Реферат на тему Формы оплаты труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Введение:

Актуальность данной темы определяется тем, что особенности оплаты труда в современных условиях рыночной экономики являются основными элементами социально-экономической жизни любой страны, человека, предприятия. Высокая заработная плата оказывает положительное влияние на экономическое благосостояние, как гражданина, так и государства.
Формы оплаты труда могут применяться различные, они зависят от функций предприятия и конечных объемов работ. Положение об оплате труда должно быть на каждом предприятии. Здесь указывается система оплаты труда, а также наличие или отсутствие различных стимулирующих и компенсационных выплат.
Целью работы является рассмотрение основных форм оплаты труда на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие и сущность оплаты труда.
2. Охарактеризовать основные формы оплаты труда.
В целях достижения научной обоснованности выводов и предложений, непосредственный сбор и обработка информации, использованной в ходе исследования, осуществлялись с помощью специализированной литературы, освещающей данный вопрос, периодических изданий и научных статей, материалов глобальной информационной сети Интернет

Заключение:

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Использование конкретной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. В каждом случае применяется форма, которая наилучшим образом соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
1. При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведённой продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная (индивидуальная и коллективная); сдельно-прогрессивная; сдельно-регрессивная; сдельно-премиальная; косвенная; аккордная.
2. При повременной форме сотрудники не производят товары и не оказывают услуги, поэтому им оптимально платить зарплату за отработанное время, а не за выполненный объем работы. Существуют такие виды повременной формы оплаты труда: простая, повременно-премиальная и окладная.
В современной практике все чаще используются методы повременной оплаты, с гибкой системой поощрения и доплат. Часто размер премии привязывают к вкладу в развитие компании или увеличении ее прибыли.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда представляет собой цену трудовых ресурсов, которые задействовались в процессе производства.
В научной литературе имеется довольно большое количество определений оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением, установлением и реализацией работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, прочими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми договорами [1].
Экономическая природа оплаты платы состоит в том, что благодаря этому доходу удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
На величину данной суммы всегда оказывают воздействие определенные значимые факторы: квалификация работника; объем, качество и сложность реализуемой работы; условия её выполнения; дополнительные выплаты (стимулирующие; компенсационные). Вопрос касательно разнообразных дополнительных выплат довольно детально рассматривается в ст.129 ТК РФ [1].
Оплата труда обязана носить системный характер – так, чтобы рабочий знал, на какую компенсацию он может располагать, осуществив определенный объем работы на протяжении обусловленного промежутка времени. В определенных случаях законодательством страны могут быть закреплены минимальные размеры оплаты труда – в частности, в Российской Федерации.
Таким образом, под оплатой труда необходимо понимать отношения, связанные с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности.