Отчёт по практике на тему Учебная практика: Система социальной защиты государственных служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ОСНОВНОЙ ЭТАП УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ.. 5
1.1 Характеристика базы практики: Профиль деятельности
органа власти. Структура органа власти Управы района Лефортово г. Москвы.. 5
1.2 Структура и система управления учреждения. 6
1.3 Система исполнения функций и экономические основы
деятельности учреждения. 9
2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ.. 12
2.1 Анализ персонала организации. 12
2.2. Социальная защита государственных служащих Управы
района Лефортово г. Москвы.. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 24
Введение:
Настоящая практика включена в
утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного
частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический
университет МФЮА» по направлению подготовки 38.04.04 Государственное муниципальное управление, профиль:
Государственное и муниципальное управление в социальной сфере, квалификация:
Магистр
Вид практики:
Учебная практика;
Тип практики: Практика по получению первичных
профессиональных умений и навыков.
В качестве места прохождения практики приказом
Ректора закреплено: УР «Лефортово», расположенное по адресу г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом
10.
а также указан нормативный срок прохождения
данной практики в период с « » 20 г.
по « » 20 г.
Цель практики:
закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося,
приобретение им практических навыков и компетенций, а также опыта
самостоятельной профессиональной деятельности; закрепление теоретических
знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; развитие и
накопление специальных навыков,
изучение и участие в разработке
организационно-методических и нормативных документов для решения отдельных
задач по месту прохождения практики; изучение организационной структуры
предприятия и действующей в нем системы
управления; ознакомление с содержанием основных направлений деятельности
профессионального блока, выполняемых на предприятии или в организации по месту
прохождения практики; освоение приемов, методов и способов осуществления
профессиональных действий на предприятии (организации); усвоение навыков
научно-исследовательской деятельности; приобретение практических навыков в
будущей профессиональной деятельности или в отдельных ее разделах.
Задачи практики:
— закрепление приобретенных теоретических знаний
по дисциплинам;
— приобретение опыта работы в трудовых
коллективах при решении производственно-правовых и управленческих вопросов;
— получение информации об особенностях работы
конкретной организации или учреждения, в
котором обучающиеся проходят практику;
— изучение принципов построения
информационно-правовых баз данных, применяемых в конкретной организации
(учреждении), особенностей их функционирования, а также приобретение
практического опыта их применения;
— изучение конкретной производственной и другой
деловой документации;
— знакомство с вопросами техники безопасности и
правилами внутреннего распорядка конкретного предприятия (организации).
В результате прохождения практики формируется
комплекс компетенций:
— ОК3 готовность к саморазвитию, самореализации,
использованию творческого потенциала
— ОПК1 способностью к анализу, планированию и
организации профессиональной деятельности
— ПК4 владение способностью к анализу и планированию в области
государственного и муниципального управления
Практика включает разделы (этапы):
Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа учебной
практики; Заключительный этап.
Заключение:
По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:
Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.
За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.
Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).
Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.
Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном объеме.
Фрагмент текста работы:
1. ОСНОВНОЙ ЭТАП УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
1.1 Характеристика базы
практики: Профиль деятельности органа власти. Структура органа власти Управы
района Лефортово г. Москвы Управа района города
Москвы (далее — управа района) — территориальный орган исполнительной власти
города Москвы, подведомственный Правительству Москвы. Координацию и контроль за
деятельностью управы района осуществляет префект соответствующего
административного округа города Москвы (далее — административный округ) в
пределах полномочий, установленных правовыми актами города Москвы.
Организация расположена
по адресу: г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом 10.
Структура органа власти
Управы района Лефортово г. Москвы представляет вертикальный вид (рисунок 1).
Разработка стратегии
управления персоналом в УР «Лефортово» — это целенаправленное управление
персоналом организации с учетом общей концепции системы управления персоналом,
разработки кадровой политики, умения грамотно организовывать трудовой потенциал
организации, подбирая кадры с учетом потребностей организации.
В целом, отметим, что
условия труда в УР «Лефортово» созданы таким образом, чтобы каждому сотруднику
было приятно приходить на работу, и на рабочих местах созданы комфортные
условия труда. Методологические подходы современного управления трудовыми
ресурсами УР «Лефортово» предполагают выработку общей концепции управления
персоналом. В центре внимания современных взглядов на общую концепцию
управления персоналом УР «Лефортово» — все возрастающая роль личности
работника, принятого, на условиях трудового контракта, на работу.