Отчёт по практике на тему НИР №1

Содержание:

Введение 3

1. Сущность понятия и характеристика социальной защищенности гражданских служащих 4

2. Формы социальной защиты и социальных гарантий 14

3. Развитие форм социальной защиты гражданских служащих 22

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Введение:

Конституцией РФ (ч. 1 ст. 39) каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Не являются исключением и государственные гражданские служащие.

Мною была пройдена практика в Министерстве Юстиции РФ, в отделе регистрации НКО.

Цель практики – проанализировать систему социальной защиты государственных служащих в России.

Объект исследования: государственные служащие. Предмет: система социальной защиты государственных служащих министерства и отдела.

Задачи работы:

— рассмотреть сущность понятия и характеристика социальной защищенности гражданских служащих

— рассмотреть формы социальной защиты и социальных гарантий

— рассмотреть развитие форм социальной защиты гражданских служащих

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Важная часть реформирования системы государственной службы – это совершенствование системы социальной защиты гражданских служащих.

В России социальная защита гарантируется ст. 7 Конституции. Данная гарантия означает, что социальная защита распространяется на всех граждан России. Вместе с тем она осуществляется дифференцированно с учетом специфики социального положения различных социальных групп и слоев в социальной структуре российского общества.

Система социальной защиты государственных гражданских слу-жащих должна быть конкурентоспособной, т. е. стимулировать поведение служащих, направлять его на достижение задач государства, соединяя интересы служащих с задачами государства.

Рассматривая принципы социальной защищенности государственных гражданских служащих необходимо учитывать основные принципы, на которых базируется государственная служба. Данные принципы представлены в ФЗ № 58 и № 79. В основу деятельности государственных служащих ложатся такие базисные принципы как:

соблюдение конституционно закреплённых прав и свобод человека,

необходимо соблюдение профессиональных качеств, а также компетентности гражданских служащих,

каждый гражданин имеет возможность на равных условиях реализоваться на государственной службе.

Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку государственной политики (государственное управление) и нормативно-правовое регулирование в сфере юстиции, а также координирующий деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти.

Министерство юстиции возглавляет министр юстиции, там же работают 10 заместителей министра.

В Министерстве есть ряд отделов.

Бюджет Министерства исполнен с дефицитом в 8 801 024,01 руб.

Министерство Юстиции разместило заявок на государственные закупки на сумму 472,881 млн. руб. При этом, окончательная цена контрактов составила 401,496 млн. руб. Таким образом, сумма экономии денежных средств по итогам года составила 71,385 млн. руб.

Контроль за деятельностью Министерства Юстиции можно разделить на внутренний и внешний.

Внутренний контроль основан на принципе сдержек и противовесов на рабочем месте.

В организации есть специализированный отдел, который занимается документационным обеспечением деятельности Министерства Юстиции.

Проблема материаль¬ного обеспечения гражданских служащих остается одной из острых, болезненных и наиболее трудно разрешимых в рамках реформы госу¬дарственной службы. Необходимо повышать уровень оплаты труда гражданских слу¬жащих и тем самым «создавать конкуренцию на рынке чиновников, что позволит сделать государственную службу привлекательной для способных и амбициозных людей».

 

Фрагмент текста работы:

1. Сущность понятия и характеристика социальной защищенности гражданских служащих

Современное время предъявляет все больше требований ко всем сферам общества, особенно в рамках государственной и муниципальной службы, а относительно низкая заработная плата делает данные профессии менее востребованными. Для того, чтобы уравновесить и стабилизировать кадровую ситуацию, государственные и муниципальные служащие наделены особыми формами социальной защищённости. Которые будут рассмотрены далее.

Согласно законодательству, в систему государственной службы входят три вида государственной службы, представленных на рисунке 1.

Рисунок 1. Система государственной службы

Современная кадровая политика государственной и муниципальной службы, в том числе и гражданской должна быть адекватна реальным условиям и задачам развития общества, где также важны условия социально- правовой защиты служащих.

Гражданский служащий это такой гражданин России, проживающий на определённой территории, который взял на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Каждый гражданский служащий выполняет профессиональную деятельность, которая закреплена на законодательном уровне в России. Для ее реализации у каждого работодателя существует должностной регламент, который является одной из основных частей административного регламента любого государственного органа.

При этом важно понимать, что гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях.

Рассматривая принципы социальной защищенности государственных гражданских служащих необходимо учитывать основные принципы, на которых базируется государственная служба. Данные принципы представлены в ФЗ № 58 и № 79. В основу деятельности государственных служащих ложатся такие базисные принципы как:

соблюдение конституционно закреплённых прав и свобод человека,

необходимо соблюдение профессиональных качеств, а также компетентности гражданских служащих,

каждый гражданин имеет возможность на равных условиях реализоваться на государственной службе.

Согласно мнению Г.В. Атаманчука профессионализм в государственной службе выходит на первое место и именно от уровня профессионализма и компетентности государственных служащих зависит эффективность управления страной. Основываясь на данной информации можно выделить принципы социального обеспечения государственных служащих, представленных на рисунке 2.

Данные принципы гарантируют прозрачность и открытость гражданской службы, что позволяет повышать уровень доверия к данной профессии, а также определяет основы социальной защищенности.

Необходимо выделить основные цели и задачи государственной службы. На сегодняшний день четко сформулированной и утвержденной законодательно базы по данному вопросу нет.