Реферат на тему Дресс-коды и их значение в организации

Содержание:

Введение. 3

1.   История
возникновения dress code. 4

2.   Dress code как визуальная
составляющая корпоративного имидж.. 6

Заключение. 12

Список
литературы.. 13

Введение:

Внешний
вид — не последняя деталь образа успешной делового человека. По тому, как одет
человек, можно составить полное представление о нем: насколько он ответственен,
надежен, компетентен и т. д. Одежда накладывает отпечаток и на поведение.

В
деловом костюме человек более собран, сдержан, организован и серьёзен, а в
неформальной одежде, поведение уже менее формальное. Приглашение на официальное
мероприятие или корпоративный вечер, выезд с коллегами на загородный пикник или
прием по случаю юбилея компании — в каждом случае требования к внешнему виду
различны.

Dress
code – это тоже один из символических языков общения, знание которого указывает
на заинтересованность в установлении партнерских отношений и на умение
договариваться с другими людьми.

Разные
сообщества с давних пор пытались чем-то отличиться и выделиться из толпы:
цветом и покроем одежды, манерой поведения, другими внешними атрибутами, по
которым можно было отличить «своих» от «чужих». С тех пор и пошел так
называемый dress
code (код
в одежде).

Регламент
одежды — абсолютно нормальное явление в сфере деловых отношений. Бизнес диктует
свои порядки: «Хочешь, чтобы тебя воспринимали всерьез — выгляди достойно».

Сегодня,
практически каждая организация заботится о создании положительного образа,
стиля компании, который отражается и во внешнем виде сотрудников. Из этих
элементов складывается имидж компании, главной целью которого является создание
благоприятного впечатления об организации, об уровне её деловой культуры и
надежности [10].

В
современном деловом мире вопросу dress code уделяется большое внимание, поэтому
у многих людей создается впечатление, что «имидж» и «dress code» — феномены,
открытые совсем недавно. Но оказывается, что история dress code имеет очень
давние истоки.

Заключение:

В
сегодняшнем более неформальном мире dress code по-прежнему определяют, что мы носим, ​​когда носим и
что означает наша одежда. Люди теряют работу из-за того, что носят
плетеные волосы, длинные ногти, большие серьги, бороды и татуировки или отказываются
носить костюм с галстуком, макияж и высокие каблуки. В некоторых городах
носить провисшие штаны — преступление. И даже при отсутствии письменных
правил неявные dress
code
по-прежнему влияют на возможности и социальную мобильность. Руководители Кремниевой
долины носят футболки и шлепанцы, задавая тон всей отрасли: женщины, носящие
модные платья или высокие каблуки, подвергаются насмешкам в мире высоких
технологий [8].

Таким
образом, можно выделить основные функции dress code в
компании: dress code
позволяет проявить статус и не потеряться в многообразии предлагаемых фасонов;
предупреждает нелепые ситуации, когда сотрудники могут явиться на работу в
нелепой одежде, не предназначенной для данной работы; дисциплинирует. Одеваясь
в одежду, принятую в компании, человек чувствует, что он на работе, и это не
позволяет ему отвлекаться на посторонние проблемы; повышает уровень
сплоченности коллектива, дает возможность сотрудникам компании почувствовать
себя единым

Фрагмент текста работы:

1. История
возникновения dress code Определенные
требования к одежде существовали в разные времена и в разных культурах. В
Античности такие предписания были для людей разных профессий и слоев населения,
разного статуса в обществе. (Источник информации — портал История. В Древней
Греции одежда свободных людей и рабов имела существенные различия, а также тип
одежды работника зависел от того, чем он занимался: обработка земель и
выращивание растений, уход за животными, работа внутри дома. В Древнем Риме
император Октавиан Август попытался ввести «dress code» для участников форумов,
желая, чтобы они были обязательно одеты в римские тоги. В древнем Китае носить
жёлтый цвет в одежде могли только члены императорской семьи.

В
Средние века, в Эпоху Возрождения эти тенденции сохранялись как в Европе, так и
на Руси: люди должны были носить разную одежду в зависимости от сословия и
профессии.

Понятие
dress code, которое впервые появилось в Англии (в Лондоне) более 100 лет назад.
В переводе с английского оно означает «код платья, зашифрованный язык костюма,
который в состоянии разгадать любой образованный человек». Этот своеобразный
зашифрованный язык костюма, воплощающийся в формах одежды, сочетании цветов,
деталей, что говорит о социальном положении человека, его профессиональной
принадлежности, отношении к какой-либо организации.

В
истории много примеров различных документов, которые доказывают, что в прошлом
тоже были правила, определяющие нормы одежды, обуви, украшений, в которых
стоило появляться в знатном обществе. Еще в 1700 году Петр I подписал указ,
согласно которому на новогодние торжества можно было являться только в
«венгерском и польском платье», через год dress code предполагал носить
«немецкое платье».

Также
в русской истории императрица Екатерина II издала указ, который так и назывался
— «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола,
имеющим приезд ко двору». В 1834, в марте были учреждены специальные виды
форменной одежды для дипломатов и консульских агентов Российской империи. Также
император утвердил описание дамских нарядов для приезда в торжественные дни ко
двору.  В Георгиевские времена одежда разделялась
на три группы (некоторые названия буду писать на английском, так как язык не
поворачивается это озвучить в переводе): undress, full dress и half dress.
Разделяли платья на нарядное и ненарядное. «Full dress» было предусмотрено для
вечернего бала, для очень особого ужина, для оперы.

Существовали
платья: для прогулок — Walking-out dress (для разных видов прогулок, и прогулка
по набережной), платья для поездок в экипаже — Carriage dress, костюм
«Амазонка» для верховой езды Riding Habit, promenade dress платье для
променада, платье для ужина, для посещения оперы и театра и т.д. [14].

Женский
деловой dress code появился благодаря англичанам, во многом это связано с
эмансипацией.

В
конце XIX века право на работу было выжным требований феминисток. Женщины
хотели, чтобы одежда позволяла свободно двигаться, а не стесняла тело как
корсет и длинная юбка. Исчезает корсет из женского гардероба, появляется
костюм-двойка (tailleur). Юбка с белой блузой превращается в ещё один
популярный элемент dress code для работы.

В
послевоенные периоды (1920-1935г) мода приобретает сексуальность и
кокетливость. Женское тело открывается — подол юбки идёт вверх, появляется
фасон свободного платья. В моду входят загар.

Благодаря
знаменитой Коко Шанель женский гардероб пополнился маленьким чёрным платьем,
которое мгновенно встраивается в офисный стиль. Платье считалось универсальным
и очень элегантным нарядом, а при помощи аксессуаров и эффектной бижутерии получались
совершенно разные образы.

С
появлением новых женских профессий, офисный костюм утрачивает строгость. На
работу начинают носить платья с набивным рисунком в геометрическом стиле —
изобилием квадратиков и ромбиков.

В
30-е годы в моду входит одежда с подложенными плечиками, формирующими резкий,
почти прямоугольный контур. Модная индустрия развивается, на рынке появляется
много видов бюстгальтеров, в том числе предвестники «push up», акцентирующих грудь.

Во
время второй мировой войны мода становиться более экономной. Актуальный офисный
образ — свободный сарафан, надетый поверх блузки, и изящно повязанный шейный
платок. Не теряют популярности и ансамбли-тройки: юбка, жакет и пальто. в
широкую моду. Жакеты сменяются кофточками и кардиганами, активнее используются
разные сочетания: например, водолазка плюс жакет, водолазка плюс бижутерия.

Яркий
тренд 80-х — зарождение стиля power look, формируется тип «женщина — офисный