Отчёт по практике на тему Отчёт по практике в администрации Сергачского муниципального района.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ 5
1.1. Требования трудовой дисциплины 5
1.2 Правила охраны труда и техники безопасности 14
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 17
2.1 Организационная структура управления администрации 17
2.2 Кадровая политика администрации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение:

В период производственной практики осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей управленческой и организационной работы.
Главная цель практики — закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного учреждения.
Задачами практики являются:
 закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин.
 ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью учреждения.
 приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
 сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и налогового учета.
Объектом исследования в данной практике является Администрация Сергачского муниципального района Нижегородской области.
Период прохождения практики – с _______________ по _______________.
При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы.
Администрация Сергачского муниципального района Нижегородской области является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, обладает правами юридического лица.
Возглавляет и руководит администрацией муниципального района – глава района на принципах единоначалия.
Структура администрации муниципального района состоит из главы района, его первого заместителя, заместителей, структурных подразделений администрации муниципального района.
Заместители главы района, руководители структурных подразделений администрации муниципального района назначаются и освобождаются от должности главой района.
Полномочия администрации Сергачского муниципального района Нижегородской области, задачи и функции структурных подразделений, а также перечень нормативных правовых актов, определяющих этих полномочия, задачи и функции.
Администрация Сергачского муниципального района Нижегородской области — исполнительно – распорядительный орган местного самоуправления муниципального района, наделенный настоящим уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального района федеральными законами и законами Тюменской области, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции представительного органа местного самоуправления.
Администрация муниципального района обладает правами юридического лица.

Заключение:

Итак, можно говорить, что сущность кадрового обеспечения в государстве заключается в деятельности уполномоченных субъектов по реализации кадровой политики государства с целью обеспечения функционирования государственного управления социальными, техническими, биологическими объектами, которое осуществляется в условиях рыночной экономики с учетом демократических основ построения нашего государства с приоритетным обеспечением прав, свобод и законных интересов лица, путем наполнения организационных структур системы государственного управления соответствующими по профессии и квалификацией кадрами, создание в них мотивации к эффективной работе, организации их эффективного использования, профессионального и социального развития, достижения рациональной степени мобильности персонала, а также их социальной защиты.
При этом значение кадрового обеспечения в государстве заключается в создании возможности для самого государства через своих представителей (государственных служащих) выполнять возложенные на него функции, а также те обязанности, которые имеет современное правовое, демократическое государство перед человеком. Таким образом, можно говорить о разноплановом значение кадрового обеспечения в государстве, поскольку это обеспечит возможность функционирования государства и его органов (основное значение); способствовать обеспечению прав, свобод и законных интересов лица в государстве (косвенно через деятельность государства).
Объектом исследования в работе выбрана Администрация Сергачского муниципального района Нижегородской области.
Итак, руководству Администрации Сергачского муниципального района Нижегородской области необходимо интенсифицировать работу в направлении поиска путей более полного использования уже имеющихся возможностей, развития возможностей своего кадрового обеспечения.
Необходимым и первоочередным условием для решения поставленных задач и реализации выбранной стратегии является повышение эффективности системы мотивации труда, улучшение качества управления кадровым обеспечением и создание надлежащей информационной базы.
По данным представленным в работе видно, что население наиболее проблемными считает сферы правового обеспечения населения, сферы взаимодействия с населением, общественными обращениями граждан, СМИ, сферу жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности.
Таким образом, мнения экспертов и населения совпали. Сферы, имеющие наибольшее количество недостатков, и теми, и другими выявлены одинаковые:
 жилищно-коммунального хозяйства;
 взаимодействие с населением;
 благоустройства.

Фрагмент текста работы:

ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. Требования трудовой дисциплины

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются:
• Санитарно-гигиеническая обстановка, которая определяет внешнюю среду в рабочей зоне – микроклимат, механические колебания, излучения, температуру, освещение и др.
• Психофизиологические элементы – рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обусловлены самим процессом труда
• Эстетические элементы – оформление производственных помещений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.
• Социально-психологические элементы, составляющие характеристику так называемого психологического климата. [13]
Права человека на жизнь и здоровье являются основными правами человека и охраняются Конституцией [1]. Из этого напрашивается вывод, что задача реализации данных прав – является задачей государства.
Под охраной труда подразумевается сфера государственной деятельности, для которой главной целью является реализация прав людей на жизнь и здоровье в процессе труда.
В Российской Федерации в целях обеспечения охраны труда государством разработаны и совершенствуются нормативные правовые основы.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации» [7] правовые акты по охране труда подразделяются на несколько видов (Таблица 1.1.).
Таблица 1
Подразделение правовых актов по охране труда