Отчёт по практике на тему Отчёт по производственной практике

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика предприятия. 4

2. Организационная структура управления. 5

3. Управление персоналом. 6

4. Экономические службы.. 10

5. Управление маркетингом. 16

6. Информационная система управления. 19

Заключение. 22

Список
использованной литературы.. 23

Введение:

Место прохождения
производственной практики – ООО «Стиль Вашего Дома».

Производственная практика
является обязательной и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно
ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.

Производственная практика
проводится для приобретения студентами практических навыков работы по
направлению подготовки, выработки умений
принимать самостоятельные решения на конкретных участках работы в реальных
условиях, формирования у студентов целостного представления о содержании, видах
и формах профессиональной деятельности.

Задача  практики – освоение видов профессиональной
деятельности, систематизация, обобщение, закрепление и углубление знаний и
умений, формирование у студентов общих и профессиональных компетенций,
приобретение практического опыта в рамках профессиональных модулей,
предусмотренных образовательным стандартом.

Заключение:

В процессе прохождения
производственной практики выявлено следующее.

Проведя анализ основных показателей ООО «Стиль Вашего Дома» можно увидеть, что в 2019 году в сравнении с 2018 годом прирост выручки
был ниже (4,0 %), чем прирост себестоимости (5,0%), соответственно, наблюдается
снижение прибыли, полученной от продаж. Данный факт показывает, что организации
необходимо внедрение системы, которая способствовала управлению не только
затратами в организации, но также управлением доходами и прибылью.

Для принятия эффективных и оперативных решений необходима
достоверная информация, как о производственном, так и о финансовом положении,
необходим порядок передачи и приема
информации, необходимой управленческому аппарату для выполнения его функций.

В ООО «Стиль Вашего Дома» действует система управленческого
учета, но при этом сама система не стандартизирована, не определена локальными
документами. Действие системы управленческого учета заключается в формировании
нескольких форм для управленческих нужд.

Для
управленческих целей в ООО «Стиль Вашего Дома» заполняются несколько видов
отчетов по доходам и расходам, периодичность составления которых – 1 раз в
месяц:

— отчет о
продажах;

— отчет о
доходах и расходах.

Отчет о
продажах используется руководством организации для планирования работы на
предстоящий период и служит источником информации о том, сколько денежных
средств получено или будет получено в результате продажи.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика предприятия Компания
«Стиль Вашего Дома» находится в Арсеньеве по адресу Приморский край, Арсеньев,
ул. Новикова, 35, оф. 3. Компания занимается производством окон.

Высокое качество продукции компании
ООО «Стиль Вашего Дома» подтверждено сертификатами соответствия
Госстандарта России, Государственной санитарно — эпидемиологической службы РФ,
испытаниями Ростеста.

Наиболее часто встречающийся вид
юридических лиц на сегодня – общество с ограниченной ответственностью (ст. 87
ГК РФ). Общество с ограниченной ответственностью представляет собой
коммерческую организацию, уставный капитал которой разделен на доли, участники
которой несут ответственность по обязательствам юридического лица в пределах
своих вкладов. При этом число учредителей общества с ограниченной
ответственностью не должно превышать пятидесяти. К отчетности общества не
предъявляются требования публичности и открытого характера.

Можно сделать вывод о следующих
преимуществах формы общества с ограниченной ответственностью перед другими
формами [9, c.369]:

1. Относительная
простота процедуры регистрации;

2. Отсутствие
необходимости проведения эмиссии;

3. Необязательная
публикация информации о своей деятельности;

4. Возможность
изменения организационно правовой формы с меньшими проблемами.

5. Увеличить
уставный капитал ООО намного проще, чем у АО, потому что это возможно
осуществить лишь после регистрации выпуска акций, что является достаточно
дорогостоящей процедурой.

Учредительным документом общества с ограниченной ответственностью
является устав. Устав общества с ограниченной ответственностью должен содержать
сведения о фирменном наименовании общества и месте

Содержание:

Введение. 3

1 Общие сведения о предприятии и организационно-правовые основы
деятельности предприятия. 4

2 Экономическая оценка деятельности предприятия. 7

3 Организационная оценка деятельности предприятия. 14

3.1 Организация и
материально-техническое обеспечение основного производства в отрасли
растениеводства. 14

3.2 Организация и
материально-техническое обеспечение основного производства в отрасли
животноводства. 17

3.3 Организация и
материально-техническое обеспечение вспомогательных и подсобных отраслей. 20

3.4 Анализ организации и
материально-технического обеспечения в перерабатывающем производстве. 22

3.5 Оценка использования
инновационных ресурсов предприятия; его отрасли и применяемые в них технологии. 23

4 Система планирования в организации.. 26

Заключение. 30

Список использованных
источников. 32

Приложения.. 34

Введение:

Базой
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности является ОАО "Хлебодаровское" Русско-Полянского района
Омской области.

Целью
практики является формирование у бакалавров 
компетенций, направленных на закрепление и углубление теоретической
подготовки обучающихся, приобретение умений и навыков практической и
организационной работы в условиях реального производства.

Задачами
практики  являются:

—
приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных студентами в
процессе теоретического обучения;

—
овладение инновационными профессионально-практическими умениями,
производственными навыками и современными методами организации выполнения
работ;

—
овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание мотивов и духовных
ценностей в профессии менеджера;

—
овладение основами профессии в операционной сфере: ознакомление и усвоение
методологии и технологии решения профессиональных задач (проблем);

—
овладение умениями и навыками профессиональной деятельности: технологической,
технической, экономической, социальной, правовой;

—  изучить организационно-технические  основы предприятия;

—
уяснить практику планирования производства в целом по предприятию и по основным
производственным подразделениям.

Заключение:

В
ходе прохождения практики были решены следующие задачи:

—
приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных студентами в
процессе теоретического обучения;

—
овладение инновационными профессионально-практическими умениями,
производственными навыками и современными методами организации выполнения
работ;

—
овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание мотивов и духовных
ценностей в профессии менеджера;

—
овладение основами профессии в операционной сфере: ознакомление и усвоение
методологии и технологии решения профессиональных задач (проблем);

—
овладение умениями и навыками профессиональной деятельности: технологической,
технической, экономической, социальной, правовой;

—  изучить организационно-технические  основы предприятия;

—
уяснить практику планирования производства в целом по предприятию и по основным
производственным подразделениям.

Общая численность работников предприятия сократилась в 2019
году с 153 человек до 142 человек. В растениеводстве занято 12 человек, в том
числе 10 механизаторов. При этом в животноводстве занято 66 человек, из которых
26 доярок, 15 скотников, 3 слесаря, 2 бригадира. Сокращение численности
работников произошло вследствие снижения объемов выполняемых работах на
земельных участках.

Общая площадь под зерновые культуры составляет 16239 га, из
которых 8377 га приходится на зерновые культуры, 2973 га – кормовые культуры,
617 га – силосные культуры, 1200 га – однолетние культуры, 1156 га –
многолетние культуры, 3500 га – заготовка соломы. Под посевами занято 11350 га
общей площади. Всего под растениеводством заняты 22700 га плодородной земли.

Основное производственное направление предприятия –
растениеводство.

Общая сумма доходов за 2019 год составляет 145113 тыс. руб.
Данная сумма складывается из суммы доходов продукции растениеводства 71491 тыс.
руб. и продукции животноводства 65401,8 тыс. руб. Реализация платных услуг
составляет 2322,9 тыс. руб., сумма прочих доходов за 2019 год составляет 5897,2
тыс. руб.

С 2017 по 2019 гг. фондоотдача уменьшилась  на 0,47руб. (с 1,72 руб. до 1,25 руб.
произведенной валовой продукции на рубль основных производственных фондов).
Обратный данному показатель — фондоемкость за анализируемый период увеличился
на 0,22 руб. Связано это с увеличением стоимости основных средств за счет
приобретения машин и оборудования.

Соответственно отмечено
увеличение фондообеспеченности предприятия в отчетном году по сравнению с
базисным на 2,9 тыс. руб. на 1 га сельхозугодий, и фондовооруженности с 55775,6
тыс. руб. до 69350,3 тыс. 
руб. на 1 чел., что свидетельствует о высокой оснащенности предприятия и
его работников основными производственными фондами.

В ОАО
«Хлебодаровское»
осуществляется:  текущее (оперативное),
финансовое и стратегическое планирование.

В основы текущего
планирования в ОАО «Хлебодаровское» положен годовой  план работы, который в
дальнейшем распределяется по кварталам. План является основным документом
планирования, определяющим текущую производственно-хозяйственную деятельность
предприятия (ТПО НФ АО «ЖТК»).

План в ОАО
«Хлебодаровское» представляет
собой подробную программу всей технической, производственной, экономической и
финансовой деятельности экономического субъекта, которая направлена  на максимальное  удовлетворение спроса  на рынке, эффективное и рациональное
использование всех ресурсов и  получение
высоких конечных результатов.

Фрагмент текста работы:

Общие
сведения о предприятии и организационно-правовые основы деятельности
предприятия Землепользование
ОАО «Хлебодаровское» расположено в Юго-восточной части Русско-Полянского района
Омской области. Административно-хозяйственным центром является село Хлебодаровка,
расположенное в 171 км от города Омска. Связь ОАО «Хлебодаровское» с областным
центром и пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции осуществляется по
асфальтной дороге федерального значения.

По
своему географическому положению территория общества входит в зону лесостепи с
умеренно-континентальным климатом. Почвенный покров представлен черноземами и
дерновыми почвами. Среднегодовое количество осадков составляет 508-520 мм.
Наибольший их объем приходится на летне-осенние месяцы. Толщина снежного
покрова в среднем достигает 22-34 см.

Среднегодовая
температура воздуха равна +4,6° С. Самым жарким месяцем является июль со
средней температурой +20,4° С, самым холодным — январь со средней температурой
-11,2° С. Сумма положительных температур за период с температурами выше +10° С
составляет 2340° С.

Таким
образом, климат в районе расположения хозяйства вполне благоприятен для
возделывания сельскохозяйственных культур, районированных для данной зоны.
Общая площадь хозяйства составляет 16239 га, сельскохозяйственных угодий-11063
га, из них пашни-9603 га, сенокосов-142 га, пастбищ-571 га, лесных
массивов-83га, прудов и водоемов-83 га, прочих земель-228 га.

Землепользование
хозяйства состоит из двух обособленных участков разделенных между собой
автомобильной трассой.

Пахотная
земля занимает более сплющенные участки с естественным уклоном до 7 градусов,
природные площади с кормом на склонах и дно оврагов до 12 градусов.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 7

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «ИНФОРИОН». 8

1.1 Описание деятельности
предприятия ООО «Инфорион». 8

1.2 Организационная структура ООО «Инфорион». 9

2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 12

2.1 Построение модели «Как есть». 12

2.2 Выявление проблем при ведении учета обращений заказчиков. 16

3
ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ «КАК БУДЕТ». 18

4
ЗАТРУДНЕНИЯ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКШИЕ В ХОДЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ,
ПОЖЕЛАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ.. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26

Введение:

Место прохождения
производственной практики общество с ограниченной ответственностью «Инфорион».

Начало практики 29 июня 2020 г.

Окончание практики 11 июля 2020 г.

Продолжительность практики – 2 недели.

Ведение учета выполняемых
заказов (клиентов, заказчиков) дает возможность повышения эффективности работы
ИТ предприятия, сокращения временных затрат на решение поставленных задач, более
оперативно реагировать на выявленные в процессе обращения проблемы. Внедрение
информационной системы учета выполнения заказов ИТ предприятия повысит качество
работы исполнителей задач сформированных при обращении пользователей, приведет
к тому, что решение обращений станет более прогнозируемым и управляемым.

Целью производственной
практики является формирование на основании полученных знаний, рекомендаций по
оптимизации основных бизнес-процессов предприятия.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить деятельность базы практики;

– рассмотреть существующие бизнес-процессы;

– представить, как изменятся процессы после
их автоматизации;

– сформировать требования к средствам
автоматизации обращений клиентов ИТ компании.

Заключение:

За время прохождения производственной
практики «Практика по получению профессиональных умений и опыта» были решены
следующие задачи:

– изучена деятельность
предприятия ООО «Инфорион»;

– представлена
организационная структура предприятия, должностные обязанности, отображена ИТ
архитектура;

– проведен анализ
основных бизнес-процессов, выполнено построение модели «Как есть» с
использованием диаграмм IDEF0;

– определены основные
недостатки представленных процессов;

– построена модель «Как
будет»;

– сформированы
рекомендации по функциональности информационной системы для ИТ компании.

Переход к автоматизации учета деятельности ИТ компании позволит повысить
производительность труда и сократить срок выпуска отчетных форм. Некоторые
задачи вместо нескольких часов можно будет решать за несколько минут. Снизится
количество ошибок пользователей в связи с тем, что функции контроля возлагаются
на программу. Повысится обоснованность принимаемых руководством решений на
основе отчетов по функционированию исполнителей, так как повысится
достоверность и полнота учета поступивших обращений заказчиков [1].

Фрагмент текста работы:

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИНФОРИОН» 1.1 Описание деятельности предприятия
ООО «Инфорион» В качестве предприятия, на котором проходила
практика, выступает ООО «Инфорион».

Основным
видом деятельности является «Деятельность по созданию и использованию баз
данных и информационных ресурсов».

Компания
является лидером отрасли информационных технологий, продолжает развивать новые
направления бизнеса и поддерживает высокий уровень, оказываемых услуг.

Основное
направление работы специалистов компании – это разработка и внедрение систем
электронного документооборота и баз данных, а также информационных систем любой
сложности. Предоставляемые предприятием решения позволяют существенно облегчить
ведение учета, взаимоотношения с клиентами, управление ресурсами/запасами,
формирование отчетности. Разрабатываемое программное обеспечение имеет
сертификаты соответствия Росстандарта России и специальное заключение ФСБ
России, подтверждающее обоснованность устройства системы криптографической
защиты.

Сотрудниками
ООО «Инфорион» проводятся:

– прикладные
маркетинговые исследования рынков товаров и услуг в России и в странах ближнего
зарубежья, поиск и анализ потенциальных партнеров для ведения бизнеса в
интересах российских и зарубежных компаний;

– разработка
проектов по внедрению программных решений различной сложности;

– анализ
рынка программных продуктов и сотрудничество с ведущими разработчиками;

– расчет
стоимости проекта по внедрению или интеграции программных решений;

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ПЛАН НАУЧНО – ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ   5

1. ОБЩАЯ ОЦЕНКА
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО
«РОШ Москва». 6

2. ОСНОВЫ
ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ АО «РОШ Москва». 11

3 ФОРМИРОВАНИЕ КАРТЫ РИСКОВ  АО «РОШ Москва». 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 28

ПРИЛОЖЕНИЯ   30

Введение:

Производственная, в том
числе преддипломная практика является обязательным разделом основной
образовательной программы и представляет собой вид учебных занятий,
непосредственно ориентированных на профессионально-практическую
подготовку обучающихся.

Производственная, в том числе преддипломная практика как
часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и
проводится после освоения студентами программы теоретического и практического
обучения.

Место прохождения практики – АО «РОШ Москва» в
течение с 4 апреля по 18  мая 2020 года.

Цель прохождения производственной, в том числе
преддипломной практики в АО «РОШ Москва» —
систематизация, обобщение, закрепление и углубление теоретических знаний и
умений, приобретённых мной при освоении основной образовательной программы в
области организации финансового менеджмента в компании.

Задачами производственной, в том числе преддипломной
практики в АО «РОШ Москва»
являются:

— овладение
профессиональными навыками работы и решения практических задач;

— приобретение
практического опыта работы в коллективе (онлайн);

— сбор материалов для
выполнения выпускной квалификационной работы;

— изучение и анализ
внешних и внутренних условий деятельности компании, специфики ведения бизнеса и
особенностей системы управления;

— ознакомление с
правовыми, нормативными, организационно-распорядительными документами и внутренними стандартами и другими
документами, которыми руководствуется в своей деятельности компания при
осуществлении деятельности;

— ознакомление,
изучение и практическое освоение основных направлений проведения финансовой
работы по управлению денежным оборотом и финансами в организации;

—
приобретение и
закрепление новых навыков в сфере организации финансов и процессов управления
ими, необходимых для формирования востребованного работодателем специалиста по
финансовому менеджменту;

— подготовка
письменного отчета о результатах прохождении производственной практики.

Предметом производственной
практики является экономическая, финансовая, юридическая информация, представленная
в нормативных документах.

В процессе подготовки отчета по практике использовались
материалы бухгалтерской отчетности, справочная, учебная литература, интернет.

Заключение:

Важным условием интенсификации
развития экономической системы России является активизация
финансово-хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования, что может быть
реализовано за счет совершенствования процессов управления капиталом и выбора
приоритетных направлений функционирования в финансово-инвестиционной сфере и
материальном производстве. При этом, постоянный поиск наиболее оптимальных
методик обеспечения производителей ресурсами, диверсификации их источников и
реализация новейших методов их использование гарантирует им быстрое развитие,
высокий уровень оборачиваемости капитала, прибыльности, ликвидности активов.
При таких условиях образуется производственный и информационный потенциал,
формируются конкурентные преимущества производителя на рынках товаров и услуг.

К сожалению, современные тенденции
развития отечественной экономики свидетельствуют о том, что значительное
количество предприятий и организаций функционирует в условиях постоянной
неопределенности, недостатка финансовых и материальных ресурсов. Кроме того,
отсутствие постоянной законодательной системы, научно обоснованных долгосрочных
планов развития, четко сформированной собственной политики не дает им
возможности быстро развиваться, направляя усилия на нормализацию структуры
собственного капитала, повышая эффективность его управления. При этом, в
нормализованной структурой активов следует понимать такую, при которой субъект
хозяйствования обеспечивает оптимальный объем расходов на запланированную величину
доходов от операционной, финансовой и инвестиционной деятельности без наличия
каких необоснованных операционных потерь.

Достижение поставленных целей существования и развития любой
компании напрямую связано с эффективностью интегрирования риск-менеджмента в
общую систему управления. Прежде всего, это связано с тем, что, чем эффективнее
осуществляется процесс управления рисками, тем компания является устойчивой и
лучше выдерживает внутренние и внешние вызовы. В управлении рисками акценты
должны постепенно смещаться от разработки мероприятий по оценке рисков к
интегрированию анализа рисков в ключевые бизнес-процессы и решения.

В результате проведенного исследованиябыли определены
основные (справа от критической между) и второстепенные (слева) факторы
финансового риска АО «РОШ Москва». Среди основных наибольший удельный вес
составили риски финансового состояния (финансовый результат, дебиторская и
кредиторская задолженность) и рыночные (инфляция, курс валют и цены на
продукцию предприятия). Стоит отметить, что среди процентных рисков
респондентами было упомянуто лишь рост ставок банковского кредитования. Это
объясняется тем, что задачей было идентифицировать факторы финансового риска на
следующий год, тогда как процентные риски, в большинстве, своей имеют
стратегический характер.

Фрагмент текста работы:

«Рош» – глобальная инновационная компания в области
фармацевтики и диагностики, которая использует передовую науку, чтобы улучшить
жизни людей. Объединение фармацевтического и диагностического подразделений
позволяет «Рош» быть одним из лидеров в области персонализированной медицины –
стратегии, направленной на разработку эффективных медицинских решений для
пациентов, с учетом индивидуальных особенностей каждого.

«Рош» – один из крупнейших производителей биотехнологических
лекарственных препаратов для лечения онкологических, аутоиммунных, инфекционных
и офтальмологических заболеваний и нарушений центральной нервной системы.
Компания также является одним из лидеров в области диагностики in
vitro и гистологической диагностики онкологических заболеваний, а также
пионером в области самоконтроля сахарного диабета.

Группа компаний «Рош», штаб-квартира которой расположена в
Базеле, Швейцария, имеет представительства более чем в 100 странах мира. В
компании работают более 94 000 человек. В 2018 году инвестиции «Рош» в
исследования и разработки составили 11 млрд швейцарских франков. «Рош»
полностью принадлежит компания Genentech, США, а также контрольный пакет акций
компании Chugai Pharmaceutical, Япония.

АО «Рош-Москва» представляет в России фармацевтическое
подразделение компании. Работая со всеми заинтересованными сторонами, компания
стремится улучшить доступ российских пациентов к инновационным технологиям в
лечении заболеваний. Компания также стремится внести долгосрочный вклад в
развитие медицины, науки, общественного здравоохранения и фармацевтической
промышленности в России.

 «Рош» является одним
из ведущих производителей и поставщиков инновационных лекарств в России. В
стране зарегистрировано 45 лекарственных препаратов компании (32 МНН). Из них
27 включены в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных
препаратов (ЖНВЛП) на 2019 год.

Компания активно работает по направлению противодействия незаконному
обороту на территории России фальсифицированных и контрафактных лекарственных
препаратов. За период с 2017 по 2018 гг. компании удалось предотвратить
контрафактные продажи продукции в сегменте государственных закупок на общую
сумму более 47 млн рублей.

Компания активно участвует в процессе внедрения
государственной системы мониторинга движения лекарственных препаратов,
призванной обеспечить прозрачность цепи поставок фармпродукции от производителя
до пациента. «Рош» одной из первых приняла участие в пилотном проекте по
маркировке фармпродукции, запущенном с 2017 года. В рамках проекта
осуществляется маркировка 6 лекарственных препаратов компании, в том числе
выведенных на российский рынок в последние несколько лет.

 «Рош» была в числе
первых компаний, которые предложили сопроводительную диагностику для своих
противоопухолевых препаратов, что дало толчок развитию персонализированной
медицины. Сегодня результаты тестирования на биомаркеры стали надежным
подспорьем врачу при назначении терапии. Тестирование доступно в рамках
программ государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, а
также программ молекулярно-генетической диагностики, реализуемых при поддержке
социально ответственного бизнеса.

Содержание:

Введение. 9

1. Краткая характеристика предприятия. 10

2. Ассортиментный перечень услуг. 12

3. Маркировка и упаковка. 15

4. Качество услуг. 16

Заключение. 19

Список литературы.. 21

Приложения. 22

Введение:

Цель
прохождения практики – закрепление и практическое применение знаний и умений,
полученных в процессе обучения, повышение профессиональной компетентности,
развитие деловых личностных качеств, накопление опыта и закрепление имеющихся
навыков организаторской, экспертно-аналитической деятельности, анализ и
обработка практического материала для выполнения отчетной работы на основе
изучения деятельности Сервисного центра «Техник».

Основные
задачи практики:

— изучение
опыта работы организации; — углубление
и закрепление знаний по специальности;

— развитие
умения увязывать полученные теоретические знания с реальными  условиями деятельности  предприятия;

— приобретение
необходимых практических знаний и навыков в области коммерции;

— сбор
фактических данных о деятельности организации для написания отчета по
практике;

— познакомиться с основной деятельностью
сервисного центра;

— определить ассортимент оказываемых услуг;

— проанализировать маркировку и упаковку
товаров;

— сделать практические рекомендации по
совершенствованию деятельности центра.

Место
практики: Сервисный центр «Техник».

Должность:
менеджер.

Заключение:

Производственная практика
проходила в Сервисном центре «Техник» в период с  «25» мая 2020 г. по «06» июня 2020 г.

За время
прохождения практики были поставлены задачи:

—
познакомиться с основной деятельностью сервисного центра;

—
определить ассортимент оказываемых услуг;

—
проанализировать маркировку и упаковку товаров;

—
сделать практические рекомендации по совершенствованию деятельности центра.

По итогам прохождения практики
деланы следующие выводы:

Ремонт электроники в
сервисном центре «Техник» осуществляют квалифицированные инженеры в условиях
сервисного центра, с использованием новейшего оборудования и комплектующих фирм
производителей с предоставлением гарантии на весь перечень оказанных услуг. Все
закупаемые комплектующие изделия содержат сертификаты соответствия.

В центре работают три инженера
(осуществляют ремонт), менеджер (организует работу офиса, принимает заказы),
оператор (обрабатывает заказы, консультирует клиентов по телефону, осуществляет
заказ запасных изделий), бухгалтер с функциями инспектора по кадрам, уборщик
помещений. Общее руководство осуществляет директор центра.

Новейшее оборудование для
осуществления всех видов ремонтных услуг, центр сотрудничает с крупными
поставщиками запчастей и комплектующих, осуществляет сложнейшие работы по
восстановлению работоспособности устройств. Вместе с сервисным центром «Техник»
клиент получает не только качественный и надежный ремонт вашей электроники,
которую сотрудники оперативно диагностируют и ремонтируют по индивидуальным
требованиям, но и обслуживание клиента на самом высоком уровне.

Для совершенствования
деятельности сервисного центра можно предложить следующие мероприятия:

1) осуществлять ремонтные работы на дому для
желающих;

2) для подтверждения качества сервиса можно
пройти добровольную сертификацию по следующим направлениям:

—
оценка контроля качества обслуживания клиентов;

—
подтверждения квалификации персонала.

Наличие добровольного
сертификата существенно повышает конкурентоспособность вашего бизнеса. Вы
сможете заключать контракты с государственными структурами, участвовать в
тендерах. Потребители также обращают внимание на сертификаты, подтверждающие
высокое качество сервиса.

Фрагмент текста работы:

1. Краткая характеристика
предприятия Сервисный центр «Техник» предоставляет
услуги по ремонту и восстановлению цифровой и бытовой техники. Специалисты
помогут в любой ситуации и всегда пойдут навстречу, при этом сервисный центр
гарантирует соблюдение сроков исполнения ремонта техники.

Все инженеры сервисного центра проходили
длительное обучение и отлично справляются с поставленными задачами.

Современное оборудование
позволяет ремонтировать любые модели и марки компьютерной техники.
Долгосрочное сотрудничество с надежными поставщиками гарантирует быструю
поставку комплектующих для ремонта техники.

В центре работают три инженера
(осуществляют ремонт), менеджер (организует работу офиса, принимает заказы),
оператор (обрабатывает заказы, консультирует клиентов по телефону, осуществляет
заказ запасных изделий), бухгалтер с функциями инспектора по кадрам, уборщик
помещений.

Руководство осуществляет директор
сервисного центра «Техник».  Схема
организационной структуры представлена на рисунке 1: Рис. 1. Организационная
структура Сервисного центра «Техник» Анализ
эффективности организационной структуры позволяет сделать вывод о том, что
структура управления построена с учетом особенностей направлений деятельности
предприятия. Данная схема отлажена и поступательно работает, обеспечивая
прибыль предприятия.

Все виды деятельности осуществляются в
соответствии с действующим законодательством.

Принципами,
составляющими основу кадровой политики организации, являются:

—
демократизм управления, от которого зависит готовность к сотрудничеству;

—
знание отдельных людей и их потребностей, а также учет интересов индивида и
социальной группы;

—
справедливость, соблюдение равенства и последовательность.

Трудовые
отношения членов общества регулируется действующим Трудовым кодексом РФ.
Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда,
меры социальной защиты, социальное обеспечение и страхование работников.

Принципами,
составляющими основу кадровой политики организации, являются:

—
демократизм управления, от которого зависит готовность к сотрудничеству;

—
знание отдельных людей и их потребностей, а также учет интересов индивида и
социальной группы;

—
справедливость, соблюдение равенства и последовательность.

Трудовые
отношения членов общества регулируется действующим Трудовым кодексом РФ.
Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда,
меры социальной защиты, социальное обеспечение и страхование работников.

Содержание:

Содержание
Введение. 3
1. Обзор
законодательных и нормативно – правовых актов, регламентирующих деятельность в
сфере реализации молодежной политики, учебной и научной литературы.. 4
2. Цели, задачи и
значение молодежной политики. 8
3. Основные
направления государственной молодежной политики. 12
4. Характеристика
социально – экономического развития городского округа Шатура Московской
области. 18
5. Характеристика
Администрации городского округа Шатура Московской области  24
6. Характеристика
Управления по культуре, спорту и делам молодежи Администрации городского
округа Шатура Московской области. 30
Выводы.. 33
Список литературы.. 34

Введение:

Введение

Актуальность данной темы обусловлена необходимостью и
важностью направлений деятельности и получаемых результатов в ходе реализации
деятельности организаций в сфере реализации молодежной политики.

Целями практики являются: Анализ и оценка
государственной молодежной политики в российской федерации.

Задачами практики являются:

— изучить законодательные
и нормативно – правовые акты, регламентирующих деятельность в сфере реализации
молодежной политики, учебной и научной литературы;

— рассмотреть цели, задачи и значение
молодежной политики;

— изучить основные направления
государственной молодежной политики;

— дать характеристику социально –
экономического развития городского округа Шатура Московской области;

— дать характеристику Администрации
городского округа Шатура Московской области;

— дать характеристику Управления по культуре, спорту и делам
молодежи Администрации городского округа Шатура Московской области.

Объект иследования государственная
молоджная политика.

Предмет иследования Управления по
культуре, спорту и делам молодежи Администрации городского округа Шатура
Московской области.

Данный отчет состоит из введения, заключения, списка
литературы и основной части и выводов.

Заключение:

Выводы

За
время прохождения практики я рассмотрел организацию работы администрации и Управления
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации городского округа Шатура,
его структуру, технологию и основные функции подразделений, рассмотрел основные
направления и показатели работы. В процессе прохождения практики я применял
ранее полученные знания, а также применял собственные навыки и умения,
приобретенные путем самостоятельного познавательного процесса на протяжении
учебных годов. В ходе работы мною были отработаны навыки профессиональной
коммуникации, усвоены основы профессиональной этики, углублен опыт работы с
первичной социологической информацией, а также применены на практике знания.
Внимательность к деталям при работе с данными способствовала усовершенствованию
моих аналитических навыков.

Как
показали исследования, на сегодняшний день нет нормативно закрепленного
определения понятию молодежная политика. В связи с чем, считаем важным
дополнить это определение следующим образом: молодежная политика – это
политика, проводимая государственными, региональными и муниципальными органами
власти, а также политическими партиями, общественными объединениями и другими
субъектами правовых отношений, направленная на социальное развитие молодежи. Цель
государственной молодежной политики обозначена в Концепции долгосрочного
социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

Результаты
моей работы нашли своё отражение в написании отчета по практике.

Фрагмент текста работы:

1. Обзор законодательных и нормативно – правовых актов,
регламентирующих деятельность в сфере реализации молодежной политики, учебной и
научной литературы

На
сегодняшний момент в современной России имеется широкий массив
нормативно-правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере
государственной молодежной политики. Среди них международные документы,
федеральные и региональные законы, постановления Государственной Думы и Совета
Федерации Федерального Собрания РФ, подзаконные акты Президента РФ и
Правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств РФ,
нормативно-правовые акты законодательных (представительных) и исполнительных
органов государственной власти субъектов РФ, муниципальные правовые акты.
Совокупность всех этих нормативно-правовых актов и составляет законодательство
Российской Федерации в сфере государственной молодежной политики.

Впервые
понятие государственная молодежная политика прозвучало в «Основных направлениях
государственной молодежной политики Российской Федерации», одобренных Верховным
Советов РФ в июне 1993 г., и рассматривалось как деятельность государства,
направленная на создание правовых, экономических и организационных условий и
гарантий для самореализации личности молодого человека и развития молодежной
объединений, движений и инициатив.

Аналогичное
определение было дано и Правительством РФ в 2006 г. в Стратегии государственной
молодежной политики в РФ, там понятие трактуется как система формирования
приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной
социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала
в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное
развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной
безопасности.

Уровень
развития государственной молодежной политики зависит от ее нормативно-правового
обеспечения. Создание нормативно-правовой базы, законодательно закрепляющей
государственную молодежную политику, защищает ее от изменений во внешней и
внутренней политике государства, интересов отдельных личностей, определяющих и
организующих реализацию молодежной политики.

Основы
государственной молодежной политики заложены в Конституции Российской
Федерации, но как такового указания о молодежной политике в ней нет, что,
несомненно, является одной из главных причин медленного развития процесса
формирования законодательной базы государственной молодежной политики.

Содержание:

1. КРАТКИЙ ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ
ПРАКТИКИ…………………………… 3

1.1. Общая
характеристика места прохождения практики и структура………. 3

1.1. Основные
услуги гостиницы «Магнетит»…………………………………………. 10

1.2. Деятельность
службы приема и размещения…………………………………….. 11

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1.
КРАТКИЙ ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

1.1. Общая характеристика места прохождения практики и
структура Гостиница
«Магнетит» — это двухэтажный отель. Он был открыт в 1996 году администрацией
города. В 2008 году он был приобретен частным предпринимателем.

Миссия отеля
«Магнетит» — предоставить своим гостям лучший индивидуальный сервис, комфорт,
спокойную и изысканную атмосферу, создающую уют и благополучие.

Цель — занять
абсолютное лидерство с точки зрения качества первоклассного сервиса в индустрии
гостеприимства.

Для достижения этой
цели руководство компании проводит маркетинговые исследования рынка гостиничных
услуг.

Номерной фонд: 93
номера, в том числе: 3 стандартных, 26 полулюксов, 35 полулюксов (в том числе 2
свадебных номера), 1 Студия, 2 корпоративных люкса, 2 бизнес-люкса, 2 золотых
люкса.

Предметом
деятельности является:

— предоставление
гостиничных услуг по временному размещению (062101), отдыху и питанию;

— организация
общественного питания;

— обеспечение
безопасности проживания, отдыха и автотранспорта клиентов на территории
гостиницы; Гостиница
«Мегнетит» имеет линейно-функциональнаую организационная структуру, которая
основана на принципе единоначалия, согласно которому каждый сотрудник
организации имеет только одного непосредственного руководителя. На рисунке 1
представлена структура гостиницы «Магнетит» Рисунок 1 —
Организационная структура гостиницы «Магнетит»

Основные преимущества линейно-функциональной структуры управления состоят
в следующем:

— четкая система единоначалия — единый руководитель концентрирует в
своих руках управление всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;

— четко выраженная ответственность;

— быстрое реагирование исполнительных органов на прямые указания
своего начальства.

— согласованность действий исполнителей; —
эффективность в принятии решений;

— простота организационных форм и ясность взаимоотношений;

Содержание:

Введение. 3

1. Таможенные органы.. 4

1.1. Положения о задачах и функциях таможенных
органов. 4

1.2. Виды услуг, оказываемых таможенными органами. 5

1.3.Взаимоотношения таможенных органов с
участниками ВЭД.. 7

1.5.Взаимодействие и сотрудничество таможенных
органов с таможенными органами иностранных государств. 8

2. Проведение таможенного контроля. 9

2.1. Сущность таможенного
контроля. Объекты таможенного контроля.

2.2.Формы таможенного контроля. 9

2.3.Меры, обеспечивающие
проведение таможенного контроля. 10

2.4.Система управления рисками,
применяемая таможенными органами. 11

2.5.Меры, принимаемые таможенными органами
, по защите прав на объекты интеллектуальной собственности. 12

2.6 Таможенная экспертиза,
назначенная таможенными органами в ходе таможенного контроля. 12

3. Изучить Деятельность в сфере таможенного дела. 13

3.1.Лица, занятые в сфере таможенного дела. 13

4. Изучить раздел «Таможенные операции и лица, их
совершающие». 15

4.1.Виды таможенных операций. 15

4.2.Порядок совершения таможенных операций. 16

5. Таможенные платежи, специальные,
антидемпинговые, компенсационные пошлины   17

5.1.Виды таможенных платежей. 17

6.Валютный контроль. 22

7.Единая Товарная номенклатура внешнеэкономической
деятельности. 23

8.Происхождение товара. 23

9.Таможенная стоимость товара. 24

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 26

ПРИЛОЖЕНИЕ. 27

Введение:

Целями практики являются: овладение профессиональным
опытом, проверка профессиональной готовности, приобретение и развитие
творческих навыков и умений по анализу финансовых показателей деятельности
организации, в частности по анализу структуры пассивных операций коммерческого
банка, приобретение практических навыков и умений для освоения, развития и
закрепления общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных
компетенций, формируемых при прохождении преддипломной практики.

Задачами практики являются:

1) изучение деятельности таможенных
органов;

2) овладение методами исследовательской и
аналитической работы для выявления конкретных факторов и резервов повышения
эффективности деятельности с учетом достижений науки, техники и передовой
практики в области планирования, организации и управления:

3) углубление приобретённого практического опыта

4) осуществление сбора и обработки необходимых
материалов для написания выпускной квалификационной работы.

Данный отчет состоит из введения, заключения, списка
литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня
производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная
аналитическая работа.

Заключение:

За
время прохождения практики я изучил организацию работы ФТС, его структуру,
технологию и основные функции производственных и управленческих подразделений;
применяла навыки полученные в рамках обучения.

В
процессе прохождения практики я использовала ранее полученные знания, а также
применяла собственные навыки и умения, приобретенные путем самостоятельного
познавательного процесса на протяжении учебных годов.

В
ходе работы мною были отработаны навыки профессиональной коммуникации, усвоены
основы профессиональной этики, углублен опыт работы с первичной информацией, а
также применены на практике знания, полученные в рамках обучения.
Внимательность к деталям при работе с базами данных способствовала
усовершенствованию моих аналитических навыков.

По
моему мнению, в процессе прохождения практики я продемонстрировал достаточно
высокий уровень работоспособности, ответственности и стремления к повышению
своих навыков в данной сфере.

Результаты
моей работы нашли своё отражение в отличной оценке, а также в установлении новых
связей и полученных знаниях.

Фрагмент текста работы:

1. Таможенные органы

1.1. Положения о задачах и
функциях таможенных органов

Таможенными называют
правоохранительные органы, которые осуществляют таможенную деятельность.
Структура содержит в себе: гос-й таможенный комитет, таможенные управления
регионального уровня, таможни и таможенные посты России.

Все эти службы выполняют основные
обязанности по регулировке и организации въезда и выезда граждан из страны, по
ввозу и вывозу товаров, по созданию и информированию о положениях касающихся
этих действий. Принципы деятельности органов
определяются функциями, которые они выполняют. В свою очередь, функции
таможенных органов РФ имеют 2 вида:

1. Основные. Направлены
непосредственно на участников процессов, происходящих на таможне[1]:

— оформление и контроль на пропускных
пунктах;

— создание условий, при которых
товарооборот на границе ускоряется;

— изъятие таможенных пошлин, сборов,
платежей и так далее;

— обеспечение защиты прав
интеллектуальной собственности в меру своей компетенции;

— обеспечение соблюдения правил по
перемещению товаров через границу;

— ведение борьбы с правонарушителями,
с контрабандой, нарушениями и другими преступлениями;

— контроль за валютными
перемещениями, в меру своей компетенции;

— учет внешней торговли страны;

— предоставление консультаций и
информирование граждан о законах и правилах в таможенном деле.

— проведение исследований в
таможенной сфере.

2. Обеспечивающие, которые имеют
хозяйственно-организационный характер, их действие направлено на обеспечение
функционирование таможенных органов. Среди них:

— подбор и работа с кадрами;

— финансовая и бухгалтерская работа;

— обеспечение
материально-технического характера;

— работа над развитием и улучшением
инфраструктуры служб;

— социальное обеспечение работников и
воспитательная деятельность

Задачи таможенных органов Российской
Федерации следующее:

— изъятие таможенных пошлин с целью
передачи их в бюджет государства;

— контроль над исполнением правил и
ограничений в международной торговле ее участниками;

— предупреждение, выявление и
раскрытие нарушений и преступлений в таможенной деятельности.

Все права и полномочия органов
таможни соответствуют ТК ЕАЭС (Таможенный кодекс Евразийского экономического
союза). [1] Буваева, Н. Э. Международное
таможенное право : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Э. Буваева, А.
В. Зубач ; под общ. ред. А. В. Зубача. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. :
Издательство Юрайт, 2019. — 298 с.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ.. 4

2. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12

Введение:

Актуальность проведения
практики по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности, как одного из важнейших
элементов образовательной программы по направлению подготовки бакалавров
40.03.01 Юриспруденция, профиль – гражданско-правовой.

Целями практики являются:
получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности;
улучшение качества профессиональной подготовки студентов-юристов; получение ими
представления о практической деятельности судебных и иных правоохранительных
органов, органов государственной власти и органов местного самоуправления,
различных организаций юридического профиля, юридических структурных
подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях различных
организационно-правовых форм; приобретение ими практических навыков,
компетенций, опыта организационной работы в сфере профессиональной юридической
деятельности; — формирование у студентов нравственных качеств личности; —
повышение мотивации к профессиональному самосовершенствованию.

Основными задачами,
решаемыми студентами в процессе практики являются: — профессиональная
ориентация студентов с учетом их желания и призвания работать в той или иной
организации; — использование теоретических знаний при освоении функциональных
обязанностей по отдельным должностям; — приобретение и закрепление
профессиональных умений и навыков; — овладение методикой проведения отдельных
юридических действий; — выполнение по согласованию с руководителями практики
индивидуальных заданий.

Планируемые результаты
обучения при прохождении практики по
получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Заключение:

Выводы по результатам
практики по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности.

Практика – это одна
из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента – юриста. Она
представляет собой эффективный механизм переноса полученных знаний и умений из
области теории в область повседневной профессиональной деятельности.

В процессе прохождения
практики произошло ознакомление с деятельностью МУП МО г. Нягань "Комбинат
питания", были изучены основные принципы деятельности данной организации,
а также закреплены знания, полученные в процессе обучения в ВУЗе, выработка
навыки подготовки, принятия и реализации решений в практической деятельности.

Совместно с руководителем
моей практики был составлен план прохождения практики, который был успешно
выполнен.

В ходе практики был
поставлен ряд задач, которые под руководством своего руководителя практики были
выполнены, а именно: усовершенствование полученных ранее знаний
законодательства РФ; получение опыта в составлении процессуальных документов,
эффективного использования электронной правовой системы «КонсультантПлюс».

Во время прохождения
практики принималось участие в работе по заключению и оформлению договоров и
производства их правовой экспертизы, подготавливались и направлялись исковые
заявления и претензии. Проводилась работа по систематизации и учету действующих
законодательных нормативных актов, регистрировались материалы судебных и
арбитражных дел, как находящихся в производстве, так и законченных и др.

Наряду с общими
моментами, присущими любой профессиональной деятельности, существуют
специфические особенности профессиональной деятельности юриста, которые придают
этой деятельности индивидуальный оттенок.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ Практика была пройдена
мною с 07.07.2020 до 20.07.2020 на базе МУП МО г. Нягань
"Комбинат питания". МУП МО г. Нягань "Комбинат питания" обслуживает
более 167 учреждений социальной сферы, постоянно совершенствуясь по следующим
производственным направлениям: организация питания в дошкольных учреждениях,
школьное питание, питание в системе здравоохранения, молочно-раздаточные
пункты. Успешно развиваются и другие направления деятельности: организация
питания на промышленных и других предприятиях, а также в системе высшего и
среднего специального образования.

МУП МО г. Нягань
"Комбинат питания" оснащен современным оборудованием, программным
обеспечением, квалифицированными кадрами. Строгое соблюдение меню – один из
важнейших принципов предприятия. Универсальное меню для учреждений образования
и здравоохранения согласовано с Роспотребнадзором, отвечает всем современным
требованиям, санитарным правилам и нормам. Для производства щадящего лечебного,
детского питания работниками предприятия используются пароконвектоматы.

Сегодня МУП МО г. Нягань
"Комбинат питания" имеет свой полностью укомплектованный автопарк,
состоящий из 16 единиц специализированных грузовых автомашин грузоподъемностью
до 3,5 тонн, с изотермическими фургонами, оснащенными холодильным
оборудованием, и 7 единиц малотоннажного спецтранспорта грузоподъемностью до
1,5 т. Таким образом, ежедневно на линию выходят 23 автомашины.

Одно из подразделений МУП
МО г. Нягань "Комбинат питания" – хлебобулочный цех, находящийся на
комбинате школьного питания, выпускает в смену до 8 тысяч изделий 28
наименований, пирожков, коржиков и сочников, которые развозятся по всем
школьным буфетам г. Нягань. Вся буфетная продукция сертифицирована, высокого
качества.

МУП МО г. Нягань
"Комбинат питания" продолжает развиваться, совершенствуясь во всех
своих организационно-производственных направлениях.

МУП МО г. Нягань
"Комбинат питания" осуществляет деятельность по обеспечению питанием
колледжи и высшие учебные заведения города.

Сегодня в МУП МО г.
Нягань "Комбинат питания" трудятся 900 работников, из которых
более 500 заняты непосредственно в приготовлении пищи, это повара, заведующие
производством, работники кухни. Отсутствие нареканий и рекламаций со
стороны потребителей говорит о высоком качестве обслуживания и производственных
успехах.

Таким образом, МУП МО г.
Нягань "Комбинат питания" — предприятие профессионалов на рынке
общественного питания. МУП МО г. Нягань "Комбинат питания"т
располагает производственными и складскими помещениями, необходимым
технологическим, холодильным, весовым и торговым оборудованием, а также
автопарком специализированных машин для доставки продуктов питания.

Коллектив предприятия
состоит из грамотных и квалифицированных кадров. Одним из важных аспектов
дальнейшего развития предприятия, остается вопрос повышения квалификации
действующего персонала. Разработаны и успешно реализуются Программы обучения и
переподготовки поваров, кондитеров и заведующих производством.

Содержание:

Введение 3
Характеристика базы практики 6
Развивающая групповая работа 16
Психодиагностическая работа 18
Методическая работа 25
Заключение 26
Список использованных источников 27

Введение:

Практика в школе является одним из этапов профессиональной подготовки педагогов-психологов. Этот вид практики позволяет студентам непосредственно участвовать в различных видах профессиональной деятельности педагога-психолога и непосредственно знакомиться с их спецификой.
Практика позволяет проверить степень готовности к самостоятельной психолого-педагогической деятельности, оценить себя, свои способности и профессиональные качества.
Практика ориентирует студентов на профессиональное и личностное развитие с целью решения собственных внутренних проблем и активизации своих личных ресурсов, формирования профессиональной позиции.
Цели и задачи практики в школе.
Целью практики является формирование готовности к практической психолого-педагогической деятельности, к целостному выполнению функций будущего педагога-психолога, ознакомлению студентами с основными направлениями деятельности педагога-психолога в школе.
Достижение цели осуществляется в ходе решения наиболее важных задач:
— ознакомление с системой построения работы педагога-психолога в школе: цели, задачи и основные направления, формы и методы работы;
— ознакомление со спецификой содержания и организации учебного процесса в школе;
— формирование умения использовать знания психолого-педагогических дисциплин в различных формах учебной и внешкольной деятельности.
Место практики:
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 593 Невского района Санкт-Петербурга.
Во время практики в школе:
1) ознакомилась с деятельностью психолога в школе: цели, задачи и основные направления, формы и методы работы и их непосредственное внедрение в практическую психолого-педагогическую работу с документацией психолога, учреждения, был проанализирован план работы психолога;
2) ознакомилась с системой воспитательной работы учебного заведения, рассмотрела разделы воспитательной работы с учетом возрастных особенностей и проблем развития детей;
3) принимала непосредственное участие в реализации педагогическим психологом школы практических занятий (диагностическая, коррекционная, консультативная и психолого-воспитательная работа и т.д.):
— помогла педагогу-психологу подготовить материал стимула для диагностического исследования, обработать полученные данные;
— присутствовала на встречах педагогического психолога;
— разработала программу профориентационной работы с детьми;
План работы психолога государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 593 Невского района Санкт-Петербурга.
Цель:
осуществление психологической поддержки и психологического сопровождения формирования личности учащегося с учетом его индивидуального возраста и пола и других особенностей, содействие его саморазвитию и самоопределению, пропаганда психологической культуры педагогов и родителей посредством знания и применения психологических аспектов учебного процесса.
Задачи:
содействие полноценному личностному и интеллектуальному развитию детей на всех возрастных этапах, содействие формированию у них способности к саморазвитию, самоопределению, самореализации;
предоставление своевременной помощи по различным вопросам, включая успеваемость, устранение трудностей в учебном процессе, девиантное поведение;
проведение психопрофилактических, диагностических и коррекционных мероприятий с детьми с различными трудностями
формирование психологической готовности старшеклассников к осознанному выбору и принятию решений при выборе профессии и образовательного маршрута;
оказание своевременной психологической помощи участникам образовательного процесса по различным вопросам, включая успеваемость, устранение трудностей в учебном процессе, девиантное поведение, межличностные отношения; создание благоприятного психологического климата для реализации образовательного процесса
Приоритетные направления работы: оказание психологической помощи ученикам, испытывающим трудности в социальной адаптации, психолого-педагогическое сопровождение учеников при подготовке к экзаменам, психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в контексте внедрения федеральных государственных образовательных стандартов на начальном этапе.
Структура отчета: отчет состоит из введения, характеристики базы практики, развивающей групповой работы (задание 3), психодиагностической работы (задание 2), методической работы (задание 1), заключения, списка использованных источников.

Заключение:

В ходе психолого-педагогической практики мне удалось достичь большинства своих целей: практическая работа в школе позволила систематизировать и углубить полученные ранее знания по психолого-педагогическим дисциплинам. Во время практики у меня появились навыки планирования работы школьного психолога, адекватного выбора психодиагностических инструментов, анализа и корректировки программы коррекционно-развивающей работы.
Передо мной стояла задача создания целостного взгляда на психолого-педагогическую деятельность; развитие педагогических способностей (коммуникативных, дидактических, творческих и др.); углубление и закрепление знаний о современных психолого-педагогических концепциях и специфических методиках; освоение современных технологий.
Задачи были сложными и достаточно энергоемкими, их выполнение требовало от меня огромных усилий, на некоторых этапах я не могла справиться с работой и обращалась за непосредственной помощью к школьному педагогу — психологу и учителям.
Преподавательский состав дружелюбный, учителя никогда не отказывались помогать, часто давали ценные советы по выполнению конкретной работы.
В организации деятельности мне помогли знания, полученные при изучении возрастной, социальной, педагогической психологии и других дисциплин.
В целом, я оцениваю практику как успешную. Мне удалось реализовать все запланированные цели и задачи, получить бесценный практический опыт и навыки для работы с отличной командой, углубить свои знания в области психологии и педагогики, взаимодействовать с преподавательским составом школы и, в частности, школьным психологом.

Фрагмент текста работы:

Характеристика базы практики
База практики (название, ФИО специалиста) — Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 593 Невского района Санкт-Петербурга. Хмырова Мария Александровна (педагог-психолог)
Характеристика организации работы психолога
1. Организационная структура и принципы работы психологической службы — Хмырова Мария Александровна (педагог-психолог),
Смирнова Мария Геннадьевна (учитель-логопед),
Максимова Надежда Николаевна (социальный педагог)
Своевременное выявление нарушений развития письменной и устной речи.
Оформление и ведение документации.
Пропаганда логопедических знаний.
Консультативно-методическая работа.
2. Описание проблемного поля и контингента клиентов — Направления деятельности специалистов службы сопровождения: работа с обучающимися; работа с педагогическим коллективом: помощь в работе с обучающимися с девиантным поведением; создание здорового микроклимата в группе и школе; изучение педагогами психолого-медико-педагогических особенностей личности обучающихся; консультации по индивидуальным особенностям школьников и взаимоотношений в группе; работа службы сопровождения с семьей; помощь в преодолении конфликтных ситуаций в семье; содействие в реализации правовых гарантий семье; своевременное выявление семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; определение проблем семей «группы риска».
3. характеристика основных направлений и форм психологической работы — Психологическое просвещение -приобщение взрослых (учителей, родителей) и учащихся к различным областям психологического знания. • Психологическая профилактика -особый вид деятельности педагога-психолога, направленный на сохранение, укрепление и развитие психологического здоровья детей и взрослых. Психологическая диагностика -деятельность по выявлению психологических причин проблем в развитии детей, определению их индивидуально-психических особенностей. • Психологическая коррекция -особая деятельность педагога-психолога, направленная на исправление недостатков психически здорового человека. • Психологическое консультирование — психологическая работа по запросу, направленная на решение различного рода психологических проблем и налаживание межличностных отношений с окружающими.
4. Особенности работы с профессиональной документацией — План работы педагога-психолога на учебный год
План работы на неделю
Циклограмма работы
Журналы учета видов работы
Аналитический отчет о проделанной работе
Статистическая справка за отчетный период
Заключения по результатам проведенного психодиагностического исследования
Индивидуальная психолого-педагогическая карта ребенка
Программа работы педагога-психолога с группой
Программа индивидуальных коррекционно-развивающих занятий
Журнал регистрации индивидуальных консультаций в ситуации анонимного обращения
Примерная схема психолого-педагогической характеристики
5. нормативные документы, на которые опирается психолог в своей работе — К нормативно-правовым актам федерального уровня, регулирующих социальное обслуживание различных категорий семей и детей относятся:
Конституция Российской Федерации;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Семейный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»; Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»; Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»; Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»; Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
Указ Президента РФ от 26.12.2003 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»; Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации»;

Содержание:

Введение 7
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО — ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ООО «ДОМАШНИЙ ИНТЕРЬЕР» 9
1.2. Анализ основных экономических показателей работы ООО «Домашний интерьер» 14
1.3. Нормативная документация предприятия и краткое содержание основных учредительных документов 16
1.4. Характеристика размещения и выкладки товаров 18
1.5. Основные требование по охране труда для сотрудников ООО «Домашний Интерьер», продавцов, менеджера, заведующим складом и т.д. 20
1.6. Должностная инструкция менеджера магазина ООО «Домашний интерьер» 27
1.7. Основные обязанности товароведа или продавца кассира ООО «Домашний интерьер» 32
2. СПЕЦИФИКА РАБОТЫ В ООО «ДОМАШНИЙ ИНТЕРЬЕР» 35
2.1. Правила приемки товаров по количеству и качеству 35
2.1.1. Нормативно-правовое регулирование приемки товаров 36
2.1.2. Как составить договор приемки товаров 36
2.1.3. Подготовка к приемке-передаче товара 37
2.1.4. Правила приемки товаров на складе от перевозчиков 37
2.1.5. Приемка товаров на складе 38
Заключение 41
Список использованной литературы 42

Введение:

Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Подготовка к написанию работы предусматривает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. Необходимо составить наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в данном вопросе.
Сбор материалов является одной из составляющих. На этом этапе ставится задача составить базу будущей работы, состоящую из нормативно-правовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используемых в работе фирмы.
Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в области коммерческой деятельности и организации торгового процесса, заключения договоров и контрактов на закупку и реализацию товаров; проведение на практике экспертизы, контроля качества и количества, браковки; изучение и анализ системы организации и форм торгового обслуживания, приобретение навыков оформления и ведения документации при приемке, хранении и реализации товаров.
Основными задачами прохождения производственной практики являются:
— ознакомление с коммерческой деятельностью торгового предприятия, с организационно-производственной структурой торговой организации, системой материально-технического снабжения, управления качеством продукции на предприятии;
— изучение основных технологических операций торговых процессов;
— установление факторов, формирующих спрос по отдельным группам продовольственных или непродовольственных товаров;
— анализ факторов, влияющих на формирование ассортимента товаров народного потребления;
— изучение методики проведения экспертиз продовольственных или непродовольственных товаров по отдельным однородным группам;
— приобретение практических навыков к распознаванию, диагностике дефектов, причины возникновения и характер возможных дефектов на примере конкретной группы товаров;
— ознакомление с основными видами нормативно-технических документов;
— закрепление теоретических знаний, полученных при обучении в университете;
— приобретение необходимых практических навыков самостоятельной работы в области торгово-оперативного процесса.
Данный отчет по практике выполнялся в процессе прохождения практики в ООО «Домашний Интерьер» под руководством руководителя практики — Самохвалова Олега Геннадьевича — менеджера магазина.
Структура отчета содержит введение, основную часть, заключение и список литературы.

Заключение:

В данном отчете была рассмотрена работа магазина «Домашний интерьер». Приведены основные организационные мероприятия.
На основании сделанных наблюдений можно говорить о том, что в целом предприятие успешно, оно отлично конкурирует с подобными магазинами данного торгового центра и города в целом.
В ООО «Домашний интерьер» разработана программа обучения сотрудников и их карьерного роста, включающая материальное стимулирование. Сотрудники соблюдают стандарты общения с покупателями, внешнего вида, распорядок дня. Контроль соблюдения стандартов и распорядка дня производится как посредством аттестации работников, там и с помощью видеокамер, транслирующих изображение в реальном времени. Качественное обслуживание положительно влияет на имидж компании.
Что касается ассортимента товара, то он рассчитан на широкую аудиторию. Однако я бы посоветовала магазину расширить ассортимент классических моделей, а так же обратить внимание на сезонность товаров. Кроме того, я бы рекомендовала максимально увеличить количество моделей, вывешенных фронтально. Благодаря этому покупатель быстрее обратит не них внимание и сможет оценить их преимущества. Так же следует уделять больше внимания рекламе, так как развита только наружная реклама и смс рассылка. Более активная реклама повысит и узнаваемость бренда магазина.
Прохождение практики в магазине ООО «Домашний интерьер» помогло мне закрепить полученные в институте знания, приобрести навык принятия организационных решений и решения хозяйственных задач. Мною так же были изучены организационные и технологические процессы, функции и организация труда в торговом предприятии.

Фрагмент текста работы:

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО — ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ООО «ДОМАШНИЙ ИНТЕРЬЕР»

1.1. Общая характеристика предприятия. Структура аппарата управления, его организационная схема, функции персонала

Общество с ограниченной ответственностью «Домашний интерьер» осуществляет свою коммерческую деятельность в разных регионах России: Москве, Санкт-Петербурге, Ростове на Дону.
В салонах-магазинах «Домашнего интерьера» представлены светильники, люстры, бра, торшеры различных направлений от самых изысканных до вполне сдержанных и консервативных. Всегда в наличие Итальянские точечные светильники, которые можно не боясь устанавливать в любые типы потолков, пусть то будет натяжной потолок или гипсокартон, ведь они сконструированы так, что всё тепло от лампы уходит вниз и за счет этого светильники не нагревают потолок. Если необходимо осветить торговые или выставочные залы и быстро менять расположение светильников при смене экспозиции, салон ООО «Домашний интерьер» предлагает Вашему вниманию одно-, трех- фазные трековые системы, на шине которых могут быть расположены различные светильники. Кроме этого можно приобрести необходимый текстиль, подушки, одеяла, пледы, занавески и другие изделия для того, чтобы дизайн и интерьер любого помещения выглядел привлекательным.

Введение:

Введение
Цель практики –обобщение и систематизация полученных теоретических знаний, закрепление и развитие практических умений и навыков в рамках формируемых профессиональных компетенций юриста.
Место проведения практики – Региональный офис водных ресурсов в
г. Хабаровске.
Сроки практики с… по….
Индивидуальное задание:
Изучить основные юридические процессы организации Регионального офиса водных ресурсов г. Хабаровска и представить два процесса в виде описания и блок-схем.
Самостоятельно составить 5 проектов юридических документов по основным направлениям деятельности организации (подразделения) Регионального офиса водных ресурсов г. Хабаровска.
Изучив законодательство и локальные правовые акты организации Регионального офиса водных ресурсов г. Хабаровска представить порядок досудебного урегулирования конфликта интересов в рамках деятельности организации. Разработать проекты необходимых документов и локальных актов.
Разработать и представить локальный правовой акт (положение, регламент, кодекс) регулирующий внутренние корпоративные нормы организации – места практики Регионального офиса водных ресурсов в рамках комплаенс-системы. Прописать порядок принятия и реализации данного ЛПА, указать особенности привлечения к ответственности за нарушения норм, содержащихся в данном ЛПА.

Заключение:

Согласно требованиям приказа _______________ (номер и дата приказа, которым назначен на практику) в период с _________ по _________ (период прохождения практики) я под руководством ведущего юрисконсульта Макаровой Марины Николаевны проходил производственную практику в Региональном офисе водных ресурсов в г. Хабаровске.
За период практики нормативную базу, регламентирующую деятельность сотрудника юридической службы, усвоила хорошо, получила определенные практические навыки:
— деятельности в занимаемой должности,
— навыки планирования работы,
— навыки ведение претензионной работы,
— провела анализ рассмотрения хозяйственных дел судом,
— изучила ведение кадровой политики при соблюдении антикоррупционной политики,
— приняла участие в составлении проектов юридических документов.
Функциональные обязанности ведущего юрисконсульта Регионального офиса водных ресурсов в г. Хабаровске изучила в полном объеме.
Во время практики участвовала в совещаниях при начальнике офиса, подведении итогов работы юридического отдела.
Программу практики выполнила в полном объеме.

Фрагмент текста работы:

Задание 1.
1. Изучить основные юридические процессы организации и представить два процесса в виде описания и блок-схем.
 
1.В структурном подразделении Межрегионального управления водного хозяйства по г. Хабаровску совершена кража трудопровода. 
1.1. Начальник МУВГ по г. Хабаровску немедленно докладывает начальнику РОВР в г. Хабаровске о факте кражи. (Инструкция о неотложных действиях при совершении хищений на предприятии, утверждена приказом РОВР в г. Хабаровске от 15.12.2005).
1.2. Начальник МУВГ по г. Хабаровску немедленно сообщает органы внутренних дел о совершенном преступлении. (Инструкция о неотложных действиях при совершении хищений на предприятии, утверждена приказом РОВР в г. Хабаровске от 15.12.2005).
1.3. Начальник МУВГ по г. Хабаровску немедленно выезжает на место совершения преступления, где совместно с сотрудниками ОВД проводит осмотр места происшествия, по итогам которого составляется протокол. (Инструкция о неотложных действиях при совершении хищений на предприятии, утверждена приказом РОВР в г. Хабаровске от 15.12.2005, Уголовно – процессуальный кодекс РФ).
1.4. Отдел бухгалтерского учета МУВГ по г. Хабаровску в течении суток производит инвентаризацию с целью определения стоимости похищенного имущества и установления причиненного материального ущерба и передает эти данные в ОВД и юридический отдел РОВР в г. Хабаровске. (Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждены Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49, Инструкция о неотложных действиях при совершении хищений на предприятии, утверждена приказом РОВР в г. Хабаровске от 15.12.2005).
1.5. Начальник юридического отдела в течении 3 — суток поручает сотрудникам отдела подготовить исковое заявление и определяет лицо, которое будет представлять интересы предприятия на досудебном следствии и в суде. На последнего изготавливается соответствующая Доверенность. (Уголовно – процессуальных кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ).
1.6. Сотрудник юридического отдела РОВР в г. Хабаровске получив от непосредственного руководителя указания на представление интересов предприятия в ОВД в период досудебного следствия и в судебных органах, получает соответствующую Доверенность и немедленно приступает к непосредственному выполнению своих должностных обязанностей, а именно предоставляет в правоохранительные органы всю необходимую информацию о похищенном имуществе, принимает участие в досудебном следствии как представитель гражданского истца. (Должностная инструкция юрисконсульта РОВР в г. Хабаровске).

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 1
1. Теоретические основы земельно-кадастровых работ в городе 3
1.1 Место земельно-кадастровых работ в общей системе управления землепользованием 4
1.2 Порядок проведения земельно-кадастровых работ 9
2. Практические аспекты проведения земельно-кадастровых работ на примере г. Краснодар (кадастровый номер 50:48:0010101:2378) 15
2.1 Характеристика объекта, в отношении которого будут проводиться земельно-кадастровые работы 15
2.2 Обработка результатов кадастровой съемки объекта исследования 18
2.3 Предложения по совершенствованию управления земельно-кадастровыми работами на примере г. Краснодар (кадастровый номер 50:48:0010101:2378) 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Важным механизмом осуществления земельной политики, регулирования земельных отношений, управления земельными ресурсами и рационального их использования является землеустройство. Ведение государственного кадастра недвижимости базируется на процессе формирования объектов недвижимости и реализуется в порядке ведения кадастровой деятельности. Кадастровая стоимость в настоящее время является ключевой составляющей для формирования налога на землю и объекты капитального строительства. 
В нашей стране на данный момент землеустроительная и кадастровая деятельность законодательно разделены в правовом поле. Отдельно создана система землеустроительных действий и кадастровых работ, хотя они по своей сути преследуют общую цель – сформировать объект недвижимости, определить его размер, местоположение, границы, установить их на местности, обеспечить создание устойчивого землепользования и рациональное использование, и управление земельными ресурсами страны. По многолетнему опыту можно сказать, что эффективность кадастровой деятельности зависит от качества проведения землеустроительных мероприятий и составления документов, которые составляются в результате землеустроительных действий. Так как землеустроительная и кадастровая деятельность тесно связаны друг с другом, особую значимость приобретает необходимость исследования влияния и взаимозависимости кадастровой и землеустроительной деятельности, совершенствования системы землеустроительных документов, развития теоретических и методических положений землеустроительного обеспечения кадастровой деятельности. 
Эффективность проведения землеустройства и кадастровой деятельности зависит от совершенствования информационного обеспечения землеустроительной и кадастровой деятельности, которая отражается в использовании современных методов получения информации и инновационных технологий при выполнении работ.

Заключение:

Проведенный анализ показал, что эффективность комплексного проведения земельно-кадастровых работ зависит от четкого определения целей; формулировки и соблюдение принципов проведения таких работ, основанных на принципах осуществления землеустройства; детальной планировки последовательности осуществления этапов и сущности работ; контроля полученных результатов. 
Формирование эффективного государственного земельного кадастра — это результат объединения традиционных методик, накопленных за долгие годы применения отечественного и зарубежного опыта, и инновационных технологий сбора, обработки и использования информации о состоянии земельных ресурсов. 
Эффективное функционирование Государственного земельного кадастра и комплексный подход к организации земельно-кадастровых работ, по нашему мнению, является залогом создания эффективных информационных систем, которые лягут в основу экономического развития земельных отношений и экономики страны в целом.
В работе поставлены задачи:
определить место земельно-кадастровых работ в общей системе управления землепользованием;
рассмотреть порядок проведения земельно-кадастровых работ;
привести характеристику объекта, в отношении которого будут проводиться земельно-кадастровые работы;
провести обработку результатов кадастровой съемки объекта исследования;
сформировать предложения по совершенствованию управления земельно-кадастровыми работами.
В качестве объекта для проведения комплексных кадастровых работ был выбран кадастровый участок 50:48:0010101:2378 в городе Краснодар.
Задача обработки результатов кадастровой съемки объектов исследования проводилась в программе ГеомерPro. Уже при первоначальном анализе можно отметить, что в сведениях Государственного кадастра недвижимости на территории кадастрового участка 50:48:0010101:2378 не выявлены ошибки в виде наложения участков. Результат проведения кадастровой съемки кадастрового участка 50:48:0010101:2378: все земельные участки стоят на учете; в сведениях Государственного кадастра недвижимости содержаться сведения о 100% земельных участков; фактическая площадь земельного участка соответствует площади, указанной в Генеральном плане.
Цель исследования земельно-кадастровых работ в городе достигнута.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы земельно-кадастровых работ в городе

1.1 Место земельно-кадастровых работ в общей системе управления землепользованием

Земля и земельные ресурсы в современном обществе рассматриваются в трех качествах: земля как природный ресурс, земля как средство производства и земля как объект социально-экономических связей. Как природный объект земля обладает ценнейшим свойством, таким как плодородие почв, определяющее ее способность производить урожай. В силу своей территориальной ограниченности земля подлежит особой охране. Земля как объект социально- экономических связей выступает в роли объекта гражданских правоотношений. В то же время, земля относится к постоянным факторам производства и является базисом развития человеческого общества. Главное ее свойство как средства производства – это её способность приносить доход.
Государственный мониторинг земель, в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации, представляет собой систему наблюдений, оценки и прогнозирования, направленных на получение достоверной информации о состоянии земель, об их количественных и качественных характеристиках, их использовании и о состоянии плодородия почв [1]. Государственный мониторинг земель входит в единую систему государственного экологического мониторинга (государственного мониторинга окружающей среды), созданной в целях охраны окружающей среды [3]. 
Кадастровой деятельностью являются выполнение работ в отношении недвижимого имущества в соответствии с установленными федеральным законом требованиями, в результате которых обеспечивается подготовка документов, содержащих необходимые для осуществления государственного кадастрового учета недвижимого имущества (кадастровый учет) сведения о таком недвижимом имуществе (кадастровые работы), и оказание услуг в установленных федеральным законом случаях [4]. Ведение кадастра означает внесение, обработку, хранение, актуализацию и предоставление информации об объектах недвижимости.
Государственный контроль за использованием земель и охрана земель включает в себя контроль за землей как объектом гражданских прав и как природным ресурсом. Государственный земельный надзор – деятельность уполномоченных должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений требований законодательства Российской Федерации, за нарушение которых предусмотрена административная и иная ответственность, посредством организации и проведения проверок, принятия предусмотренных законодательством мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений, и деятельность по систематическому наблюдению за исполнением требований земельного законодательства [1]. Целями охраны земель являются предотвращение и ликвидация загрязнения, истощения, деградации, порчи, уничтожения земель и почв и иного негативного воздействия на земли, а также обеспечение рационального использования земель, в том числе для восстановления плодородия почв на землях сельскохозяйственного назначения и улучшения земель [1].
В настоящее время государство стремится к созданию полноценной базы, в которой имелись бы сведения абсолютно обо всех земельных участках, расположенных на территории Российской Федерации, в частности об их границах. Процедура определения и внесения в специальную базу, именуемую государственным кадастром недвижимости, сведений о координатах границ земельных участков называется межеванием.
Понятие комплексных кадастровых работ появилось совсем недавно. Пунктом 12 статьи 1 Федерального закона от 22.12.2014 N 447-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Закон о кадастре был дополнен главой «4.1. Комплексные кадастровые работы». Комплексные кадастровые работы нацелены в первую очередь на достижение главных задач современной государственной земельной политики и государственного управления в целом. Их основная функция заключается в быстром наполнении данных единого государственного реестра недвижимости.
Кадастр недвижимости на территории современной России берет свое начало из глубины веков, но официально он введен в 80-е годы прошлого века. В начале его рассматривали как совокупность достоверных данных о правовом, хозяйственном и естественном состоянии земель. Основой для этого послужили данные регистрации землепользовании, учет количества и качества земель, бонитировки почв и экономическая оценка земель.

Содержание:

Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Люкс» 4
2. Анализ бухгалтерской налоговой отчетности организации ООО «Люкс» 6
3. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
4. Документооборот по заработной плате ООО «Люкс» 16
5. Анализ заработной платы ООО «Люкс» 21
Заключение 25
Список использованных источников 27
Приложения 28

Введение:

Целью прохождения производственной практики является закрепление и углубление теоретической подготовки, приобретение умений и навыков практической и организаторской работы в условиях конкретной организации, освоение необходимой компетенции в сфере профессиональной деятельности бакалавра по направлению «Экономика и финансы».
На основе вышеизложенного среди задач прохождения производственной практики можно выделить следующие:
1) приобрести умения и навыки на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;
2) изучить все стороны практической деятельности организации;
3) научиться систематизировать и анализировать материалы, собранные в процессе прохождения практики;
4) ознакомиться с существующей системой управления и организационной структурой объекта исследования;
5) проанализировать финансово-экономическую деятельность;
6) приобрести умения и навыки профессионального поведения в процессе трудовой деятельности;
7) разработать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления и хозяйственного механизма на обследуемом объекте.
Объект прохождения производственной практики – ООО «Люкс».
Предмет – финансово-хозяйственная деятельность организации.
Источниками информации для написания отчета о прохождении производственной практики послужили первичные и сводные документы, а также бухгалтерская (финансовая) отчетность организации за период 2015-2017 года.

Заключение:

Система оплаты труда обеспечивает взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности и квалификации работника. Четкого, единого определения заработной платы, вознаграждения за труд в отечественной экономической литературе не имеется.
Система оплаты труда – это способ начисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо с затратами на труд.
На предприятиях РФ могут применяться следующие системы оплаты труда: тарифные; бестарифные; смешанные.
Бухгалтерский учет в ООО «Люкс» ведется в бухгалтерии организации, которая состоит из главного бухгалтера, бухгалтера и экономиста.
Система бухгалтерского учета ООО «Люкс» построена. Работа бухгалтерии ведется в программе: 1С: Предприятие 8.2.
Учет труда и заработной платы ООО «Люкс» проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.
Учитывая вышесказанное, мы рекомендуем принять единый подход к расчету суммы резерва на оплату отпусков как в РСБУ, так и в МСФО. А именно, воспользоваться методикой детального подхода, так как степень автоматизации учетного процесса оценивается как высокая и штат сотрудников ООО «Люкс» невелик.
Рассмотрим порядок расчета резерва:
1. По состоянию на отчетную дату отдел кадров предоставляет информацию о фактическом количестве не использованных дней отпуска по каждому сотруднику. Дни отпуска, предоставленные авансом, учитываются со знаком «минус».
2. На основании данных за 12 последних месяцев рассчитывается среднедневной заработок сотрудника на отчетную дату согласно российскому законодательству.
3. Обязательство по оплате отпусков должно включать в себя соответствующую величину страховых взносов. Страховые взносы рассчитываются с применением регрессивной шкалы. В 2017 году базовая ставка составляет 30 процентов (ст. 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ). В случае если среднемесячный доход работника в течение года превысит 568 тыс. руб., взносы с суммы превышения рассчитываются по ставке 10 процентов. При расчете ставки важно не забыть учесть применимый к компании размер ставки страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и также включить его в расчет. Для ООО «ЛЮКС» она равна 0,2%. Таким образом, ставка страховых взносов составит 30,2 процента (30% + 0,2%).
Разработанная система автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Люкс» обладает рядом преимуществ:
Во-первых, использовано типовое программное обеспечение, что не требует дополнительного финансирования.
Во-вторых, работа в полях формы удобна, это исключает вероятность случайных ошибок.
В-третьих, систему можно легко преобразовать под расчет заработной платы по любой системе.
 

Фрагмент текста работы:

. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Люкс»

Общество с ограниченной ответственностью «Люкс», созданного в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — «Закон»),
Полное фирменное наименование Общества на русском языке — Общество с ограниченной ответственностью «Люкс».
Сокращенное наименование Общества на русском языке — ООО «Люкс».
Место нахождения ООО «Люкс»: 367014, Республика Дагестан, г. Махачкала, мкр Ватан, шоссе Карабудахкентское, 11.
Общество создано без ограничения срока его деятельности.
Целью деятельности ООО «Люкс»является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой ООО «Люкс» продукции, выполняемых работах и услугах.
Основными видами деятельности ООО «Люкс»являются:
— торгово-коммерческая;
— транспортные и бытовые услуги;
— все виды туристической деятельности;
— производство, переработка, закупка, реализация с/х продукции;
— внешнеэкономическая и внешнеторговая;
— экспортно-импортные операции;
— услуги в сфере общественного питания;
— производство и реализация товаров народного потребления
Бухгалтерский учет в ООО «Люкс» осуществляется бухгалтерской службой как самостоятельным структурным подразделением Общества.
Организационная структура бухгалтерии представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 — Организационная структура бухгалтерии

Бухгалтер по учету товарно-материальных запасов учитывает и контролирует наличие и движение всех видов материально–производственных запасов, составляет материальный отчеты, участвует в инвентаризации этих ценностей.
Ведущий бухгалтер осуществляет учет движения основных средств и нематериальных активов, который ведет учет поступления и выбытия амортизируемого имущества, начисляет амортизационные отчисления, ведет учет ремонта и других операций, связанных с этими объектами.
Бухгалтер по учету расчетов по оплате труда выполняет цикл работ, относящийся к расчетным операциям с работниками по оплате труда.
Структура, штатный состав и штатная численность организации зафиксированы в штатном расписании.
Штатное расписание содержит перечень единиц, подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Результативность функционирования организации, как правило, оценивается показателями прибыли и рентабельности, которые существенно зависят от организации производственного процесса, эффективности использования экономического потенциала.