Содержание:

Введение. 3

1.
Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации, а также
технология предоставления государственных и муниципальных услуг. 4

2. Анализ
информационно-коммуникационной системы организации, а также используемые
информационно-коммуникационные технологии. 5

3. Анализ
существующей технологии предоставления государственных и муниципальных услуг. 7

4. Анализ
действующей системы документооборота. 9

5. Особенности
взаимодействия организации (учреждения) с населением муниципального образования. 12

6. Управление
маркетингом территории. 20

Заключение. 22

Список
использованной литературы.. 23

Введение:

Базой практики является Одинцовский муниципальный округ
Московской области.

Цель практики: обобщение и углубление теоретических знаний и
представлений магистрантов о государственном и муниципальном управлении для
применения их на практике в органах власти. 

Задачи:

– ознакомление и исследование закономерностей
организационного развития органов власти и управления;

– исследование конкретной предметной области,
связанной с деятельностью организационной структуры, в рамках которой
осуществляется прохождение практики; разработка исследовательского проекта
выпускной квалификационной магистерской работы;

– формирование навыков планирования собственной
деятельности; участия в коллективных (групповых) работах; поиска,
систематизации, обработки, анализа политической информации;

– выработка умений анализа источников и специальной
литературы по государственному и муниципальному управлению, использования
полученной информации в практических целях;

—
подготовки написания выпускной квалификационной работы.

Заключение:

Одинцовский
муниципальный район с центром в г. Одинцово образован 13 января
1965 года. Расположен на западе Московской области в границах
лесопаркового пояса г. Москвы и занимает площадь 128 962,8 га (из них
35 331 га — земли сельскохозяйственного назначения, 57 906
га — земли лесного фонда). Одинцовский район граничит с г. Москвой,
Ленинским, Наро-Фоминским, Рузским, Красногорским, Истринским районами.
По территории района протекают река Москва, ее притоки Сетунька, Островня.
Из полезных ископаемых в районе имеются месторождения глины
и суглинков. Основное направление ветров — северо-западное, западное.
Специфика расположения территории Одинцовского муниципального района
в структуре столичного региона определяет преимущественно его
природоохранные и рекреационные функции.

Для эффективной работы Администрации Одинцовского
муниципального округа Московской области используются различные виды техники и
технологий.

Основные направления кадровой работы в администрации (планы
переподготовки и повышения квалификации кадров, проведение аттестации,
формирование и обучение резерва кадров) определяет глава Администрации Одинцовского
муниципального округа Московской области. Организационную работу с кадрами осуществляет
специалист, закрепленный за этим направлением.

Оказание
услуг через региональный портал осуществляется в отношении заявителей,
прошедших процедуру регистрации и авторизации с использованием системы
идентификации и заверения информации, предусмотренной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. на оказание
государственных и муниципальных услуг в электронном виде.

Фрагмент текста работы:

1. Нормативно-правовые акты,
регламентирующие деятельность организации, а также технология предоставления
государственных и муниципальных услуг

Одинцовский
муниципальный район с центром в г. Одинцово образован 13 января
1965 года. Расположен на западе Московской области в границах
лесопаркового пояса г. Москвы и занимает площадь 128 962,8 га (из них
35 331 га — земли сельскохозяйственного назначения, 57 906
га — земли лесного фонда). Одинцовский район граничит с г. Москвой,
Ленинским, Наро-Фоминским, Рузским, Красногорским, Истринским районами.
По территории района протекают река Москва, ее притоки Сетунька, Островня.
Из полезных ископаемых в районе имеются месторождения глины
и суглинков. Основное направление ветров — северо-западное, западное.
Специфика расположения территории Одинцовского муниципального района в структуре
столичного региона определяет преимущественно его природоохранные
и рекреационные функции.

В состав документов Администрации Одинцовского муниципального округа
Московской области входят [8]:

— организационные документы (устав Администрации Одинцовского
муниципального округа Московской области; положения о подразделениях; должностные
инструкции сотрудников; структура и штатная численность; штатное расписание; правила
внутреннего трудового распорядка);

— распорядительные документы (приказы, инструкции);

— информационно-справочные документы (протоколы,
планы, отчеты, справки, акты, докладные и объяснительные записки, письма
телеграммы телефонограммы, договоры, трудовые соглашения,
контракты).

2. Анализ
информационно-коммуникационной системы организации, а также используемые
информационно-коммуникационные технологии

В соответствии с законодательством о муниципальной службе, распоряжением
главы администрации района муниципальному служащему может быть установлен
ненормированный рабочий день или индивидуальный график работы. Ведение табеля
учета рабочего времени осуществляет специалист администрации. Муниципальному
служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности
муниципальной службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск
муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и
дополнительных оплачиваемых отпусков [9].

Работа по подбору и расстановке кадров ведется в Администрации Одинцовского
муниципального округа Московской области в соответствии Регламентом, федеральным и
областным законодательством о труде и о муниципальной службе.

Основные направления кадровой работы в администрации (планы
переподготовки и повышения квалификации кадров, проведение аттестации,
формирование и обучение резерва кадров) определяет глава Администрации Одинцовского
муниципального округа Московской области. Организационную работу с кадрами осуществляет
специалист, закрепленный за этим направлением [6].

Контроль за надлежащей организацией кадровой работы осуществляется
главой администрации района. Прием на работу и увольнение муниципальных
служащих осуществляет глава администрации района на условия трудового договора.
Прием на работу служащих, перемещение на другую должность и увольнение
оформляется распоряжением главы администрации района. Прием и увольнение
технических работников производится в соответствии с трудовым
законодательством.