Содержание:

Введение. 3

1. Признаки трудового отношения. 4

2. Конкурс как основание возникновения трудовых отношений. 6

3. Фактическое допущение к работе как
основание возникновения трудовых отношений  7

4. Трудовой договор как основание
возникновения трудовых  отношений. 10

Заключение. 11

Библиографический список используемой
литературы. 12

Введение:

Актуальность темы. Трудовые
правоотношения как связывающее все другие виды правоотношений являются
основополагающими. Основанием возникновения трудового правоотношения является
такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и
работодателем. Свобода труда, провозглашённая Конституцией РФ (ст. 37) и
международными актами, является одним из принципов правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Иначе
говоря, трудовые правоотношения – это связи между субъектами права (работником
и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях,
относящихся к трудовой деятельности [11].

Целью
данной работы является изучение оснований возникновения трудовых прав.

Исходя
из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

—
рассмотреть понятие трудового правоотношения;

—
охарактеризовать конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений;

—
выявить особенности фактического допущения к работе как основание возникновения
трудовых отношений;

—
дать характеристику трудовому договору как основанию возникновения трудовых
отношений.

Предмет и объект исследования. Объектом данного
исследования выступили трудовые отношения и основания их возникновения. Предмет
исследования составили нормы трудового законодательства РФ, характеризующие
основания возникновения трудовых правоотношений.

Методология. Методологическое основание данного исследования
составил диалектико-материалистический метод познания объективной
действительности, формально-логический метод. 

Заключение:

В
заключение данной работы, на основании заявленной цели и поставленных задач
сделаем выводы.

Согласно
ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под
трудовыми отношениями понимаются такие отношения, которые основываются на
соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовых функций за
определенную оплату, а также на основе подчинения работника правилам трудового
распорядка. Большинство исследователей понимает под трудовыми отношениями
юридическую форму выражения общественно — трудового отношения, которое
складывается между работниками и работодателями. [15, с. 93–94]

Трудовые
отношения имеют ряд специфических черт. Во — первых, они направлены на
опосредование включения физических лиц в трудовой коллектив, такое
опосредование способствует тому, что такие лица приобретают юридический статус
работника конкретной организации.  Во —
вторых, трудовым отношениям свойственен особый объект, под которым следует
рассматривать деятельность по выполнение работником определенных обязанностей,
которые зависят от специфики выполняемой им работы на определенном предприятии.
 В — третьих, поведение всех участников
трудовых отношений регулируется посредством внутреннего трудового регламента,
действующего в конкретной организации.  В
— четвертых, трудовые отношения возникают, изменяются, прекращаются на
основании правовых положений, закрепленных в ТК РФ. [6, с. 78]

Полагаем,
что выделенные нами специфические особенности, которые характерны для трудовых
отношений, дают нам основание отграничить их от сходных отношений, которые
также связаны с применением труда: например, от отношений, носящих гражданско —
правовой характер и которые вытекают из договора подряда, поручения и др.

Фрагмент текста работы:

1. Признаки трудового
отношения

Трудовые отношения складываются в
самом производстве материальных и духовных благ, т.е. везде, где применяется
труд работников, организованных на началах общественной организации труда.

Объектом и основным содержанием
трудовых отношений выступает деятельность, связанная с непосредственной
реализацией способности человека к труду.

Трудовые отношения представляют
собой неотъемлемую часть производственных отношений, они отражают положение
различных социальных групп, их взаимоотношения в общественном производстве и
взаимный обмен деятельностью.

Трудовые отношения находятся во
взаимосвязи с отношениями собственности на орудия и средства производства, и с
отношениями распределения продуктов производства.

В трудовых
отношениях  можно выделить объективный фактор, который изменяется в
соответствии с изменениями производительных сил общества; и субъективный,
отражающий определенные действия участников трудовых отношений.

Субъектами трудовых отношений
выступают работник и работодатель, которые строят свои отношения на договорной
основе.

В
науке трудового права в качестве субъектов трудовых отношений выступают
работник и работодатель.

Работник
как субъект трудового права характеризуется наличием следующих элементов:

1)
способность к правообладанию;

2)
правообладание;

3)
наличие субъективного интереса;

4)
юридически значимые действия;

5)
следствия совершения юридически значимых действий;

6)
юридические гарантии [3, с. 259].

В
соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.

В
теории трудового права трудовую правосубъектность работника рассматривают с
точки зрения волевого и возрастного критериев.

В
Трудовом кодексе трудовая правосубъектность работника определяется с точки
зрения возрастного критерия. Волевой же критерий имеет значение при определении
условий заключения и прекращения трудового договора. Например, в соответствии
со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор должен быть прекращен, если он заключен на
выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.

Работник,
вступая в трудовые отношения с работодателем, совершает активные действия по
реализации собственных интересов.

Следовательно,
работник — физическое лицо, заключившее с целью удовлетворения своих интересов
в пределах, гарантированных трудовым законодательством, трудовой договор и
выполняющий трудовую функцию по поручению и под контролем работодателя.

В
ст. 21 ГК РФ закреплено положение о защите работником своих трудовых прав,
свобод и законных интересов. Отсюда в содержание правового статуса работника в
качестве самостоятельного элемента необходимо включать законные интересы [11,
с. 7].

Определение
работодателя дано в ст. 20 Трудового кодекса РФ. Содержание любого понятия
раскрывается через его основные признаки, позволяющие отличить его от подобных.

В
качестве работодателей могут выступать как физические, так и юридические лица,
а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор.