Отчёт по практике на тему ПФР и Соц.защита

Содержание:

Введение 3
1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Ознакомление с правоприменительной практикой работы ПФР №12 4
1.2 Технологические особенности работы структурных подразделений ПФР №12 9
1.3 Социально-психологические особенности работы в структурном подразделении ПФР 18
Понятия и виды социального обеспечения, его признаки. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список литературы 29

Введение:

В любом обществе всегда есть люди, которые, в силу естественных, не зависящих от них причин, неспособны собственными усилиями обеспечить себе источники средств существования или самостоятельно выйти из трудной жизненной ситуации. К ним относятся дети, оказавшиеся в неблагоприятных семейных условиях, угрожающих здоровью и развитию, осиротевшие или оставшиеся без попечения родителей, выпускники детских домов, дети с асоциальным поведением, беспризорные, несовершеннолетние родители, малообеспеченные граждане и семьи, одинокие старые и пожилые люди, семьи, в которых проживают инвалиды, семьи с неблагоприятным психологическим микроклиматом, люди, пострадавшие от конфликтов и жестокого отношения в семье, безработные граждане, лица без определенного места жительства, любые люди, временно либо постоянно потерявшие способность трудиться в связи с расстройством здоровья, функциональными расстройствами.
Продолжительность практики: с 18.05 по 24.05.2020г.
Место прохождения практики Государственное Управление ПФР № 12 по г. Москве и Московской области в городе Сергиевом Посаде.
Целью учебной практики является формирование умений, приобретение первоначального практического опыта, что реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
Задачами учебной практики выступают:
— систематизация, конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы ПФР №12;
— приобретение навыков и умений в области профессиональной деятельности;
— овладение необходимым набором профессиональных компетенций.

Заключение:

Для улучшения работы ПФР № 12 советуем комплекс событий управленческого, организационно-технологического и методического обеспечения работы исследуемого учреждения.
В работе, могут быть самыми разнообразными и проявляться в виде следствий в других, казалось бы не связанных областях деятельности организации. Вот далеко не полный перечень типичных трудностей и проблем, связанных с мотивацией персонала, который был зарегистрирован в нашей консалтинговой практике.
Для анализа таких проблем и выработки адекватной кадровой и мотивационной политики необходимо прежде всего определить состояние зрелости организации: становление, функционирование, развитие или кризис. Содержание деятельности по управлению человеческими ресурсами, в основном, определяется задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития.
Во время стажировки были проведены следующие действия:
• ознакомление с технологией и организацией работы;
• с системой планирования;
• с организацией учета, анализа и контроля.
Во время прохождения практики были использованы и систематизированы теоретические материалы, полученные в процессе обучения, и применены на практике в процессе реальной деятельности.
Во время прохождения практики были проанализированы основные показатели деятельности учреждения.
План практики выполнен полностью. Подобраны все документы. Отклонений от проекта не было.
В ходе практики я принимала во внимание опыт работы специалиста второй категории по льготам. Мой наставник поправлял ошибки, выдавал рекомендации, делился фактическим навыком работы.
За время практики я заполучила большое количество умений и навыков: обучилась хорошо составлять заявления, оформлять пособия на погребение, проезд, смену реквизитов, вести ежедневник исследований.

Фрагмент текста работы:

1.1 Ознакомление с правоприменительной практикой работы ПФР №12
Учебная практика проходила с 18.05 по 24.05.2020 в отделении ПФР № 12 города Сергиев Посад Московской области.
Запрашивайте информацию и документы в отделах компании и у отдельных экспертов, необходимых для выполнения своих обязанностей.
Привлекать специалистов из всех (отдельных) структурных подразделений для решения возложенных на него задач (если это предусмотрено в положении о структурных подразделениях, в противном случае с разрешения руководителей). 6
Требовать от руководства компании содействия в выполнении ее обязанностей и прав. Должностные инструкции в торговле. Ответственность юрисконсульта Юрисконсульт отвечает за:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации о труде.
2. В ходе своей деятельности специалист имеет право:
Чтобы дать своим помощникам инструкции, которые входят в их круг ведения.
Контролировать выполнение заданий подчиненными.
По согласованию с соответствующими начальниками, давать указания другим сотрудникам компании по вопросам, связанным с легальной деятельностью.
Инициируйте поощрение подчиненных, которые добросовестно выполняют свои задачи.
Запросить необходимую информацию и документацию, материалы, связанные с деятельностью юридического отдела.
Права и обязанности юрисконсульта включают сообщение непосредственному руководителю о нарушениях, совершенных подчиненными в ходе их профессиональной деятельности. Взаимодействие с другими сотрудниками. При исполнении своих служебных обязанностей юрисконсульт при необходимости связывается с другими подразделениями компании.
Кроме того, совет директоров ПФР назначает и освобождает от должности исполнительного директора и его заместителя, председателя комитета по аудиту ПФР и руководителей его служб; публикует в рамках своей компетенции нормативные акты по вопросам, касающимся деятельности фонда, а также решает другие вопросы, относящиеся к его компетенции. Для контроля за деятельностью Исполнительной дирекции ПФР и ее региональных органов создана ревизионная комиссия ПФР.
Предприятия, организации, учреждения, в том числе банки, обязаны представлять необходимые документы и информацию, касающиеся активов фонда, уполномоченному представителю Пенсионного фонда, за исключением информации, составляющей коммерческую тайну.
Обязанности юриста в пенсионном фонде
Вести учет и вести арбитражные дела и другие судебные дела, порученные и находящиеся на рассмотрении (завершенные).
Составить и подать на подпись к основным документам о том, как привлечь работников к материальной или дисциплинарной ответственности.
Обеспечить контроль за своевременным предоставлением корпоративными подразделениями ценных бумаг ответов на жалобы контрагентов.