Отчёт по практике на тему Отчет по преддипломной практике в Администрации ТУ по посёлку Нейво-Шайтанский города Алапаевска.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТУ ПО ПОСЕЛКУ НЕЙВО-ШАЙТАНСКИЙ Г.АЛАПАЕВСКА 4
2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Введение:

В последние десятилетия, как в развитых, так и развивающихся странах по всему миру все более очевидны глубокие перемены в сфере труда.
Эти перемены обусловлены целым рядом факторов: глобализацией и технологическими инновациями, меняющими производственную сферу; растущим неравенством, поляризацией и маргинализацией, которые наблюдаются на рынках труда; демографическими сдвигами, включая миграцию; изменением климата.
Воздействие этих социально-экономических перемен, особенно их воздействие на работников, вызывает повсеместное беспокойство. Поиск решений невозможен без глубокого анализа той роли, которую играют в обществе работники, — и относится это не только к развитым странам, поскольку происходящие в них перемены отражаются на всех странах и регионе в целом.
Это актуализирует вопросы постоянного совершенствования государственной системы управления труда, ее изучения.
База практики: Администрация ТУ по посёлку Нейво-Шайтанский города Алапаевска.
Цель преддипломной практики – закрепление приобретенных в процессе учебной деятельности навыков управленческой и аналитической работы.
Задачи практики:
— характеристика деятельности Администрации;
— сбор по теме дипломной работы, в частности по особенностям государственного регулирования рынка труда и занятости населения в Свердловской области.
Методы исследования: анализ, синтез, системный подход. Информационная база исследования: материалы Администрации, аналитические отчеты службы занятости.

Заключение:

В процессе прохождения преддипломной практики были исследования такие вопросы:
— организационная структура Администрация ТУ по посёлку Нейво-Шайтанский города Алапаевска;
— проанализирована деятельность Администрации;
— собран материал по теме дипломной работы, в частности по особенностям государственного регулирования рынка труда и занятости населения в Свердловской области.
Таким образом, базовая задача осуществляемой органами государственной власти Российской Федерации заключается в максимально возможном поддержании жизненного уровня граждан и усиление приемов по социальной защите людей, которые остались без работы. Для ее осуществления составлена Государственная программа занятости граждан, где предусмотрены экономические или организационные меры по регулированию трудовых ресурсов. Она выражается в политике на рынке труда за текущий год, отмечает совместное взаимодействие структур государственного управления различного территориального подчинения в процессе разрешения определенных задач.
В хозяйственной и экономической работе РФ процесс управления трудовыми ресурсами в разнообразных формах разрешались постоянно. Появление современной службы занятости случилось на основе четкой системы перераспределения трудовых ресурсов. Ее базовыми формами являются: 1) распределение учащихся высших специальных и средних учебных заведений; 2) направленный набор рабочих; 3) перераспределение семей из сельскохозяйственной местности; 4) общественные призывы; 5) самостоятельный набор организацией работника; 6) работа органов трудоустройства граждан.

Фрагмент текста работы:

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТУ ПО ПОСЕЛКУ НЕЙВО-ШАЙТАНСКИЙ Г.АЛАПАЕВСКА

Структура Администрации ТУ по посёлку Нейво-Шайтанский города Алапаевска показана на рис.1

Рисунок 1 – Структура Администрации ТУ по посёлку Нейво-Шайтанский города Алапаевска
Рассмотрим историю становления поселка Нейво-Шайтанский.
Обычно бывает так: на базе какого-либо крупного месторождения полезных ископаемых строят завод, шахту, нефтяную вышку или берега крутой реки соединяют плотиной гидроэлектростанции, и вот уже на этом месте появляются дома, поселок, город. Так было с Магнитогорском, Воркутой, Нижневартовском, Братском: производство давало жизнь новому поселению людей.
Когда в первой половине XVIII в. шло интенсивное освоение природных богатств Урала, выбор места для строительства завода зачастую определялся не близостью сырьевой базы или реки как транспортной артерии, а наличием оседлого населения, которое можно было использовать для заводских работ.
Так вот, именно наличие поселения позволило В.Н.Татищеву выбрать место для строительства железоделательного завода на реке Сусанке. Таким образом, Сусанский завод возник в 1735 г. при уже существующем поселении Сусан.