Реферат на тему Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и особенности трудовых правоотношений 5
2. Содержание трудовых правоотношений 9
3. Основания возникновения трудовых правоотношений 14
4. Основания для изменения трудовых правоотношений 19
5. Прекращение трудовых правоотношений 19
Заключение 22
Список использованной литературы 25

Введение:

Необходимо отметить, что трудовое право – ведущая отрасль российского права, которая представляет собой систему правовых норм. Они регулируют совокупность трудовых отношений работников с работодателями, а также другие отношения, вытекающие из трудовых или тесно связанные с ними и устанавливают права и обязанности в отрасли на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, а также ответственность в случае их нарушения.
Трудовые отношения могут быть разных видов и их отличие отражено в видах трудовых договоров. К предмету трудового права относятся общественные отношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями. Некоторые из них предшествуют трудовым – это общественные отношения по трудоустройству, подготовке кадров, профессиональному отбору, а также другие вытекающие из трудовых – общественные отношения трудового коллектива с работодателем или его администрацией, отношения по надзору и контролю трудового законодательства, рассмотрение трудовых споров.
Конституция Российской Федерации закрепила за каждым гражданином право на труд как «право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (ст. 37).
В последние десятилетия в нашей стране произошли значительные социально-экономические и политические изменения, которые в значительной степени обусловили необходимость реформирования трудового законодательства, приведение его в соответствие с международными нормами и стандартами.
Следует отметить, что вопрос юридических фактов и, в частности, юридических фактов как оснований возникновения трудовых правоотношений всегда привлекал внимание ученых-правоведов. Однако, несмотря на глубокие исследования, проблемы юридических фактов в трудовом праве России не потеряли своей актуальности и сегодня. Напротив, дискуссионные моменты стали еще более острыми.
Объектом исследования являются юридические отношения трудового права Российской Федерации.
Предметом исследования являются правовые гарантии возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России.
Целью работы является всестороннее исследование возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть понятие трудовых правоотношений, как предмета регулирования трудового права Российской Федерации;
– определить условия возникновения трудовых правоотношений;
– выяснить основания возникновения трудовых правоотношений;
– выделить законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
– выяснить содержание трудовых правоотношений;
– определить основания изменений и прекращения трудовых правоотношений.

Заключение:

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Часть 1 ст. 37 Конституции, которая устанавливает это право, принята в соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Свободное избрание труда и свободное согласие на нее означает, что только человеку, принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к творческому и продуктивному труду. Положение о возможности выбора вида занятости содержится также в Пакте об экономических, социальных и культурных правах.
Главными участниками трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Законодательство о труде закрепляет отдельные права каждого из этих участников, и в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, обусловленную договором, а работодатель или уполномоченный им орган, в свою очередь, обязуется обеспечить работника необходимыми условиями труда.
Главным принципом возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора, на основе которого возникают такие правоотношения как административный акт назначения на должность, выборы или конкурсное замещение должностей, распределение на работу после окончания учебы в определенных учебных заведениях. Конкретное содержание трудовых правоотношений устанавливается через свободное волеизъявление и соглашение между сторонами указанных правоотношений.
Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут изменять или прекращать эти правоотношения в соответствии с нормами законодательства.
Если основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора, то главным основанием прекращения трудовых отношений является расторжение с работником трудового договора. Увольнение осуществляется на основании ст.81 ТК РФ по таким причинам:
– ликвидация компании;
– проводится сокращение количества штатных работников;
– выявление факта несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности при отсутствии на предприятии альтернативных должностей;
– нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
– совершение подчиненным аморального поступка, который повлек за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании (на данном предприятии, в организации);
– выявление факта предоставления ложных документов при заключении трудового соглашения.
Кроме этого, работник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Важным аспектом разрыва трудового договора являются обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. Они закреплены в статье 83 ТК РФ. В частности, к таким обстоятельствам относят:
– привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
– лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
– истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
– постановление суда или трудовой инспекции.
В настоящее время, когда возникли новые формы собственности, где собственником выступает физическое лицо, возникла необходимость в пересмотре регулирования трудовых правоотношений.
С этой целью в Российской Федерации был принят Трудовой кодекс.
Но необходимость в совершенствовании трудовых правоотношений существует и сейчас, поскольку постоянно происходят изменения в социальной и экономической сферах общества. В сфере труда и трудовых отношений необходимо создание условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе в сфере оплаты труда, социального страхования, охраны, условий и режима труда.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и особенности трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения – это волевая двусторонняя связь работника и работодателя через их взаимные трудовые права и обязанности, которые возникают на основании трудового договора.
Трудовым правоотношениям присущи следующие специфические признаки:
– продолжающийся (непрерывный) характер. Трудовые правоотношения не прерываются после окончания работником рабочей операции или трудового задания, а также после окончания рабочего дня или недели, на период праздничных, нерабочих дней и отпусков. Трудовые правоотношения, как правило, не ограничены временем, поскольку основным трудовым договору в Российской Федерации является бессрочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами;
– сложный характер. Стороны трудовых правоотношений имеют комплекс взаимных, связанных с расходом живого труда, субъективных прав и обязанностей;
— личный характер. Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, а также лично нести юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за причиненный работодателю материальный вред;
– возмездный характер. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу, определенную трудовым договором;
– характер власти и подчинения. Работник во время выполнения работы, определенной трудовым договором, подчиняется власти работодателя. Различают три группы властных полномочий работодателя:
1) право устанавливать нормы, обязательные для работников;
2) право давать работникам обязательные для исполнения указания;
3) право на применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного воздействия.
Структуру трудовых правоотношений составляют субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
Субъектами трудовых правоотношений является работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, которое работает на основании трудового договора, на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, использующего наемный труд.
Возможность того или иного лица быть субъектом правоотношений определяется наличием у него такого свойства, как правосубъектность. Для того чтобы физическое лицо могло стать работником, заключив трудовой договор, он должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность состоит из двух элементов: трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Трудовая правоспособность – это способность физического лица иметь трудовые права и трудовые обязанности. Трудовая дееспособность – это способность физического лица своими действиями приобретать для себя трудовые права и самостоятельно их осуществлять, а также способность своими действиями создавать для себя трудовые обязанности, самостоятельно их выполнять и нести ответственность в случае их невыполнения или ненадлежащего исполнения.
В трудовом праве правоспособность и дееспособность наступает одновременно. Так, возможность физического лица стать работником связывается с появлением у него способности к систематическому, регламентированному нормами трудового права труду и обусловливается требованиями здравоохранения.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст.63 ТК РФ, трудовая правосубъектность возникает у физического лица с 16 лет. Именно с этого возраста допускается прием на работу. Вместе с тем в некоторых случаях законодатель снижает возрастной критерий правосубъектности. Так, по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, как исключение, принимаются на работу лица, достигшие четырнадцати лет (ч. 2 ст. ст.63 ТК РФ). Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, получивших общее образование и достигших возраста пятнадцати лет, которые могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.