Отчёт по практике на тему Отчет по практике компания ООО «Егорьевск-фарм»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЕГОРЬЕВСК-ФАРМ» 4
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ 5
3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ООО «ЕГОРЬЕВСК-ФАРМ» 6
4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 8
5. ПРОГРАММНЫЕ ПРОДУКТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СЛУЖБОЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
6. ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 12
7. ВЫВОДЫ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

Введение:

Я проходила учебную практику в ООО «Егорьевск-фарм».
Юридический адрес организации:
Московская обл., г.Егорьевск, мкр.1-й, д.23, пом.42, 140304.
Целью учебной практики является овладение первичными профессиональными умениями и навыками в соответствии с требованиями к уровню подготовки бакалавра.
Задачами практики являются:
— проработка в условиях действующего предприятия теоретических и методических положений изложенных в рамках изученных дисциплин и получения общего представления о деятельности ООО «Егорьевск-фарм»;
— получение представления о системе управления предприятием, о сущности управленческой деятельности и ее роли в экономике предприятия;
— знакомство с организационной структурой службы управления персоналом, локальными нормативными актами в области управления персоналом.

Заключение:

В процессе прохождения учебной практики в ИП Сергеев Сергей Николаевич была достигнута ее цель, а именно овладение первичными профессиональными умениями и навыками в соответствии с требованиями к уровню подготовки бакалавра.
Были решены поставленные задачи:
— проработка в условиях действующего предприятия теоретических и методических положений изложенных в рамках изученных дисциплин и получения общего представления о деятельности ООО «Егорьевс-фарм»;
— получение представления о системе управления предприятием, о сущности управленческой деятельности и ее роли в экономике предприятия;
— знакомство с организационной структурой службы управления персоналом.
Было установлено, что в качестве основных недостатков системы управления персоналом в организации выступают следующие особенности:
— период адаптации новых сотрудников протекает, как правило, комфортно, однако сотрудники сталкиваются со сложностями в виде отсутствия постоянной возможности получить необходимую информацию, а также сложностями, касающимися выстраивания коммуникации с коллегами.

Фрагмент текста работы:

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ

Организационно-правовая форма организации – общество с ограниченной ответственностью. ООО — это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на доли. Его учредителями могут быть 1 или несколько юридических и физических лиц, которые отвечают по его обязательствам в пределах своего вклада в уставный капитал и делегируют управленческие функции образованным ими органам.
В ООО «Егорьевск-фарм» один учредитель.
В законе № 14-ФЗ и в ГК РФ нормы об ООО структурированы по-разному. Основные положения об участниках, уставном капитале, переходе прав на долю, выходе из общества, реорганизации и ликвидации содержатся в ГК РФ. Однако в силу общего предназначения отраслевой кодификации каждому из аспектов функционировании организации уделена лишь одна статья (всего их 7). Более конкретизировано правовое регулирование в законе № 14-ФЗ, который со временем (с 1998 года) претерпел существенное изменение. Сейчас в нем 60 статей (с учетом добавленной гл. III.1), разделенных на 7 глав.
Единственным учредительным документом ООО является устав согласно ст. 52 ГК РФ. Участники ООО имеют право распределять получаемые доходы пропорционально своему вкладу в капитал компании, однако изменение данных пропорций не допускается.
ООО не предоставляет возможностей для того, чтобы избежать двойного налогообложения — прибыль облагается налогом сначала на уровне самого ООО, а затем, после ее распределения, на уровне инвесторов.