Отчёт по практике на тему На основе открытых источников изучить возможные варианты использования в работе кадровых подразделений организаций интернет-сайтов по поиску работы (доступных в г. Москва)

Содержание:

Введение. 3

1.   Краткая характеристика ООО «Колизей» и
анализ системы подбора и найма сотрудников. 4

1.1 Краткая характеристика ООО
«Колизей». 4

1.2 Анализ системы подбора и найма
сотрудников в ООО «Колизей». 5

2. Краткая характеристика салона
красоты Beauty Bar и
анализ системы подбора и найма сотрудников. 8

2.1 Краткая характеристика салона
красоты Beauty Bar 8

2.2 Анализ системы подбора и найма
сотрудников в салоне красоты Beauty Bar 9

Заключение. 11

Список использованной литературы.. 12

Введение:

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что
компании и организации, которые желают добиться успеха в собственном деле не
могут себе дозволить выступать в роли пассивных потребителей рабочей силы,
воспринимая ее как один из многочисленных ресурсов, нужных для изготовления
продукта или услуги[1].

Целями
практики являются: овладение профессиональным опытом, проверка профессиональной
готовности, приобретение и развитие творческих навыков и умений по анализу и
проектированию кадровых процессов стратегического управления организацией,
приобретение практических навыков и умений для освоения, развития и закрепления
общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций,
формируемых при прохождении преддипломной практики.

Задачами
преддипломной практики являются:

— Изучить
теоретические аспекты организации работы по управлению персоналом;

—
Рассмотреть методы набора персонала; Данный отчет состоит из введения,
заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит
из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась
основная аналитическая работа. [1] Одегов, Ю.Г.
Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — 513 c.

Заключение:

Подводя итог, можно лишь сказать, что в московских организациях для поиска
работы используется публикация вакансий на частных порталах avito.ru, hh. ru, отличная работа. ru и так далее.

С этой целью организация зарегистрирована на портале. После того, как вы
одобрили регистрацию, опубликуйте вакансии. После этого создается запрос.
Название должности, его обязанности, стаж работы и требования к обучению
заявителя, условия труда (заработная плата, часы работы, место работы и т.)
показывать.), а также номера телефонов или адреса электронной почты. Этот метод
широко используется в практике ООО «Колизей».

Второй метод московских организаций — анализ резюме кандидатов на их
стройках. Этот метод используется во втором принятом магазине, салоне красоты
Beauty Bar . При использовании этого метода схема отбора кандидатов выглядит
следующим образом. Прежде чем выбрать наиболее подходящих кандидатов по
официальным причинам (в зависимости от заявленных квалификационных требований),
перейдите к основному вызову, который будет приглашен на собеседование.

Преимущества: уведомление о большом количестве вакансий, желающих работать
в поисках работы. Полная структурированная информация о соискателях.
Образование, опыт, достижения, личная квалификация — упрощают отбор и
ограничивают количество претендентов. Минусы: в последнее время порталы и сайты
поиска работы предлагают платную услугу организациям. Это налог на регистрацию
бизнеса в системе или налог на удаление предельного количества рабочих мест или
платного доступа к резюме банка кандидатов. Вы можете выбрать эксперта на
каждом уровне, но время поиска может быть отложено.

Фрагмент текста работы:

1. Краткая характеристика ООО «Колизей» и анализ системы подбора
и найма сотрудников

1.1 Краткая
характеристика ООО «Колизей» ООО «Колизей»
зарегистрировано по адресу г. Москва Можайское ш., 34а,
директор организации Васильев Владислав Юрьевич.

Основным видом
деятельности компании является Торговля розничная пищевыми продуктами,
напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах. Также Колизей,
ООО работает еще по 3 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб.

На рынке более 10
лет. Ресторан был основан в 2008 году. Основной целью своей деятельности,
являясь коммерческой организацией, ООО «Колизей» преследует извлечение прибыли.

В ООО «Колизей»
организационная основа правовой регистрации состоит из двух основных
документов: устав, который утверждается учредителями; учредительный договор,
который подписывают все учредители. 
Также участники могут покинуть компанию в любое время, независимо от
согласия других участников. 
Исполнительным органом является директор, высшим органом управления
является собрание участников. ООО «Колизей» — модный ресторан, рассчитанный на
активных, динамичных и целеустремленных личностей.  Завтрак здесь станет приятным началом нового
дня, обед позволит вам расслабиться от рутины в офисе, а ужин подарит долгожданный
отдых от суеты рабочего дня.  Меню
ресторана сочетает в себе гастрономические достопримечательности разных стран
мира.  Солнечная итальянская кухня
представлена в виде традиционных блюд — пиццы, лазаньи, пасты, ризотто,
тальятелле и спагетти. Поклонникам
«острых» несомненно понравятся кулинарные изобретения мексиканской и азиатской
кухни.  Особенностью этих блюд является
миниатюрный перец чили, известный своими жгучими и огнедышащими
свойствами.  Но не только острота присуща
этим кухням, но есть блюда с довольно привычными вкусовыми качествами.  Также не обошли стороной меню заведения и
японскую кухню со всевозможными суши и роллами. От персонала, который работает
в ресторане, зависит успешное осуществление его деятельности, и каждый пост
вносит свой вклад, как в работу ресторана, так и в восприятие имиджа ООО
«Колизей» в глазах посетителей.