Реферат на тему История развития трудового права в России.

Содержание:

Введение 3

1. Зарождение трудового права 4

2. Этапы развития трудового права 6

3. Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России 12

4. Значение трудового права в развитии общества 15

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Введение:

Финансовую основу каждого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд это самостоятельный «продукт» и не зависит от всяких общественных форм и служит продолжительностью существования каждого человека, при этом составляет обязательную природную необходимость. Все, что мы употребляем в нормальной жизни, начиная от питьевой воды и заканчивая сложнейшими нано разработками это, результат целеустремленной деятельности не одного поколения людей. Необходимость в юридическом регулировании системы труда определена нуждами общественного потребления и движением его исторического развития. Нормативное урегулирование считается более действенным и техничным способом организации многих и многообразных общественных взаимоотношений, обеспечения устойчивости и реализации, преодоления произвола во взаимоотношениях между людьми.

Анализ исторического развития трудового права в России является важным, для этого необходимо рассмотреть современные направления и перспективы развития Российского трудового законодательства. История трудового права в России интересна тем, что за незначительный промежуток времени, за XX в. произошли изменения в развитии трудового права в стране. Актуальность работы видна и очевидна. Для того чтобы понять, как развивалось трудовое законодательство, необходимо посмотреть на историю России, именно исторические моменты и зародили отношения, которые необходимо регулировать трудовым законодательством. Объектом исследования это рассмотрение исторических аспектов развития трудового права в России.

Цель работы заключается в выявление достоинств и недостатков современной системы трудового права. Задачи данной работы заключаются в изучении исторических этапов развития трудового законодательства и определении основного изменения в трудовом праве России.

Заключение:

В заключении хотелось бы подвести некий итог историческому развитию трудового права. Проанализировав вышеизложенные исторические этапы, можно отметить следующее. Каждый период развития трудового права имел свои достоинства и недостатки. Но основное, это то, что развитие права не остановились, а развивалось и формировалось с каждым новым этапом. В настоящее время имеется достаточная основа для дальнейшего благополучного развития трудового права. Главное назначение Трудового кодекса заключается в обеспечении равновесия, координирования интересов работодателя и работников. Добиться этого действительно сложно, в связи с тем, что интересы во многом неодинаковы, и к тому же противоположны. Работники желают увеличение оплаты труда и защиту посредством законодательных норм от произвола работодателей, так как стороны формально равны только лишь на момент заключения трудового договора.

После заключения трудового договора (его подписания) работник утрачивает самоуправление воли и обязуется выполнять приказы и распоряжения работодателя, требования должностных инструкций, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, который был установлен работодателем. Работодатель же в свою очередь, заинтересован в увеличении прибыльности производства, в гибком маневрировании числом работающих, которая зависит от конъюнктуры рынка. Одна из основных целей Трудового кодекса эта защита прав и законных интересов не только работников, но и работодателей.

Данное положение является принципиальным, и вызывает критику. В ходе споров довольно часто звучит, утверждение: работников — во много раз больше и к тому же их позиции слабее. Трудовой кодекс РФ Обязан защищать, прежде всего, интересы тех, кто трудится. С юридической точки зрения работник и работодатель (как и любой другой продавец, и покупатель) — должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают.

Перед тем как сделать вывод, удалось ли Трудовым Кодексом РФ обеспечить баланс стоит проанализировать все его стороны и отрицательные и положительные. Однако сама конечная принципиальная позиция обозначена четко и недвусмысленно. Применение Трудового Кодекса РФ в практической жизни раскроет пробелы, которые были неочевидными в самом начале его применения на практике. И в конце работы хотелось бы остановиться на тенденции дальнейшего развития трудового законодательства, она заключается в поиске адекватных юридических механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.

Фрагмент текста работы:

1. Зарождение трудового права

Промышленная революция, прошедшая в странах Западной Европы в XIX веке, привела к возникновению капиталистического способа производства и, как следствие, к появлению наемного труда. Потребность в регулировании наемного труда потребовало внесение изменений в законодательство стран, ставших на капиталистический путь развития.

На ранних этапах развития капитализма трудовые правоотношения регулировались в рамках действующего в странах Западной Европы гражданского законодательства. Европейские континентальные страны в этих целях использовали нормы, воспринятые из римского гражданского права. А англо-саксонские страны регулировали трудовые отношения нормами общего права, т.е. решениями судов.

Во второй половине XIX века молодые капиталистические государства, столкнувшись с произволом владельцев капитала в сфере труда, бедственным положение трудящихся и, как следствие, к возникновению на этой почве непрекращающихся и массовых социальных конфликтов (восстаний, революций) приступили к формированию «фабричного законодательства», явившегося основой трудового права, как самостоятельной отрасли права .

«Фабричное законодательство» включало в себя отдельные правовые акты, регулирующие для армии промышленных рабочих европейских стран процедуру заключение трудового и коллективного договора, профсоюзную деятельность, забастовки, заработную плату, время отдыха и рабочее время, особенности труда женщин и детей, охрану труда и др.

В это время стала очевидной специфика правового регулирования труда, ее принципиальные отличия от норм гражданского законодательства. Так, например, поскольку наемный труд не является обычным товаром