Платная доработка на тему Ресурсы организации и их структура

Содержание:

Введение. 3

Глава
1. Ресурсы организации как основа формирования ее ресурсного потенциала  5

1.1
Определение понятия «ресурсы организации». 5

1.2
Классификация ресурсов организации. 6

1.3
Использование ресурсного потенциала организации и его финансовой составляющей. 11

Глава
2. Экономические, трудовые, человеческие, финансовые ресурсы организации,
предпринимательство. 16

2.1
Общая характеристика экономических, финансовых, человеческих и трудовых
ресурсов. 16

2.2
Характеристика человеческих ресурсов. 24

2.3
Финансы и финансовые ресурсы.. 30

2.4
Экономические ресурсы предприятия. 38

Заключение. 44

Список
используемой литературы.. 45

Введение:

Одной
из важнейших проблем функционирования организации в рыночной среде является
обеспечение эффективности использования производственных ресурсов.

Ресурсы
организации являются основой формирования ее ресурсного потенциала. Ресурсы
организации, ее ресурсный потенциал — категории многогранны.

Актуальность
исследования. Основой функционирования современной организации является
достаточной по объему ресурсный потенциал, количественные и качественные
характеристики которого отражают систему ресурсов, а также механизмы управления
ими. Закономерным результатом эффективного использования ресурсного потенциала организации
является, прежде всего, производство продукции высокого качества, что позволяет
обеспечить эффективное управление производственным, маркетинговым, трудовым,
управленческим и другими потенциалами организации. Ресурсный потенциал организации
следует рассматривать, с одной стороны, как специфическую экономическую
категорию, которая является результатом взаимодействия всех ресурсов организации,
не только существующих, но и скрытых. А с другой — как экономическую основу организации,
которая характеризуется системой показателей, отражающие не только имеющиеся
ресурсы, но и их резервы, которые могут быть использованы при определенных
условиях.

По
нашему мнению, основным элементом ресурсного потенциала, который имеет
определяющее влияние на механизмы управления организации, является его
финансовая составляющая. В современных условиях хозяйствования,
финансово-ресурсный потенциал организации должен выходить на первый план при
структуризации ресурсного потенциала и в процессе обоснования эффективности его
использования.

Классическая
и неоклассическая экономическая теории отождествляют категории «ресурсы» и
«факторы производства», выделяя: 1) материальные ресурсы – землю, сырье и
капитал; 2) людские ресурсы – труд и предпринимательскую способность. Как
отмечает Р. Грант, «неоклассическая теория фирмы использует анализ частичного
равновесия для предсказания решений фирмы о покупках на рынках факторов, а
также решений фирмы о предложении на рынках продуктов».

К.
Маркс, развивая положения классиков А. Смита и Д. Рикардо в теории трудовой
стоимости, выделял личный и вещественный факторы производства. В качестве
личного фактора выступает человек как носитель рабочей силы, а под вещественным
фактором производства подразумеваются средства производства, которые состоят из
средств и предметов труда.

Объектом
исследования являются ресурсы организации.

Предметом
исследования являются ресурсы организации и их структура.

Целью
данного исследования является изучение ресурсов организации и их структуры.

Исходя
из цели исследования, необходимо решить следующие задачи:

·       
Изучить
определение понятия «ресурсы организации» и классификацию ресурсов организации;

·       
Рассмотреть
экономические, трудовые, финансовые ресурсы организации, предпринимательство;

·       
Проанализировать
использование ресурсного потенциала организации и его финансовой составляющей.

Для
исследования данной темы были использованы следующие методы: классификация, обобщение,
синтез, изучение и анализ литературы.

Практическая
значимость исследования ресурсов организации и их структуры состоит в том,
чтобы максимально эффективно их использовать в работе организации

Заключение:

Итак,
в системе основных факторов производства важную роль играют ресурсы
предприятия. Благодаря различным подходам к группировке ресурсов можно раскрыть
сущность, особенности и значимость ресурсов с точки зрения различных
классификационных признаков. Однако в трактовке сущности отдельных видов
ресурсов среди исследователей нет единого мнения. Прежде всего, это касается
категорий трудовых и человеческих ресурсов, некоторые аспекты которых
недостаточно раскрытыми и обоснованными.

Неоднозначность
трактовки сущности понятия приводит к несогласованности в теоретических
исследованиях, поэтому требует основательного решения. Это является важным и
необходимым для хозяйственной практики, что позволит правильнее учитывать роль
и место ресурсов в процессах общественного производства, обеспечении
эффективности их использования.

Что
касается финансового ресурсного потенциала, то считаем, что с его помощью
обеспечивается устойчивое развитие организации в целом. При этом, на сегодня,
весомая роль менеджментом организации отводится восстановлению объектов
потенциала как основы обеспечения эффективного использования ресурсного
потенциала организации.

Уточнив
сущность, содержание, структуру производственных ресурсов, а также их роль,
можно повысить обоснованность управленческих решений по формированию ресурсного
потенциала организации и обеспечения эффективности его функционирования, будет
предметом дальнейших исследований.

Фрагмент текста работы:

Ресурсы
как важный фактор производства, ресурсное обеспечение субъектов хозяйствования
необходимы во всех экономических системах и постоянно находятся в поле зрения
ученых-экономистов.

В
современной экономической литературе сформировалось понимание сущности
ресурсов, широко освещены различные системы их классификации. Распределение
ресурсов на отдельные виды (группы) осуществляется по различным
классификационным признакам[1]:

·       
по их
происхождению, экономической значимости и роли в системе общественного производства;

·       
по направлениям
и формам хозяйственного использования, количественным и качественным
характеристикам;

·       
по особенностям
и тому подобное.

Научное
понимание происхождения, назначения, характеристик различных видов ресурсов
позволит правильнее учитывать роль и место той или иной группы в процессе
общественного производства, дефицитность, особенности их воспроизводства и
обеспечения эффективности использования.

Заметим,
в экономической литературе нет единой трактовки таких категорий, как «ресурсы»,
«ресурсный потенциал», их структура.

В
Большом толковом словаре русского языка категория «ресурсы» трактуется как
«запасы чего-либо, которые можно использовать в случае необходимости».

В
современной экономической энциклопедии приведены такое определение категории
ресурсов: это «основные элементы производственного потенциала, которыми
располагает система, и которые используются для достижения конкретных целей
экономического развития».

В
научной литературе предлагают и более детализированную классификацию ресурсов.
В экономической энциклопедии приведен перечень видов ресурсов: природные,
технические, технологические, кадровые, пространственные, временные,
структурно-организационные, информационные, финансовые, нематериальные.

Ученые
предложили и так называемый процессный подход к классификации ресурсов в
соответствии с основными элементами производственного процесса[2]:

·       
ресурсы
средств труда (материальные и нематериальные) ресурсы предметов труда;

·       
трудовые
ресурсы;

·       
информационные
ресурсы.

Некоторые
исследователи выделяют группы ресурсов в зависимости от видов деятельности
организации: ресурсы, обслуживающие операционную, финансовую, инвестиционную
деятельность. Выделяют ресурсы, которые используют в производственном процессе
и управлении; в сфере производства и сфере обращения; также разделяют на
группы: стратегические, тактические и оперативные ресурсы и тому подобное.