Реферат на тему Особенности оплаты труда на предприятии минерально-сырьевого комплекса (любая реально существующая компания)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МИНЕРАЛЬНО – СЫРЬЕВОГО КОМПЛЕКСА 2
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 2
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 4
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ — НОЯБРЬСКНЕФТЕГАЗГЕОФИЗИКА» 10
2.1.Краткая характеристика компании 10
2.2. Оценка оплаты труда в компании 12
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОМПАНИИ 17
3.1.Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 17
3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22

Введение:

В оплате труда в настоящее время можно отметить, что сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях (в том числе и в бюджетной сфере) привел переход к рыночной экономике.
Произошло значительное снижение соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть по своей естественной стоимости рабочая сила не оценивается.
Во-вторых, между отдельными социальными группами возникла огромная дифференциация заработной платы.
В-третьих, перестала быть заработная плата стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
А серьезной проблемой для работников и предприятий стали систематические невыплаты заработной платы. В таких условиях следует выяснить основные причины и предложить возможные пути ликвидации кризиса. [4]
Ежегодно законами Российской Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому подобное.[1]

Заключение:

Таким образом, вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:
— принцип оплаты по затратам и результатам труда;
— принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
— по сравнению с ростом заработной платы, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
— принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Основными видами оплаты труда на предприятиях минерально-сырьевого комплекса являются:
1. Основная заработная плата – это зарплата, начисление, которой осуществляется работнику за фактически отработанное им время, беря в учет качество и количество выполненной работы, доплаты за сверхурочное время и работу в ночное время, а также оплату за период простоя, который возник не по вине работника.
2. Дополнительная заработная плата – характеризуется такими видами:
— оплатой очередных календарных отпусков;
— оплатой для кормящих матерей перерывов на работе;
— оплатой во время выполнения государственных или общественных обязанностей льготных часов несовершеннолетних;
— выплатой при увольнении выходного пособия;
— иными выплатами за неотработанное время, предусмотренными трудовым законодательством.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОГО КОМПЛЕКСА
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. [7]
В трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается, что раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату и обязательно работника должен ознакомить с порядком начислений и выплат. При этом, осуществляя два раза в месяц выплату работникам положенных средств, работодателю необходимо платить пол зарплаты. Хотя как показывает практика, многие устанавливают фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и таким образом совершают выплаты. [9]
Ежегодно законами Российской Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому подобное. Закон в остальном не ограничивает работодателей, им предоставляется право на самостоятельной основе устанавливать:
— систему оплаты труда;
— вид оплаты труда;
— размеры окладов и тарифных ставок;
— порядок и величину премирования. [10]
Все решения работодателя, которые касаются заработной платы, должны во внутренних документах предприятия быть зафиксированными. Такими документами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, коллективный договор, Положение о премировании, Положение об оплате труда и тому подобном. С этими документами должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. [2]
Основными видами оплаты труда на предприятиях минерально-сырьевого комплекса являются:
1. Основная заработная плата – это зарплата, начисление, которой осуществляется работнику за фактически отработанное им время, беря в учет качество и количество выполненной работы, доплаты за сверхурочное время и работу в ночное время, а также оплату за период простоя, который возник не по вине работника. Оплата такого вида осуществляется по сдельным окладам, расценкам, тарифным ставкам и премиям. [3]
2. Дополнительная заработная плата – характеризуется такими видами выплат:
— оплатой очередных календарных отпусков;
— оплатой для кормящих матерей перерывов на работе;
— оплатой во время выполнения государственных или общественных обязанностей льготных часов несовершеннолетних;
— выплатой при увольнении выходного пособия;
— иными выплатами за неотработанное время, которые предусмотрены трудовым законодательством. [8]
Рассмотрим основные виды заработной платы по количеству труда и времени. На большинстве предприятий применяют две основные формы оплаты труда, такие как:
— повременная заработная плата;
— сдельная заработная плата. [3]
Некоторыми предприятиями применяется смешанная форма оплаты труда.