Отчёт по практике на тему Отчет по практике по предмету: Организационная психология

Содержание:

ОТЧЕТ 2
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТ ПРОФИЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 25

Введение:

о прохождении практики
____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
1. Практику проходил (а) в ОАО «Милком». В производственной компании, занимающейся изготовлением молочной продукции
2. Задание на практику выполнил (а): в полном объеме
3. В ходе прохождения практики собрали теоретический и практический материал по теме дипломной работы: «Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей».
В ходе практики было разработано эмпирическое исследование лидерских качеств женщин-руководителей, при использовании методов исследования: Социометрический метод (Я. Морено), Методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П. Захарова, А.Л. Журавлева), Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
Был составлен список компетенций, отражающих особенности развития лидерских качеств, подобраны упражнения, позволяющие выявить особенности проявления качеств.
Разработана индивидуальные отчеты и рекомендации по развитию карьеры женщин-руководителей.

Заключение:

Практика проходила на базе _____________________________ .
Продолжительность практики составила ____________________.
За время прохождения практики практикант выполнил индивидуальное задание в полном объеме. Было проведено эмпирическое исследование по теме магистерской диссертации: «Ценностно-смысловые характеристики сотрудников банка в период ранней и средней взрослости».
Практикант самостоятельно провел литературный обзор, распланировал эксперимент, подобрал методики исследования, составил выборку. Практикантом было проведено самостоятельное практическое исследование, обработаны и интерпретированы полученные данные с использованием методов математической статистики. Также по результатам проделанной работы было написано 2 статьи – теоретическая и практическая.
Практикант владеет методами и средствами сбора, обобщения информации; математико-статистической обработки полученных данных. Практикант выполнил в полном объеме все задания по программе практики. При оформлении документов использовала теоретические знания изученных дисциплин, проявила самостоятельность, творческий, исследовательский подход.
Практикант зарекомендовал себя как дисциплинированный, соблюдающий нормы трудового распорядка работник.
В целом теоретический уровень подготовки студента и качество выполняемой работы можно оценить на «отлично».

Фрагмент текста работы:

В исследовании приняли участие женщины-руководители различных подразделений (склад, логистика, отдел управления убытками, по работе с сетями, отдел розничной торговли). Полученные данные были проанализированы, приведем полученные результаты. В ходе анализа были получены различные уровни сплоченности группы, полученные показатели приведены в таблице в процентном выражении (рис. 1)

На графике видно, что более сплоченным коллективом является склад (82 %). Что отражает степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему выше среднего.
Менее выражено единство оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему в отделе по работе с сетями (75 %), данные результаты отражают высокую степень сплоченности группы.
В отделе урегулирования убытков, отдел управления розничной торговлей, логистическим отделом выявлен низкий уровень сплоченности коллектива.
Наименьшие результаты в отделе урегулирования убытков – 18 %. Данные результаты отражают высокий уровень разобщенности оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему.

В отделе отдел управления розничной торговлей выявлен низкий уровень сплоченности членов коллектива (29 %), можно заключить, что имеется разобщенность членов коллектива, что может отражаться в наличии различных взглядов на одни и те же идеи, управленческие решения и т.д.
В логистическом отделе выявлен уровень сплоченности ниже среднего (32 %). Это отражает низки уровень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему выше среднего.
Приведем результаты исследования стилей руководства. Полученные данные нами были проанализированы.

В отделе по работе с сетями преобладает коллегиальный стиль руководства, так же имеются некоторые директивные компоненты руководства. Другими словами, руководство характеризуется требовательностью и контролем, в коллективе поощряется личная инициатива, созданы условия для проявления творчества в деятельности. В то же время имеются требования соблюдения всех формальных норм и правил.