Реферат на тему Порядок проведения внеплановых проверок

Содержание:

Содержание Введение. 3

1. Сущность и основания проведения внеплановых
проверок. 4

2. Порядок проведения внеплановых проверок. 6

Заключение. 7

Список использованной литературы.. 8

Введение:

Как показывает практика,
в последние годы работники все чаще стали обращаться в инспекцию труда, причем
даже из-за малейшего нарушения (по мнению работника) трудовых прав.

Во-первых, обращение в
инспекцию стало крайне доступно – достаточно иметь дома выход в интернет.

Во-вторых, работник
заранее уверен в том, что никто, кроме представителя государственной инспекции
труда, не выслушает его и не накажет работодателя.

В-третьих, эффект
«сарафанного радио» тоже имеет место быть – «добрые люди» порекомендовали
обратиться в государственную инспекцию труда, т.к. они сами ранее обращались, и
их нарушенные права были восстановлены.

Причина проста – неумение
и нежелание работодателя ценить свои кадры (человеческий ресурс), что приводит
к возникновению конфликта сторон трудовых отношений. Как правило, конфликтующие
стороны общаются на эмоциях, иногда даже применяя ненормативную лексику.
Конечно же, это недопустимо ни на одном предприятии! Результат такого общения
очевиден – конфликт не исчерпан, работник на эмоциях спешит пожаловаться во все
инстанции.

Государственная инспекция
труда в силу п. 90 Административного регламента, утвержденного приказом
Роструда от 13.06.2019 № 160, обязана рассмотреть любое обращение (жалобу)
гражданина, за исключением анонимного, а также провести внеплановую проверку
работодателя.

Целью работы является
анализ порядка проведения внеплановых проверок.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач
позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в
рамках представленной темы.

Основанием для
внепланового визита трудовой инспекцией могут стать любые обнаруженные факты
нарушения нанимателем норм трудового права. Учитывается информация, поступившая
от органов государственной власти, из СМИ, из заявлений и обращений граждан, в
том числе из жалоб работников о нарушении их трудовых прав и т.д. Количество
внеплановых проверок не ограничено и зависит от количества соответствующих
оснований.

О проведении внеплановой
проверки компанию уведомят не позже чем за 24 часа до ее начала. Но
если основанием стала жалоба работника на условия труда, заранее о приходе
инспектора не сообщается.

При выявлении нарушений
организация получит предписание об их устранении в определенные сроки, а также
протокол об административном правонарушении. По итогам рассмотрения
административного материала (в течение 15 дней) решается вопрос о привлечении
нанимателя к ответственности.

Компания имеет право на
обжалование предписания и постановления о привлечении к административной ответственности.

Руководителям организаций
полезно знать об ограничениях, установленных для представителей надзорного
органа при проведении надзорных процедур. Так, список документов, которые
проверяющий может потребовать, ограничен и утвержден в Перечне на сайте
Роструда. То есть, если инспектор потребует что-то за рамками перечня,
руководитель имеет право опротестовать это требование.

Плановые проверки
государственной инспекции труда длятся не более 20 рабочих дней.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и основания проведения внеплановых проверок Выделяют два вида
проверок – это плановые и внеплановые. Плановый надзор проводят в соответствии
с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля” (далее Закон № 294-ФЗ). Такие мероприятия
не могут быть чаще установленных в законе сроков.

Запланированные инспекции
отражаются в специальном графике на год, который утверждается ежегодно до
окончания года, предшествующего году проверки. Такой график размещается на
сайтах региональных ГИТ, а также на сайте Роструда. При плановом визите
инспекторы могут проверить любую сферу деятельности организации, так или иначе
связанную с трудовым правом.

Если речь идет о
внеплановой проверке ГИТ, то она носит более узкую специализацию. Рис 1.1. Виды внеплановых проверок[1]

С внеплановой проверкой
трудовая инспекция может придти, например, в случае причинения вреда жизни,
здоровью граждан или угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Возникновение угрозы
причинения вреда жизни и здоровью граждан может быть обусловлено следующими
фактами[2]:

— не выплачивается
заработная плата (или ее отдельные части);

— не предоставляются
оплачиваемые отпуска;

— нарушается режим труда
и отдыха;

— не заключаются трудовые
договора при приеме на работу;

— нет средств
индивидуальной и коллективной защиты;

— к работе допускаются
лица, которые не прошли обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте,
медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;

— отсутствует система
управления охраной труда;

— не была проведена
специальная оценка условий труда;

— нарушается порядок
представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или
опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий
труда. [1]
Божукова Е.М. Защита трудовых прав работников государственной инспекцией труда
// Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и
право. — 2020. — № 9. — С. 84-86. [2] Беребина
О.П., Боброва В.А. Реализация полномочий Федеральной инспекции труда при
рассмотрении жалоб граждан, состоящих в трудовых отношениях // Труды
Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической
академии. — 2019. — № 40. — С. 69-74.