Отчёт по практике на тему Управление конфликтами и стрессами в организации

Содержание:

Введение. 3

1. Анализ
литературных источников по проблеме исследования. 4

2.
Обоснование актуальности темы исследования, объекта и предмета исследования  12

3.
Развернутый план исследования. 13

Заключение. 15

Введение:

Целями
освоения практики является расширение и закрепление теоретических и
практических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и
совершенствование практических навыков научно-исследовательской деятельности по
теме управления стрессами и конфликтами в организации.

Задачи
практики состоят в следующем:

—
дать краткий анализ источников, включающих в себя информацию относительно
управленческой деятельности в отношении конфликтов и стрессов на предприятии;

—
обосновать актуальность, объект и предмет исследования;

— составить библиографический список и развернутый
план исследования.

Заключение:

Таким
образом, с помощью данной практики удалось ознакомиться с основами написания
научно-исследовательской работы. Так, нами были проанализированы источник
литературы по теме исследования.

Помимо
этого, удалось обозначить актуальность выбранной темы исследования и обосновать
ее объект и предмет. Также практика дала возможность составления современного
библиографического списка для написания последующей работы.

Полученные
данные позволят максимально приемлемым образом написать исследование и его
основные составляющие. В ходе практики развивались такие качества, как
внимательность, уверенность, ответственность, пунктуальность, исполнительность,
навыки обработки и анализа информации и другие.

Фрагмент текста работы:

Анализ литературных источников по проблеме исследования Тема
исследования: «Управление конфликтами и стрессами в организации».

1. Абабков В.А. Адаптация
к стрессу. Основы теории, диагностики, терапии / В.А. Абабков, М. Перре. –
СПб.: Речь, 2004. – 166с. В данной книге содержатся научные данные о стрессе, о
том, как каждый человек переживает его. Широко поднимает проблема
копинг-поведения (совладающего) при возникновении стрессов.

2. Андреева И. В.
Организационное поведение / И. В. Андреева, В. А. Спивак. ‒ СПб: Нева, 2003. ‒
224 с. В книге представлены основы организационного поведения и особенности его
формирования н предприятии.

3. Анцупов А. Я. Конфликтология: учебник для вузов / А. Я.
Анцупов, А. И. Шипилов. ‒ СПб.: Питер, 2015. ‒ 551 с. Данное пособие раскрывает
основы возникновения конфликтов, способы их решения и поведения в конфликтной
ситуации. Также широко рассматриваются виды конфликтов.

4. Армстронг  М. Практика управления человеческими ресурсами
/ М. Армстронг, С. Тейлор. – СПб.: Питер, 2018. – 1038 с. В книге
осуществляется обзор теоретических и практических основ управления
человеческими ресурсами. Рассмотрен процесс управления чрезвычайной ситуацией,
организационное поведение, управление показателями труда, вознаграждения.

5. Большой
психологический словарь / Под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. ‒ М.:
Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. ‒ 632 с. В словаре представлены все термины, используемые
в науке «психология», в том числе, связанные с конфликтами и стрессами.

6. Васильев Д. А.
Организационное поведение: учеб. пособие/ Д. А. Васильев. ‒ М.: Юнити-Дана,
2007. ‒ 402 с. Данное пособие раскрывает основы организационного поведения.

7. Ворожейкин И. Е. Конфликтология: учебник / И. Е. Ворожейкии,
А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. ‒ М.: ИНФРА-М, 2012. ‒ 240 с. В учебнике
содержатся данные о конфликтах, причинах их возникновения и способах поведения.