Отчёт по практике на тему Управление персоналом» на «Ижевском мотозаводе «Аксион-холдинг

Содержание:

Введение. 3

1. Характеристика предприятия. 4

2. Система управления персоналом. 6

3. Анализ кадровых ресурсов предприятия. 13

Заключение. 17

Список использованных источников. 18

Приложение. 20

Введение:

В
условиях рыночной экономики предприятия испытывают давление конкуренции: быстро
меняются потребительские предпочтения, сравниваются цена, качество, ассортимент
товаров. Основой конкурентоспособного предприятия является его способность
адекватно реагировать на изменения внешней среды, своевременно прогнозировать
эти изменения и выпускать востребованную, конкурентоспособную продукцию. Чтобы
остаться на плаву, предприятию необходимо внедрять новую технику, технологии,
иные инновации, что невозможно без постоянного совершенствования человеческих
ресурсов и создания условий для их эффективного труда. В данных условиях особо
важное внимание необходимо уделять формированию и развитию эффективной системы
управления персоналом, так как она напрямую влияет на конкурентоспособность
предприятия в целом.

Место
практики – АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг».

Целью
прохождения практики является изучение системы
управления персоналом предприятия АО «Ижевский мотозавод
«Аксион-холдинг».

Для достижения данной цели были поставлены следующие
задачи:

— дать характеристику деятельности АО
«Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг»;

— рассмотреть систему управления персоналом;

— проанализировать кадровый состав АО
«Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг»;

— рассмотреть деятельность отдела кадров.

Должность
практиканта – помощник менеджера по управлению персоналом.

Сроки
прохождения практики: с 21.06.2021 по 04.07.2021.

Заключение:

Во
время прохождения практики была проанализирована деятельность АО «Ижевский
мотозавод «Аксион-холдинг».

АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» — современное
многопрофильное стратегическое приборостроительное предприятие
оборонно-промышленного комплекса страны, обладающее передовыми технологиями,
позволяющими создавать высокотехнологичные изделия, отвечающие требованиям
рыночной экономики. Предприятие осуществляет разработку, производство, поставку
и дальнейшее обслуживание продукции во взаимодействии с ведущими
научно-исследовательскими институтами и конструкторскими бюро страны.

Функции
управления персоналом выполняют сотрудники кадровой службы.

Проведенный
анализ системы управления персоналом предприятия позволил определить
направления совершенствования системы управления персоналом.

Таким
образом, кадровая политика является составной частью всей управленческой
деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать
сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую
силу, которая будет направлена на решение поставленных организацией задач.

Фрагмент текста работы:

1.
Характеристика предприятия АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» — современное
многопрофильное стратегическое приборостроительное предприятие
оборонно-промышленного комплекса страны, обладающее передовыми технологиями,
позволяющими создавать высокотехнологичные изделия, отвечающие требованиям
рыночной экономики. Предприятие осуществляет разработку, производство, поставку
и дальнейшее обслуживание продукции во взаимодействии с ведущими
научно-исследовательскими институтами и конструкторскими бюро страны.

Основные
направления деятельности — производство различных видов приборной техники:

· автоматизированных комплексов и систем
обмена данными;

· систем приёма-передачи, хранения и
обработки телеметрической информации;

· аппаратуры специальной связи и
радиотехнических систем;

· печатных плат пятого класса точности и
выше;

· автоматизированных систем контроля
электропараметров печатных плат, кабелей, жгутов, релейно-коммутационных
изделий, а также изделий на базе цифровых интегральных микросхем;

· медицинской техники;

· узлов и компонентов для автомобильной
промышленности;

· изделий производственно-технического
назначения (микропроцессорных устройств управления лифтами);

· товаров народного потребления;

· энергосберегающего оборудования.

В течение многих лет предприятие тесно сотрудничает с
ведущими научно-исследовательскими центрами и крупнейшими предприятиями ВПК
страны:

· АО "Корпорация "Московский
институт теплотехники" (г. Москва);

· ФГУП "НПЦ автоматики и
приборостроения им. академика Н.А. Пилюгина" (г. Москва);