Реферат на тему Формирование рекрутинга за рубежом и в России

Содержание:

Введение 3
1. Рекрутинг, как эффективный способ обеспечения организации персоналом: зарубежный опыт 4
2. Современный рекрутинг в России 8
Заключение 10
Список использованной литературы 11

Введение:

Актуальность темы. В последние десятилетия ускоренными темпами происходят изменения во внешней среде функционирования субъектов предпринимательской деятельности. Работодатели требуют качественной рабочей силы, чтобы иметь возможность быстро реагировать на появление различных возможностей или угроз. С другой стороны, предложение рабочей силы на рынке труда, нагрузки соискателей на одно вакантное рабочее место, безработица и другие вызовы создают проблемы поиска эффективных путей, развития элементов инфраструктуры современного рынка труда.
Рынок рекрутинговых услуг в России характеризуется значительным количеством агентств, при этом не все они способны оказывать клиентам весь спектр необходимых услуг на должном уровне по поиску и отбору необходимого персонала для заказчиков.
Поскольку с развитием рыночных отношений рабочая сила как фактор производства становится объектом купли-продажи на рынке труда, появляются различные структуры по подбору персонала — рекрутинговые (кадровые) агентства, агентства найма, центры трудоустройства, биржи труда, центры занятости, службы трудоустройства.
Становление рекрутинговых услуг происходило параллельно с развитием потребностей в услугах по поиску и подбору персонала. Несмотря на то, что этот вид услуг, как и большинство других, мы заимствовали с Запада, российский рынок рекрутмента имеет ряд специфических особенностей, которые проявляются и в процессе оказания самой услуги, и в направлениях развития данной отрасли.
Цель работы – охарактеризовать формирование рекрутинга за рубежом и в России.

Заключение:

Рекрутинг (рекрумент) — деятельность, направленная на закрытие вакантных рабочих мест компетентными специалистами, соответствующими своими профессиональными и личными качествами требованиям заказчика. Рекрутинг (в переводе с английского «recruiter» — агент по найму кадров) представляет собой деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии.
Рекрутинг является одним из важнейших направлений управления персоналом. Зачастую организации отдают Рекрутинг на аутсорсинг. Одной из форм поиска необходимых специалистов для организации является обращение в специализированное рекрутинговое агентство по найму персонала.
Рекрутинг как сфера услуг по найму персонала позволяет обеспечивать предприятия и организации кадрами необходимой квалификации с выгодными условиями для других. Рекрутеры действуют не только в направлении наем персонала, но и предоставляют услуги кадрового консалтинга. В России рекрутинг до сих пор развивается, компании пытаются становиться специализированными, чтобы обслуживать единый рынок труда.
Рекрутинговые компании сталкиваются с проблемами разного года, и перед ними встает вопрос об организации профессиональных сообществ для того, чтобы рекрутинговая деятельность защищен от различных негативных явлений, которые могут возникнуть в государстве.

Фрагмент текста работы:

1. Рекрутинг, как эффективный способ обеспечения организации персоналом: зарубежный опыт
Понятие рекрутинга является новым в сфере труда, однако услуги данного направления достаточно востребованы по многим причинам, одними из которых являются компетенции и опыт рекрутеров, их экспертные знания рынка труда, обширная база данных, экономия времени и других ресурсов заказчика, поэтому данная тема является актуальной и ее исследования позволит углубиться в процесс найма работников с помощью рекрутинговых методов и изучить все аспекты деятельности в данном направлении.
Состояние современного рынка труда характеризуется ограничением количества необходимой рабочей силы, является следствием сокращения численности населения и неудовлетворительного качества образования, соответственно не обеспечивает население необходимым уровнем квалификации [2].
В данной ситуации обостряется вопрос эффективной деятельности по подбору персонала и замещения свободных рабочих мест. Растет потребность в обеспечении организаций, предприятий, учреждений кадрами необходимой квалификации.
Для решения данной проблемы многие предприятия обращаются к рекрутинговых компаний, предоставляющих качественные услуги по подбору квалифицированных кадров [5].
Рекрутинг — это вид бизнеса или составляющая процессауправления, которая предоставляет услуги по поиску и найму работников. Сейчас рекрутинг можно считать отраслью в сфере услуг, которая динамично развивается во всем мире, и подтверждением этому является, в частности, наличие только в США около 200 000 рекрутинговых компаний. Особ, которые занимаются поиском персонала, называются рекрутерами, и они нескольких типов:
1) корпоративные рекрутеры;
2) временные сторонние рекрутеры;
3) постоянные посторонние рекрутеры.