Поиск информации на тему Обеспечение кадровой безопасности корпорации в высококонкурентной среде
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОРПОРАЦИИ В ВЫСОКОКОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ
Рыночные позиции современной организации напрямую взаимосвязаны с ее способностью защитить себя от разнообразных угроз внешнего и внутреннего характера. Внешние угрозы реализуются со стороны криминала, недобросовестных конкурентов и деловых партнеров, внутренние – со стороны собственного персонала. Реализация рассматриваемых угроз наносит организации как имущественный, так и репутационный ущерб, негативно влияющий на ее конкурентоспособность. Соответственно, способность эффективно противодействовать любым внешним и внутренним угрозам выступает как важное конкурентное преимущество .
Риски в функционировании любого хозяйствующего субъекта бывают разные. Часть из них определяется объективными факторами – внезапными изменениями конъюнктуры спроса и предложения, недостаточной квалификацией собственного персонала, форс-мажорными обстоятельствами и т.п. Однако в ряде случаев имущественные и неимущественные потери организации могут быть следствием целенаправленной деятельности заинтересованных в них субъектов – конкурентов, криминальных структур, собственных сотрудников. Прежде всего, это связано со специфическими условиями функционирования конкурентной среды .
На сегодняшний день многие организации регулярно сталкиваются с имущественными и репутационными потерями по вине собственных нелояльных или безответственных сотрудников – от мелких хищений товарно-материальных ценностей до разглашения стратегически значимой коммерческой и клиентской информации.
Одним из наиболее значимых мероприятий в кадровой деятельности компании является организация отбора кандидатов на вакантные должности. Человек всегда был и будет оставаться одним из самых значимых ресурсов любой организации. Качество этого ресурса, его квалификация, мотивированность напрямую влияют на конкурентные преимущества организации, ее стратегические перспективы и возможности в целом. Конкурентоспособное предприятие всегда стремится к оптимальному и наиболее эффективному использованию возможностей своего персонала, создает благоприятные условия труда, а также возможности для дальнейшего его роста и развития.
