Отчёт по практике на тему Основы профессиональной этики и этикета муниципального служащего (на примере).

Содержание:

Введение 4

Рабочий график практики 5

Индивидуальное задание 6

Дневник практики 7

Учет выполненной работы. 9

Научное обоснование темы, актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования 24

Научная статья и тезисы 25

Заключение 31

Введение:

Актуальность данной практики связана с тем, что современное демократическое общество, требует создания эффективной системы государственной службы на всех ее уровнях, от федеральной до муниципальной. В связи с этим, особую актуальность приобретают вопросы о создании такой системы, которая бы эффективно смогла послужить формированию профессиональной этики и профессиональному этикету служащих на всех уровнях. Потребность в усилении этических основ публичной службы в России соответствует также мировому вектору общественного развития.

Данная практика похоила на базе Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области.

Практика была нацелена на достижение следующих задач:

1. ознакомится с кадровым составом Администрации, нормативно-правовй базой профессиональной деятельности,

2. провести анализ существующей практикой по формированию основ этики у муниципальных служащих,

3. проанализтировать основную документацию существующей системы этикета муниципальных служащих,

4. провести опрос муниципальных служащих по выявлению особенностей существующей системы этикета в Администрации,

5. разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Результаты пройденной практики легли в основу написания выпускной квалификационной работы.

Заключение:

Итак, в процессе прохождения практики было вявлено, что учет профессиональной этики муниципальных служащих, оптимизация ее формирования, позволит в структуре Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области повысить уровень взаимедействия с гражданами, внути Адмнистрации и с другими ветвями власти.

На основании анализа профессиональной этики муниципальных служащих Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области, было выявлено, что правила и принципы служебного поведения регламентируются должностными инструкциями, положениями, Кодексом этики и служебного поведения, пособиями, памятками. Так же муниципальные служащие, согласно графику, разработанному Администрацией Лысогорского муниципального района Саратовской области, проходят профессиональную подготовку, переподготовку.

Контроль и осуществление профессиональной культуры муниципальных служащих в Администрации осуществляется на трех уровнях: самостоятельно, с помощью различных мероприятий.

На основании проведенного анализа, были выявлены следующие недостатки: отсутствует система непрерывного образования для повышения профессиональной этики, нет разработанного Этического кодекса, который бы регламентировал деятельность координирующих органов по осуществлению контроля, нет такой важной составляющей, как использование информационных технологии в процессе профессионально-этического обучения.

Данные недостатки позволили разработать следующие рекомендации:

1. Разработать нормативный Этический кодекс — систематизированный перечень этических ценностей, принципов, норм и правил, выражающий моральные требования общества к личности муниципального служащего и характер его взаимодействия с гражданами и государством в его профессиональной среде.

2. Проводить регулярное профессиональное обучение муниципальных служащих по вопросам этики и этикета, способствующее формированию морально-этических установок и этической чувствительности муниципальных служащих.

В процесс профессионально-этического обучения должны использоваться современные информационные технологии (Интернет, электронная почта, конференцсвязь, облачные сервисы), которые должны помогать как служащим, так и преподавателям совместно использовать информацию, быть способными идентифицировать этические проблемы и взаимодействовать в их решении, публиковать свои идеи или комментарии относительно своего видения решения этических дилемм, участвовать в решении этических задач и их обсуждении, создавать совместные проекты и просто общаться.

Фрагмент текста работы:

Учет выполненной работы.

4.03. 2021

На базе учебного заведенияпедагогами кафедры был прочитан инструктаж о том, как должна проходить практика, как вести каждодневные записи.

7.03.2021

Ознакомление со структурой и нормативно-правовой базы Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области.

В процессе прохождения практики было выявлено, что Администрацией руководит глава администрации — Фимушкина Валентина Александровна на принципах единоначалия. Структура администрации утверждается Собранием по представлению главы администрации. В структуру администрации входят глава администрации, первый заместитель главы администрации, заместители главы администрации (должностные лица), функциональные, отраслевые структурные подразделения администрации. Структура функциональных, отраслевых подразделений администрации, финансируемых из бюджета, штатная численность и штатное расписание администрации, утверждаются главой администрации в соответствии с расходами, предусмотренными в бюджете на содержание администрации.

Деятельность Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законами Саратовской области, Уставом Лысогорского муниципального района Саратовской области, решениями муниципального совета, постановлениями и распоряжениями главы Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области.

8.03.2021

Ознакомление со структурой и нормативно-правовой базы Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области.

Характеризуя кадровый состав муниципальных служащих Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области, следует отметить, что общая численность муниципальных служащих составляет 20 человек, среди которых:

— 50% служащих в возрасте 36 – 45 лет;

— 20% в возрасте 26 – 35 лет;

— 15% в возрасте 46 – 55 лет;

— 10% в возрасте до 25 лет;

— 5% старше 56 лет.

Из них 40% женщины и 60% мужчины.

Наибольшую часть имеют стаж работы в органах власти более 10 лет (75%).

При ознакомлении со структурой было так же выявлено, что в составе администрации действует Коллегия, состоящая из руководителей администрации и являющаяся совещательным органом при главе администрации муниципального района. Положение о Коллегии утверждается главой администрации муниципального района.

Профессиональная этика в Администрации закрпелена в следующих нормативных документах:

— правила служебного поведения муниципальных служащих,

— должностные инструкции муниципальных служащих,

— положения о структурных подразделениях администрации района,

— Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации района,

— пособия, памятки и путеводители об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением муниципальной службы.

9.03.2021

Ознакомление со структурой и нормативно-правовой базы Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области

10.03.2021

Общая характеристика деятельности Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области

Общая харакеристика деятельности проводилась на основе документов, которые различные структурные подарзделения формируют, в частности, было выявлено, что главным в деятельности Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области было улучшение качества жизни населения, поступательное движение вперед в социально-экономическом развитии территории. Администрация активно принимала участие в конкурсном отборе муниципальных образований области для предоставления субсидии бюджетам городских и сельских поселений на реализацию проектов развития муниципальных образований области, основанных на местных инициативах. Работа с гражданами осуществляется в рамках собраний, через он-лайн приемную и приемом в установленные часы.

11.03.2021

Общая характеристика деятельности Администрации Лысогорского муниципального района Саратовской области

Так же было выявлено, что администрация района участвует в конкурсном отборе муниципальных образований области для предоставления субсидии бюджетам городских и сельских поселений на реализацию проектов развития муниципальных образований области, основанных на местных инициативах, в рамках которого планируется продолжить работы по обустройству организованного водостока на ул. Железнодорожная (на противоположной стороне дороги).

Администрацией за 12 месяцев выдано 6 градостроительных планов земельных участков; 21 разрешениена строительство, из них:

— 15 — строительство и реконструкция жилых домов