Отчёт по практике на тему Научно-исследовательская работа,Учебная практика
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
|
Основная часть |
3 |
|
ПК-22 |
3 |
|
ПК-23 |
6 |
|
ПК-24 |
9 |
|
Список использованных |
16 |
|
Приложения к отчету |
18 |
|
Цель, |
18 |
|
Планируемые |
19 |
|
Индивидуальное |
20 |
|
Рабочий |
21 |
|
Сведения |
22 |
|
Дневник |
24 |
|
Отзыв |
26 |
Фрагмент текста работы:
Для освоения компетенции ПК-22 нами был
разработан проект организационно-экономических
процедур снижения кадровых рисков.
Основная задача, которую ставит перед собой
руководство «Отель
D» – создать оптимальные условия
для осознанного вовлечения сотрудников в процесс управления качеством и
максимально раскрыть их творческие способности. Непосредственной разработкой
политики качества занимается генеральный директор, поскольку только он в состоянии
определить стратегию развития отеля.
Для того, чтобы определиться с тем, какое воздействие
нужно оказывать на те или иные кадровые риски, необходимо предварительно
соотнести риски в целом и непосредственно кадровые риски. Представим
взаимосвязь между методами воздействия на риски в общем и методами воздействия
на кадровые риски в виде схемы, представленной на рис. 1. Для реализации
проекта была разработана концепция, представленная на рисунке 2. Предлагаемый
проект снижения кадровых рисков включает комплекс мероприятий.
Разработка мероприятий по оптимизации процесса приема на работу, путем
введения тестирования.
—
оптимизировать систему стимулирования сотрудников.
—
организовать повышение квалификации персонала.
—
обеспечить обратную связь с клиентами с целью
отслеживания имиджевых рисков.
Данные мероприятия легли в основу календарного и
организационного планирования.
