Отчёт по практике на тему Ревизия и контроль расчетов по оплате труда с персоналом.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 11
3 РЕВИЗИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБОУ БОЛЬШЕ-ТОНТОЙСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 12
3.1 Цель и направления проведения ревизии, источники информации для проверки 12
3.2 Планирование ревизионной проверки 15
3.3 Методика проведения ревизии. Выявленные недостатки в учете 17
3.3.1 Проведение организационных мероприятий 17
3.3.2 Проверка достоверности первичных документов и правильности их оформления 17
3.3.3 Проверка начисления выплат работникам 18
3.3.4 Проверка удержаний и вычетов из заработной платы 19
3.3.5 Проверка своевременности и полноты расчетов с работниками учреждения 19
3.3.6 Проверка выплат заработной платы работникам и расчетов с депонентами 19
3.3.7 Проверка тождественности показателей отчетности и регистров бюджетного бухгалтерского учета 19
3.4 Совершенствование учета по результатам ревизионной проверки 20
3.5 Отражение результатов проверки в Акте ревизии 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
ПРИЛОЖЕНИЕ А 27
Устав МБОУ Больше-Тонтойской ООШ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 46
Коллективный договор 46
ПРИЛОЖЕНИЕ В 63
Положение об оплате и стимулировании труда работников 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 97
Форма № Т-3 «Штатное расписание» 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 98
Трудовой договор № 6 от 31.08.2016 98
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 102
Приказ о приеме на работу 102
ПРИЛОЖЕНИЕ З 103
Форма № Т-2 «Личная карточка работника» 103
ПРИЛОЖЕНИЕ И 107
Приказ о предоставлении отпуска работнику 107
ПРИЛОЖЕНИЕ К 108
Табель учета рабочего времени за декабрь 2017 года 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Л 109
Форма Т-51 Расчетная ведомость 109
ПРИЛОЖЕНИЕ М 110
Расчетно-платежная ведомость за декабрь 2017 года 110
ПРИЛОЖЕНИЕ Н 111
Приказ об утверждении графика отпусков, с графиком отпусков 111
ПРИЛОЖЕНИЕ О 113
Листок нетрудоспособности Вырупаевой Н.И. 113
ПРИЛОЖЕНИЕ П 114
Расчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска 114
ПРИЛОЖЕНИЕ Р 115
Карточка счета 302.11 115
ПРИЛОЖЕНИЕ С 117
Анализ счета 302.11 и 302.13 за декабрь 2017 117
ПРИЛОЖЕНИЕ Т 118
Журнал операций № 6 расчетов по оплате труда за декабрь 2017 года 118
ПРИЛОЖЕНИЕ У 122
Оборотная ведомость 122
ПРИЛОЖЕНИЕ Ф 123
Баланс 123
ПРИЛОЖЕНИЕ Х 124
Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения 124
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц 127
Отчет о движении денежных средств 127
ПРИЛОЖЕНИЕ Ч 129
Итоговый РДР 133
План ревизии расчетов с персоналом по оплате труда в МБОУ Больше-Тонтойская основная общеобразовательная школа 133
АКТ РЕВИЗИИ 134

Введение:

Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях, как и у любых других экономических субъектов, должен быть отражением финансово-хозяйственной деятельности, правильно и достоверно показывающим все многообразие реально протекающих процессов.
Ревизия выступает одним из важнейших методов контроля и представляет проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций за отчетный период. В современных условиях повышается ответственность за эффективность проводимых контрольных мероприятий.
Основными задачами ревизии является всесторонняя проверка производственной и финансовой деятельности предприятий, выполнение ими установленных планов, соблюдения государственной дисциплины, сохранности денежных средств и материальных ценностей, достоверности отчетных данных, состояние бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля.
Цель практической работы – это разработка мер рекомендательного характера по устранению недостатков, выявленных в ходе ревизионной проверки действующего порядка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Проверяемым лицом явилось МБОУ Больше-Тонтойская основная общеобразовательная школа, основным видом деятельности которой является предоставление образовательных услуг.
Предмет ревизии – действующий учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Период ревизии – декабрь 2017 год.

Заключение:

В ходе прохождения преддипломной практики в МБОУ Больше-Тонтойская основная общеобразовательная школа, была проведена ревизия действующего порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда.
На первом этапе была проведена подготовка к предстоящей ревизии – ознакомление с хозяйственной деятельностью организации.
Вторым и самым объемным этапом явилась сама ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в МБОУ Больше-Тонтойская основная общеобразовательная школа за декабрь 2017 года, в процессе которого были тщательно изучены все предоставленные документы, сопоставлены суммы, выявлены нарушения качественного характера в виде отсутствия и непредоставления ряда важных документов. Именно на данном этапе были собраны доказательства, основанные на проведение ряда процедур, оформленных в акте ревизии.
Таким образом, на основе имеющихся источников информации и полученных результатов их проверки, а также полагаясь на профессиональное суждение ревизора было выявлено, что в целом МБОУ Больше-Тонтойская основная общеобразовательная школа осуществляет расчеты с персоналом по оплате труда, в соответствии с действующим законодательством, своевременно и регулярно уплачивает налоги и предоставляет бухгалтерскую и налоговую отчетность по итогам отчетных периодов, в которых имеет свое отражение НДФЛ. Но ввиду отсутствия достаточного внимания организационным моментам документооборота в организации есть недостатки по оформлению документации.

Фрагмент текста работы:

3 РЕВИЗИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБОУ БОЛЬШЕ-ТОНТОЙСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
3.1 Цель и направления проведения ревизии, источники информации для проверки
Под документальной ревизией понимают систему контрольных действий по проверке законности и обоснованности хозяйственных операций ревизуемой организации, правильности их отражения в бухгалтерском учёте и отчётности.
Цель ревизии расчетов с персоналом по оплате труда заключается в определении правомерности и целевого использования средств федерального бюджета при осуществлении расчетов с работниками по оплате труда.
Направления ревизии:
Проверка достоверности первичных документов и правильности их оформления
Проверка начисления выплат работникам
Проверка удержаний и вычетов из заработной платы
Проверка своевременности и полноты расчетов с работниками учреждения
Проверка выплат заработной платы работникам и расчетов с депонентами
Проверка тождественности показателей отчетности и регистров бюджетного бухгалтерского учета
Совершенствование учета по результатам ревизионной проверки
Целью ревизии расчетов с персоналом по оплате труда является формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части показателей, отражающих состояние этих расчетов, и соответствии применяемой методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующим нормативным документам.
При этом практические цели ревизии расчетов с персоналом по оплате труда заключаются в проверке:
 полноты – все ли операции по расчетам с персоналом отражены в учете и бухгалтерской отчетности, не существует ли неучтенных расчетов;
 существования – имеет ли место (существует ли) задолженность по вышеуказанным расчетам на дату составления баланса и существенна ли сумма задолженности;
 прав и обязанностей – правомерны ли и верны суммы задолженности персоналу, бюджету, исходя из трех критериев (формальности, законности и действительности);
 оценки – оценены ли расчеты в соответствии с требованиями нормативных актов;
 точности – правильно ли начислены заработная плата и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета этих операций;
 ограничения учетного периода – все ли расчеты, связанные с оплатой труда, отражены именно в тех учетных периодах, когда они имели место;
 представления и раскрытия — все ли расчеты по оплате труда раскрыты, классифицированы и представлены в отчетности в соответствии с нормативными документами по бухгалтерскому учету и отчетности.
Источниками ревизии расчетов с персоналом по оплате труда являются:
1) Устав (ПРИЛОЖЕНИЕ А).
2) Положение об учетной политике, утвержденное приказом руководителя (ПРИЛОЖЕНИЕ Б).
3) Локальные системные документы:
– Коллективный договор (ПРИЛОЖЕНИЕ В);
– Положение об оплате труда (ПРИЛОЖЕНИЕ Г);
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– Положение о премировании;
– Штатное расписание (ПРИЛОЖЕНИЕ Д) ;
– и др.
4) Трудовые договоры (ПРИЛОЖЕНИЕ Е).
5) Документы по учету личного состава:
– Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ПРИЛОЖЕНИЕ Ж);
– Личная карточка работника (ПРИЛОЖЕНИЕ З);
– Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска (ПРИЛОЖЕНИЕ И);
– Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
– Приказ (распоряжение) о премировании;
– и др.
6) Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
– Табель учета рабочего времени (ПРИЛОЖЕНИЕ К);
– Расчетная ведомость (ф.0301010) (ПРИЛОЖЕНИЕ Л);
– Расчетно-платежная ведомость (ф.0504071) (ПРИЛОЖЕНИЕ М);
– График отпусков (ПРИЛОЖЕНИЕ Н);
– Листки временной нетрудоспособности (ПРИЛОЖЕНИЕ О);
– Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, оплаты больничного и в других случаях (ПРИЛОЖЕНИЕ П)
– и др.
7) Регистры бухгалтерского учета:
– Карточка счета 301.11; 301.12; 301.13(ПРИЛОЖЕНИЕ Р);
– Анализ счета 301.11; 301.12; 301.13; (ПРИЛОЖЕНИЕ С)
– Журнал операций расчетов по оплате труда (ф.0504071) (ПРИЛОЖЕНИЕ Т);
– Оборотно-сальдовая ведомость (ПРИЛОЖЕНИЕ У);
– и др.
8) Бюджетная (бухгалтерская) отчетность:
– Баланс государственного (муниципального) учреждения (ф.0503730) (ПРИЛОЖЕНИЕ Ф);
– Отчет о финансовых результатах деятельности (ф. 0503121) (ПРИЛОЖЕНИЕ Х);
– Отчет о движении денежных средств (ПРИЛОЖЕНИЕ Ц);
– и др.
Итак, целью проверки расчетов по оплате труда является подтверждение законности и правильности начисления заработной платы и удержаний, производимых из заработной платы работников организации, а также полноты и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда.