Реферат на тему Нормы затрат живого труда и заработной платы

Содержание:

Введение 3

1. Понятие заработной платы 5

2. Нормы и нормативы затрат живого труда 11

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Введение:

Успешное развитие промышленных предприятий в современных экономических условиях определяется уровнем не только их технического оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организации производства и труда.

Труд как активный фактор производства всегда был в центре внимания как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято считать, что научные методы организации труда впервые разработал и применил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда на научной основе проводились значительно раньше. Однако Ф. Тейлор первым обеспечил широкое использование научных основ организации труда в производственных условиях, сформулировал принципы научной организации труда и разработал систему его оплаты.

Активные исследования в области научной организации труда проводились в России в 30-х гг. XX в. Особенно много внимания уделялось вопросам трудовой деятельности и оплаты труда с середины XX в.

Актуальность данной темы заключается в том, что организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Целью данной работы является изучение нормы затрат живого труда и заработной платы.

Задачами работы являются:

1. Изучить понятие заработной платы.

2. Изучить нормы и нормативы затрат живого труда.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирование труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда, что обуславливает актуальность данного исследования.

Проблемам нормирования труда посвятили свои научные исследования такие авторы, как Дзюба С. Г., Гайдай И. Ю., Лазарева Н. в., Горбатюк К., Завиновская Г. Т., Шабанова г. п. и другие.

Теоретической и методологической основой данной работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей в сфере теории ценообразования.

Структура работы: работа состоит из введения, в котором раскрывается цель и задачи работы, основной части, в которой описываются основные вопросы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Заработная плата — это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между владельцем капитала и работником, которые развиваются на рынке труда и в производстве новой стоимости.

Факторы, влияющие на размер оплаты труда, позволяют и необходимо применять разные формы оплаты труда.

Основными направлениями политики вознаграждения являются:

— обеспечение роста реальной заработной платы сотрудников;

— повышение уровня государственных гарантий оплаты труда;

— достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который обеспечивал бы стабильный платежеспособный спрос населения;

— активизировать личное участие сотрудников в их социальной защите и страховании, стать надежным источником инвестиций для социального развития.

Заработная плата как форма цены труда составляет основную часть прожиточного минимума работников, распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и в зависимости от конечных результатов деятельности предприятия. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда в заработной плате и создавать материальную заинтересованность работников в улучшении непосредственных результатов их труда и общих результатов деятельности предприятия.

Нормы и нормативы затрат труда и заработной платы занимают важное место в нормативном хозяйстве предприятий и отраслей. От их уровня, степени прогрессивности зависят эффективность использования трудовых ресурсов, эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятий.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие заработной платы

Заработная плата – это выплата работодателем работнику за работу, выполненную в определенный период времени. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие как призы и выплаты чаевых. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Это обязательство перед сотрудником независимо от прибыльности компании.

Оплата по заработной плате отличается от наемной работы, при которой работодатель выплачивает установленную сумму через равные промежутки времени (например, неделю или месяц) независимо от отработанного времени, с комиссией, которая зависит от индивидуальной работы, и с компенсацией, основанной на производительности работника. компания в целом. Наемные работники также могут получать чаевые или денежные вознаграждения, выплачиваемые непосредственно клиентами, и вознаграждения работникам, которые являются неденежными формами компенсации. Поскольку наемный труд является преобладающей формой труда, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или ко всем денежным формам) оплаты труда работников .

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получают сотрудники. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Репродуктивная функция заключается в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет выполнять условия для нормального воспроизводства труда.

Стимулирующая функция состоит в том, чтобы побудить сотрудника к активной работе, максимизировать отдачу и повысить производительность труда. Этой цели служит установление размера заработка в зависимости от результатов труда, достигнутых каждым. Отделение оплаты труда от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую, гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, формирование численности персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации данной функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или