Отчёт по практике на тему Роль государственных органов занятости населения

Содержание:

Введение. 3

1 Понятие трудового потенциала и роль занятости населения
в социально-экономическом развитии страны.. 5

2 Характеристика деятельности в Администрации Юргинского
муниципального района. 7

3 Анализ управления кадрами в Администрации Юргинского
муниципального района. 8

4 Совершенствование регулирования государственными
органами занятости населения. 18

Заключение. 29

Список использованных источников. 30

Введение:

Актуальность работы. Несение государственной службы является
выражением особого доверия со стороны общества и государства, поэтому и
предъявляются высокие требования к нравственности, этике и моральному облику
государственных служащих. Государственная служба – особый вид профессиональной
деятельности, которая имеет определенные ограничения с точки зрения моральных
норм. Предполагается более значительная, чем у большинства граждан возможность
оказывать влияние на состояние дел в обществе и, соответственно, большая за них
ответственность. Мораль государственного служащего – это система норм,
устанавливающих и регулирующих правила его поведения. Вступление на должность
государственного служащего предполагает достойное поведение, достаточно
развитое чувство чести, честности и долга. Поэтому требование о соблюдении
государственными служащими норм служебной этики и установленного в
государственном органе служебного распорядка представляется весьма важным.

Научно-практический интерес к вопросам высококлассной морали
государственных служащих, считается особым отголоском на те изменения
политического, финансового и общественного характера, которые происходили в
минувшие десятилетия в российском обществе. Главное изменение
социально-политической системы, потеря старых идеалов, административная реформа
с привнесенными ее изменениями в сферу государственного управления и новейшие
ориентиры нынешней нравственности максимально актуализируют потребность
научного осмысления и самих определений административной этики, управленческой
нравственности и тех моральных условий, какие предъявляются к современному
государственному служащему.

Обращение к главным стадиям формирования этики обуславливается равно,
как значимостью нравственной проблематики в летописи человеческой культуры,
почтением к прошедшему, так и стремлением сориентироваться в создании
нравственно-моральной проблематики в степени нынешних познаний.

Наиболее актуальной является молодежная безработица. Она
характеризуется отсутствием желания у работодателей принимать на должность малоопытных
выпускников учебных заведений при их достаточно высоких требованиях к уровню
оплаты труда. Предприятия хотят иметь опытных и знающих свое дело работников.
Поэтому уровень безработицы среди молодежи достаточно высок.

Теоретической базой исследования послужили труды таких авторов, как
Д.Н. Бахраха, Ф.Э. Бурджалова, Е.И. Васильевой, М.А. Васильева, В. Горина, Э.Е.
Копыловой, В.В. Овечко и др.

Цель работы – исследовать роль государственных органов занятости
населения.

Задачи:

— рассмотреть понятие трудового потенциала и роль занятости населения
в социально-экономическом развитии страны;

— рассмотреть характеристику деятельности в Администрации Юргинского
муниципального района;

— провести анализ управления кадрами в Администрации Юргинского
муниципального района;

— предложить совершенствование регулирования государственными органами
занятости населения.

Объект исследования – специалисты Администрации Юргинского
муниципального района.

Предмет исследования – управление занятостью.

Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации.

Практическая значимость работы заключается в совершенствовании
управления занятостью специалистов Администрации.

Структура работы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка
литературы.

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Ознакомилась
с понятием и сущностью малого бизнеса.

Изучила
современное состояние экономики РФ и тенденции ее развития, как среду развития
малого бизнеса

Проанализировала
современное состояние малого бизнеса в России.

Рассмотрела
законодательную базу регулирования деятельности предприятий малого бизнеса.

Изучила государственную
поддержку малого бизнеса в РФ.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

1 Понятие трудового потенциала и роль занятости населения в
социально-экономическом развитии страны Проблема занятости
является основополагающей в современном обществе. Занятость характеризует
социально-экономическую ситуацию в стране. Существует несколько точек зрения на
определение понятия и видов занятости [13].

Занятость можно
определить как деятельность населения, связанную с удовлетворением его личных
потребностей, а также потребностей общества [14]. Иными словами, занятость –
это наличие у граждан доходного занятия, приносящего доход и не противоречащего
действующему законодательству.

Состояние занятости
напрямую зависит от понятия «занятые», которое в российской практике не имеет
однозначной трактовки. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
трактует это понятие немного шире, чем Международная организация труда,
рекомендациям которой следует Росстат [1].

Согласно Международной
организации труда, к занятым экономической деятельностью относятся [2]: лица,
выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного
рабочего дня, а также выполнявшие работу не по найму, но приносящую доход,
самостоятельно или у отдельных граждан; лица, работавшие на семейном
предприятии без оплаты труда; лица, временно отсутствовавшие на работе по
больничному листу; из-за отпуска или выходных; из-за ухода в декретный отпуск;
в связи с обучением, переподготовкой вне рабочего места или учебного отпуска;
из-за забастовки; других подобных причин.

Согласно Закону «О
занятости населения в Российской Федерации», занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору за вознаграждение на условиях полного или
неполного рабочего дня, включая сезонные и временные работы, за исключением
общественных работ (за исключением некоторых категорий, указанных в законе);
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в
подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по
авторским договорам, договорам гражданско-правового характера, предметами
которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также состоящие в
производственных кооперативах; избранные или назначенные на оплачиваемую
должность; проходящие военную, гражданскую службу, службу в органах внутренних
дел, уголовно-исполнительной системы, противопожарной службе; учащиеся очных
отделений; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с отпуском,
нетрудоспособностью, повышением квалификации, переподготовкой, участием в
забастовках, подготовкой к военной службе, исполнением государственных
обязанностей или другими уважительными причинами; являющиеся учредителями
организаций, за исключением некоммерческих организаций, не предполагающих
получения дохода их учредителями; являющиеся членами крестьянского
(фермерского) хозяйства [3].

Нетрудно заметить, что
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» в отличие от Международной
организации труда относит к категории занятости еще и учащихся на очном отделении
в образовательных учреждениях, а также лиц, участвующих в общественных работах.

Учет трудовых ресурсов
населения вызывает потребность в выделении различных форм и видов занятости.
Различают продуктивную, социально полезную занятость, полную, эффективную,
рациональную, скрытую занятость.

Продуктивная занятость
характеризует уровень занятости в общественном производстве и выражается
отношением количества занятых в материальном производстве к общему числу
трудовых ресурсов (в процентах) [4].

Социально полезная
занятость характеризуется числом людей, занятых не только в общественном
производстве и состоящих на службе, а также и учащиеся очных отделений и
ведущие домашнее хозяйство.