Реферат на тему Формы общения в воинском коллективе.Профилактика неуставных отношений.

Содержание:

введение. 3

ГЛАВА
1. Формы общения в воинском коллективе. 5

глава
2. Профилактика неуставных отношений.. 12

заключение.. 20

список
использованной литературы… 21

Введение:

Сегодня ключевым следствием напряжения в социальной и
политической сфере в стране является интенсивный количественный рост
социально-психологических конфликтов. Возрастают конфликтные противоречия между
различными социальными группами, этносами и даже целыми государствами.

Профессиональная деятельность всегда отражает те
столкновения, которые характерны для общения людей в бытовой, служебной и
досуговой сферах. Но в отличие от конфликтных ситуаций в обществе в целом,
конфликты, например, в повседневной военной профессиональной деятельности
переживаются наиболее остро, а их последствия оказываются более значимыми и
глубокими.

В современной военной действительности — в подразделениях
ежедневно возникает до десяти конфликтных ситуаций. В конфликтах оказываются не
только солдаты срочной службы, прапорщики, но и высший офицерский состав.
Опросы, проведенные среди молодых офицеров, свидетельствуют о том, что они не
видят различий в типах конфликтных ситуаций, расценивают конфликты как
нежелательные явления воинской деятельности и не готовы их разрешать. Многие их
них попросту боятся конфликтов, не умеют их предвидеть, что приводит к состоянию
постоянного напряжения. Большинством офицеров абсолютизируется одна сторона
конфликта, они видят только опасность, нарушающую сложившийся привычный ход
обучения и воспитания подчиненных.

В науке не существует сформулированного монически термина
неуставных отношений в воинских коллективах. Вместо этого присутствует целое
множество определений. Этот факт актуализирует объединительные публикации,
касающиеся соответствующего феномена. Поэтому тема данной работы имеет высокую
актуальность.

В литературе можно встретить различные термины, обозначающие
данное нарушение взаимоотношений военнослужащих: бесчинства, глумления и
издевательства, казарменное хулиганство, неуставные отношения и другие. В
психологии негативные взаимоотношения военнослужащих получили наименование
«неправильные», а впоследствии «неуставные» взаимоотношения. На определенном
этапе осмысления проблемы этот термин, удовлетворил командный состав и
правоохранительные органы и вошел в обиход в военной юриспруденции и официальном
общении.

Наличие различных терминов для обозначения одного и того же
явления неуставных взаимоотношений вызывает, с одной стороны, известное
противоречие в осуществлении противодействия посредством дисциплинарной
практики, а с другой — определенные трудности в изучении психологических
факторов, тенденций и зависимостей, которые им сопутствуют. Исследования
положения дел в частях и на кораблях показывают, что неуставные взаимоотношения
следует понимать как полидетерминированное явление, при возникновении которого
взаимодействуют социально-исторические, социально-психологические и
индивидуально-личностные факторы.

Появление неуставных взаимоотношений можно рассматривать как
побочный продукт обострения социальных противоречий в обществе и негативных
факторов жизнедеятельности воинских коллективов. Профилактика неуставных
взаимоотношений требует учета психологических аспектов самого негативного
явления и мер его нейтрализации. В свою очередь, понимание психологии
становления и функционирования неуставных взаимоотношений, а также путей их
локализации составляет сердцевину всей системы дисциплинирования войск.

Целью данной работы является изучение форм общения в воинском
коллективе, а также профилактики неуставных отношений.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть формы
общения в воинском коллективе;

— рассмотреть профилактику
неуставных отношений.

Заключение:

В процессе жизнедеятельности любой военной организации все
военнослужащие вступают во взаимодействие, общаются, у них формируется особое
отношение к окружающим (командирам, начальникам, сослуживцам, подчиненным).

Взаимоотношения в воинском коллективе — система
взаимосвязей, возникающая, складывающаяся и развивающаяся между военнослужащими
в процессе их взаимодействия и общения во всех сферах воинской деятельности,
основанная на требованиях воинских уставов, высокой сознательности, культуре
общения и воспитанности личного состава.

Взаимоотношения людей в зависимости от сфер деятельности
принято подразделять на формальные и неформальные.

Профилактика неуставных взаимоотношений в самом общем виде
представляет собой комплекс научно обоснованных и практически апробированных
целенаправленных социальных, организационно-правовых,
нравственно-воспитательных и собственно психологических мероприятий,
направленных на оптимизацию и регулирование межличностных отношений воинов.

Успешность проводимых мероприятий и становление
высоконравственных взаимоотношений военнослужащих во многом определяется
психологической восприимчивостью рядового состава к регулятивным воздействиям
со стороны командного состава.

В свою очередь, психологическая восприимчивость
военнослужащих к регулятивным воздействиям командования зависит, прежде всего,
от уровня развития подразделения как коллектива, организации совместной
деятельности воинов, нравственной зрелости членов группы, эффективности
управленческих решений.

Исходя из всего вышесказанного, цели данной работы можно
считать достигнутыми, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. Формы общения в воинском коллективе Воинский коллектив состоит из числа военнослужащих,
объединенных целевой деятельностью, психологической коллективисткой атмосферой.
Каждый военнослужащий является личностью, которая формируется под влиянием
системы воспитательной работы, в процессе активной воинской деятельности, на
основе многообразных форм общения между военнослужащими.

Военно-профессиональное общение обладает своей спецификой.
Его характеризуют:

— выраженность субординационных отношений
«власти-подчинения», приводящих в общении к неравноправию, асимметрии позиций
начальника и подчиненного;

— повышенная регламентированность и нормативная
определенность задаваемой уставами формы общения военнослужащих;

— увеличенный диапазон, разнообразие и неоднородность
условий, ситуаций и задач общения — от доверительного общения во внеслужебное
время до строго официального при отдании боевого приказа; от бытовых,
стандартных ситуаций до боевых, экстремальных;

— высокая устойчивость и замкнутость круга общения, большая
интенсивность взаимодействия с одними и теми же лицами.

В зависимости от сферы жизнедеятельности воинского
коллектива в культуре общения на первый план выдвигаются те или другие из
перечисленных компонентов общей культуры военнослужащего [2].

Взаимоотношения в воинском коллективе выступают в двух
основных формах.

Во-первых, это формальные (официальные) отношения. Они
определяются организационной структурой подразделения, которая фиксирует в нем
функции каждого военнослужащего, объем его обязанностей, прав и
ответственности.