Отчёт по практике на тему Отчет по научно-исследовательской практики в Администрации городского округа Чехов

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы проведения научно-исследовательской работы 4
1.1 Изучение методов исследования для применения их в выпускной квалификационной работе 4
1.2 Обобщение и оформление результатов научного исследования 5
2 Практические вопросы проведения научно-исследовательской работы 7
2.1 Общая и кадровая характеристика деятельности администрации городского округа Чехов 7
2.2 Проблемы и пути совершенствования деятельности Администрации городского округа Чехов Московской области 12
Заключение 22
Список использованных источников 23
Приложения……………………………………………………………………….24

Введение:

В общественном секторе экономики непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих занимает ключевое место. Во-первых, оно включено в систему кадровой подготовки страны и неразрывно связано с образовательной ситуацией в государстве. Во-вторых, муниципальная служба является частью общественного сектора экономики и в частности зависит от происходящих в этой сфере процессов. Именно поэтому уровень развития системы подготовки, переподготовки, а также повышения квалификации муниципальных служащих определяет состояние общественного сектора экономики, так как прямое влияние на взаимоотношения между обществом, общественными и профессиональными объединениями, государством и отдельными гражданами оказывает деятельность работников сферы муниципального управления.
В нашей стране становление муниципальной службы напрямую связано с формированием системы подготовки муниципальных служащих.
Таким образом, актуальностью рассматриваемой проблемы, является недостаточная изученность проблем непрерывного профессионального развития муниципальных служащих, что и обусловило выбор темы курсовой работы, постановку её цели и задач.
Практическая часть исследования проходила на базе администрации городского округа Чехов.

Заключение:

Штат администрации городского округа Чехов полностью укомплектован, в организации хорошая трудовая дисциплина, уровень образования персонала высокий, возраст сотрудников составляет в среднем 42 года.
В целом профессиональное развитие муниципальных служащих в администрации городского округа Чехов, развито хорошо, но недостаточные финансы ограничивают в данном развитии. Необходимо выделять больше финансовых средств на развитие различных профессиональных навыков в муниципальной деятельности.
Необходимо подчеркнуть, что проведенное исследование особенностей профессионального развития муниципальных служащих администрации городского округа Чехов свидетельствует о том, что проблемы организации профессионального развития и повышения качества работы служащих необходимо решать с точки зрения соотношения квалификации и уровня профессиональных задач.
Совокупность предложенных во второй главе курсовой работы направлений совершенствования непрерывного профессионального развития муниципальных служащих администрации городского округа Чехов выступает одним из направлений повышения престижа службы, формирования активной гражданской позиции молодого поколения, обеспечения вовлечения его в систему управления, повышения качества образования кадров, использования программных и проектных технологий для совершенствования системы мотивации труда и профессионального развития муниципальных служащих. Эти направления работы создадут необходимые основы для реформирования службы, формирования нового типа муниципального служащего, востребованного в современных условиях.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы проведения научно-исследовательской работы

1.1 Изучение методов исследования для применения их в выпускной квалификационной работе

Необходимо подчеркнуть, что проведенное исследование особенностей профессионального развития муниципальных служащих администрации городского округа Чехов свидетельствует о том, что проблемы организации профессионального развития и повышения качества работы служащих необходимо решать с точки зрения соотношения квалификации и уровня профессиональных задач. В соответствии с этим необходимо тщательно исследовать качественные изменения мотивации служащих, ее основы, принципы, структуру мотивов, механизмы формирования и совершенствования. Основной причиной снижения мотивации служащих администрации городского округа Чехов в повышении качества профессиональной деятельности и профессиональном развитии является незаинтересованность в выполнении профессиональных задач и отрицательное отношение к повышению профессионализма, квалификации в силу отсутствия осознанности личной значимости продуктивной работы и обучения, непонимание твердых целей развития, определенная неуверенность в будущем профессиональном пути. Определенный вектор и цели профессионального развития муниципального служащего в любом случае предполагают достижение определенных целевых результатов, достижений, показателей. В соответствии с этим и избираются методы и приемы мотивации, способствующее их достижению. В данных мероприятиях должен быть отражен в результате реальные результаты профессионального развития и достижений муниципального служащего. В этой связи при разработке направлений мотивации важно установить показатели и критерии развития муниципального служащего, которые в результате реализации направлений мотивации будут достигнуты, служа определенным ориентиром дальнейшего профессионального развития.
В результате общие цели мотивации муниципального служащего преобразуются в конкретные показатели достижений, эффективности, уровня профессионального развития конкретного муниципального служащего, а совокупность направлений, способствующих достижению целевых показателей, определяется в зависимости от различных факторов : возраст и уровень образования муниципального служащего; особенности начального уровня мотивации; должность, опыт работы в системе управления; должные перспективы, карьерные устремления, планы; научная работа и т.д.