируют
Общие понятия охраны труда женщин, на современном этапе было бы целесообразно
принять новый уточненный закон о правовом регулировании охраны труда женщин.

В этом законе мы рекомендуем предусмотреть полный запрет на
использование женского труда в тяжелой промышленности, запрет на направление
замужних и (или) имеющих детей женщин в командировки, а также сокращение одного
часа рабочего времени для беременных женщин. Эти положения, на наш взгляд,
кардинально облегчат работу женщин в современных условиях.

В заключение хотелось бы сказать, что на современном этапе
российское законодательство в области охраны труда женщин находится на стадии
развития. Она старается обеспечить безопасность женского здоровья и
репродуктивной функции, так как эта функция очень важна для нашего общества.
Однако не все реформы направлены на улучшение положения женщин в сфере труда. В
этом вопросе остается еще много нерешенных проблем, которые законодателю
предстоит рассмотреть в будущем.

Только комплексный подход к решению проблемы,
системное осуществление технических, организационных и социально-экономических
мер обеспечат успешное решение вопросов улучшения условий труда и безопасности
женщин, сохранения их трудоспособности, сохранения здоровья самих работников и
будущих поколений.

Фрагмент текста работы:

В настоящее время одной из наиболее актуальных проблем
современного трудового законодательства является правовая охрана труда женщин.
Первое место занимают трудности, связанные с охраной труда женщин в условиях
воздействия вредных веществ на производстве. Это связано с тем, что
промышленный труд стремительно развивается, а передовые технологии используются
повсеместно. Эти факторы приводят к тому, что практически вся хозяйственная
деятельность людей становится потенциально опасной. Обострение
социально-экономической ситуации, ухудшение политических, демографических,
межэтнических и других процессов оказывают существенное влияние на уровень
жизни всего общества, и в целях защиты женщин в таких условиях существует
институт защиты женского труда.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных
с ними отношений в Российской Федерации осуществляется в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами международного права, а также в
соответствии с Конституцией Российской Федерации [2].
Соблюдение принципа равноправия при установлении гарантий трудовых прав и
свобод работников и обеспечении защиты интересов работодателей и государства
обусловливают необходимость закрепления и совершенствования норм и правил,
регулирующих трудовую деятельность отдельных категорий работников. Такие особые
категории работников — это, в частности, женщины и лица с семейными
обязанностями.

Принципы, провозглашенные Конституцией Российской Федерации,
раскрываются в отраслевом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе
Российской Федерации [3].
Так, статья 2 ТК РФ определяет один из основных принципов российского трудового
законодательства-запрет принудительного труда и дискриминации в сфере
занятости. Целью настоящего документа является установление гарантий трудовых
прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и
интересов работников и работодателей. Настоящим Кодексом устанавливаются
условия труда женщин (гарантии занятости и заключения трудового договора,
режимы труда и отдыха при работе на определенных условиях, особенно при работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные,
гарантии отпуска, условия перевода на другую работу, ограничения допуска женщин
к определенным видам работ). [13,
C. 117]

Перечни производств, работ, профессий, должностей,
ограничивающих занятость женщин, утверждаются постановлением правительства РФ,
но с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. В настоящее время ограничение на использование
женского труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда установлено в перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при которых запрещается использование женского труда.

Исключение составляют работы, выполняемые женщинами,
занимающими руководящие должности и не выполняющими физическую работу;
женщинами, занимающимися санитарно-бытовыми услугами; женщинами, проходящими
обучение и допускаемыми к обучению в подземных частях организации; женщинами,
которые должны время от времени спускаться в подземные части организации для
выполнения нефизической работы (например, врачи, средний и младший медицинский
персонал, буфетчицы и др.).

Далее рассмотрим нормативное регламентирование отдельных
положений при регулировании труда женщин.