Платная доработка на тему Обзор и анализ деятельности организаций инфраструктуры рынка труда по содействию в трудоустройстве граждан

Содержание:

Введение. 3

1.   Современная инфраструктура
рынка труда. 5

1.1.   Сущность рынка труда. 5

1.2 Основные
направления (или виды) деятельности организаций инфраструктуры рынка труда по
содействию в трудоустройстве. 11

2.   Анализ деятельности
содействия занятости населения Свердловской области  15

2.1. Анализ
современного состояния рынка труда в России. 15

2.2. Динамика
рынка труда Свердловской области. 19

2.3.   Анализ реализации
программы содействия занятости населения в Свердловской области. 23

Заключение. 38

Список
использованных источников. 40

Введение:

В современном российском обществе наблюдается
тенденция перехода общества к экономически новым формам, в связи с чем
появляется социально-экономическое явление, называемое безработицей.  Безработица влияет
на общее состояние человека, особенно на его материальное и психологическое
состояние и возникает потребность в поиске комплекса мероприятий по коррекции
поведения, устранения негативных последствий.

Безработные граждане сталкиваются с целым рядом проблем,
начиная от неопределенного состояния, включая финансовые трудности, потеря жизненных
перспектив.

Во многих случая безработные граждане не могут
самостоятельно справляться с социально-психологическими проблемами, вызванный трудностью
в потере работы, ее поиска. Поэтому необходима помощь со стороны специалистов
учреждений службы занятости.

Современный этап развития связан с новым взглядом на
рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов
социально-экономического развития. В отечественной экономической и
социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных
анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и
регулирования.

Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих
региональный рынок труда на современном этапе. В этих условиях актуальным
становится изучение социально-экономических факторов развития регионального
рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной
занятости.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая
значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов
определили выбор темы работы.

Целью работы является изучение инфраструктуры рынка
труда в содействии занятости населения.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность рынка труда и его инфраструктуры;

¾ Анализировать рынок труда и направления содействия
занятости населения Свердловской области;

¾ Исследовать перспективы государственного регулирования
содействия занятости населения.

Предметом
работы являются элементы инфраструктуры рынка, предназначенные в содействии
занятости населения Свердловской области.

Объектом
работы является инфраструктура рынка труда по содействию граждан в трудоустройстве.

Работа
состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Роль рынка труда в экономике страны состоит в том, что
он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, обеспечивать
страну высококвалифицированной рабочей силой, рынок труда позволяет снизить
уровень безработицы государства.

В заключение следует отметить, что рынок труда
находится еще в стадии формирования. Несмотря на то, что устройство рынка труда
России не совершенно, он имеет будущее. По мнению авторов, рынок труда, как и
любой другой объект рыночной экономики, нуждается в эффективном, качественном
государственном регулировании, с целью недопущения злоупотребления субъектами
рынка своим положением. Это касается как работников, так и работодателей.

Нельзя забывать о том, что многое зависит от самих
предприятий, которым следует разрабатывать мотивационные программы, давать
льготы работникам с целью удержания на прежнем месте уже имеющихся
высококвалифицированных работников и привлечения новых кадров.

В общей численности безработных граждан,
зарегистрированных в центрах занятости Свердловской области, 55,4% составили
граждане, уволенные по собственному желанию, граждане, уволенные в связи с
ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников
организации, – 2,9%, уволенные по другим причинам – 14,0%, ранее не работавшие
граждане – 27,7%. Доля длительно (более года) неработающих граждан в общей
численности безработных составила 16,5%.

Коэффициент
напряженности, рассчитанный как отношение численности незанятых граждан,
зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
к числу вакантных рабочих мест, составил 2,92; коэффициент напряженности,
рассчитанный как отношение численности безработных граждан, зарегистрированных
в органах службы занятости, к числу вакантных рабочих мест, составил 2,68.
Коэффициент напряженности (отношение
численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в
целях поиска подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест) составил 3,1
(на 1 декабря 2019 года – 0,8).

В качестве общей оценки государственной политики по
смягчению негативного воздействия эпидемии коронавируса и связанных с нею ограничительных
мер на население в целом, работников и работодателей приходится констатировать
недостаточность выделяемых средств, системности в подходе к ситуации, охвата
различных категорий населения, слабость администрирования и крайне опасный
правовой нигилизм со стороны государственной власти.

Меры по поддержке работников, теряющих заработок, и
работодателей, лишившихся доходов, несмотря на внушительный объем выделяемых на
это средств, не только не компенсируют существенную часть потерь бизнеса и
работников, но даже не снимают угрозу для дальнейшего существования
работодателей в наиболее пострадавших отраслях, а работников зачастую оставляют
в критической с точки зрения простого выживания ситуации.

Очень важно осуществление эффективного контроля за
тем, чтобы принимаемые меры достигали своих целей, а выделяемые денежные средства
доходили до своих адресатов, с чем сейчас имеются серьезные проблемы. В связи с
этим следует пересмотреть нормы и правоприменительную практику, ослабившие
систему трудовых инспекций в нарушение конвенций МОТ об инспекции труда.

Фрагмент текста работы:

1. Современная инфраструктура рынка труда 1.1. Сущность рынка труда Рынок труда – это важный компонент любой экономики,
который тесно связан с рынками капитала, товаров, услуг, национальной и, безусловно, экономической
безопасности как государства в целом, так и отдельных хозяйствующих субъектов[1].

Если рассматривать рынок труда в широком смысле, то он
является одной из составляющих механизмов рыночной экономики, который
представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными
работниками и работодателями (т.е. покупателями и продавцами) по поводу условий
найма на работу и использования рабочей силы. В узком смысле рынок труда
представляет собой систему отношений, которые складываются между наемной
рабочей силы по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости
от соотношения спроса на труд и предложения. Цена на труд проявляется в форме
заработной платы (повременная или сдельная зарплата), которая определяется в
трудовом договоре, заключаемого при найме рабочего[2].

Вопросы, связанные с изучением рынка труда, являются
предметом исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. К зарубежным
исследователям, которые изучают рынок труда, можно отнести: А. Маршалл, Д.М.
Кейнс, К. Маркс, Адам Смит, М. Фридман, Уильям Петти, Д. Сакс, С.Ю. Рощин, из
отечественных экономистов следует выделить: Л. Костина, А. Котляра, А.
Никифоровой, А. Семенова, В. Булатова, Г. Слезингера, Н. Волгина, В. Беляева,
П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина[3].

Так же, особенность деятельности рынка труда
заключается в товаре, который имеет и спрос, и предложение на рынке. Этим
товаром является рабочая сила, имеющая в свою очередь специфические свойства, а
именно (рис. 1)[4]:

1) неотделимость права собственности на товар – т.е.
рабочую силу от своего собственника (человека);

2) длительность отношений между работодателем и
наемным работником, которая определяется в трудовом договоре;

3) существование определенных институциональных
структур, участвующих в регулировании социально-трудовых отношений;

4) существование не денежных отношений найма, а именно
условия труда, определенные социальные гарантии;

5) возможность перспективы профессионального роста и
др.;

6) высокая индивидуализация отношений найма,
вытекающая из индивидуальности профессиональных и личностных качеств наемного
работника. Рис. 1 Свойства
рабочей силы [1] Асалиев, А. М. Экономика труда:
Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2019. — 171 с. 5.Остапенко,
Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — 2-е изд., перераб, и
доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 272 с. [3] Казанцева С. Ю. Особенности
развития и сегментация рынка труда, как компонента экономической безопасности
РФ // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. — №3-1. – С. 77-81 [4] Дашков, Л. П. Организация труда
работников торговли: Учебник / Л. П. Дашков. — 5-е изд., перераб, и доп. — М.:
Дашков и К, 2019. — 240 с.